Электронный больничный районный коэффициент московская область

  • Руководитель назначает пособие и выплачивает в одном из двух вариантов. Вариант первый – после десяти суток после назначения выплаты. Вариант второй – в день зарплаты.
  • Фонд Социального Страхования Российской Федерации выплачивает пособие по истечении десяти суток после запроса.

Так, если работник в расчетном периоде не имел заработка или его страховой стаж меньше 6 месяцев, пособие выплачивается в минимальном размере (исходя из МРОТ), и его нужно увеличить на районный коэффициент.

Судебная практика

  • Три дня болезни самостоятельно оплачивает работодатель. При этом он использует средства компании.
  • После четырех дней болезни больничный лист также оплачивает руководитель, но в таком случае Фонд Социального Страхования Российской Федерации возмещает убытки.
  • Если больничный оформлен по причине травмы, то работодатель сам оплачивает весь период нетрудоспособности.

Под районным коэффициентом в контексте трудовых правоотношений понимается финансовый показатель, на который умножается заработная плата (все ее компоненты — оклад, премии, стимулирующие выплаты) человека, работающего в регионах (муниципалитетах), в которых:

Что представляет собой районный коэффициент

Величина МРОТ берется по состоянию на дату открытия больничного листа сотрудника. Если после начала периода нетрудоспособности вступил в силу нормативный акт, установивший новую величину МРОТ, то тем не менее используется та, что утверждена ранее действовавшим нормативным актом.

Расчет больничного с коэффициентом: нюансы

Как мы уже знаем, районный коэффициент — это показатель, на который умножается заработная плата сотрудника, работающего в регионе, для которого соответствующий коэффициент определен законодательно. При расчете больничного подобное умножение в общем случае не осуществляется: это связано с тем, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из фактического заработка (который уже исчислен и выплачен с учетом установленных коэффициентов).

Пример 1 (до 19 июня):
Больничный с 1 июня по 10 июня. В этом случае основной расчет пройдет по тем же правилам, что прописаны в статье для больничного с 21.01.2020 по 30.01.2020. На выходе получим для первого работника 5981,85, а для второго работника 3988.
Теперь применяем 104-ФЗ.
За весь июнь мы должны платить больничный в размере не меньше чем 12130 * 1.5 * 1 = 18195 (где 1.5 — районный, 1 — означает работу на полную ставку). Отсюда вытекает, что за 10 дней июня мы должны платить не меньше, чем (12130*1.5*1)*10/30 = 6065.
Получается, что у первого работника, что у второго работника сумма больничного, приходящегося на июнь, оказалась меньше этой суммы. Поэтому сумму больничного «дотягиваем» до 6065. Оба этих работника получат больничный в размере 6065.

Обратите внимание =>  Льгота ветерану труда на жилищную услугу уборка мест общего пользования

Раньше специалисты ФСС придерживались мнения, что при сравнении среднего заработка с МРОТ районные коэффициенты учитывать не нужно. Они разъясняли, что районный коэффициент уже учтён в фактическом среднем заработке расчётного периода (письмо ФСС РФ от 17.12.2018 № 02-11-03/17-02-468ОП).

Когда действуют новые правила

С 19 июня порядок расчёта пособий не изменился — шаги остались те же. Но теперь в законе официально закреплена позиция судов — при сравнении среднего заработка работника с МРОТ, нужно учитывать районный коэффициент, установленный в регионах и местностях. Это исключает парадокс, из-за которого работник с меньшим доходом за два года получал больничный в большей сумме, чем коллега с доходом выше.

Больничный оплачивает Фонд социального страхования и работодатель. Это сказано в федеральном законе № 255-ФЗ от 29.12.2006. Оплата пособия по временной нетрудоспособности распределяется между ними следующим образом:

  • Когда наступила потеря трудоспособности в результате болезни, травмы;
  • Возникла ситуация, при которой, сотруднику пришлось ухаживать за заболевшим членом семьи;
  • Период протезирования в стационаре в медучреждении;
  • Прохождение лечебных процедур после лечения в стационаре в России;
  • В других случаях

Распространенные вопросы по оплате больничных листов

Если даже после открытия больничного листа вступил в силу новый МРОТ, то в расчете все равно будет использоваться старый. Расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществляется следующим способом.

Июнь 2020 года имеет все основания войти в российскую историю как время перемен в вопросе социальной поддержки. От слов о социальной поддержке государство сделало шаг в сторону ощутимых дел: 21 мая 2020 года Госдума приняла Федеральный закон № 175-ФЗ «О внесении изменения в статью 14 Федерального закона №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 8 июня закон был подписан Президентом РФ, а 19 июня уже вступил в силу. Закон «привязал» размер выплаты по минимальному больничному к районному коэффициенту.

Обратите внимание =>  Где номер и серия у нового полиса

Какие выплаты считать по-новому?

Важно! Повышенное пособие по уходу за ребенком начинает действовать с 1 июня 2020 года. С расчетом пособия в июне 2020 медлить нельзя. Если вам требуется помощь в ведении учета, обращайтесь к нашим специалистам, поможем выполнить расчет и перерасчет с учетом законодательных изменений.

Главное в изменившемся законе о выплатах больничного.

Прежде всего важно отметить, что изменения не коснулись алгоритма расчета выплат. Как и раньше, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком считаются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, включая занятость у предшествующего работодателя (или нескольких работодателей).

  1. Определение фактического среднедневного заработка сотрудника:
    • 250 000 (доход сотрудника за два предшествующих года) / (730 — 0 ) = 342,47 руб.
  2. Определение минимального среднедневного заработка исходя из МРОТ с учетом РК и ставки сотрудника.
    При «новом» алгоритме на данном этапе МРОТ берется с учетом районного коэффициента. Минимальный среднедневной заработок составит:

Условия примера во всех четырех случаях будут одинаковыми, отличие будет только в датах начала временной нетрудоспособности: с 15.03.2020 г., с 15.05.2020 г., с 15.07.2020г. и с 15.01.2021 года.

Релизы ЗУП и пособия, для которых реализована новая схема расчета с 19.06.2020 года

  • 12 130 (МРОТ) * 24 месяца * 1 (кол-во ставок) / 730 = 398,79 руб.
  • Выбор максимальной из двух рассчитанных величин (фактического и минимального среднедневного заработка):
    • 410,96 руб. (410,96 (среднедневной исходя из заработка сотрудника) > 398,79 (минимальный среднедневной исходя из МРОТ без РК с учетом ставки))
  • Определение суммы дневного пособия исходя из среднедневного заработка и 100% суммы пособия:
    • 410,96 (среднедневной заработок) * 100% (размер пособия в %)= 410,96 руб.
  • Увеличение суммы дневного пособия на РК, если среднедневной рассчитан исходя из МРОТ.
    Если бы дневное пособие рассчитывалось исходя из минимального, а не фактического среднедневного заработка сотрудника, то дневное пособие должно было быть увеличено на районный коэффициент. Однако в нашем примере этого не происходит, поэтому получается, что сумма дневного пособия остается прежней – 410,96 руб.
  • Общая сумма пособия по беременности и родам получилась равной:
    • 410,96 руб. (дневное пособие по «старым» правилам) * 140 (кол-во дней отпуска по беременности и родам) = 57 534,40 руб.