Дополнительное соглашение к договору образец при переводе
Дополнительное соглашение о переводе на другую должность
Внутренние перемещения сотрудников внутри компании – обычная ситуация. Дополнительное соглашение обязательно оформлять всегда, когда должность каким-либо образом меняется, вне зависимости от того, повышение это или понижение. Даже если правки вносятся только в название должности, дополнительное соглашение является обязательным условием для внесения изменений.
- Полного наименования документа с номером и датой трудового договора, к которому прилагается. В доступных для скачивания бланке и образце дополнительного соглашения эта информация располагается в верхней части, посередине листа.
- Города и даты подписания документа.
- Названия организации, в которой происходит перемещение сотрудника.
- ФИО обеих действующих сторон. Указывается руководитель учреждения, который несет ответственность за это назначение, а также данные переводимого работника.
- Перечисления изменяемых в трудовом договоре пунктов. В частности, части, которая касается наименования должности и всего, что связано с переводом. Этими важными моментами может быть местоположение, оплата труда, часы работы и пр. В пунктах нужно прописать весь текст, который меняется, а также то, на что он меняется.
Как правильно составить доп
Достаточно часто возникает необходимость в переходе на иную работу сотруднику, т.к. в компаниях периодически происходят перемены, как и в жизни любого трудящегося. Можно предположить, что сотрудника переведут и одновременно повысят в должности, либо он перейдет в другой филиал.
На новое рабочее место переходит сотрудник, что является процессом изменений, определенный сторонами, условий трудового договора. Для подобных перемен необходимо только обоюдное согласие руководителя и сотрудника. Согласно законодательству, допускаются такие исключения, как перевод на определенный промежуток времени.
Перевод на другую должность: образец дополнительного соглашения
Любое допсоглашение о переводе на другую должность или в другое структурное подразделение, должно быть оформлено в двух экземплярах – один остается в кадровой службе работодателя и вкладывается в личное дело, второй передается сотруднику. Также руководитель должен зафиксировать принятые изменения приказом – в него вписывается новая должность, обязанности, размер заработной платы и прочие существенные условия.
Почти во всех случаях перевод оформляется только на добровольных условиях. Требуется обязательное согласие сотрудника. Исключение делается только для экстренной производственной необходимости и чрезвычайных ситуаций – аварий, катастроф, пожаров, взрывов и т.д.
Дополнительное соглашение о переводе на другую должность в 2019 году
- Полное название соглашения и дату трудового контракта.
- Наименование населённого пункта и дату установления подписей в документе.
- Название компании, в которой осуществляется изменение.
- Перечень изменяемых в трудовом контракте пунктов. В данном случае это всё то, что изменяется с переводом на иную должность: место и график работы, заработная плата и т.п.
- ФИО и подпись переводимого работника и руководителя, который ответственен за данный документ.
Но смещение на иную должность в первых 2 случаях происходит сроком до 1 месяца. Если данный отрезок времени прошел, то сотрудник должен хотя бы 1 день потрудиться на прежней должности. Заработная плата за новую работу должна быть не ниже средней оплаты труда за предыдущую службу.
Причины составления дополнительного соглашения к трудовому договору
- продолжает трудиться в той же организации, но в другой местности;
- начинает работать в другом структурном подразделении (подразделение было оговорено в трудовом договоре);
- приступает к деятельности на должности с иной трудовой функцией.
Следовательно, если у руководителя организации возникает потребность изменить трудовые отношения с сотрудником, что приведёт к возникновению одной из перечисленных ситуаций, то положения трудового договора должны быть изменены путём подписания дополнительного соглашения к нему.
Дополнительное соглашение на перевод на другую должность: образец документа
Трудящийся может перевестись по своему желанию, для этого требуется предоставить руководителю заявление. Перевод осуществляется как на основе его просьбы, так и по медицинским рекомендациям. Если осуществляется переход на постоянную работу, но к другому начальнику, на прошлом месте документ не будет действовать. Дополнительное соглашение на перевод на другую должность составляется только в том случае, если сотрудником дано на это согласие.
Конкретный вид труда, поручаемый работнику, может являться отдельной функцией, а также выполняться параллельно с другой специальностью. В любом случае возложенные обязанности должны выполняться качественно и своевременно. Дополнительное соглашение на перевод на другую должность является обязательным документом, который заключается между сторонами перед началом исполнения обязанностей.
Как правильно составить допсоглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность
Другими словами, при переводе у работника меняется трудовой функционал или само место работы. Если инициирует такие изменения сам работодатель, то от работника ему необходимо получить письменное согласие. Если перевод не связан с дополнительными перемещениями, то в получении согласия нет необходимости (ст. 72.1 ТК РФ). Также перевод на другую должность может быть связан с желанием самого сотрудника или с медицинскими показаниями.
- Подготовка письменного предложения о переводе на новую должность (2 экземпляра).
- Регистрация предложения в журнале уведомлений.
- Ознакомление работника с предложением под роспись.
- Если работник дает свое согласие, то он составляет письменное заявление с просьбой о назначении.
- Регистрация заявления в журнале.
- Подготовка дополнительного соглашения к ТД (2 экземпляра с подписями обеих сторон).
- Составление руководителем приказа о переводе на другое рабочее место.
- Ознакомление с приказом сотрудника под роспись.
- Регистрация документа в журнале приказов предприятия.
- Внесение записи в личную карточку сотрудника.
- Заполнение соответствующей графы в трудовой книжке.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу
2. Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности _____________________, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании.
г. _____________________ «___»_________ ____ г. _____________________________________________________________________ в (полное наименование работодателя в соответствии с Уставом) лице ___________________________________________, действующего на основании (должность, Ф.И.О.) ________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с (Ф.И.О. работника полностью) другой стороны, заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору от «___»____________ ___ г. N _________ (далее по тексту — «Трудовой договор») о нижеследующем: 1. На основании Приказа _____ от «___»___ _____ г. N __________________ Вариант 1: Работник временно переводится на должность ________________________________ (указать наименование должности, квалификацию, категорию (разряд)) в _________________________________________ на срок до «___»________ ___ г. (указать структурное подразделение) (на срок до одного года). Вариант 2: Работник временно переводится на должность ________________________________ (указать наименование должности, квалификацию, категорию (разряд), структурное подразделение) в связи с замещением временно отсутствующего работника ___________________, (указать Ф.И.О. отсутствующего работника) за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Вариант 3: Работник временно переводится на должность ________________________________ (указать наименование должности, квалификацию, категорию (разряд), структурное подразделение) в связи с ______________________________________________________________ на (аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, др. причинами) срок до «___»_____ ___ г. для предотвращения указанных случаев и устранения их последствий 2 . Вариант 4: Работник временно переводится на должность ________________________________ (указать наименование должности, квалификацию, категорию (разряд), структурное подразделение) в связи с простоем на срок до «___»________ ___ г. 3
Дополнительное соглашение о переводе на другую должность: образец 2019
Относительно временного промежутка перевод может быть временным или постоянным. Изменение структурного подразделения без изменения названия должности требует оформления дополнительного соглашения только в случае, если в основном договоре прописано название структурного подразделения.
Определимся в терминах. Перевод на другую должность — такое изменение трудовой функции и должностных обязанностей работника, которое не влечет за собой смену работодателя. То есть, перемещение может происходить внутри компании, внутри одного отдела или с переводом в другой, но в пределах одного юрлица. Только в этом случае можно говорить об оформлении перевода допсоглашением. Случай смены должности при изменении ЮЛ, даже если оно принадлежит единой холдинговой структуре, оформляется через увольнение и оформление нового договора.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Все изменения в штатном расписании должны иметь обоснования в виде соответствующих двусторонних документов. Первый из них – заявление или письменное согласие работника на перевод в другое подразделение или на новую должность. Заявление может быть составлено от руки в произвольной форме. Согласие на перевод может быть выражено в виде однозначной собственноручной подписи, сделанной работником на документе о переводе.
На основании заявления или выраженного в письменной форме согласия о переводе, кадровая служба предприятия составляет дополнительное соглашение, в котором подробно излагают права и обязанности работника на новом месте. Этот документ становится неотъемлемой частью трудового договора. Скачать образец соглашения о переводе на другую должность вы можете на нашем сайте.
Правила составления дополнительного соглашения о переводе сотрудника на другую должность в рамках компании по инициативе работодателя
Дополнительным соглашением к основному трудовому договору является документ, содержащий ряд обновлений, уточнений, рекомендаций к выполнению ранее утвержденных в контракте положений. Наряду с основным документом, дополнительное соглашение также регламентирует трудовые отношения между работником и работодателем, акцентируя внимание на всех ключевых поправках в контракте.
Трудовое законодательство РФ допускает возможность изменения сотрудником направления своей трудовой деятельности в рамках одной организации в формате перевода на иную должность. Согласно нормативным требованиям, перемещение работника на другую вакантную в штате позицию предусматривает соответствующее документальное оформление процедуры. Рассмотрим особенности составления дополнительного соглашения о переводе в случаях, когда инициатором кадровых ротаций является сам работодатель.
Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность
В качестве примера сфокусируемся на одном из самых распространенных случаев — постоянный перевод сотрудника. Основаниями для такого рода изменений может выступать множество причин: повышение/понижение (работника в должности), по мед. причинам, вследствие переезда предприятия на новое место.
В Трудовом Кодексе содержатся близкие по значению понятия — перемещение и перевод. Они различаются по механизму оформления и необходимым основаниям. Перемещение — более мягкая форма перевода. Помимо этого, выделяют постоянный и временный перевод. Этот вопрос регулирует статья 72-я Трудового Кодекса.
