Что положено сотруднику газпромнефть

или назначение трудовой пенсии по инвалидности I или II группы (в случае установления инвалидности негосударственная пенсия назначается на основании справки медико-социальной экспертизы на период установления инвалидности в размере, определяемом по соглашению сторон ),

  • Ипотека предоставляется сотрудникам в возрасте от 22 до 60 лет.
  • Срок предоставления кредита – до 30 лет.
  • В регионе проживания заемщика необходимо наличие филиала Газпромбанка.
  • Досрочное погашение кредита возможно. Причем осуществить данную процедуру можно без каких-либо пеней и штрафных санкций.
  • Правила предоставления ипотечных кредитов для работников Газпрома

    Ровно год назад Алексей Миллер заявил: «Две трети администрации «Газпрома» уже переехало в Петербург, а в скором времени весь «Газпром» переедет сюда» (цитата по сообщению Интерфакса). В конце декабря 2019–го СМИ со ссылкой на сотрудников «Газпрома» писали, что из 2200 клерков головного офиса этой компании на улице Наметкина в Москве уже переехали в Петербург 1800, остальные отказались.

    Кроме того, заемщик должен соответствовать общим требованиям банка, то есть иметь хорошую кредитную историю, достаточный доход, иметь регистрацию в регионе расположения отделения «Газпромбанка».

    Правила предоставления ипотечных кредитов для работников Газпрома

    Компания уделяет внимание сбалансированности социального пакета и поддержке конкурентоспособного уровня социального обеспечения сотрудников вне зависимости от внешних экономических условий.
    Важной составляющей системы вознаграждения являются программы нематериальной мотивации, которые направлены на повышение лояльности персонала и признание заслуг лучших сотрудников. Программы реализуются на уровне дочерних обществ, а также функций и Блоков в соответствии с задачами предприятия или блока на базе общекорпоративных ценностей. В число программ нематериальной мотивации «Газпром нефти» входят индивидуальные и командные конкурсы профессионального мастерства, массовые оздоровительные и досуговые мероприятия, корпоративные коммуникационные сессии и форумы. Особое внимание в Компании уделяется корпоративным спортивным соревнованиям. В «Газпром нефти» традиционно проводятся массовые летние и зимние игры.

    Льготы газпрома для работников

    Месячный оклад сотрудники администрации получают к юбилейным датам «Газпрома». Еще 168 тыс. рублей (20 тарифных ставок) положено к 23 февраля. Долбенева подтвердила РБК эту цифру, уточнив, что сотрудники-женщины получают такую же премию к 8 Марта. Один оклад положен на каждый день рождения начиная с 50 лет, но только тем, кто работает в монополии более 15 лет. (Так что Миллер, который отпраздновал 50-летие в 2021 году, получает 75% оклада – он работает более 10, но менее 15 лет.).

    Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

    Общие принципы

    Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.

    Официальные документы

    • Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
    • Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
    • Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 гг.;
    • коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

    Система премирования работников Газпрома построена на принципе мотивации, в который входят не только материальные, но и нематериальные виды стимулирования. Данная политика Газпрома направлена на удержание и привлечение в компанию высококвалифицированных кадров.

    Также в качестве дополнения к стандарту зарплаты в Газпроме для сотрудников администрации предусмотрен бонус «За особые заслуги» (в размере 250 тысяч рублей). Надбавка за профессиональный праздник традиционно равняется ставке месячной зарплаты в Газпроме.

    Квалифицированный ответ

    «Я хочу отметить три принципиальных момента, — сказал после принятых решений Председатель „Газпром профсоюза“ Владимир Ковальчук. — Во-первых, Генеральный коллективный договор, определяющий социальную политику „Газпрома“, в котором подробно прописаны многочисленные социальные льготы и гарантии работников, сохраняется без изменений. Это — яркое подтверждение высокой социальной ответственности нашей компании. Во-вторых, достигнутые договоренности подчеркивают: социальное партнерство и социальный диалог между работодателем и работниками реально существует и реально работает. И третье: стабильный Генеральный коллективный договор — это далеко не все. Я напомню, что в „Газпроме“ ежегодно проходит индексация заработной платы, она ежегодно увеличивается, не стал исключением и 2020 год. „Газпром“ — социально ответственная компания, 14 марта 2020 года мы подтвердили это на самом высоком уровне».

    Обратите внимание =>  Кому предоставляются льготы на транспортный налог 2019

    Для тех, кто собирается идти в разнорабочие, зарплата 128000 может легко стать реальностью при работе на ведущем предприятии страны. Причем эта сумма — не самая высокая зарплата для рядовых сотрудников. Работая в северных краях можно рассчитывать на еще большие суммы.

    Зарплата разнорабочих

    Существующее многообразие ипотечных предложений можно разделить на три основные группы. В первую, самую значительную по объему, входят займы от коммерческих банков — эти кредиты могут оформить лишь те, кто имеет не плохой заработок и, как говорится, уверен в завтрашнем дне.

    Ипотека Газпромбанка для работников Газпрома

    1. Уволенным по соглашению сторон или в связи с прекращением трудового договора за 2 года до достижения пенсионного возраста лицам, работающим в условиях Крайнего Севера и проживающим в других местностях.
    2. Прекращение трудовых отношений за 2 года до достижения 53/58 лет генеральным директором, заместителями генерального директора и главным бухгалтером любого подразделения.
    3. Уволенных за 2 года до выхода на заслуженный отдых по возрасту в связи с сокращением штата, прекращением деятельности подразделения.

    Стоит отметить, что таким шагам предшествовало открытое обращение профсоюза сотрудников «Газпрома» в конце 2014 года. Сотрудники требовали повышения зарплаты в соответствии с уровнем инфляции – на 9 %. Руководство пошло навстречу, и теперь ежегодно происходит индексация зарплаты в «Газпроме».

    Например, оклад инженера «Газпрома» от 37 500 до 70 000 рублей. Примерно на такую же сумму может рассчитывать специалист, который только начинает карьеру. Первоначальный оклад не настолько баснословный, как описывают люди. Однако большая часть зарплаты сотрудников «Газпрома» складывается из премий и бонусов.

    Зарплата топ-менеджеров

    Несмотря на бушующий кризис в экономике, нефтегазовая отрасль может себе позволить не отказываться от привычных жалований, и даже ожидать прибавки. В данное время в «Газпроме» и его дочерних компаниях работают около 460 000 человек.

    Система расчета доплат прописана в коллективном договоре сотрудников центральной администрации «Газпрома» с компанией за 2013-2015 годы. Договор планируется продлить без изменений на 2016-2018 годы, рассказала заместитель председателя первичной профсоюзной организации работников администрации «Газпрома» Мария Долбенева. По ее словам, выплаты рассчитываются на основе минимальной тарифной ставки: в 2015 году в монополии она составляет 8370 руб.

    14.10.2015

    Еще недавно сотрудник «Газпрома» мог отдыхать в любой точке мира, имея право на возмещение от компании до 92 тыс. руб. (11 тарифных ставок) за проезд до места отпуска и проживание. Однако, по словам Долбеневой, в этом году в коллективный договор внесли изменение: отныне монополия возмещает своим сотрудникам ту же сумму, но за отдых только в пансионатах и здравницах «Газпрома» на территории России, Армении и Белоруссии.

    Новости , Кратко , Популярное

    Руководящие сотрудники «Газпрома» получают доплату за допуск к сведениям, составляющим гостайну (ее размер в договоре не указан). Отдельная премия положена за успехи в труде: вместе с почетной грамотой работника «Газпрома» выдают 25 тыс. руб. (три минимальные тарифные ставки), вместе с наградой «За особые заслуги» – более 251 тыс. руб. (30 тарифных ставок); такую награду, например, получал прежний глава монополии Рем Вяхирев. Традиционная премия в размере месячного оклада вручается всем сотрудникам в августе, она приурочена к Дню нефтяника и газовика.

    Разумеется, среди работников предприятия есть и те, кто не совсем доволен текущим положением дел. Некоторые считают совершенно непрестижной работу оператора «Газпромнефти», в отзывах сотрудники указывают, что часто приходится работать с проблемными клиентами, особенно это касается ночных смен. Каждая подобная жалоба от специалистов предприятия проверяется вышестоящими подразделениями, и руководство предприятия старается сделать все возможное для обеспечения безопасности своих подчиненных.

    Поскольку многие начинают свою деятельность с работы на АЗС «Газпромнефть», отзывы сотрудников, трудящихся там, следует рассматривать в первую очередь, если вы хотите устроиться в данную компанию. Начинающие специалисты отмечают, что работать на заправке вполне комфортно, особенно, если речь идет о крупной станции, где одновременно трудится 3-4 специалиста, включая и уличных заправщиков. Такая работа прекрасно подходит для тех, кто любит общение, если вы относитесь к таким людям – смело отправляйте резюме.

    Обратите внимание =>  Правила ведения строительных работ в многоквартирном доме

    Уровень заработной платы

    Параллельно с этим на предприятии существует система мотивации и вознаграждения, в которую включено большое количество бонусов: премии, компенсации и льготы. Тем, кто ищет возможность для саморазвития, компания также придется по нраву, поскольку здесь постоянно проводятся конкурсы профмастерства, мероприятия корпоративного характера, а также есть возможность стать обладателем правительственных наград и призов от руководства организации.

    Но даже несмотря на такие внушительные суммы, не стоит думать, что каждый из разнорабочих может получать такие заработные платы. Обычно подобные оклады выплачиваются тем работникам, которые трудятся в весьма сложных условиях труда или их работа связна с непосредственным риском для жизни.

    Компанией также предусмотрены квартальные премиальные выплаты в размере среднемесячной заработной платы и выплаты к праздничным дням (сумма премии варьируется от 80 до 130 % от среднемесячного оклада в зависимости от праздника). Также все работники акционерного общества получают так называемую 13 зарплату.

    Оклады в дочерних предприятиях

    1. Менеджер по продажам банковских услуг – 19 400 руб.
    2. Главный специалист отдела взыскания – 36 800.
    3. Специалист по обслуживанию клиентов – 31 200.
    4. Ведущий специалист по работе с клиентами – 38 900.
    5. Менеджер – 39 800.

    официально устраивают, стажировка оплачивается и длится недолго. Не помню точно, сколько я стажировалась, но я быстро втянулась. Поэтому и работать приступила почти сразу. Зарплата не самая маленькая для женщины в нашем городе. Нормальная, мне хватает. Платят своевременно. Коллектив хороший, начальство тоже. Строгое, но справедливое. Форму предоставляют.

    работа не самая простая. Мы хоть и посменно работаем, но полный день так и так ноги устают. Бывают не слишком адекватные клиенты. Иногда система бонусы не начисляет, а мы претензии выслушиваем. Пытаемся помочь, вручную все делаем. Терпимо, в принципе. Заработная плата покрывает этот негатив.

    Оператор АЗС

    Про работу рядовых сотрудников, находящихся в штате, сказать ничего не могу, но могу рассказать про особенности стажировки в компании. На собеседовании рассказывают про дружный коллектив, в котором не будет проблем с адаптацией, обещают всему научить. Оплата минимальная (казалось бы, не самая бедная нефтяная компания, а в итоге в той же «Ленте» стажерам платят больше). При этом хотят, чтобы вы работали полный день 5 дней в неделю наравне со всеми. Как такового обещанного обучения нет — в основном, только внутренним бюрократическим процедурам, которые при работе в другой компании вам, скорее всего, не пригодятся. Только если повезет, и в отделе будет хотя бы один человечный сотрудник без короны на голове, сможете научиться каким-то универсальным полезным навыкам и знаниям в вашей области. В остальном же, как правило, все сотрудники всегда слишком заняты, чтобы что-то пояснить, а уж если нужно переспросить, упаси бог. Посмотрят таким взглядом, что в принципе больше ничего спрашивать не захочется. В общем, должен сам во всем разбираться и все уметь, в лучших традициях жанра «принеси, подай, иди …, не мешай». Свалят же на вас всю работу, в которую не хотят вникать сами. Чтобы получить оплату, придется напрячься самому, а то никто и не вспомнит, и не спросит. Сам подпиши бумаги, сам проведи платеж в системе, очень «удобная» схема. При возникновении проблем — тоже реши их, пожалуйста, сам. Вместо обещанного дружного коллектива вы получите пираний с ооочень высоким ЧСВ. Малейшая ошибка, и всю вину скинут на вас. Двуличные люди, которые в лицо говорят одно, а за спиной другое (большей частью по отношению к начальству), любят пошутить над «тупостью» коллег из других отделов. Ну и вишенка на торте — помощь в дальнейшем трудоустройстве (а точнее ее отсутствие). Помогут скорее кому-то со связями, чем вам, даже если работаете вы на износ (а по-другому там никак). Просто используют вас как ресурс, а потом ищут следующую жертву. На постоянные позиции любят нанимать только «своих», т. е. уже работающих в структуре компании, которых ничему учить не надо. Всех остальных называют «с улицы», и это вроде как фу. Сами сидят в компании на одном месте по 6–7 лет, поэтому считают себя супер профессионалами. Как итог: конечно, условия и коллектив разнятся от отдела к отделу, но на основе увиденного мной, могу сказать одно — десять раз подумайте, перед тем как устроиться (по крайней мере, на стажировку), а надо ли оно вам? И нет ли лучших предложений от других, пусть и менее именитых, компаний?

    Обратите внимание =>  Добровольное исполнение мирового соглашения гпк рф

    Также эксперты отметили, что сокращение выплат работникам касается наиболее значимых для обеспечения жизнедеятельности общества и государства отраслей, в частности, правоохранительной деятельности, государственного и местного управления). При этом не учитывается даже закрепленное в статье 33 Закона Украины О государственной службе требование, согласно которому сокращение бюджетных ассигнований не может быть основанием для уменьшения должностных окладов, надбавок к ним и финансирования других, предусмотренных настоящим Законом, гарантий, льгот и компенсаций. Необходимо осознавать, что государственные служащие это не чиновники, а в основном — должностные лица, имеющие достаточно небольшую заработную плату, несмотря на высокие требования к профессионализму, ограничения по дополнительной занятости и т.д.

    Дополнительно необходимо обращать внимание на то, что на официальном портале Газпромбанка расположен онлайн калькулятор – современный сервис, благодаря которому можно предварительно осуществить расчет размера переплат, исходя из заданных параметров (периода кредитования, суммы займа и иных сведений).

    Могу ли я претендовать на Газпромовскую пенсию

    – единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки (должностного оклада) Работника;

    Сегодня система народного хозяйства России находится в относительно спокойном состоянии, однако не стоит обманывать себя мнимой стабильностью, потому что отсутствие реформ никогда никому не шло на пользу.

    Индексация
    зарплат

    • налог с доходов физических лиц (НДФЛ);
    • страховые взносы:
      • на обязательное пенсионное страхование;
      • на обязательное медицинское страхование;
      • на обязательное социальное страхование по причине нетрудоспособности и в связи с материнством;
      • на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
    • дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию (не являются обязательными).

    Бланки и онлайн заполнение форм отчетности

    Однако кризис немного изменил данную тенденцию, поэтому теперь у данной корпорации есть некоторые трудности, но не такие как в рамках государственного масштаба. Именно кризис стал причиной того, что вокруг компании начали образовываться разные слухи о том, что руководство сокращает сотрудников и урезает ним заработные платы, но это не так.

    Кроме того, вы можете принять участие в конкурсу «На старт» от Газпромнефть. Это конкурс-программа Management trainee по отбору перспективных кандидатов на обучение для устройства на управленческие позиции в Газпромнефть. Конкурс проводится каждый год с 2018 года и принять участие в нем могут выпускники любых ВУЗов. Отбор предполагает многоступенчатую программу испытаний, включающих эссе, тесты на интеллект и тесты на управленческие способности и очные оценочные мероприятия. Победители получают официальное трудоустройство на менеджерскую позицию после обучения.

    Подача онлайн анкеты на официальном сайте Газпромнефть

    HRLider.ru это единственный сайт в российском сегменте Интернета на 2018 год, на котором вы сможете подготовиться ко всем этим тестам, включая психологические тесты при приеме на работу и тесты на эрудицию.

    Логические тесты в Газпромнефть

    1. при тестировании вам не сообщают сразу, прошли ли вы тесты или нет. Это обусловлено тем, что компания сравнивает результаты всех соискателей на эту вакансию. Сбор и подсчет данных может занимать долгое время. Приглашение на очное собеседование получают только соискатели набравшие самый высокий балл по тестам.
    2. Газпромнефть использует тесты сразу нескольких разработчиков. Головные структуры ПАО Газпромнефть в Санкт-Петербурге, Москве и Омске используют тесты SHL, но подразделения Хантос, Снабжение в Ханты-Мансийске, Екатеринбурге и других городах могут использовать также тесты компаний Ontarget и Talent Q.
      У всех этих разработчиков тестов есть свои отличия. Рекомендуем вам перед тестированием узнать у сотрудника HR, тесты какой компании вам предстоит проходить. Читайте больше об особенностях различных тестов в нашей статье «Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA»