Что делать если работодатель не отдает трудовой договор
Работодатель не даёт на руки трудовой договор
Что касается смены владельца. Даже если прежний владелец был представителем работодателя и в его лице заключался трудовой договор с вами, вносить изменения в трудовой договор не нужно, ведь, на момент заключения договора бывший владелец имел все права заключать такой договор, а после его увольнения будет назначен другой представитель, но уже для заключения других договоров. Если смена владельца не отразилась на ваших обязанностях, условиях работы и иных условиях, прописанных в трудовом договоре, но вносить изменения в этот документ не нужно, трудовой договор вполне лигитивен.
Вы официально регистрируете свое заявление об увольнении через журнал регистрации, на своем экземпляре попросите поставить регистрационный номер. Затем спокойно работаете две недели. В последний рабочий день требуете отдать вам трудовую и копию приказа об увольнении, а также произвести с вами полный расчет, компенсацию за отпуск, заработную плату и иные компенсации, которые могут быть предусмотрены вашим коллективных договором, конечно если он у вас есть.
Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки
Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:
Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
Условие об испытательном сроке;
Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Работодатель не отдает трудовой договор
6. Работодатель физическое лицо обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффек-тивного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно оплачивать обусловленную договором заработную плату.
9. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, со-ответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности тру-да, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нор-мальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, полную достоверную информацию об условиях труда и требования охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке установленным ТК РФ, и иными федеральными законами.
Почему работодатель не отдает на руки трудовой договор
Думаю, что если работодатель не отдает на руки ваш экземпляр трудового договора, то в мыслях у него нечисто. Любой уважающий работников работодатель обязательно отдаст копию или второй экземпляр своему работнику. Потом, чтобы если что-то доказать нужно будет приложить много усилий и времени. Подумайте, нужно ли вам это. Лучше поискать официальную работу без таких заморочек. Можно обратиться к самому работодателю и попросить у него свой трудовой договора и уведомить его о том, что если он не отдаст, то вы будете обращаться в другие инстанции. Но отношения, скорее всего после этого у вас испортятся и от вас пожелают избавиться. Ну это мое личное мнение.
Трудовой договор, как и любой другой, заключается, по меньшей мере, в двух экземплярах. Если работодатель не выдает второй экземпляр договор на руки работнику, доверять ему нельзя. Любой трудовой спор может решаться в пользу работодателя, так как условия работы должны быть прописаны в договоре. Советую потребовать второй экземпляр договора, пригрозив обратиться в трудовую инспекцию. В 95% случаев это срабатывает. Если не сработает, риски только возрастают, стоит либо уйти от такого работодателя, либо действительно обратиться в трудовую инспекцию. Правда, после этого придется туда еще обращаться не раз.
Трудовой договор не отдают
автор, у меня было один в один. я подписала свой бланк, а второй экземплар мне не выдали, кормили завтраками.. сразу поняла что развод, но ситуация тоже была критическая, очень долго искала работу. когда я начала требовать каждый день свой договор,меня обвиняли в наглости, как я вообще смею, я же на испытательном сроке, мне наоборот надо себя проявить и бла бла бла. договор мне так и не отдали, сказали что я не прохожу испытательный срок. но деньги все заплатили. но все равно нервы потрепали. я их в интернете о б с р а ла где только можно, они даже название поменяли)))
Кстати, чтоб вы знали — я когда собиралась на марку Диор работать — первое что нам было сказано, что нам дадут на руки трудовые договора и я уволилась с другой работы ради этого. А нас просто кинули. А в других кадровых агенствах еще проще — там просто в одном экземпляре делается трудовой договор, который лежит у работодателя. Работник на руки НИЧЕГО не получает, кроме как через некоторое время карточки зарплатной. И, к стати, он подписывает пустой лист — чтоб его в случае чего могли уволить без его на то ведома.
Работала без договора работодатель не платит зарплату что делать
- в суд.
- Что грозит работодателю? 1) административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей 2) либо уголовная ответственность, в случае если будет состав преступления. При обращении в суд требуется также компенсации морального вреда. p.s.: Если вы столкнулись с похожей ситуацией, не знаете, что предпринять, — обращайтесь к нам! Мы оказываем юридические услуги по трудовым спорам гражданам в Ярославле. Похожие записи: При ликвидации предприятия увольнение беременной женщины возможно?Помогите, пожалуйста, у меня ситуация такая: работая у частного лица ухожу в декрет, декретные получила с горем по полам… Читать далее Увольнение за хищение на рабочем месте: какие будут последствия?Добрый день! За день до увольнения (до этого написал работодателю заявление по собственному желанию и успел отработать тринадцать дней) меня поймали на работе за совершение хищения….
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку — ключевые моменты
Далее всегда становится вопрос оплаты. К сожалению, суд не благотворительная организация и не работает на бесплатных началах. Отличным вариантом в таком случае станут имеющиеся льготы, документы и справки о них прилагаются вместе с иском. Если же ни льгот, ни денег нет, то можно написать ходатайство, в котором попросить у суда отсрочку в оплате пошлины за работу суда, и по истечении суда и принятия решения возможно суд постановит оплатить пошлину ответчика( то есть вашего работодателя).
- Название организации, в которой вы работаете.
- ФИО директора или ген. директора .
- Указание собственной должности и Ф.И.О.
- Причина увольнения.
- Предположительная дата увольнения.
- Дата написания документа и ваша подпись (рядом с подписью дублируется фамилия и инициалы).
Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником
Факт отсутствия у работника трудового договора способна установить не только судебная инстанция, но и инспектор труда. Кроме того, может подключиться налоговый орган и подсчитать налоги, штрафы и пени, и если сумма будет больше полутора миллионов рублей, то обратиться к правоохранителям для возбуждения уголовного дела.
Если отношения, которые связаны с применением личного труда, появились в рамах заключенного гражданско-правового договора, но позже были идентифицированы как трудовые отношения, то трудовой договор должен быть оформлен не позже трех рабочих дней с момента признания этих отношений трудовыми.
Что делать, если со мной не заключили трудовой договор или не выдали его на руки
- Медицинская книжка, при условии, что на предприятии требуется регулярное прохождение медосмотра.
- Выписка с карты, свидетельствующая о регулярном переводе денежных средств.
- Путевые листы, если сотрудник работал водителем.
- Доверенность на право совершать какие-либо действия.
- Приглашения на работу в любом виде.
- Прочие документы с предприятия, где есть подпись сотрудника или его фамилия.
- Уголовная. Если общая сумма неуплаченных налогов попадает под понятие крупного или особо крупного ущерба, руководитель привлекается к ответственности в рамках УК. Это может быть штраф до 500 000 рублей, арест или лишение свободы на срок до 5 лет.
Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора
Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.
Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.
Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку
В этой ситуации у граждан есть несколько рычагов воздействия на работодателей для обеспечения принудительного возврата документов: через обращение в Роструд для инициирования полной проверки компании или посредством подачи судебного иска. Подробнее о ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении, читайте в статье.
Если работодатель скрылся вместе со всеми документами, то привлечь его к ответственности и вернуть трудовую книжку будет сложно. Специалисты рекомендуют в этом случае параллельно с обращением в госорганы завести новую трудовую и подтвердить стаж через выписки из баз данных Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.
Работодатель не дает трудовой договор
В любом случае, работодатель на которого вы работали по трудовому договору, должен отдать вам на руки второй экземпляр договора или в крайнем случае заверенную копию. Без трудового договора вы нигде и никому не докажете, что работали. А в будущем он вам точно пригодится. И для постановки на учет в центр занятости, если, конечно, понадобится, и для пенсии (особенно если работали по трудовому договору длительное время)
Трудовой договор — неотъемлемая часть при устройстве на работу! Испытала последствия отсутствия такового на себе. Устроившись в фирму, все было оговорено только на словах. Приступила к работе. При получении первой зарплаты стало понятно, что без вышеуказанного документа работодатель вообще чувствует себя комфортно и вольготно, как-будто закон писан для всех, кроме него. Мало того, что была уменьшена сумма зарплаты (причем значительно; ссылалась директор на якобы испытательный срок, хотя уменьшение зарплаты на период такового НЕЗАКОННО), так еще и работой завалили, так как мои должностные инструкции нигде не были прописаны. Через два месяца решила уволиться. Итог: запись в трудовую не сделали, недоплатили, никаких отчислений за меня не сделали. Даже инспекция по труду ничем не помогла, пришлось решать в судебном порядке. Через 5 месяцев хождений суд удовлетворил иск, но нервов осталось с горошину)))). На 100% сработало правило «без бумажки ты ……». Так что трудовой договор подписывать ОБЯЗАТЕЛЬНО, дабы нервы были в порядке и финансовая обстановка в кармане была стабильной!
