Заявление на удержание из зарплаты суммы за питание сверх суммы суточных
Удержания из — заработной платы
К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.
- если начисленные в пользу работника суммы ошибочно выплачены ему дважды;
- если начисление излишней суммы обусловлено ошибкой бухгалтера: заработная плата исчислена исходя из более высокого оклада (тарифной ставки), нежели установлен работнику в трудовом договоре; премия начислена в большем размере, чем указано в приказе на премирование; неправильно учтены в расчетах среднего заработка суммы премий; неверно произведена корректировка среднего заработка в связи с повышением в организации окладов (тарифных ставок) и пр.;
- если начисление излишней суммы заработной платы обусловлено ошибками в Табеле учета рабочего времени (например, дни временной нетрудоспособности отражены в Табеле как отработанные и т п.).
Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты
- неизрасходованные подотчетные сумм ы п. 4.4 Положения, утв. ЦБ 12.10.2011 № 373-П — на следующий рабочий день по истечении срока, на который выдавались деньги для приобретения чего-либо, или в день выхода на работу после командировки или после болезни. А если руководителем установлен срок проведения окончательных расчетов по утвержденным авансовым отчетам, то тогда — в этот срок;
- выплаты при невыполнении норм труда или простое в случае установления судом вины работника — в день вступления в силу решения суда;
- суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки, и неотработанные авансы в счет зарплаты — в срок, установленный в локальных нормативных актах компании. Если же он не установлен, то работнику следует вручить (направить по почте) уведомление, в котором нужно указать, какая возникла задолженность, в какой сумме и в какой срок ее нужно погасить. Срок вы устанавливаете по вашему усмотрению. Оформить уведомление можно, к примеру, так.
Определения счетной ошибки в Трудовом кодексе нет. Суды и Роструд считают, что счетными являются только арифметические ошибки в подсчетах, то есть ошибки, допущенные в результате неверного применения правил математик и Письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1 . Поэтому суды, как правило, не признают счетными следующие ошибки:
Как оформить вычеты за питание
Внимание: выплата зарплаты в натуральной форме может быть признана необоснованной, если сотрудникам выдают товары по стоимости, заведомо превышающей рыночную (п. 54 Постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В данном случае рыночной ценой признается стоимость товара, сложившаяся на момент выплаты зарплаты в регионе, где находится организация.
Организация не вправе удерживать из зарплаты сотрудника никакие другие суммы, кроме тех, которые предусмотрены трудовым законодательством (НДФЛ, удержания по исполнительным листам и т. д.). Так, например, по инициативе организации нельзя удержать из зарплаты сотрудника денежные средства для погашения кредита. Такие суммы сотрудник может возместить только по собственной инициативе: внеся деньги в кассу организации, или оформив заявление с просьбой удерживать средства из его зарплаты.
Заявление на удержание из заработной платы – образец
Иногда вместо исполнительного листа приходит уведомление о наличии задолженности, например, из налоговой инспекции. В этом случае работника ставят в известность о наличии долга, однако, без его письменной просьбы об удержании перечислить деньги из зарплаты работника нельзя.
По общему правилу нельзя удерживать из дохода сотрудника больше 20 %, но законодательство предусмотрело ряд исключений. Например, если пришло несколько исполнительных листов на одного работника, то можно увеличить этот порог до половины зарплаты. А в случае возмещения вреда здоровью или выплаты алиментов для несовершеннолетнего вычитать разрешено до 70 %.
Заявление на удержание из зарплаты суммы за питание сверх суммы суточных
Россияне в последнее время стали чаще жаловаться на банки. Одной из причин, по которой граждане перестают доверять банковским компаниям, является требование о передаче данных СНИЛС. Расскажем, законно ли требуют банки СНИЛС, для чего он им необходим, а также обозначим все преимущества и недостатки от предоставления СНИЛС банку. Из статьи вы узнаете о порядке действий при нарушении действующего законодательства РФ.
Каждое удержание из зарплаты работника должно подкрепляться документацией. Работник имеет полное право по своей инициативе просить работодателя удерживать определенную сумму, но для этого требуется оформить заявление. То же самое касается уменьшения размера удержаний.
Об удержании из заработной платы суточных сверх установленных норм
На удержание по своей инициативе в заявлении сотрудник должен указать конкретную сумму, которую он разрешает удержать из зарплаты. Со сверх лимитом на год вперед он не может знать какая сумма будет в каждом месяце, а значит производить удержание по такому заявлению на год, нельзя.
Может ли работник написать одно заявление на год на удержание из заработной платы суточных сверх установленных норм? Вопрос о том, что можно ли удерживать из ЗП на основании заявления написанного «на год вперед»? Т.е. ситуация: работник пишет заявление, что согласен на удержание из з/п сумм превышающих установленный законодательством лимит, и работодатель, в течение года каждый раз, при превышении на основании, единожды написанного заявления удерживает из ЗП.
Порядок составления приказа и заявления на удержание из зарплаты
Законодательством РФ не предусмотрены специальные формы для составления приказа на удержание, главным требованием является указание о ключевых моментах – с кого, какую именно сумму и на каком основании требуется удержать часть денежных средств.
Работодатель не вправе вычитать произвольно суммы из зарплаты сотрудников организации, он обязан руководствоваться трудовым законодательством. С этой целью составляется приказ на удержание, где прописываются основные моменты операции. Что указывается в таком приказе?
Заявление на удержание из зпл
У нас монтаж металлоконструкций на стройке, в Коломне. Живут люди в не очень хороших условиях, даже общаги нет нормальной, то есть они не ездят домой и «бутеры и баночки» принести не могут. И чтобы мужики готовили себе это большая редкость. Столовая на заводе дороже комплексных обедов в два раза (уже проверено). Поэтому и было решено предложить рабочим обедать таким образом.
Чтобы не было недовольства им будт выплачиваться повышенные суточные, установленные приказом по организации.
Обычно доплачивают фиксированную сумму в день, скажем, 200 рублей за рабочий день. Во время отпуска, больничного, командировки, . оплата питания не производится
Это прописывается в Положении (или Социальной политике), или еще в каком-либо документе. Списывается на затраты.
Заявление на удержание из зарплаты суммы за питание сверх суммы суточных
- сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81);
- ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83);
- отказ от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- признание полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83);
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- смерть, признание умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83);
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий, крупных аварий, эпидемий и др.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83).
- увольнение;
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ);
- если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (установленные судом).
Заявление на удержание из заработной платы: образец и правила написания
- наименование организации;
- заявление адресуется в бухгалтерию или руководителю организации;
- свои ФИО и должность;
- обращение именуется «Заявление»;
- указываются ФИО получателя платежа и паспортные данные;
- данные о ребенке или о детях;
- размер выплат, например, 25% от з/п;
- банковские реквизиты или почтовый адрес получателя платежа;
- с какой даты производить удержание;
- число и подпись работника.
- Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, — независимо от суммы.
- В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
Удержание из заработной платы сотрудника
Нюанс: такие ограничения не распространяются на зарплатные счета работника, то есть если на карточном счёте работника, на который ему приходит заработная плата находятся денежные средства, они могут быть удержаны, точнее, взысканы полностью, оставив 50 и 30 %% соответственно из последней перечисленной суммы.
- возмещение неотработанного, но уже выданного аванса;
- возмещение неизрасходованного, но и не возвращённого аванса, в связи с командировкой, или иных случаях;
- возвращение излишне уплаченной зарплаты при наличии счётной ошибки или решения органа по трудовым спорам о наличии вины работника в возникшей переплате;
- возмещение за неотработанные отпускные дни, если ежегодный отпуск работнику был предоставлен.
Заявление на удержание из заработной платы
При этом сам работодатель вправе отказать работнику в добровольных удержаниях из зарплаты (то есть отказаться подписывать договор). В федеральном законодательстве нет норм, которые бы обязывали работодателя безусловно исполнять просьбы работников о перечислении денежных средств в чью-либо пользу (либо заключать договоры на такие обязательства).
Средства, находящиеся на зарплатном счете гражданина, работодатель вправе списать полностью на оплату долга по исполнительным листам — за исключением сумм, сформированных за счет последнего перечисления зарплаты (п. 4 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
