Заявление что нет трудовой книжки при оформлении пособия
Как получить трудовую книжку впервые
Если работник не предоставил такое заявление при приеме, то работодатель запрашивает у него трудовую. При ее отсутствии, он должен завести новый бланк, поскольку законодатель обязывает всех работодателей вести трудовые книжки на работников, когда (ч. 3 ст. 66 ТК РФ):
Работодатель не вправе требовать у нового работника самому покупать бланк трудовой. Трудовые книжки являются бланками строгой отчетности, изготавливаемыми «Гознаком», учет которых работодатель должен вести в специальной приходно-расходной книге. Покупаются бланки у их изготовителя или распространителя на основе договора с ним (п. 3 и 4 Порядка обеспечения работодателей бланками, утв. приказом Минфина от 22.12.2003 № 117н).
Как оформляется заявление о том, что гражданин никогда не работал
Довожу до Вашего сведения, что я, Иванова Е.В., нигде не работала и не работаю по трудовому договору, не осуществляю деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не отношусь к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
- заявление о назначении пособия;
- справку о рождении ребенка при рождении ребенка на территории России (выдает ЗАГС);
- копию свидетельства о рождении ребенка или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство);
- справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось (если оба родителя работают, один из них служит или учится);
- копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории России и не подлежащих обязательному социальному страхованию;
- выписку из решения об установлении над ребенком опеки, копию вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копию договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью (если пособие получает лицо, замещающее родителей: опекун, усыновитель, приемный родитель).
Отсутствие трудовой книжки при оформлении пособия по уходу за ребёнком
В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, трудовой книжки в заявлении о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (пункт 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).
Если работодатель вдруг ликвидирован, а вы не забрали ТК, то придется обращаться в госархив, брать у них справку о том, что работодатель не сдавал документы на хранение, а еще брать выписку из налоговой о том, что работодатель прекратил деятельность, чтобы было понятно, что вы не можете там продолжать работать.
Отсутствие трудовой книжки при оформлении пособия по уходу за ребёнком
В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, трудовой книжки в заявлении о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (пункт 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).
Кстати, когда вы уволились в 2013 году, то работодатель, если вы не забрали ТК, должен был вам выслать уведомление в адрес, чтобы вы ее забрали, либо дали разрешение на отправку ее почтой ст.84.1 ТК РФ, иначе, за невыдачу ТК при увольнении работодатель несет ответственность материальную перед работником.
Заявление на выдачу трудовой книжки
Заявление на выдачу трудовой книжки составляется всегда в письменной форме. И это, в первую очередь, необходимо работодателю для правильного ведения кадровой документации. Форма документа не утверждена, поэтому если в организации нет утвержденных локальными актами образца или бланка, рекомендуем воспользоваться размещенным на сайте примером.
До 2015 г. получить оригинал трудовой книжки можно было только по одному основанию – увольнение. И по собственному желанию, и по другим основаниям ТК РФ. В последний день работы работодатель обязан выдать на руки оригинал данного документа и причитающуюся заработную плату. А нарушение такой обязанности влечет ответственность (жалоба в трудовую инспекцию, исковое заявление о взыскании заработной платы), в т.ч. с выплатой неустойки независимо от вины такого работодателя.
Заявление что нет трудовой книжки при оформлении пособия
Если сотрудник трудоустраивается на работу впервые (трудовой стаж и трудовая книжка отсутствуют), то в течение недели после приема на работу работодатель в присутствии работника должен оформить ему трудовую книжку, в обязательном порядке потребовав от сотрудника заявление об оформлении новой трудовой книжки, по причине первого трудоустройства например.
Согласно ч.5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Заявление на выдачу трудовой книжки
В иных случаях, к примеру, работник просит оригинал трудовой книжки для представления в банк, заявление работника должно быть оставлено без рассмотрения. У работника нет права требовать оригинал трудовой книжки в случаях, не предусмотренных ТК РФ, а у работодателя, соответственно, нет права выдавать оригинал книжки.
Когда работник увольняется, трудовая книжка должна быть выдана ему автоматически. То есть никаких заявлений на ее получение работник писать не должен. Но возможна и иная ситуация. Например, в день прекращения трудового договора работник отсутствовал на работе или отказывается от получения трудовой книжки. В этом случае работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой или дать согласие на отправление книжки по почте. Соответственно, работник может передать работодателю такое согласие.
Выписка из трудовой книжки
Как правило, обыватели редко видят разницу между копией и выпиской. А между тем она, хоть и совсем небольшая, но есть. Копия идентична документу от «А до Я» — иными словами, снимается ведь документ от корки до корки. Выписка же обычно касается какой-то отдельной небольшой части или раздела документа.
Отсутствие подписи главного руководителя предприятия (директора или генерального директора) не делает выписку недействительной. При этом документ желательно заверять печатью, но также не обязательно, поскольку с 2016 года предприятия и организации освобождены от требования использовать в своей деятельности печати и штампы.
Заявление на выдачу трудовой книжки, невыдача трудовой
Однако если вы болели, но написали заявление об увольнении, наниматель должен отправить вам уведомление. Тогда трудовую книжку вы сможете забрать в любой день. Работодатель в случае, если работник написал заявление на выдачу трудовой книжки, должен вернуть данный документ сотрудника. Если работодатель проигнорирует обращение работника, необходимо в качестве доказательства сохранить заявление, что вы что-либо предпринимали и обращались.
В соответствии с законодательством работодатели должны нести материальные обязательства перед работником за несвоевременную выдачу трудовой книжки, за лишение бывшего сотрудника возможности продолжать трудиться. В случае утери работодателем трудовой книжки, он должен в обязательном порядке оформить новый документ. Однако, и в таком случае работодатель будет отвечать в законодательном порядке за несвоевременную выдачу данного документа работнику.
Оформление справки с места работы отца о том, что он не получал пособии при рождении ребенка — пример и образец
- работодателем одного из родителей;
- территориальным органом соцзащиты, если мама ребенка не состоит в браке и не трудоустроена.
- Состав документов, которые требуется представить для выдачи единовременного пособия, указан в п. 28 приказа № 1012н:
- заявление родителя о выдаче пособия по случаю рождение ребенка;
- документ, подтверждающий факт рождения ребенка (справка или свидетельство);
- выписка из трудовой книжки – если в органы соцзащиты обращается неработающий родитель;
- свидетельство о расторжении брака (если заявитель не состоит в семейных отношениях);
- документ с места работы второго родителя, подтверждающий факт неполучения пособия.
Таким образом, представление справки о неполучении указанной социальной выплаты является обязательным требованием, позволяющим рассчитывать на пособие. Если второй родитель не состоит в трудовых отношениях, необходимо взять такую справку в местном органе соцзащиты населения.
Пошаговая инструкция по оформлению выписки из трудовой книжки и ее образец
- В правом верхнем углу прописываются реквизиты организации.
- В центре пишется наименование документа «Выписка из трудовой книжки» и номер книжки и дата ее оформления.
- Ниже прописывается фамилия, имя и отчество сотрудника, который запросил выписку, а также его дата рождения, образование, специальность, должность.
- Далее должно быть указано ФИО и должность ответственного сотрудника, а также его подпись.
- Ниже подписывается владелец трудовой книжки.
- Затем в таблице дублируется информация, имеющаяся в трудовой. В каждой строчке указывается дата приема или увольнения, а также ссылка на документальное основание (приказ, распоряжение и т.д.). При этом должны учитываться все существующие требования к внесению информации в трудовую книжку. Все записи в обязательном порядке указываются в хронологическом порядке.
- В выписке также указывается поощрения и награды сотрудника, связанные с трудовой деятельностью (если они имели место быть).
- в банке при оформлении кредита, в том числе ипотечного;
- в государственных органах для оформления каких-либо льгот и субсидий;
- в другую организацию, например, при трудоустройстве по совместительству;
- в судебные инстанции, в которых необходимо подтвердить факт работы в конкретный период;
- при прохождении процедуры усыновления или установления опекунства;
- для оформления загранпаспорта и т.д.;
- в Пенсионный фонд и т.д.
Получение трудовой книжки (впервые, у работодателя, без увольнения)
Если вы ИП и не знаете, как приобрести бланки – обратитесь на сайт и закажите бланки у посредников. Они имеют специализированную доверенность от Гознака и лицензию на распространение бланков ТК и вкладышей в трудовую книжку. Приобретите сразу нужную партию и храните в организации, чтобы они всегда были в наличии, так как предоставление трудовой работнику должно укладываться в 5 дней от дня заключения трудового договора.
Первая деятельность на поле труда – это не только приобретенный опыт, но и воспоминания в отношении самого места, где этот опыт был приобретен. В данном случае такое место работы запоминается главным образом потому, что оно связано с получением первой трудовой книжки (ТК). Этот документ становится своеобразной летописью трудовой деятельности до того момента, как наступит время уходить на пенсию. Записи в ТК обеспечивают получение соответствующего размера пенсии, конечно, если они составлены без нарушения существующих правил.
