Учет заработной платы в бюджетных учреждениях 2019
Семинар Особенности системы оплаты труда и учета заработной платы в автономных, бюджетных и казенных учреждениях
5. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Подтверждение основного вида экономической деятельности. Объект, база и тарифы страховых взносов на травматизм. Скидки и надбавки к тарифу. Форма 4-ФСС, порядок ее заполнения и представления. Специальная оценка условий труда и плановые медосмотры.
3. Расчет различных выплат. Особенности предоставления отпусков работникам. Компенсация за отпуск при увольнении. Командировки. Выплаты при увольнении по решению работодателя и их ограничения. Риски работодателей при расторжении трудового договора по инициативе администрации.
Начисление заработной платы в бюджетной организации
С 2019 года Фонду соцстраха России подведомственны лишь так называемые взносы по травматизму. В связи с этим ФСС сократил количество таблиц в 4-ФСС и, соответственно, утвердил для нее новую форму. Впервые учреждения сдают отчет по новой форме за 1 квартал 2019 года. 3515
В 2015 году Медведев Ю. В. писал заявление о предоставлении ему стандартных налоговых вычетов по НДФЛ на него (как гражданина, уволенного с военной службы и выполнявшего интернациональный долг в Республике Афганистан) и двоих детей. С января его заработная плата превысила величину в 280 000, следовательно, вычеты на детей в 2015 году больше не предоставляются, и для нахождения базы по НДФЛ следует произвести только вычет на сотрудника:
Проводки по заработной плате в бюджетном учете
- Единым планом счетов бухучета для госорганов, органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений (приказ Минфина РФ от 01.12.2010 № 157н);
- Инструкцией по применению плана счетов бюджетного учета (приказ Минфина от 16.12.2010 № 174н).
- 211 — «Заработная плата»: сюда необходимо отнести расходы на все выплаты денежных средств в соответствии с договорными обязательствами; кроме этого, здесь отражают различные удержания из начисленной зарплаты сотрудника (членские профсоюзные взносы, НДФЛ, возмещение морального вреда, причиненного работником, алименты и пр.);
- 212 — «Прочие выплаты»: используется для начисления расходов на оплату не относящихся к зарплате дополнительных выплат, компенсаций (например, суточных при служебных командировках, компенсаций за использование автомобиля и пр.);
- пособия, например, те, что выплачиваются за счет ФСС сотрудникам, относят на подстатью 213 (в т. ч. пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за детьми и т. д.).
Учет заработной платы
Открывая дело, бизнесмены привлекают к труду наемных сотрудников. Они, в свою очередь, трудоустраиваются на данном хозсубъекте в качестве штатных единиц на основании индивидуальных трудовых соглашений. Именно эти документы являются первоначальным основанием для начисления и выдачи зарплаты. Законодательно постановлено, что работодатель обязан регулярно и в фиксированные сроки осуществлять все требуемые операции относительно заработанных подчиненными средств. С этой целью в компании необходимо организовать грамотный бухучет трудового вознаграждения.
- анкета сотрудника;
- резюме;
- документы, характеризующие субъекта (характеристики с места учебы или предшествующей работы, рекомендации и т.д.);
- трудовое соглашение;
- копия приказа руководителя о назначении субъекта на должность (при наличии, также копия распоряжений о переводе, увольнении и т.д.);
- прочие бумаги, относящиеся к конкретному сотруднику;
- опись имеющихся в деле бумаг.
Вход для клиентов
- по должностным окладам, ставкам заработной платы, почасовой оплате, воинским и специальным званиям;
- за работу в ночное время, праздничные и выходные дни;
- за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за сверхурочную работу;
- подросткам, принимаемым на временные рабочие места;
- преподавателям, являющимся штатными сотрудниками, в связи с проведением учебной практики и работой на стажерских площадках в рамках выполнения ими служебных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора;
- сотрудникам, призванным на военные сборы;
- осужденным, работающим на штатных должностях в исправительных учреждениях, исполняющих наказания;
- за время вынужденного прогула.
- оплата услуг кредитных организаций по зачислению денежных средств на лицевые счета работников (служащих), открытые в кредитных организациях за счет средств работников (служащих), путем удержания работодателем необходимой для оплаты услуг суммы из заработной платы работников (служащих) на основании их заявлений, а также почтовый сбор;
- денежные средства, перечисляемые профсоюзным организациям (членские профсоюзные взносы);
- НДФЛ;
- удержания по исполнительным документам, в том числе алименты;
- возмещение материального ущерба, причиненного работником организации;
- иные удержания в рамках исполнительного производства.
УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
В данной статье рассмотрены особенности и различия учёта заработной платы в бюджетных, автономных и казенных учреждениях. Также приведен краткий обзор структуры системы оплаты труда работников бюджетной сферы, способы расчёта заработной платы, а также основные проводки, использующиеся ее начислении.
- для казенных учреждений – лимиты бюджетных обязательств (бюджетные ассигнования);
- для бюджетных и автономных учреждений – средства от приносящей доход деятельности, а также средства государственных внебюджетных фондов (в том числе средства ОМС) для всех типов учреждений.[3]
Оплата труда в бюджетных организациях
Бюджетная организация производит сторожу доплату за работу в ночное время. Как определить часовую тарифную ставку для оплаты ночных часов: исходя из среднемесячного количества рабочих часов с учетом годового баланса рабочего времени или исходя из расчетной нормы рабочего времени каждого конкретного месяца?
Продолжительность поощрительного отпуска ТК не установлена. Поскольку решение вопроса предоставления данного отпуска предоставлено нанимателю (руководителю бюджетной организации), то в соответствующем документе (коллективном, трудовом договоре) устанавливаются продолжительность поощрительного отпуска, условия его предоставления, а также порядок и условия, при которых продолжительность этого отпуска может уменьшаться (сокращаться).
Учет заработной платы в бюджетных учреждениях 2019
Изменения 2019 года. Изменения форм 2-НДФЛ, 6-НДФЛ. Налог с заработной платы – сроки и порядок уплаты. Налоговые вычеты (стандартные, имущественные, социальные, профессиональные) – актуальные вопросы предоставления. Налоговый статус физического лица: рекомендации и возможные изменения. О зачете и возврате налога. О возможности избежать штрафа в случае несвоевременной уплаты НДФЛ.
Предстоящие изменения с 2019 года. Пенсионная реформа. Введена возможность блокировки счетов в случае несвоевременного представления Расчета по взносам. Штраф за неуплату страховых взносов – новая «выгодная» для плательщиков трактовка. Особенности исчисления страховых взносов с выплат в рамках районного регулирования оплаты труда. Особенности формирования расчетной базы: мнение налоговых органов и судебная практика.
Учет заработной платы в бюджетных учреждениях 2019
AC_FL_RunContent( ‘codebase’,’http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=9,0,28,0′,’width’,’532′,’height’,’152′,’src’,’/design/argument2/images/shapka2′,’quality’,’high’,’pluginspage’,’http://www.adobe.com/shockwave/download/download.cgi?P1_Prod_Version=ShockwaveFlash’,’movie’,’/design/argument2/images/shapka2′ ); //end AC code
Методология учета и отчетности в 2019 году.
Изменения в структуре Плана счетов. Практика применения Приказа Минфина России №157н в действующей редакции.Комментарии к изменениям, внесенным в Планы счетов бюджетного учета, бухгалтерского учета бюджетных учреждений, бухгалтерского учета автономных учреждений в 2019 году (Приказы Минфина России №№ 64н, 65н, 66н, 67н от 31.03.2019)Структура плана счетов с учетом классификации операций сектора государственного управления в 2019 году (Приказы Минфина России №№ 255н и 209н).
Нюансы и правила начисления заработной платы
В зависимости от выбранной предприятием формы, оплата может быть повременная и сдельная. Выбор формы влияет на применение различных видов первичной документации – идет в учет табель рабочего времени или раппорт о количестве выпущенной продукции.
- Вознаграждение за труд, здесь необходимо учитывать квалификацию, условия труда, сложность работы, количественные и качественные показатели.
- Компенсационные начисления – доплаты, надбавки за тяжелый и опасный труд, климатические условия и прочие компенсации.
- Стимулирующие добавки – премии, поощрения и прочие.
- Социальные доплаты в соответствии с требованием законодательства.
Семинар Особенности системы оплаты труда и учета заработной платы в автономных, бюджетных и казенных учреждениях
1. Актуальные изменения трудового законодательства в 2019 году. Новые формы статотчетов и ответственность за их не предоставление. Риск – ориентированный подход при проверках, проверочные листы Роструда. Перечень типовых нарушений требований ТК РФ, балльная оценка категории правонарушения. Интеграция проверочных листов ГИТ в автоматизированную систему управления контрольно-надзорной деятельностью (АСУ КНД).
4. Расчет и оплата больничных и декретных пособий в 2019 году. Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Периоды, исключаемые из расчетного. Ограничение размера среднего дневного заработка для расчета пособий. Пособия из МРОТ. Индексация социальных пособий. Изменения в справках для расчета пособий. Электронный больничный лист. Выплаты пособия напрямую из ФСС. Документы для возмещения расходов учреждения на выплату социальных пособий.
Как вести бухучет расчетов с персоналом по зарплате
- своевременная выплата вознаграждения;
- корректное исчисление необходимых удержаний и величины среднего заработка;
- начисление отпускных, больничных, командировочных;
- осуществление выплат социального характера;
- обеспечение соблюдения норм действующих трудового и налогового законодательств.
Учет заработной платы в бухгалтерском учете в организации ведется на счете 70 плана счетов (приказ Минсельхоза № 654 от 13.06.2001). Аналитический учет ведется по каждому работнику. По Дт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» указываются перечисленные служащим суммы по оплате трудовой деятельности, премии, пособия, пенсии, начисленные налоги, платежи по исполнительным документам и иные удержания.
22 Дек 2018 marketur 1620