Трудовой договор на временную работу образец скачать

Срочный трудовой договор

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Трудовой Кодекс Российской федерации – основной законодательный акт, который регламентирует трудовые правоотношения. Он обязателен для соблюдения обеими сторонами, вне зависимости от формы организации деятельности, закрепленной юридическим образом. Однако, существуют исключения и некоторые вопросы, касающиеся трудовой деятельности, не регулируются вышеуказанным законом.

Cрочный трудовой договор в 2019 году

Одной из особенностей является обязательность указания причин, по которым заключается контракт с ограниченными сроками. Статья 59 ТК РФ предлагает полный перечень оснований, по которым заключается срочное трудовое соглашение. Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
Ограниченные по срокам соглашения в первую очередь оформляются для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком), для выполнения сезонных работ, а также действий, которые выходят за рамки обычной производственной функции работодателя (реконструкция, пуско-наладочные работы и т.д.). Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ.

Трудовой договор на временную работу образец скачать

  • обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
  • заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
  • инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.
  • если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
  • если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
  • для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
  • если есть возможность принять на работу по совместительству и др.

Временной трудовой договор с работником: что это, образец

Запрет на заключение данного соглашения касается лиц, которые таким образом пытаются уклониться от предоставлений гарантий и прав своим сотрудникам. Также это касается и повторного заключения соглашения с лицами для выполнения одних и тех же обязанностей несколько раз подряд.

  • замещение отсутствующего на должности работника;
  • выполнение работ несущих временной характер, не превышающих 2 месяца;
  • предоставление определенных услуг, по которым невозможно определить временные рамки их завершения;
  • работы сезонного типа;
  • при увеличении производственных мощностей или изменении технологической составляющей, где работодателем инициируется наем временного сотрудника;
  • прохождение практики, стажирования, проф. обучения;
  • на время переизбрания представителя государственной власти;
  • другим основаниям, указанных в ТК РФ.
Обратите внимание =>  Льгота для молодых специалистов украина новшества королевской

Трудовой договор на временную работу образец 2019 скачать бесплатно бланк

  1. 1.Предмет трудового договора
    1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности _____________________________________.
    2. Срок действия срочного трудового договора
      1. Начало —«___» __________ 201_ года.
      2. Окончание— «___» __________ 201_ года.
    3. По соглашению сторон, трудовой договор является срочным.
    4. Испытательный срок: 3 месяца.
    5. Работа по данному договоруявляется основным местом работы Работника.
  1. Права и обязательства сторон
    1. Работник имеет право на:
      1. заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
      2. предоставление ему работы, обусловленной Договором;
      3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
      4. вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными срочным трудовым договором обязанностями;
      5. сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнениядолжностных обязанностей недостатках в производственной деятельности лаборатории и вносить предложения по их устранению;
      6. запрашивать лично или по поручению зав. лаборатории информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей;
      7. требовать от руководителя подразделения оказания содействия в исполнении им должностных обязанностей;
      8. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников;
      9. другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
    2. Работодатель имеет право:
      1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
      2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
      3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.
      4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

Открытоеакционерное общество «__________________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель»,в лице ___________________________, действующего на основании _______________________________,с одной стороны,и гражданин ________________________, именуемая в дальнейшем «Работник»с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее – «срочный трудовой договор», о нижеследующем:

Образец трудового договора с временным работником

Незамедлительно сообщить «Работодателю» либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества «Работодателя», в том числе имущества третьих лиц, находящегося у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества.
Срочный трудовой договор заключается с работником на определенный срок в случаях, когда отношения работодателя и работника не могут быть установлены на постоянной основе (из-за характера предстоящей работы, условий ее выполнения и т.д.) с заключением трудового соглашения на неопределенный срок. В ст. 59 ТК РФ прямо предусмотрено основание для заключения срочного трудового договора — на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Обратите внимание =>  Кто относится к федеральным льготникам в курганской обл

Срочный трудовой договор

Основная особенность срочного трудового договора заключается в том, что он имеет определенный срок действия. Срок может быть ограничен наступлением определенной даты или каким-то действием, например, выполнением определенного вида работ, на время замещения отсутствующего работника.
Обязательным (существенным) условием трудового договора срочного является предмет договора. Работодатель обязуется принять определенного работника на работу, а работник выполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и иными внутренними локальными актами.

Временный трудовой договор с работником образец 2019 скачать бесплатно

Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Другие ситуации когда требуется заключение срочного трудового договора:
1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. Настоящая работа является для работника основной.

Составляем срочный трудовой договор — образец на 2019 год

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

  • Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
  • Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
  • Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
    • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
    • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
  • Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
  • Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).
Обратите внимание =>  Возвращается ли страховка после выплаты кредита в сбербанке

Особенности составления срочного трудового договора на временные работы

Как гласит Российское законодательство, а именно ТК РФ, срочным договором является тот, чей срок не превышает 5 лет. Срочный договор, включает в себя конкретное указание окончания срока давности, то есть прописывается дата кого числа договор будет расторгнут, а работник уволен.
В таком случае срок договора будет датирован окончанием выполнения всех работ. К тому же договор может ссылаться на иные нормативные документы. К примеру, приказ работодателя о принятие кандидата на определенную должность. Однако, документ на который есть ссылка в договоре является неотъемлемой его частью. Условия, при которых заключается срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор: особенности заключения, отличие от бессрочного, расторжение

  • сезонный персонал;
  • сотрудники, которых наняли для определенного задания к нужному сроку;
  • работники, принятые на работу для исполнения временных функций, которых нет в основной деятельности фирмы;
  • преподаватели, которые имеют право занимать должность только на время проведения конкурса;
  • заместители основного работника на время длительной нетрудоспособности (болезни, декрета и т.п.).
  1. Обязательное продление возможно в единственном случае: если сотрудница, подписавшая срочный договор, беременна. Ч.2 ст. 261 ТК РФ предписывает нанимателю продлить срок действия договора до родов на основании заявления сотрудницы и медицинского подтверждения ее беременности.
  2. Срочный договор не расторгли. Если работодатель по истечении действия договора не уволил сотрудника, предупредив его за 3 дня, статус договора меняется на бессрочный. Это происходит автоматически, просто юридически рабочий считается трудоустроенным на постоянной основе. Кадровикам все же рекомендуется переоформить документы: составить допсоглашение или обычный трудовой договор взамен срочного.

Образец срочного трудового договора на временные работы

  1. Достигается устная договоренность о продлении между работодателем и подчиненным.
  2. К действующему трудовому договору составляется дополнительное соглашение о пролонгации срока его действия на определенный период – обязательно указывается, на какой именно. Документ подписывается каждой стороной.
  3. Работодатель издает приказ об изменении (продлении) действия срочного контракта с работником. В нем также указывается срок продления, а в качестве основания вписываются реквизиты заключенного дополнительного соглашения.

Заключая срочный трудовой договор с несовершеннолетним, за образец можно взять обычный договор, который вы найдете по ссылке, обязательно добавив в него необходимые пункты (указание, что он срочный, срок действия договора и причину «срочности», например, в связи с выполнением сезонных работ).