Ответственность за соблюдение или соблюдением
Раздел IV
22.2. Контроль исполнения договорных обязательств, в том числе соблюдения сроков действия договора, надлежащего исполнения сторонами договора принятых на себя обязательств (сроков оплаты, поставки товара, оказания услуг, требований к качеству, к количеству, номенклатуре и т.п.), своевременной пролонгации договора, своевременного и полного предоставления договора и приложений к нему в юридический отдел осуществляет Исполнитель. В случае выявления просрочки исполнения договорных обязательств Исполнитель в течение 5 (пяти) дней направляет в юридический отдел служебную записку о необходимости составления претензии. Юридический отдел проводит работу в соответствии с Положением об организации претензионно-исковой работы.
20.2. Исполнитель несет ответственность за соблюдения порядка заключения и исполнения договора. В случае увольнения или перевода Исполнителя на другую должность руководитель подразделения-исполнителя несет ответственность за своевременное принятие дел у увольняющегося специалиста и назначение иного ответственного лица, а также уведомляет служебной запиской начальника юридического отдела об изменении ответственного лица В случае несвоевременного изменения данных об исполнителе по договору, в качестве Исполнителя по договору автоматически признается руководитель подразделения-исполнителя, который с этого момента несет ответственность за надлежащее исполнение Обществом обязательств по договору. Несвоевременное обеспечение руководителем подразделения-исполнителя передачи дел является нарушением трудовой дисциплины.
Поиск ответа
Вопрос № 274047 При ссылке на текст из какого-либо документа, после предлога «согласно» обязательно ли в точности цитировать текст? И нужна ли в этом случае запятая после «Согласно . «?
Например: в тексте ТК РК в статье 82 написано: «Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с м установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.».
Можно ли в журнале напечатать следующим образом, перефразировать, так сказать:
«Согласно ст. 82 ТК РК, продолжительность, время начала, окончания и перерывов в ежедневной работе (рабочей смене) определяются с м . »
Если подлежащее выражено существительным, числительным в именительном падеже при этом сказуемое также выражено существительным или числительным в именительном падеже. И связка при этом нулевая, то есть, не выражена в сказуемом, она указывает на настоящее время изъявительного наклонения, то ставим тире. Это можно проверить, подставляя «есть» после тире. А если ЕСТЬ присутствует в предложении тире ставится? Например: Долг каждого гражданина (-?) есть законов страны.
Кто несет ответственность за пожарную безопасность
Предприятия, организации и прочие хозяйствующие субъекты, деятельность которых производится с использованием объектов недвижимости, в том числе арендованных, обязаны быть ответственными за соблюдение правил пожарной безопасности. В существующем законодательстве имеются недвусмысленные нормы, прямо обязывающие вышеназванные субъекты осуществлять меры по защите от неконтролируемого возгорания.
Действующие на территории России нормативно-правовые акты достаточно прозрачно определяют объективные и субъективные границы обязанностей по защите объектов от возгорания. В некоторых случаях неизбежно возникают споры между хозяйствующими субъектами. Особенно часто это происходит при сдаче в аренду недвижимости с целью ее коммерческого использования.
Ответственность за соблюдение или соблюдением
— своевременно осуществлять мероприятия по поддержанию предприятия в надлежащем санитарном состоянии, обеспечивать правильное хранение сырья и продукции, ведение технологического процесса и содержать технологическое оборудование согласно санитарным требованиям;
Масличные семена доставляются на маслозаводы, производящие растительные масла, главным образом автомобильным или железнодорожным транспортом. После взвешивания масличные разгружаются, тщательно очищаются от сорных примесей на сепарационных или пневматических установках, сушатся или увлажняются в зависимости от влажности поступивших семян, сортируются (в случае переработки подсолнечника), еще раз очищаются от сорных примесей и горизонтальными и вертикальными транспортными элементами (шнеки, ленточные транспортеры, ковшовые нории) подаются в склады или элеваторы для хранения.
Случаи наступления ответственности за нарушение трудового законодательства для работника и работодателя
- Дисциплинарная — наступает для работников за нарушение трудового распорядка, что является дисциплинарным проступком. Выражается в виде дисциплинарного взыскания.
- Материальная — наступает для работодателей и для работников в случае нанесения ущерба пострадавшей стороне и состоит в обязанности возместить ущерб. В отличие от ситуации с сотрудником, работодателя могут обязать возместить не только фактически нанесенный ущерб, но и размер упущенной выгоды.
- Административная — наступает для руководителя и иных должностных лиц, совершивших административные правонарушения. К виновным применяется административное наказание в виде штрафа.
- Уголовная — применяется к руководителям, совершающим самые тяжкие нарушения ТК РФ. Виновным могут временно запретить занимать ряд должностей или вести определенную деятельность.
До того, как применить дисциплинарное взыскание, работодателю необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если работник отказывается давать объяснение, это не будет препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание может применяться не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки либо ревизии – не позднее 2 лет со дня его совершения.
Ответственность за соблюдение или соблюдением
Статья 15.2. Невыполнение обязанностей по контролю за соблюдением правил ведения кассовых операций Невыполнение должностным лицом учреждения банка обязанностей по контролю за выполнением организациями или их объединениями правил ведения кассовых операций -влечет
Статья 12.27. Невыполнение обязанностей в связи с дорожно-транспортным происшествием 1. Невыполнение водителем обязанностей, предусмотренных ПДД, в связи с дорожно-транспортным происшествием, участником которого он является, за исключением случаев, предусмотренных
Задайте вопросы по ЕГЭ по русскому языку Марине Карнауховой
Нужно ли ставить запятые в следующих примерах:
В среду 9 июня в Москве пройдет еще один парад.
Встретимся в понедельник в 12 часов.
Руслан
Запятые в данном случае носят факультативный характер при обособлении уточнения. Можно: В среду, 9 июня, в Москве пройдет еще один парад.
Встретимся в понедельник в 12 часов. Во втором предложении время встречи стоит в конце предложения и в уточнении не нуждается.
Вы правы, в данном случае согласовывать прилагательное нужно с первой частью сложного существительного: прекрасная страна-сад. Но это потому, что спаянность частей сложного существительного не очень крепкая. У таких существительных и склоняются обе части: страной-садом, в стране-саде. Сложные существительные с тесно слившимися частями склоняются только во второй части, и по этой части определяется род всего существительного, например: укрыться непромокаемой плащ-палаткой; браниться с крикливой бой-бабой.
Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
- регулярное беспричинное невыполнение трудовых обязательств;
- беспричинная неявка на рабочее место;
- нахождение на работе в состоянии опьянения;
- распространение информации оберегаемой законом о тайной деятельности предприятия;
- совершение кражи чужого имущества, осознанного его уничтожения или поломки, установленное судебным приговором;
- нарушение норм охраны трудовой деятельности, если это привело к неисправимым последствиям;
- одиночное грубое невыполнение трудовых обязательств руководством предприятия или его замом, влечет за собой увольнение.
- противоправного отстранения его от работы, увольнения или переведения в иную сферу деятельности;
- несвоевременное соблюдение или отказ руководителя от выполнения предписания органов трудовых разногласий о возврате сотрудника к исполняемым обязанностям;
- несвоевременная выдача трудовой книжки, некорректные записи в ней.
Незаконный приказ – ответственность за дачу или исполнение
Уголовная ответственность применяется исключительно к лицам, исполнявшим заведомо незаконный приказ. Заведомый характер незаконности приказа заключается в том, что исполнитель обязан был понимать и осознавать свои действия именно в качестве преступного, наказуемого общественно-опасного деяния, однако в силу сложившихся обстоятельств, личной заинтересованности или других факторов продолжил исполнение выданных указаний. В таковом случае освобождение от ответственности законом не предусматривается, и исполнитель несёт её в полной мере.
В качестве примера освобождения от уголовной ответственности можно привести следующую ситуацию. Лейтенант полиции А отдал распоряжение своему подчинённому сержанту Б направиться к гражданину В, подозреваемому в совершении особо тяжкого преступления, отдав приказ стрелять на поражение при попытке побега такового лица. При этом гражданин В с точки зрения законодательства не являлся подозреваемым, и страдал психическим расстройством, а документы о подозрении в отношении него были подделаны лейтенантом А. В связи с психическим расстройством, гражданин В попытался убежать от сержанта Б, который произвёл выстрел, чем нанёс тяжкие телесные повреждения В. В данной ситуации сержант Б исполнял незаконный приказ, однако он не может нести уголовную ответственность, так как не имел понятия в том, что данный приказ является незаконным.
Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них
По решению руководства дисциплинарное взыскание может быть снято в течение календарного года, о чем составляется соответствующий приказ. В документе обязательно необходимо отразить основание и причину для снятия взыскания. Порядок ознакомления работника с таким приказом тот же, что и при ознакомлении с приказом о взыскании.
Трудовая дисциплина – это обязательный для соблюдения всеми работниками предприятия (от руководства до рядовых сотрудников) комплекс правил поведения, принятых на предприятии (правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, корпоративная этика и так далее). Важным нюансом является то, что работодатель не только обязан разработать и утвердить такие правила, но и обеспечить условия для их надлежащего исполнения – в противном случае неисполнение трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины происходит не по вине работника.
Обязанности и ответственность за соблюдение Санитарных правил
В заготовочных цехах производят механическую кулинарную обработку мяса, рыбы, птицы, овощей и выработку полуфабрикатов для снабжения ими производства своего предприятия, а также филиалов, магазинов кулинарии, мелкорозничной сети и т.д. В небольших доготовочных предприятиях для обработки мяса, рыбы и птицы организуют один мясо — рыбный цех, в котором предусматривают линию обработки мяса и птицы и линию обработки рыбы с соответствующим набором механического, немеханического и холодильного оборудования.
16.6. Контроль за качеством сырья, выпускаемой продукции, соблюдением технологических и санитарно-гигиенических требований осуществляется территориально-отраслевыми санитарно-технологическими пищевыми лабораториями и соответствующими службами вышестоящих органов управления общественным питанием.
Ответственность за соблюдение правил ведения кассовых операций возлагается на руководителей предприятий, главных (старших) бухгалтеров, руководителей финансовых служб и кассиров
Вопросы безналичных расчетов регулируются Положением о безналичных расчетах в Российской Федерации, утвержденным ЦБ РФ 9 июля 1992г. с изменениями. Организационно-технические и технико-юридические аспекты безналичных расчетов устанавливаются Банком России.
Согласно данному Положению денежные расчеты с населением при осуществлении торговых операций или оказании услуг на территории Российской Федерации производятся всеми организациями, предприятиями, учреждениями, их филиалами и другими обособленными подразделениями, а также физическими лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, с обязательным применением контрольно-кассовых машин (ККМ), допущенных к использованию Государственной межведомственной экспертной комиссией по контрольно-кассовым машинам. ККМ подлежат обязательной регистрации в налоговых органах.
