Образец заполнения трудового договора ип с работником
Договор между ИП и работником
- Срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет и по истечении срока на который договор заключен автоматически теряет свою актуальность. Такие договора по истечении необходимо продлевать, если конечно Вы заинтересованы в сотруднике с которым он заключен.
- Бессрочный трудовой договор, как понятно из названия данный договор не имеет срока действия. При заключении бессрочного договора, срок не указывается.
- Фамилию, имя и отчество работника, а так же его паспортные данные;
- Фамилию, имя и отчество предпринимателя, а так же его паспортные данные;
- ИНН предпринимателя;
- Дата когда был заключен договор;
- Дата когда работник должен приступить к выполнению своих обязанностей, а так же место работы;
- Специальность (должность) на которую принимается работник и его должностные обязанности;
- В трудовом договоре прописываются условия труда, возможные возмещения и льготы в при вредной работе;
- Обязательно прописывается режим отдыха и труда;
- Указывается заработная плата сотрудника, возможные премии и надбавки;
- Виды социального страхования, так называемый в простонародье соц. пакет.
Особенности трудового договора ИП с работником
Так как предприниматель не является юридическим лицом, у него может отсутствовать штатная структура, в том числе кадровая служба. ТК РФ не запрещает ИП лично оформлять все документы, необходимые для трудоустройства граждан, в том числе вносить запись в трудовую книжку.
Помимо этого, срочное соглашение будет предусматривать момент окончания трудовой деятельности у ИП. При наступлении указанной в договоре даты, трудовые отношения прекращаются, однако стороны могут продлить его на неопределенный срок путем заключения бессрочного соглашения.
Как выглядит образец заполнения трудового договора ИП с работником в 2019 году
- Должность, место работы.
- Обязанности, права сторон контракта.
- Размер заработной платы и порядок ее выдачи.
- График работы, отпусков (если они полагаются).
- Социальные гарантии.
- Порядок компенсации за тяжелые условия трудовой деятельности или за угрозу здоровью работника.
- Прочие условия (командировки или наложение материальной ответственности).
- Печать (при ее отсутствии отметка б/п), подписи обеих сторон.
Индивидуальный предприниматель Гражданин, осуществляющий деятельность в установленном законом порядке, подразумевающим обязательную госрегистрацию Работник Лицо, которому наниматель предоставляет по взаимному соглашению рабочее место, достойные условия для трудовой деятельности, своевременную выплату заработной платы Трудовой договор Документ, обеспечивающий взаимные права и обязанности работодателя и работника в процессе и по результатам трудовой деятельности, а также при наличии оснований для ее прекращения Бессрочный трудовой договор Документальное соглашение между сторонами, заключаемое на срок, не ограниченный временными рамками Срочный трудовой договор Соглашение, ограничивающее трудовые отношения на определенный и зафиксированный в документе срок или до времени наступления какого-либо события
Трудовой договор ИП с работником
- Договор оформляется в бумажной форме.
- Законодательством не установлена строгая форма, поэтому можно скачать подходящий бланк и доделать его.
- Договор не должен противоречить законодательству страны или ущемлять права граждан.
- Документ разрешено заключать только с гражданами, достигшими 16 лет.
- Даже если сотрудник соглашается на худшие условия, законодательство обязывает предпринимателя грамотно составить договор, чтобы он не нарушал права работника.
- ИНН предпринимателя;
- ФИО работника без сокращений, данные паспорта;
- ФИО предпринимателя полностью, включая информацию паспорта;
- дата заключения договора;
- время, когда человек должен выйти на работу в первый раз;
- условия труда, должностные обязанности (которые не противоречат законодательству), возмещения и компенсации за опасную работу;
- специальность, по которой работает человек, трудовой распорядок;
- социальный пакет, виды социального страхования;
- время отдыха и труда, в том числе основной и дополнительные отпуска (если есть);
- размер зарплаты, если есть, то премии и надбавки (прописать, за что начисляются).
Трудовой договор ИП с сотрудником
Ст. 59 ТК РФ позволяет, по соглашению сторон, заключать трудовой договор с ИП в 2016 году на срок до 5 лет, даже если занятость не носит временного или срочного характера. Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги). Если работник требует бессрочных отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (ст. 64 ТК РФ).
Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.
Трудовой договор ИП с работником: как составить, образец
В случае, если частный предприниматель подписывает соглашение с конкретным лицом, то в следствии претендент именуется «работник» по контракту. Данное лицо наделяется возможностью пользоваться льготами, получает определенные гарантии. Если подписывается гражданско-правовой документ, то нанимаемое лицо имеет статус «исполнителя» (с ним подписывается соглашение на обеспечение услуг и др. варианты) и на него, по закону, не действуют права обычного сотрудника такого предприятия.
По закону, трудовой договор ИП с работником срочного типа, подписывается при условии, что работодателю необходимо заменить временно отсутствующего работника и за которым сохраняется его рабочее место. В этом случае, в документе обязательно прописываются сроки начала и окончания деятельности такого сотрудника.
Правила составления трудового договора ИП с работником
- наименование работодателя;
- данные работника;
- паспортные данные работодателя;
- паспортные данные работника;
- размер оклада, прописанный в трудовом Договоре, не должен быть ниже регионального МРОТ (обратите внимание – ориентироваться необходимо именно на размер регионального МРОТ, он всегда выше, или равнозначен федеральному МРОТ);
- ИНН налогоплательщика (кроме лиц, которые не зарегистрированы в качестве ИП);
- дата заключения трудового договора;
- место заключения трудового договора.
В случае если условия договора подлежат изменению, то работодатель обязательно должен в письменной форме оповестить об этих изменениях работника. Срок оповещения работника об изменениях трудового договора с ИП, по законодательству РФ, составляет 14 календарных дней.
Заполнение трудового договора: образец
Срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон. Это значит, что если по какой-то причине сотрудник захочет подписать договор на неопределенный срок, то работодатель не может ему отказать. А если отказ все же поступил, то он должен быть основан на профессиональных качествах работника, проверяемых в испытательный срок.
- Обоснованный отказ в приеме на работу. Руководитель не имеет право отказать в приеме по причине отсутствия регистрации по месту жительства, по беременности или наличию маленьких детей, по имущественному или социальному положению. Обоснованным отказом можно считать: отсутствие вакансий, сокращения в штате, ликвидацию компании.
- Прием на работу ранее уволенных сотрудников по причинам, установленным в законодательстве. При этом приниматься такие сотрудники должны на должность не ниже той, которую они занимали.
Как составить трудовой договор между ИП и работником — образец и важные моменты
Прямая обязанность работодателя независимо от того, является ли он индивидуальным предпринимателем – обеспечить соблюдение законодательной основы при заключении договора с работником. Для корректировки условий приема с работником может быть подписано дополнительное соглашение.
- Документ должен быть пронумерован и указана дата составления.
- В шапке документа указывается полностью ФИО ИП и документы, на основании которых он действует, а также ФИО работника.
- Далее идут обязательные пункты договора. Перечислим их:
- Предмет. Здесь указывается, что работодатель предоставляет сотруднику работу с определенными условиями, обязанность работника – выполнять ее. Также обозначается характер работы, адрес рабочего места, данные об испытательном сроке.
- Срок действия договора: указываем дату начала трудовых отношений, на какой срок он заключен.
- Оплата труда: обозначается оклад, премия (здесь может быть ссылка на положение о премировании), сроки выплаты (ссылка на правила внутреннего трудового распорядка).
- Режим труда и отдыха: продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерыва, продолжительность и порядок предоставления ежегодного отдыха.
- Права и обязанности сторон.
- Информация о социальном страховании, компенсации и гарантии.
- Типовой документ содержит информацию об ответственности сторон.
- Данные о порядке расторжения договора.
Образец заполнения трудового договора ип с работником
- ФИО сотрудника, паспортные данные;
- ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
- дата заключения трудовых отношений;
- дата начала работы сотрудника;
- должность и занимаемое место;
- права и обязанности сторон;
- режим труда и отдыха;
- компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
- условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
- социальные гарантии.
- законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;
- контракт заключается только в письменной форме;
- договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;
- даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;
- может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет.
Трудовой договор ИП с работником в 2019 году: образец и бланк
- Положение об оплате;
- Правила трудового распорядка;
- Инструкции по охране труда;
- Должностные инструкции;
- График сменности.
Нововведение носит добровольный характер. То есть микропредприятия не обязаны использовать именно эту форму трудового договора, а крупные — не использовать. Если ИП, не подпадающий под микропредприятие, решит применить типовой договор, он имеет на это право. Но отказаться от кадровой документации он не может.
После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.
Трудовой договор ИП с работником
Это вид договора заключается на определенный период. Работодателям в определенных случаях выгодно заключать трудовые срочные договора, чтобы по истечении срока договора расстаться с работником. Максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет. По истечении срока действия документа его необходимо продлевать или расторгнуть. Недопустимо безосновательно заключать срочные трудовые договора.
Кроме того, в соответствии с нормами действующего законодательства, индивидуальный предприниматель, у которого есть наемные работники, является налоговым агентом, а значит он обязан из суммы общего дохода работника выплачивать налог на доходы физических лиц.
