Образец договора о материальной ответственности мастера смр

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности прораба

_________________________, далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя _________________________, действующего на основании _________________________, с одной стороны, и производитель работ (прораб ) строительного участка _________________________, расположенного по адресу: _________________________, _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
обеспечение применения технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих;

Договор о материальной ответственности — образец 2019-2019

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:
Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).

Образец договора о материальной ответственности мастера смр

К такому труду допускаются только граждане, не имеющие медицинских противопоказаний, так как он связан с воздействием вредных факторов на организм сотрудника. Со стороны работодателя к обладателю этой должности предъявляется ряд требований. Рассмотрим их. Специалист должен быть знаком с необходимой законодательной и методической документацией, знать: Так как каждая организация разрабатывает должностную инструкцию самостоятельно, перечень требований может варьироваться.
Работник подчиняется непосредственно ______________. — постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы, касающиеся деятельности строительных участков; — технологию производства строительных и монтажных работ; — принципы планирования работы на возглавляемом участке; — технические характеристики применяемых строительных машин, механизированного инструмента, приспособлений, основных геодезических инструментов; — нормы и расценки на выполняемые работы; — положения об оплате труда; — основы экономики, организации строительного производства; — проектно-сметную документацию на строящиеся объекты; — строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных работ; — основы экономики, трудового законодательства, организации труда и управления; — правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности; — требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера. Требования к квалификации.

Образец договора о материальной ответственности мастера смр

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… tikhan tikhan@tut.by Новогрудок #8[219401] 15 сентября 2010, 9:06 Marill писал(а): 90% заключаемых договоров подряда имеют тот же вопрос правомерности….. согласен Сергей Иванович писал(а): как нельзя токарем,бухгалтером и т.д. и т.п., т.к. такие отношения регулируются трудовым законодательством. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Майя [e-mail скрыт] Беларусь #9[219710] 15 сентября 2010, 15:29 вот уже 3 раз принимаю этого же мастера (есть основное место работы) поэтому на 0,5ст., и вот решила что может лучше по договору подряда.
Ну раз нельзя так нельзя…… не хочется опять (3 раз) заполнять личную карточку, приказ и т.д. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Майя [e-mail скрыт] Беларусь #10[219715] 15 сентября 2010, 15:31 Сергей Иванович писал(а): мастером СМР по договору возмездного оказания услуг нельзя на все 101%, как нельзя токарем,бухгалтером и т.д. и т.п., т.к. такие отношения регулируются трудовым законодательством.а вот оказать услуги Исполнителем для оказания соответствующих услуг другой вопрос. а где можно посмотреть список с кем можно заключать договор подряда а с кем нельзя. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.
Своевременно выдавать рабочим спецодежду и защитные приспособления.Мастер строительных и монтажных работ должен знать: — документацию, организационно-распорядительные документы организации, касающиеся его непосредственной деятельности; — организацию и технологию строительного производства; — проектно-сметную документацию на строящийся объект (объекты); — строительные нормы и правила, технические условия на производство и приёмку строительных и монтажных и пусконаладочных работ; — формы и методы производственно-хозяйственной деятельности на стройплощадке; — нормы и расценки на выполняемые работы; — систему производственно-технологической комплектации и диспетчеризации строительной организации; 2.5.

Обратите внимание =>  Как высчитать прожиточный минимум

Образец договора о материальной ответственности мастера смр

На его основании составляется акт, устанавливается реальная стоимость в денежном эквиваленте. Данные расчеты должны подтверждаться документацией бухгалтерии. Установив сумму, можно говорить о привлечении виновного лица в соответствии с нормами трудового законодательства и заключенным с ним соглашением. Ограничения Данный вид регулируется ст. 241 ТК РФ и применяется наиболее часто в случаях, если вред был нанесен в процессе выполнения рабочих обязанностей в результате небрежности или неосторожности. Взыскания производятся в размере установленного законом предела. Главным отличием от прочих является возможность привлечения в том числе и несовершеннолетних сотрудников.
Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. 6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.
7.

Образец договора о материальной ответственности

Работодатель может заключать соответствующие индивидуальные договоры только с сотрудниками определенных категорий, входящих в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

  • когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;
  • недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленного причинения повреждений;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинения урона в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
  • причинения вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Федеральными законами;
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной может быть заключен с работником, который достиг 18 лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). При этом перечни работ, а также категории работников, с которыми может заключаться такой договор, устанавливаются Правительством РФ (ч. 2 ст. 244 ТК РФ). В соответствии с Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 в перечень таких должностей, в частности, входят:
О договоре материальной ответственности с работником мы рассказывали в нашей консультации. Мы указывали, что для взыскания с работника причиненного им ущерба в полном размере обычно требуется заключенный между сторонами договор о полной материальной ответственности. Таких договоров бывает 2 типа: договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. О первом типе договоров с работниками подробнее расскажем в этом материале.

Обратите внимание =>  Как не платить ндс при покупке автомобиля

Договор о материальной ответственности прораба образец 2019

Коллективная матответственность Предусматривает равномерное распределение обязательств между всеми членами коллектива, если ее невозможно возложить на кого-то одного. Для применения необходимо изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива о форме и условиях ее применения.
ВАЖНО! Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение вреда, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Работодатель может заключать соответствующие индивидуальные договоры только с сотрудниками определенных категорий, входящих в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров с работниками, их замещающими.

Образец договора о материальной ответственности мастера смр

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. Адреса сторон Договора:Подписи сторон Договора: Работодатель Работник Правительством РФ. Образец договора об индивидуальной материальной ответственности кассира Скачать Полная матответственность Она состоит в обязанности сотрудника возместить весь нанесенный им ущерб в полном размере. Устанавливается только в отношении сотрудников, достигших 18-летнего возраста.
В следующих случаях не требуются дополнительные документы, т. е. она наступает автоматически:
На его основании составляется акт, устанавливается реальная стоимость в денежном эквиваленте. Данные расчеты должны подтверждаться документацией бухгалтерии. Установив сумму, можно говорить о привлечении виновного лица в соответствии с нормами трудового законодательства и заключенным с ним соглашением. Ограничения Данный вид регулируется ст. 241 ТК РФ и применяется наиболее часто в случаях, если вред был нанесен в процессе выполнения рабочих обязанностей в результате небрежности или неосторожности. Взыскания производятся в размере установленного законом предела. Главным отличием от прочих является возможность привлечения в том числе и несовершеннолетних сотрудников.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности прораба

В силу прямого указания абз. 3 разд. 1 Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85.
_________________________, далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя _________________________, действующего на основании _________________________, с одной стороны, и производитель работ (прораб ) строительного участка _________________________, расположенного по адресу: _________________________, _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Обратите внимание =>  Как продлить трудовой договор с работником образец

Договор о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, и это должен быть именно договор, а не какой — либо внутренний документ типа распоряжения. Один экземпляр договора передается работнику, второй хранится у работодателя. На экземпляре работодателя желательно получить подпись работника, подтверждающую получение им своего экземпляра (аналогично процедуре при заключении трудового договора).

  • уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность;
  • понесенные работодателем затраты на приобретение или восстановление имущества;
  • возмещение работодателем ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность мастера

Основанием для привлечения работников к материальной ответственности является наличие прямого действительного ущерба, причиненного предприятию (учреждению, организации), где они работают Таким убытком есть реальные, а не предполагаемые убытки, заключаются в потере, ухудшении, снижении ценности имущества Так, если по вине работника было выведено из строя станок, прямым ущербом является стоимость его ремонту. Требование возмещения стоимости продукции, которую можно было бы выпустить за время простоя станка, является незаконным, потому что это уже требование о возмещении упущенной выгоды, взыскание которого с работника трудовой овыми законодательством не предусмотрено На работника не может возлагаться ответственность за ущерб: 1 Работники — за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприни ятием, учреждением, организацией работнику в пользование; 2 руководителя предприятий, учреждений, организаций, их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители, если ущерб нанесен лишними г денежными выплатами, неправильной организацией учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер для предотвращения простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений ню и порчи материальных или денежных цинностей. Руководители предприятий несут ответственность или вместе с работниками, которые нанесли ущерб, или сами, но при условии, что речь идет о прямой действительный ущерб и его не может быть возмещен непосредственные И мы должникам. — между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со ст 135 КЗоТ Украины заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за незабезп печенья целостности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; — ущерб нанесен недостачей, умышленным уничтожением или порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при изготовлении их, а также инструментов, измерительных приборов, специа льного одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование — согласно законодательству на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, нанесенный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей (в 134 КЗоТ Украины и); Договор о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией только с работниками, достигшими 18 лет и занимают должности или выполняют работы, непосредственной дньо связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей (в 135 КЗоТ Украины). — мастера участков, бригадиры и слесаря.
«О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»