Невыплата компенсационной надбавки
Правомерно ли отмена работодателем выплаты
Естественно, если работодателем закреплено в локальных актах условие о выплате допустим премиии или надбавки за выслугу, то он обязан производить подобную выплату, но некоторые работодатели идут на хитрость, делая приписку, выплачивать надбавку за выслугу при наличии средств и т.д. То есть при любой проверке есть гарантированный повод в отказе, нет средств нет надбавки.
Исключением является только производственная необходимость, в соответствии со ст.74 ТК РФ. То есть в одностороннем порядке по инициативе работодателя допускается изменения условий трудового договора, но этому предшествует определенная процедура. Предупреждение работника за два месяца о новых условиях оплаты. вручение уведомления, и соответственно уже введение нового режима оплаты труда в случае согласия работника по истечении двухмесячного срока.
Судебная защита стимулирующих выплат (Набойсенко Д
Иначе складывается практика при рассмотрении исков в защиту права на стимулирующие выплаты, когда коллективным договором и положениями о премировании или стимулировании устанавливаются определенные доплаты стимулирующего характера. На самом же деле данные положения фактически игнорируются работодателем. По своей сути премия является составной частью заработной платы и зависит от фактических результатов работы организации, структурного подразделения и личного вклада работников в достижение этих результатов. Данная точка зрения нашла отражение как в науке трудового права , так и в ряде судебных решений.
———————————
Петров А.Я. Стимулирующие выплаты: общие положения, надбавки и премии // Законодательство и экономика. 2011. N 7. С. 27.
Примером подобной ситуации может служить Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11 сентября 2013 г. N 33-7441-13, согласно которому с работодателя взыскана сумма неполученных доплат за общий стаж работы. Подобная доплата была закреплена в коллективном договоре, а также в положении о премировании, но работнику не начислялась по решению руководителя, что признано судом нарушением права работника на получение соответствующей доплаты.
Например, в Апелляционном определении от 28 ноября 2013 г. по делу N 11-38572 установлено, что премия зависит от личного вклада работника в результат. Общий фонд квартального премирования структурного подразделения общества формируется в пределах суммы, установленной приказом генерального директора общества. Распределение данного фонда между работниками подразделения происходит с учетом их трудового вклада в результат работы подразделения при обязательном соблюдении условий премирования, которыми являются выполнение в полном объеме своих должностных обязанностей, выполнение в полном объеме ежемесячных планов работ, выполнение качественное и в срок распоряжений непосредственного руководителя, отсутствие дисциплинарных взысканий, отсутствие серьезных производственных упущений, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Апелляционным определением Нижегородского областного суда от 02.07.2013 по делу N 33-5840/2013 установлено, что истцу не была выплачена премия по результатам работы за квартал. Работодатель обосновал свою позицию, ссылаясь на временную нетрудоспособность работника в течение отчетного периода. Судом сделан вывод о том, что временная нетрудоспособность истца не может являться основанием для невыплаты премии по итогам работы за определенное время. В данном случае это было обусловлено тем, что данная премия и порядок ее выплаты были установлены распоряжением губернатора Нижегородской области, определившим, что наличие временной нетрудоспособности является основанием для невыплаты премии за расчетный период только при сроке нетрудоспособности, превышающем 14 календарных дней.
При обращении в суд работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов за защитой своего права на получение выплат стимулирующего характера судам приходится анализировать не только нормы трудового законодательства, но и отдельные подзаконные акты, регулирующие оплату труда соответствующей категории работников. К таким подзаконным актам в первую очередь стоит отнести положения Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 .
———————————
Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 14.01.2014) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» // «КонсультантПлюс» (последнее посещение: 09.12.2014).
Невыплата компенсационной надбавки
А потом, никто ведь не мешает сначала обратиться в ТИ, написать заяву, пусть и занимаются.
Тем более, действительно-платили платили с надбавками, а тут ррраз и перестали?
суд может и пойти на поводу у работнега.
Ведь раз прописано, то должны быть основания снижения.
Смело в ТИ пишите
Княгиня Пишет:
——————————————————-
> Работаю в муниципальном учреждении, зарплата
> состоит из оклада (3,5 т.р.) и стимулирующих
> надбавок. (%) Несколько месяцев все было в норме,
> потом пришел новый руководитель и % уменьшил,
> потом еще уменьшил. Решила уволится, написала
> заявление. Но теперь руководитель, за мой
> последний месяц работы, вобще не хочет ставить
> %.Уйти с 3 000 руб за месяц я не хочу. :sm8:
> Как вы думаете, в судебном порядке есть шанс на
> получение недополученного?
О трудовом праве
Для получения выпусканеобходимо перевести на счет Яндекс.Деньги, через RBK Money на счет или на № счета в Сбербанке России , указав свой E-mail, по которому она будет выслана. Если у вас нет электронного кошелька, платеж можно осуществить через платежный терминал
Вы найдете интересующую вас информацию по широкому спектру вопросов в сфере трудового законодательства, которая поможет как работникам, так и работодателям, разрешать конфликтные ситуации, отстаивая свои права, даст необходимые знания по решению спорных ситуаций, основанных на судебных решениях, которыми вы всегда сможете подтвердить свою правовую позицию и, если потребуется, выиграть трудовой спор.
Невыплата персональной надбавки к зарплате
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Чем работодателю грозит невыплата индивидуальной надбавки
Если же в Положении об оплате труда указано, что работодатель имеет право выплачивать надбавку, либо выплата надбавки предусмотрена только при наличии определенного объема работ, и снижение этого объема является основанием для невыплаты надбавки, работодатель не будет наказан за невыплату данной надбавки.
В случае если премия является составной частью заработка сотрудника, условие о премировании необходимо закрепить в трудовом договоре сотрудника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). В договоре необходимо прописать конкретные размер и условия выплаты премиального вознаграждения (показатели премирования). Если условия о премировании закреплены в локальном акте (например, Положении о премировании), коллективном договоре, то дублировать эти положения в трудовом договоре не обязательно. В таком случае из договора достаточно дать отсылку к документу, устанавливающему условия и размер премирования (ст. 8, 57 ТК РФ). Например, может быть использована такая формулировка: «Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 13.09.2010 и Положении о премировании от 15.06.2002 № 1».
Нарушения в области оплаты труда
На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ). Напомним, что в силу Федерального закона от 01.06.2011 N 106 в настоящее время МРОТ составляет 4611 руб., однако не все работодатели выполняют даже это требование.
Довольно часто к нам в редакцию приходят письма с просьбой ответить на такой вопрос: на какие нарушения по оплате труда обращают внимание инспекторы при проведении мероприятий по контролю и надзору? Сегодня кратко рассмотрим те нарушения порядка оплаты труда, которые непременно повлекут возникновение трудовых споров, выдачу предписаний для устранения нарушений или наложение штрафа.
Компенсационные выплаты
- персонализацией, то есть назначается определенному гражданину на законных основаниях;
- источники финансирования зависят от вида компенсаций и бывают бюджетными или частными;
- факт назначения не зависит от материального положения граждан (есть исключения);
- связаны с обстоятельствами, в которые попал получатель;
- определены федеральными законами и распространяются на всю территорию РФ.
Важно! Невыплата компенсаций без серьезного основания карается по закону.
- По месту трудоустройства, предоставив свидетельство ребенка о рождении. Выплаты осуществляются за счет предприятия.
- В администрацию учебного заведения. Предоставить следует приказ об академическом отпуске, в котором указана его причина.
- В органы социального обеспечения населения. При себе необходимо иметь такие документы:
-
- свидетельство о заключении брака;
- справку о факте проживания с мужем — военнослужащим (из кадровой службы);
- трудовую книжку (при наличии).
Внимание! Законодательным актом, на основании которого проводятся начисления указанных компенсационных выплат, является правительственное постановление от 30.11.1994 № 1206.
Вправе ли работодатель не выплачивать стимулирующие надбавки, предусмотренные локальным нормативным актом
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
При этом фиксированный размер оплаты труда, установленный в организации локальными нормативными актами, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для осуществления соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.
Наказание за невыплату зарплаты в срок
При отказе работодателя выплатить полагающие выплаты работнику при увольнение, его ждет наказание в виде штрафа и вынужденного начисления компенсации за каждый просроченный день в размере 1/150 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на день просрочки.
- ужесточили материальную ответственность работодателя перед сотрудником;
- увеличены штрафные санкции за не соблюдения сроков выплаты заработной платы и размера компенсационных выплат;
- сумма размера денежной компенсации составляет 1/150 от ставки Центробанка РФ;
- наемный работник может написать в суд заявление о нарушении своих трудовых прав в течение одного года;
- сотрудники инспекции по труду имеет право провести проверки вне плана, не согласуя с прокуратурой, по заявлениям от сотрудников о неуплате заработной платы.
Невыплата стимулирующей надбавки
Здравствуйте! Данный вопрос целесообразнее сначала задать вашему непосредственному начальнику, затем бухгалтерии и кадровым работникам. Исходя из их пояснений можно будет детально разобраться, что законно, а что не совсем отвечает законным требованиям. И только потом можно уже выстраивать грамотную защиту Ваших интересов.
Добрый день! Попробуйте для начала написать заявление в управление образования вашего региона, так как в каждом регионе действуют свои нормативные акты. Если разъяснение управления образования вас не устроит, то пишите жалобу по месту нахождения юридического лица.
Конференция ЮрКлуба
Расчетные листки каждый месяц главный бухгалтер присылает в электронном виде. Смотрите вложение.
Там цифра 45000 фигурирует именно как ОКЛАД.
Боюсь, что если раньше времени подниму шум, то в бумажных документах ОКЛАД у меня будет, скажем, 35 + надбавка = ИТОГО 45. И все будет в соответствии с договором.
Если командировка — тогда Вы правы. Но автор вообще не упоминал о командировке. О командировочных расходах молчит и расчетный листок. В случае отсутствия в ТД указания на то, что работник исполняет свои трудовые обязанности в районе с РК, суд будет исследовать вопрос о месте исполнения обязанностей. Но, вообще-то у автора в ТД указано место, где он исполняет свои обязанности:
«Являюсь работником питерской компании, сам проживаю и работаю в г.Находка .
О чем указано также в трудовом договоре. «
