Начисление сверхурочных исходя их мрот
Оплата сверхурочных при соблюдении МРОТ
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, — является сверхурочной.
В силу ст. 129 ТК РФ под оплатой труда работника (заработной платой) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Расчет платы за сверхурочную работу (Егоров В
До сих пор не ясно, как при суммированном учете рабочего времени определять, сколько часов сверхурочной работы оплачивать в полуторном размере, а сколько — в двойном.
Минздравсоцразвития России в Письме от 31.08.2009 N 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» разъяснило: подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном.
Мурманский городской суд Апелляционным определением от 19.03.2014 N 33-852 ссылку работодателя на это Письмо Минздравсоцразвития России посчитал необоснованной, поскольку указанный документ не носит нормативно-правового характера. Суд решил, что следует руководствоваться п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985. Там сказано, что оплата сверхурочной работы осуществляется:
— в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;
— в двойном — за последующие часы сверхурочной работы.
Эта рекомендация не противоречит ТК РФ, что подтверждается Решением ВС РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068. Да и в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности (утв. Президиумом ВС РФ от 26.02.2014), есть ссылка на порядок расчета сверхурочных часов, установленный п. 5.5 Рекомендаций.
Минздрав России Письмом от 02.07.2014 N 16-4/2059436 предложил часовую тарифную ставку рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.
Такой расчет Минздрав России обосновал тем, что применение среднего часового заработка позволяет за равное количество часов, отработанных в разных месяцах, получать одинаковую плату.
Правда, в Письме указано, что это всего лишь мнение чиновника, а не нормативно-правовой акт и такой порядок расчета необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом. Иными словами, всю ответственность на себя надо взять работодателю.
С таким способом расчета выразили несогласие некоторые суды.
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в Решении от 24.06.2014 N 2-1275/2014 заявил о невозможности применения среднего заработка для оплаты сверхурочной работы. Положение об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, не предусматривает расчета среднего заработка для применения ст. 152 ТК РФ. Суд решил, что для расчета берутся заработок и отработанные часы за учетный период: месячный оклад следует делить на норму часов в этом месяце.
Хабаровский краевой суд в Апелляционном определении от 18.07.2014 N 33-3953/2014 решил, что для расчета сверхурочных норма рабочего времени в каждом из месяцев подлежит определению на основании правил, утвержденных в соответствии со ст. 91 ТК РФ Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на пять, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Это позволяет установить стоимость одного часа рабочего времени для расчета оплаты сверхурочной работы.
Как посчитать зарплату исходя из мрот со сверхурочными
Исчисляйте пособие в обычном порядке. В обратном же случае, при исчислении размера пособия, используйте расчетную величину – МРОТ. Рассмотрим все формулы, применяемые в вышеописанных случаях: Формула для определения размера среднедневной зарплаты Фактический средний доход работника в периоде, принимаемом за расчетный = общая сумма выплат / 730 Формула для расчета среднедневного дохода исходя из МРОТ Среднедневная величина дохода с учетом МРОТ = величина МРОТ х 24 / 730 В 2013 году МРОТ составляет 5205,00 рублей, значит минимальный составит 171,13 руб.
- Ф.И.О. лица о котором пойдет речь в приказе;
- Подпись сотрудника о том, что с приказом ознакомлен.
- Период с которого будет осуществляться начисление;
- Подпись руководителя, директора;
- Размер заработка;
- Величина доплаты на уровне федерального или регионального размера МРОТ;
- Название предприятия, организации;
- Дата и место где составлен приказ;
МРОТ при суммированном учете рабочего времени
Однако если в учреждении ведется суммированный учет рабочего времени и график сменности составляется на учетный период, то именно на данный период и распределяется норма труда, установленная работнику. При этом в разные недели (месяцы) работник может отработать разное количество часов, чтобы им выполнялась учетная норма труда за учетный период.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.
Что входит в МРОТ: что собой представляет, от чего зависит и на что влияет показатель
МЗП (минимальная зарплата) или МРОТ – это минимум, установленный на законодательном уровне, который наниматель должен выплатить сотруднику за полный отработанный месяц. Таким образом, ежемесячная заработная плата в нашей стране может быть выше этой планки, но никак не ниже. Меньшие выплаты будут являться грубым нарушением трудового законодательства и могут привести к административной или даже уголовной ответственности.
Самое интересное то, что увеличение МРОТ положительно сказывается только на оплате труда обслуживающего персонала. Это хорошо, но когда вахтер или гардеробщица в школе получают больше учителя (ставка учителя начальных классов — от4500 до 6500 рублей) становится понятно почему у нас дефицит педагогических кадров и качество образования оставляет желать лучшего.
Сверхурочная работа
Нормативы рабочего времени утверждены Трудовым кодексом в ст. 91. Нормальная продолжительность трудового времени равна 40 часам в неделю (в отдельных случаях – 36 часам). Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году производится в пределах 120 часов в году. Превышение этого показателя считается правонарушением. За двухдневный интервал переработка не может быть больше 4 часов. Для совместителей подсчет сверхурочного времени производится ежедневно.
- переработка за 9 июня равна 3 часам (10-7);
- за 12 июня будет применен двойной тариф, как для праздничного дня, из расчета сверхнормативного времени этот день исключается;
- переработка 13 июня составила 2 часа (10-8);
- оплате в качестве сверхурочных подлежат 5 часов (3+2);
- по коэффициенту 1,5 будет рассчитываться заработок за 2 часа, по коэффициенту 2 – 3 часа.
Тонкости расчета пособий исходя из — МРОТ для — работников с — неполным временем
Для работников, которые на момент наступления страхового случая трудятся на условиях неполного рабочего времени, любые пособия рассчитываются так же, как и для остальных работников, за одним исключение м ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) : при расчете среднего заработка исходя из МРОТ надо учитывать коэффициент неполного рабочего времени.
/ условие / Сотрудник принят на работу в этом году на условиях неполного рабочего времени с отработкой 20 часов в неделю. В 2013 г. он нигде не работал. На основании справки от прежнего работодателя его заработок за 2014 г. составил 80 000 руб. Работник представил больничный за период с 10 по 19 августа 2015 г. (10 дней).
Оплата сверхурочной работы
Согласно законодательству, руководитель имеет право привлекать к выполнению сверхурочных заданий при возникновении острой необходимости работников предприятия, при этом тариф у такой работы имеет свои нюансы и никоим образом не может соответствовать стоимости обычного рабочего дня. Как оплачивается сверхурочная работа? Ниже рассмотрен порядок начисления заработной платы за сверхурочные часы, а также приведены примеры расчета.
Отсюда следует, что если такой сотрудник отработал за месяц 184 часа – среднюю норму, плюс имеет виды на премию и 2 раза работал сверхурочно по 4 часа, то ему необходимо доплатить 2 282 рубля, это видно из следующего расчета (30 000/184 * 4 * 1,5 + 30 000/184 * 4 * 2).
Расчет сверхурочных
Несмотря на то, что сверхнормативный труд инициирует руководитель, законом не предусмотрено издание специального распоряжения на этот счет, важно лишь заручиться письменным согласием работника. Хотя при возникновении нештатных или аварийных ситуаций согласия персонала не требуется.
Если смена совпадает с праздничным днем, то оплачивается она также в двойном размере. Если сотрудник работает после смены по инициативе работодателя, то сверхурочные часы за должны быть оплачены по приведенным выше формулам. Узнаем, как рассчитать переработку при работе посменно.
Доплата за сверхурочные работы
Согласно буквальному толкованию законодательства, указанные доплаты входят в МРОТ. Но исходя из последней практики, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому. Следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления (т.е. без учета работы в выходные, праздничные дни и сверхурочной работы).
Внимание: требование о том, что зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума, может быть также предусмотрено в локальном акте организации, например в Положении об оплате труда, или в коллективном договоре, или в отраслевом соглашении. О необходимости работодателей соблюдать требования отраслевых соглашений подробнее см. Как применять отраслевые соглашения».
Что входит в МРОТ: что собой представляет, от чего зависит и на что влияет показатель
- Урегулирование оплаты труда на территории страны. Согласно ТК РФ, зарплата сотрудника любой организации, включая ИП, невзирая на его опыт работы и квалификацию, не может быть ниже законного предела. Здесь речь идет о начисленной зарплате с учетом того, что работник добросовестно исполнял свои обязанности на протяжении всего рабочего месяца.
Уровень жизни и благосостояния граждан страны напрямую зависит от оплаты их труда. Поэтому государственные власти постоянно контролируют и регулируют данный вопрос. Одним из инструментов государственного воздействия является МРОТ (минимальный размер оплаты труда), т. е. нижний порог допустимой заработной платы в России.
Как считать оплату труда при по часовй ставке с учетом мрот
- для сотрудника установлен неполный рабочий день/неполная рабочая неделя (о различных режимах организации рабочего времени можно узнать более подробно из нашей статьи «Рабочее время по Трудовому кодексу – виды и особенности»);
- работник трудится в рамках совместительства.
Осуществление работнику доплаты до минимального размера оплаты труда Обратите внимание!Месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда или свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ ( ст.133 ТК РФ) . Т.е.
22 Дек 2018 marketur 1142