На преподавателя вуза мать одиночку не объявлен конкурс

Основания прекращения трудового договора, увольнение преподавателей

Прекращение трудовых правоотношений может быть произведено в связи с ликвидацией вуза. В этом случае работники предупреждаются об увольнении в письменной форме не менее чем за два месяца. При увольнении работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не трудоустроится в течение второго месяца после увольнения, то ему выплачивается пособие на трудоустройство в рас-мере среднего месячного заработка. В случае обращения в службу занятости в течение двух недель после увольнения и нетрудоустройстве данным органом, средний заработок сохраняется и за третий месяц (ст. 178 ТК).
факультета и т. д.). В данный месячный срок не входит время болезни и нахождения работника в отпуске (если это связано с неоднократным неисполнением работником своих обязанностей, то в данный срок не входит и время, необходимое на учет мнения профсоюзного органа).

Должность по конкурсу не для матери-одиночки

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

  • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул; появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда) (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • для педагогических работников — применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Льготы и привилегии матерей-одиночек в 2019-2019 году

  • документ о рождении ребенка;
  • документ, содержащий информацию о разводе или вступлении в брачный союз;
  • если несовершеннолетний учится в школе, ходит в садик или институт, то потребуется справка, подтверждающая этот факт;
  • если со времени прихода на новую работу прошло менее года, то потребуется справка формы 2-НДФЛ с предыдущей организации, где работала женщина;
  • если малыш инвалид, то нужно представить документ о его здоровье, содержащий сведения о его инвалидности.
  • заявление;
  • паспорт обратившегося лица;
  • удостоверение матери-одиночки;
  • справки о доходах и о стоимости имущества в собственности;
  • документ, устанавливающий факт рождения ребенка;
  • документ, подтверждающий регистрацию за 10 лет;
  • акт обследования жилплощади за последние пять лет.
Обратите внимание =>  Акция ржд в день рождения

Мать-одиночка, преподаватель вуза арестована

Евгений Куракин — самый известный в Реутове гражданский активист — рассказал Активатике, что подозревает за данным решением серьезный «админресурс» в виде экс-главы города Александра Ходырева. «Это арест по беспределу. Это желание нас уничтожить, отправить в колонию лет на шесть, как предпринимателя Деревского, который опубликовал ролики о коррупции в реутовской администрации», — считает Куракин.
Сегодня состоялось очередное заседание Реутовского суда по делу. Слушателей не допустили на процесс, сделав его непонятно по какой причине закрытым. Причем выставили из зала даже Куракина, общественного защитника, дав Лутовиновой госадвоката по назначению — который не знает никаких деталей дела. То есть в суде у женщины нет даже независимого защитника.

Обязан ли работодатель объявлять конкурс по должности преподавателя, срок трудового договора с которым истекает

В соответствии со статьей 28 Закона РФ об образовании от 29.12.2012 № 273-ФЗ к компетенции образовательного учреждения относится установление штатного расписания. Штатную численность сотрудников учреждения определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления.
Однако, при этом нужно иметь в виду, что если, например, несколько работников занимают должность доцента и конкурс на эту должность объявляется в связи с тем, что у других доцентов также истекает срок трудового договора, то этот работник также может участвовать в конкурсе. В случае неизбрания по конкурсу трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия.

Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность преподавателя вуза

В практике рассмотрения споров такого рода имеются случаи, когда суд неправильно применяет норму трудового права общего характера, содержащуюся в ч. 4 ст. 58 ТК РФ, не учитывая того, что в отношении профессорско-преподавательского состава вузов предусмотрены специальные нормы (в частности, ст. ст. 332, 336 ТК РФ). В отношении приведенного примера обращают на себя внимание два вида сроков, подлежащих правовой оценке: истечение срока договора и истечение срока конкурса.
Эта специфика обусловлена тем, что возникновение и прекращение трудового отношения лиц, выполняющих педагогическую работу, связаны с конкурсным отбором. В соответствии с требованиями ст. 16 ТК РФ трудовые отношения лиц профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений могут возникнуть в результате сложного юридического состава: конкурсного избрания (при положительных результатах конкурса) и трудового договора. Исходя из сказанного, следует обратить внимание на два важных обстоятельства, которые необходимо учесть при увольнении по п. 4 ст. 336 ТК РФ:

Вправе ли вуз принять преподавателя в качестве основного работника без проведения конкурса

Иных оснований заключения трудового договора с научно-педагогическим работником без проведения конкурса закон не устанавливает. При этом в письме от 30.12.2002 N 25-111ин/25-22 Минобразования РФ разъяснило, что в исключительных случаях в целях непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора между работодателем и преподавателем вуза до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке. Однако нужно учитывать, что приведенное разъяснение, во-первых, было издано до внесения в ст. 332 ТК РФ положений, предусматривающих условия, при которых допускается заключение трудового договора с преподавателем без проведения конкурса, во-вторых, не является нормативным правовым актом и, в-третьих, противоречит ст. 332 ТК РФ.
Согласно части второй ст. 332 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу (часть четвертая ст. 332 ТК РФ). Кроме того, не проводится конкурс на замещение (часть пятая ст. 332 ТК РФ):

Обратите внимание =>  Больничный код 80 беларусь

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

  • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
  • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
  • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
  • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.
  • повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
  • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
  • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
  • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

Как уволить преподавателя не прошедшего конкурс

По результатам конкурса, аннулированным впоследствии, истец не мог занимать соответствующую должность, и с ним не мог быть заключен трудовой договор по причине неудовлетворительных результатов конкурса. В данном случае посредством проведения конкурса работодатель реализовал свое право на подбор более квалифицированных кадров, тех, которые могут на высоком профессиональном уровне осуществлять научную и педагогическую деятельность. Кафедра лишь рекомендует к избранию на должность, окончательное решение о возможности выполнения обязанностей по соответствующей должности и заключения трудового договора решает совет института, ученый совет университета (в зависимости от должности) путем голосования.
При этом истцу был предоставлен отпуск и произведены все предусмотренные трудовым законодательством выплаты. Правовая оценка судебной практики При анализе правового значения конкурсной основы заключения (или продолжения действия) трудового договора с преподавателем вуза необходимо обратить внимание на следующее: положительные результаты конкурса дают возможность заключить трудовой договор на новый срок или продлить его действие, а неудовлетворительные результаты конкурса являются основанием его прекращения. В соответствии с ч. 1 ст. 332 ТК РФ трудовой договор с преподавателем может быть заключен на определенный и неопределенный срок.

КОНКУРС ППС

В том то и дело, что решения никакого не было. Ректор, как выясняется имеет право просто не объявить конкурс, так как он уполномочен формировать штатное расписание ВУЗа.
И вообще следующая история, частично похожую на мою. В мае месяце у профессора нашей кафедры так же кончался срок. Кафедра и кадровая комиссия рекомендовала заключить с ним очередной договор на три года. Профессор был рад. Но документы поступили к ректору там они потерялись. Ректор просмотрел конспект лекций (на экране компьютера около 300 страниц), нашёл что некоторые материалы устарели и рекомендовал кафедре не возобновлять документы. Конкурс не был объявлен. Преподаватель пользовался авторитетом у студентов и они обратились с письмом к ректору. В итоге на «ковёр» был вызван заведующий кафедры, который получил замечание о плохой воспитательной работе со студентами.
По поводу пункта первого Вашего ответа: ведь за день до увольнения можно изменить расписание.
Спасибо за ответ, с уважением -Геннадий
У меня кончается срок трудового договора, но к моменту его окончания конкурс без объяснения причин ректоратом не объявлен.
Я доцент пенсионного возраста (более 70), однако я известен, вполне активен, что подтверждается публикациями и другими документами.
Кафедрой рекомендован, кадровая комиссия замечаний не высказала.
Однако ректором, вроде бы, было заявлено, что если для какого либо пенсионера он сделает исключение, то к нему выстроится очередь из «ветеранов». Таким образом, качество обучения студентов волнует его в последнею очередь. Всех «ветеранов» под одну гребёнку, да здравствует статистическая отчётность — «средняя температура в больнице».
Стоит ли бороться?

Обратите внимание =>  На сколько выдается больничный лист после операции

Полагаются ли ребенку матери-одиночки льготы на обучение в институте

До 1 января 2019 года право приема на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета в пределах установленной квоты при условии успешного прохождения вступительных испытаний распространяется также на детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. (ст.108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»​)
Добрый день.Хотела получить у вас консультацию-дочери исполняется 18 лет,при регистрации в органе ЗАГС в свидетельстве о рождении в строке отец-с моих слов просто вписала под своей фамилией отца.Дочь воспитываю одна,была льгота на получение детского пособия как мать одиночка,так же оплата в детсаду.Выезжали за границу для получения визы оформляла справку F25- как мать одиночка.Собираемся поступать в институт,обучение очень дорогое.Есть ли какие то льготы для нас.

На преподавателя вуза мать одиночку не объявлен конкурс

а вот будет ли толк от такого обращения — большой вопрос.. если руководитель (директор, ректор и т.д.) действительно не в курсе таких раскладов, то может помочь, в противном случае — бесполезная трата времени и нервов, ибо, даже если не уволят сейчас, то обязательно найдут причину через чуть-чуть — не любят руководители таких заявлений..
Сейчас ситуация в следующем: этим летом у мамы заканчивается трудовой договор на работе. Он 5-летний, она уже несколько раз продляла по истечении срока договора. Она обратилась к начальнику отдела кадров в связи с предстоящими перевыборами и неожиданно узнала, что ее должность отсутствует в приказе. Все вопросы — нет ли ошибки в приказе? кто составляет этот приказ на подпись руководству? есть ли изменения в штатном расписании? не объявлено ли сокращение по вузу? — остались без ответа. Затем начальник отдела кадров неожиданно стала предлагать маме уволиться по собственному желанию (как это? если уволить должны просто по окончании договора), также у мамы требовали подписать какую-то бумагу об уведомлении о увольнении по сокращению (опять тот же вопрос). Однако бумаг о сокращении должности не показали, поэтому мама не подписала.