Можно ли устроиться на официальную работу беременной

Можно ли устроиться на работу беременной: возможные способы трудоустройства

Устроиться на работу, находясь в интересном положении, можно, главное — знать, куда устраиваться. Например, в частной организации беременной женщине скорее всего откажут в трудоустройстве. Потому что руководителю фирмы просто не захочется платить последней декретные — это лишние и ненужные траты (именно так считают многие предприниматели).
Можно ли устроиться на работу беременной? Ответ здесь будет положительным, хотя на практике это происходит очень редко. Более того, женщине, находящейся в положении, проще найти себе какую-нибудь работу через своих знакомых. Потому что, как показывает практика, не каждый начальник примет в штат организации незнакомую даму, ожидающую появления ребенка. Руководитель организации найдет тысячи причин для того, чтобы отказать в трудоустройстве беременной. Поэтому если женщина в положении имеет хорошее образование, опыт работы и является первоклассным специалистом, то ей быстрее будет найти себе работу через знакомых, которые знают о всех ее профессиональных достижениях. В противном случае поиски подходящей вакансии могут затянуться очень надолго.

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

  1. Беременной отказали в трудоустройстве. Важно знать, что отказ работодателя должен выражаться в письменной форме, с указанием конкретной причины не принятия на должность. Такое основание, как беременность, является противоречащим закону и, в обязательном порядке, обжалуется в суде. В случае отказа в трудоустройстве по прочим основаниям (к примеру, по состоянию здоровья, недостатку квалификации или опыта) – будущая мама, при несогласии с этими основаниями, также может обратиться в суд.
  2. Беременную приняли на работу, установив испытательный срок. Такая ситуация также является противозаконной и разрешается в суде.
  3. Беременную трудоустроили, но отказывают в ежегодном отпуске. По закону, правом на получение ежегодного отпуска могут воспользоваться лишь те сотрудники, стаж работы которых, в конкретной организации, составляет не менее полугода. Беременная, являясь обладательницей значительных привилегий, наделяется правом получения внеочередного ежегодного отпуска, вне зависимости от того, сколько времени она трудится в организации. Итак, даже если беременная только что получила рабочее место, отказать в отпуске работодатель не может.
  4. Беременная скрыла факт своего «интересного положения» при трудоустройстве либо сообщила о нем, уже после получения должности. Сообщать о факте беременности или нет – каждая беременная женщина решает сама. Но, если будущая мама, является действительно ценным специалистом и четко соответствует полученной должности, то раскрывать факт беременности сразу, все же, не стоит.

Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве

Однако на практике наниматель всегда может найти «официальную» причину, по которой предполагаемая сотрудница не может занять приглянувшуюся ей вакансию, и отказать беременной в трудоустройстве уже на вполне законных основаниях. Именно поэтому откровенные разговоры о предстоящем материнстве – далеко не лучшая стратегия для успешного прохождения собеседования.
Следует, однако, понимать, что беременная соискательница находится не в том (в прямом и переносном смысле этого слова) положении, чтобы быть слишком избирательной. Зачастую для будущей матери имеет смысл искать вакансии в таких фирмах, где трудоустройство не требует особенных усилий и навыков, даже если предполагаемая сфера деятельности не отвечает ее склонностям и карьерным запросам.

Обратите внимание =>  Какая ответственность происходит в 16 лет

Найти работу беременной — это реально! Моя история трудоустройства в положении

  • Беременных сотрудниц нельзя привлекать к труду на опасных производствах, а также связанных с тяжелым физическим трудом. Кроме того, беременную не имеют право отправить в командировку, оставить на сверхурочную работу или выход в праздничный и выходной день. В отдельных случаях есть возможность даже воспользоваться правом на индивидуальный график работы с неполной занятостью в течение дня.
  • Практическая каждая беременная женщина регулярно посещает различных врачей и проходит необходимые обследования. Чаще всего врачи работают в то же самое время, что и большинство других людей. Если женщина предоставляет справку о том, что в рабочее время она находилась в медицинском учреждении и проходила требуемое обследование, то данные часы будут зачтены как отработанные.
  • На 30-й недели беременности женщина имеет право оформить больничный лист и уйти с работы в отпуск по беременности и родам. Срок больничного составляет обычно 140 дней (при одноплодной беременности): 70 дней до предварительной даты родов и 70 дней после родов. По окончании больничного официально трудоустроенная женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
  1. Поиск подходящей вакансии на различных сайтах по трудоустройству.
  2. Отправка резюме на электронный адрес работодателя.
  3. Телефонный разговор с сотрудником, ответственным за подбор кадров, и назначение собеседования.
  4. Собеседование.
  5. Анализ предложенных условий и принятие решение о том, подходит ли данная вакансия.

Официальное трудоустройство беременной — реально ли

Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.
Если вы узнали, что через девять месяцев у вас появится ребенок, а у вас нет официального трудоустройства, то это не повод для переживания. Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота. А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину.

Можно ли устроиться на официальную работу беременной

Идеальный работодатель для беременной женщины – это государственная или коммерческая структура, которая предлагает полный социальный пакет. Пускай предлагаемая должность и будет не совсем по вашей специальности, зато в 30 недель Вы сможете без проблем уйти в декретный отпуск, и гарантировано получите все положенные вам выплаты.
Рождение малыша и все предстоящие приготовления к этому счастливому моменту требует значительных материальных затрат. Кроме этого, после родов женщина на несколько месяцев или даже несколько лет не может заниматься полноценной трудовой деятельностью, а значит, семейный бюджет понесет серьезные убытки.

Как устроиться на работу беременной — трудовые гарантии

В период вынашивания малыша мамочка обязана беспокоиться только о здоровье своего малыша и поэтому от должностей связанных с регулярными стрессами, чрезмерными физическими нагрузками стоит отказаться или же выбрать на полставки, ведь в период вынашивания ребенка категорически запрещается поднимать тяжелые предметы и испытывать негативные эмоции.

  • несовершеннолетние;
  • работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
  • работники водопроводных сооружений;
  • работники лечебно-профилактических и детских учреждений;
  • лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;
  • лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом.

Устроиться на работу беременной

Имеете полное право, чтобы получить пособие согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». А Вам как беременной не имеют права отказать, т.к. согласно ст.145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам, является уголовным преступлением.
Здравствуйте. Поскольку Вы трудоустроены официально, то Вам, конечно, положено и пособие по беременности и родам, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособия будут рассчитаны исходя из МРОТ. Но учитывая, что Вы трудоустроены официально уже на большом сроке, как бы у ФСС не возникло вопросов к работодателю, что Вас специально трудоустроили для получения выплат. Могут и отказать в выплате пособий. А учитывая, что в Ульяновске ФСС выплачивает пособия работнику напрямую, а не через работодателю, то не исключено, что именно Вам придется с ними «судиться».

Реально и устроиться на работу беременной

Ставьте себя на место работодателя!! В НЕгос.предприятие. За чем мне брать на работу беременную и потом 3 года ей декретные оплачивать? Из моего кармана!
С большим уважением отношусь к девушкам, которые нанимают наню и выходят из декрета через 2-3 месяца.
А иначе, надо сначала карьеру сделать и денег накормить себе на «декрет». А потом уже рожать. Потому что ни организация, ни государство не обязаны содержать ваших детей. Самим проблема заработать?
А тем кто «случайно залетел» — надо было учебой заниматься и работой, а не сексом (без предохранения)
Фу, как стремно, что я живу в таком мире, с такими дурами, как отписавшаяся выше работодательница. Как других судить, так вы судьи, а как себя- адвокаты. Сама забеременеешь — ради коллектива змеюк сделаешь аборт? ну, чтобы им работу за тебя не делать? Я ***** таких как ты ненавижу.

Как решить вопрос трудоустройства беременной

Работодатель должен предоставить мотивированный отказ, в котором указана конкретная причина, не позволяющая соискательнице занимать вакантную должность. К объективным причинам может относиться состояние здоровья, недостаточная квалификация, другие требования, необходимые для выполнения служебных обязанностей.
Случаи, когда работодатель знал о беременности и ответил отказом, к сожалению, встречаются часто. Это происходит несмотря на то, что при приеме на работу сотрудник должен оцениваться сугубо по деловым качествам. В этом случае работодатель действует, нарушая трудовое законодательство, ведь законом необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины запрещен.

Устроиться на работу сильно беременной (3561 просмотров)

Ну это прям совсем свинство. По законодательству Б. уволить не могут. Полагается и больничный по БиР и пособие по уходу до 1,5 лет. Вот после окончания отпуска по уходу до 3-х лет уже можно вести разговоры про собственное желание или по соглашению сторон.
А почему Вы не стали свои права отстаивать? Сил и желания не было? По статье загребутся увольнять. Точнее, написать можно что угодно, но по суду все можно доказать.
Да, всё верно, только..
1.Не «свалила на больничный», а попала в стационар. Несколько разные вещи
2. Не вышла по предложению работодателя, оставалось 5-7 дней до декрета, взяла за свой счет.
3. Т.к. за последний месяц мне не заплатили зп, думаю, что и сама не горю там работать в будущем.
4. Отзывы о чем? О моей работе? При устройстве на новое место за последние 15 лет меня никто ни разу не просил показать трудовую книжку. Уж про 2 месяца промолчу в резюме.

Как устроиться на работу, будучи беременной

Работаю не официально на предприятии, узнала что беременна, месяц назад встала на учет в женской консультации, срок 15 недель, руководство не знает, могу ли я устроиться официально, говорить мне им или нет, если вдруг не скажу, могут ли уволить или подать на меня в суд за клевету, а если скажу что беременна, то могут не взять, ссылаясь на не качественную работу и т.п.
Нет, не могут. Чтобы уволить, нужны предусмотренные законом основания. А уволить беременных еще сложнее. Они защищены законом. А клеветы тут вообще никакой нет. Вам действительно лучше скрыть, что Вы беременны. Если руководство будет в курсе, я сильно сомневаюсь, что с Вами заключат трудовой договор. Работодатели не хотят возиться с беременными (отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, соответствующие выплаты, поиск нового сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком и т.д.), потому и стараются не брать их на работу.