Можно ли оформить продавца по гражданско правовому договору

Как правильно заключить Договор ГПХ с продавцом

Г————————————————T———————————————————————————T———————————————————————————¬
| Критерий | Трудовой договор | Договор подряда |
| сравнения | | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Выполнение работником |Выполнение определенного |
| |трудовой функции (работа по|задания (заказа, |
|Предмет договора|должности в соответствии со|поручения), которое |
| |штатным расписанием, |известно в момент |
| |профессии, специальности) |заключения договора (ст. |
| |(ст. 57 ТК РФ) |702 ГК РФ) |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
|Наиболее важно |Сам процесс трудовой |Конкретный результат работы|
|для работодателя|деятельности работника |подрядчика |
|(заказчика) | | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Перечень документов, |Общего требования |
| |предъявляемых лицом, |предъявлять при заключении |
| |поступающим на работу, |договора другой его стороне|
|Документы, |установлен ст. 65 ТК РФ |какие-либо документы, |
|предъявляемые | |содержащие сведения о |
|при заключении | |данном лице (подтверждающие|
|договора | |его статус), гражданское |
| | |законодательство не |
| | |устанавливает. |
| | |См. подробнее |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
|Наименование |Работник и работодатель |Подрядчик и заказчик |
|сторон договора | | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Не является основанием для |Договор признается |
|Последствия |признания трудового |незаключенным (ст. 432 ГК |
|отсутствия в |договора незаключенным или |РФ) |
|договоре |его расторжения. Трудовой | |
|обязательных |договор должен быть | |
|(существенных) |дополнен недостающими | |
|условий |сведениями и (или) | |
| |условиями (часть третья ст.| |
| |57 ТК РФ) | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Как правило, является |В договоре подряда |
| |бессрочным и лишь в |указываются начальный и |
| |отдельных, предусмотренных |конечный сроки выполнения |
| |ТК РФ случаях может быть |работы (ст. 708 ГК РФ). По |
| |заключен на определенный |согласованию между |
|Срок действия |срок не более пяти лет (ст.|сторонами в договоре могут |
|договора |58 ТК РФ) |быть предусмотрены также |
| | |сроки завершения отдельных |
| | |этапов работы |
| | |(промежуточные сроки). При |
| | |отсутствии срока договор |
| | |подряда будет считаться |
| | |незаключенным. |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Личное выполнение |Подрядчик вправе привлечь к|
| |работником трудовой функции|выполнению работ |
| |(ст. 15 ТК РФ) |субподрядчика, если из |
| | |закона, иных правовых |
|Выполнение | |актов, условий |
|работы | |обязательства или его |
| | |существа не вытекает |
| | |обязанность должника |
| | |исполнить обязательство |
| | |лично (п. 1 ст. 313, п. 1 |
| | |ст. 706 ГК РФ) |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Работник должен соблюдать |Подрядчик самостоятельно |
| |правила внутреннего |определяет порядок |
| |трудового распорядка, в том|выполнения возложенных на |
| |числе режим рабочего |него договором обязанностей|
| |времени (часть вторая |и делает это за свой счет, |
| |ст. 21 ТК РФ). Работодатель|если иное не предусмотрено |
| |обязан обеспечить работника|договором (п. 1 ст. 704 |
| |всем необходимым для |ГК РФ). Правила внутреннего|
|Организация |выполнения трудовых |трудового распорядка на |
|процесса работы |обязанностей (часть вторая |подрядчика не |
| |ст. 22 ТК РФ), выплачивать |распространяются |
| |компенсацию за | |
| |использование сотрудником в| |
| |работе своего имущества | |
| |(ст. 188 ТК РФ) и возмещать| |
| |иные расходы, понесенные в | |
| |интересах работодателя | |
| |(ст. 164 ТК РФ) | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Для работника предусмотрен |Социальные гарантии и |
|Социальная |ряд гарантий и компенсаций:|компенсации не |
|защищенность |выходное пособие, оплата |предусмотрены |
| |больничных и др. | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Предусмотрено право |Время отдыха не |
| |работника на: |регламентируется |
| |- перерывы в течение |заказчиком, а определяется |
| |рабочего дня (смены); |подрядчиком самостоятельно |
| |- ежедневный (междусменный)| |
|Время отдыха |отдых; | |
| |- выходные дни | |
| |(еженедельный непрерывный | |
| |отдых); | |
| |- нерабочие праздничные | |
| |дни; | |
| |- отпуска (ст. 107 ТК РФ) | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Работнику выплачивается |Подрядчики получают не |
| |заработная плата, размер |заработную плату, а |
| |которой зависит от |вознаграждение, которое |
| |квалификации работника, |выплачивается в размере и |
|Порядок и форма |сложности выполняемой |порядке, установленном |
|оплаты |работы, количества и |договором. По общему |
| |качества затраченного |правилу оплата производится|
| |труда, не реже чем каждые |единовременно после |
| |полмесяца (часть первая |окончательной сдачи |
| |ст. 132, часть шестая |результатов работы (ст. ст.|
| |ст. 136 ТК РФ) |709, 711 ГК РФ). |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
|Риск |Несет работодатель |Несет подрядчик |
|недостижения | | |
|результата труда| | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Работник в должностном |Отсутствуют. Гражданское |
|Отношения |отношении подчинен |законодательство |
|подчиненности |работодателю |основывается на признании |
|между сторонами | |равенства участников |
| | |регулируемых им отношений |
| | |(п. 1 ст. 1 ГК РФ) |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
|Ведение трудовой|Предусмотрено |Не требуется |
|книжки, | | |
|оформление | | |
|приказа о приеме| | |
|на работу, | | |
|должностной | | |
|инструкции, иных| | |
|кадровых | | |
|документов | | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
|Направление в |Возможно (ст.ст. 166-168 ТК|Не предусмотрено |
|командировку |РФ) | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Работник может нести и |Подрядчик может нести |
|Ответственность |материальную, и |только материальную |
| |дисциплинарную |ответственность |
| |ответственность | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Работник несет полную |Подрядчики обязаны в полном|
|Возмещение |материальную |объеме возместить |
|убытков |ответственность лишь в |причиненные ими убытки |
| |случаях, предусмотренных |(ст.ст. 393, 723 ГК РФ) |
| |ст. 243 ТК РФ | |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Выплаты работникам по |Выплаты |
| |трудовым договорам |физлицам-подрядчикам по |
| |облагаются налогом на |договорам подряда |
|Налогообложение |доходы физических лиц в |облагаются налогом на |
| |соответствии с главой 23 НК|доходы физических лиц в |
| |РФ |соответствии с главой 23 НК|
| |См. подробнее |РФ |
| | |См. подробнее |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Выплаты работникам по |Вознаграждения, |
| |трудовым договорам |выплачиваемые физическим |
| |облагаются взносами на |лицам по договорам подряда,|
| |обязательное социальное |не включаются в базу для |
| |страхование (в ПФ РФ, ФФ |начисления взносов на |
| |ОМС, ФСС) в соответствии с |обязательное социальное |
| |Федеральным законом от |страхование, подлежащих |
| |24.07.2009 N 212-ФЗ и |уплате в ФСС России (п. 2 |
| |Федеральным законом от |ч. 3 ст. 9 Федерального |
| |24.07.1998 N 125-ФЗ |закона от 24.07.2009 |
| | |N 212-ФЗ). В Пенсионный |
| | |фонд РФ и на ОМС взносы |
| | |уплачиваются по общим |
|Обязательное | |правилам. Выплаты и иные |
|социальное | |вознаграждения, |
|страхование | |выплачиваемые |
| | |застрахованным в рамках |
| | |гражданско-правовых |
| | |договоров, предметом |
| | |которых являются выполнение|
| | |работ и (или) оказание |
| | |услуг, облагаются |
| | |страховыми взносами от НС и|
| | |ПЗ, если в соответствии с |
| | |этим договором страхователь|
| | |обязан уплачивать страховые|
| | |взносы (ст. 20.1 |
| | |Федерального закона от |
| | |24.07.1998 N 125-ФЗ) |
| | |См. подробнее |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
| |Периоды работы включаются в|Периоды деятельности |
| |страховой стаж для |включаются в страховой стаж|
| |установления страховых |для установления страховых |
| |пенсий и в страховой стаж |пенсий, но не включаются в |
|Стаж |для определения размеров |страховой стаж для |
| |пособий по временной |определения размеров |
| |нетрудоспособности, по |пособий по временной |
| |беременности и родам |нетрудоспособности, по |
| | |беременности и родам |
+————————————————+———————————————————————————+———————————————————————————+
Энциклопедия решений ГАРАНТ. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора (см. определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).
Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение. Они по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, влекут разные правовые последствия. Решение о том, каким договором (трудовым или гражданско-правовым) должны оформляться отношения по выполнению работ (оказанию услуг), необходимо принимать с учетом существа фактических отношений между сторонами и принципиальных отличий договора подряда и иных гражданско-правовых договоров от трудового.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Предметом такого договора является выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретных объемов работ.
К основным признакам, позволяющим отграничить трудовой договор от договора гражданско-правового характера, судебная практика относит:
— личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
— организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
— выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
— гарантия социальной защищенности (см. постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1, АС Северо-Кавказского округа от 20.10.2015 N Ф08-7269/15, АС Дальневосточного округа от 30.06.2015 N Ф03-2605/15, Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 26.03.2014 по делу N 33-1807/2014, Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-7546/2013).

Обратите внимание =>  Почему не горит одна фара ближнего света

Гражданско правовой договор с продавцом

В некоторых случаях компания, в связи с производственной необходимостью, имеет право заключать с человеком гражданско правовой для выполнения определенных поручений. При этом надо различать оформления таких соглашений с физическим лицом и индивидуальным предпринимателем. Только в первом случае законодательство предоставляет социальные гарантии.
Гражданско-правовой договор – это документ, который заключается и подписывается между работником (исполнителем) и заказчиком, один из которых обязуется выполнить работу, а второй – заплатить за нее. Более известная форма – форма подряда на выполнение услуги. Такой документ заключают с водителем, с продавцом, с бухгалтером, с экспедитором, со сторожем, с курьером, с юристом, с парикмахером, с уборщицей, с врачом.

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Да, если вы — индивидуальный предприниматель, а жена работает в вашем магазине продавцом, с ней необходимо оформить трудовые отношения. Это касается и других близких и дальних родственников, которые работают у вас. Закону в данном случае совершенно все равно, состоите ли вы в родственных отношениях со своим сотрудником — продавец должен иметь социальные и трудовые гарантии, и за него необходимо платить налоги.
Оформление продавца по договору подряда является незаконным. Договор подряда относится не к трудовым, а к гражданско-правовым договорам, а Трудовой кодекс РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, если фактически они регулируют трудовые отношения (статья 15). И ответственность тут может наступить такая же, как и в том случае, если продавец не оформлен у ИП.

Как нанимать продавцов по временному договору

Здравствуйте, Максим Юрьевич!
Если вы зарегистрированы как ИП (а при таком виде деятельности в просто обязаны быть зарегистрированы), то вы заключаете с работниками обычные трудовые договоры и платите с них все установленные отчисления во внебюджетные фонды.
Опять же если вы зарегистрировались, то постановка на учет в фонды производится автоматически. Поэтому при заключении договоров можете спокойно оплачивать все взносы.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Обратите внимание =>  Есть Ли У Детей Получающих Пенсию По Потере Кормильца Преимущества При Поступлении

Иван Климов

Но если организация А занимается транспортировкой грузов, Иванов О.Д. будет осуществлять эту деятельность постоянно и ему установят режимом работы, то с ним нужно составлять стандартный трудовой контракт. Компания должна иметь в виду, что нельзя заключать ГПХ, если есть возможность оформить трудовой контракт с человеком.
Также стоит отметить про недостатки и преимущества для исполнителя заказа. Трудовой договор ИП с продавцом (образец) Обновление: 19 апреля 2019 г. ИП с продавцом Заключение трудового договора ИП с продавцом: образец В целом образец трудового ИП не отличается по форме и содержанию от договора, заключаемого работодателями – юридическими лицами. Порядок заключения трудового с продавцом общий. До заключения трудового работник должен представить документы, перечисленные в ст.

Бизнес форум

2.2 Исполнитель обязуется:
2.2.1. Добросовестно выполнять все указания и распоряжения Заказчика и менеджера, относящиеся к розничной торговле продовольственными товарами, принадлежащими Заказчику, а также выполнять все иные предусмотренные Приложением № 1 к настоящему договору обязанности. Приложение № 1 подписывается Исполнителем, Заказчиком, менеджером и является неотъемлемой частью настоящего договора. Заказчик вправе в пределах срока действия настоящего договора вносить дополнения в Приложение № 1.
Статья 3
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. Вся предусмотренная действующим законодательством ответственность перед налоговыми органами по уплате налогов и сборов по предпринимательской деятельности по розничной торговле продовольственными товарами в магазине «Полянка» ложится на Заказчика.
3.2. Исполнитель несет перед Заказчиком полную материальную ответственность за принятые под отчет товары. Документом, учитывающим получение Исполнителем товара под отчет и отражающим остаток товара, его приход и расход, является Книга учета, подписываемая от имени Заказчика менеджером и Исполнителем. Форма Книги учета утверждается Заказчиком.
3.3. Вся предусмотренная действующим законодательством ответственность органами по уплате налогов и сборов по предпринимательской деятельности Исполнителя ложится на Исполнителя.

Тема: Продавец в розничном магазине-ИП вместо трудового договора

Если в организации значительную часть постоянно работающих составляют «договорники», к проверке могут быть привлечены специалисты ФСС России. При обнаружении завуалированных трудовых отношений с организации будут взысканы недоимка и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Кроме того, материалы могут быть переданы в налоговую инспекцию, чтобы та взыскала недоимку и пени по ЕСН, поступающему в ФСС.
Далее. Работодатель рискует и тем, что гражданско-правовой договор с работником будет признан недействительным в случае если деятельность, которая поручается исполнителю, требует обязательного лицензирования или сертификации. Нередко такие трагедии приключаются со страховыми компаниями, строительными, транспортными организациями.

Обратите внимание =>  Как и где получить землю многодетной семье в екатеринбурге

Гражданско правовой договор с продавцом магазина образец 2019

Также на нем проставляется печать, если она имеется у ИП. После подписания документа, один экземпляр передается принятому на работу гражданину, второй экземпляр хранится у работодателя. Для заключения контракта гражданин должен предоставить ИП следующие документы: книжку о рабочем стаже; военный билет (для мужчин);
К слову, такая возможность трудоустройства есть только при оформлении ГПД. Но есть и минусы:

  1. Нет возможности контролировать ход выполнения работ, которые затрачивает исполнительно на выполнение заказа.
  2. В случае если исполнитель – не ИП и не платит налоги, то на него может быть наложен штраф.

Также стоит отметить про недостатки и преимущества для исполнителя заказа.

Бесплатная юридическая помощь

Однако, заключая такие ГПД, будьте внимательны. Дело в том, что проверяющие часто норовят переквалифицировать отношения по ним из гражданско-правовых в трудовые. С ними, к сожалению, часто соглашаются и суды (см., к примеру, определение ВАСУ от 07.02.2012 г.
по делу №
Чтобы обеспечить ведение бухучета, предприятие самостоятельно выбирает формы его организации. Оно может, в частности, пользоваться услугами как штатного бухгалтера, так и специалиста по бухучету — предпринимателя, который осуществляет предпринимательскую деятельность без создания юрлица ( ч. 4 ст. 8

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

  • взносы в ПФР (п.1 ст. 7 Закона №167-ФЗ);
  • взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС (ч. 1 ст. 7 Закона №212-ФЗ);
  • взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – только если это прописано в договоре ГПХ (Абзац 4 п.1 ст. 5 Закона №125-ФЗ).

Договоры ГПХ заключаются согласно требованиям гражданского законодательства. К таким договорам относят договор доверительного управления имуществом, транспортной экспедиции, аренды, перевозки, возмездного оказания услуг, подряда, комиссии, поручения, хранения, агентский, авторский договор.

Оформление по договору ГПХ в 2019 году

Трудовой договор Договор ГПХ Постоянное трудоустройство Разовая работа Назначение стабильного оклада за труд Оплата за конечный результат Четкий график работы Свободный режим работы Рабочее место предоставлено работодателем Место выполнения работы определяется исполнителем Вносится запись в трудовую книжку Никакие дополнительные документы не оформляются Оплачивается больничный, отпуск, премии Оплачивается только результат в оговоренном объеме Права работника защищены ТК РФ Права исполнителя базируются на нормах ГК РФ Определяется статус работника Определяется результат работ
Работа или услуга носит разовый характер И нанимать постоянного работника нет необходимости Нет возможности оборудовать рабочее место Для работника и обеспечить его всеми необходимыми инструментами Работу нужно выполнить строго в определенный срок За несоблюдение сроков работник оплачивает пеню Заказчик желает платить за конкретный результат А не за объем потраченного времени Работодатель не хочет оплачивать отпуск Больничный и желает сократить расходы на различного вида компенсации Наниматель не желает заниматься кадровым оформлением Приказы, должностные инструкции и т.д.

Подсказки по оформлению гражданско-правового договора

Компенсация издержек НДФЛ не облагается. Доходом признается экономическая выгода (ст. 41 НК РФ). Когда речь идет о компенсации издержек, выгоды как таковой у исполнителя (подрядчика) нет. Ему компенсируют издержки, связанные непосредственно с выполнением работ, оказанием услуг заказчику. То есть суммы компенсации издержек исполнителя (подрядчика) по договору о выполнении работ или оказании услуг не являются доходом и объектом обложения НДФЛ (письма ФНС России от 03.09.2012 N ОА-4-13/14633, от 25.03.2011 N КЕ-3-3/926 и от 25.03.2011 N КЕ-3-3/926).
Предметом договора подряда или возмездного оказания услуг является совершение определенного действия с целью достижения конкретного результата. Например, искомый результат подряда на мытье окон офисного помещения — чистые окна, а договора возмездного оказания услуг по переводу текста с французского языка — текст, переведенный на русский язык.