Может ли инспектор по кадрам ваыполнять некоторые функции юрисконсульта
Должностная инструкция юрисконсульта по кадровой работе
2.2. Разрабатывать проекты документов правового характера, в том числе проекты типовых трудовых договоров (для различных категорий работников), коллективных договоров, тарифных соглашений, соглашений об урегулировании трудовых споров (индивидуальных и коллективных).
- своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
- соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
- юридическое обслуживание деятельности Компании;
- сохранность документов (информации), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании, доверенные ему в целях надлежащего исполнения возложенных на него задач;
- соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).
Должностная инструкция инспектора по кадрам
- Ознакомление с административными решениями по направлению работы.
- Участие в обсуждении работы и принятии резолюций по работе кадровой службы.
- Внесение предложений по совершенствованию форм работы и устранению обнаруженных недостатков в организации деятельности кадровой службы.
- Запрашивать и получать личные документы в целях выполнения должностных полномочий и обязанностей.
- Визировать документы в рамках компетенции.
Должностная инструкция — это внутренний нормативный документ организационно-правового характера, регулирующий объем прав и ответственности, функционала сотрудника. Нарушение регламента влечет применение санкций, предусмотренных российским законодательством, внутренними распорядительными документами, вплоть до увольнения работника.
Инспектор по кадрам: обязанности и функции
Многие работодатели считают, что функциональные обязанности инспектора отдела кадров включают воинский учет сотрудников предприятия. Согласно Постановлению Правительства РФ №719 от 27 ноября 2006 г. «Об утверждении Положения о воинском учете», число работников, осуществляющих данную деятельность, должно быть прямо пропорционально количеству сотрудников, подлежащих учету.
В настоящее время, наверное, ни одна профессия не имеет такого спектра названий, как профессия кадровика. В Едином квалификационном справочнике можно отыскать семнадцать должностей, которые так или иначе связаны с кадровой работой. Такое обстоятельство заставляет задуматься об отличиях этих должностей друг от друга, о функциональной нагрузке каждой из них. Особенно актуально и остро звучит сегодня вопрос о том, что должен прописать для себя в должностной инструкции рядовой инспектор по кадрам. Обязанности этого сотрудника мы и постараемся рассмотреть максимально подробно.
Вход на сайт
Vladimir писал(а):
Хотелось бы знать ваше мнение по данному вопросу
В организации принято решение о том, что инспектор по кадрам не нужен (должность планируется сократить) и его обязанности хотят возложить на юрисконсульта. предлагается два варианта:
1. в должностной инструкции юрисконсульта предусмотреть обязанности по выполнению работы инспектора по кадрам.
2. оформление юрисконсульту совмещения.
Какой вариант предпочтительней?
При недостаточной загруженности Вашего юрисконсульта по основной работе Вы вправе возложить на него обязанности инспектора ОК без всяких доплат. Да, Вадим, и не путайте совмещение с совместительством, это разные правовые институты (на данном Форуме различия этих институтов уже не раз раскрывались. ). Это ж интересно ж, с какого-такого перепугу ко мне, например, как к юристу придет кто-нить из руководства и сажет:» понеделка ты выполняишь еще и работу главбуха, но доалчивать мы тебе за это не будем» Так получается?
Вы ничего не пктсаете? И думаете, кто-нить на такое согласиццо?
если внесут в должностные обязанности кадровую службу, то доплаты соответственно не будет Старая тема (может и подымалась не один раз), но все же позвольте задать по ней еще один вопрос.
Т.е., насколько я поняла, можно просто возложить на работника обязанности по другой профессии/специальности и это не будет совмещением? Или это будет совмещение, но без доплаты? Меня как раз очень интересует такой вариант. И главное, чтобы без доплат. Например, я работаю секретарем на 0,5 ставки и в связи с тем, что занятость небольшая (фирма маленькая), я хотела бы, чтобы на меня возложили обязанности и инспектора по кадрам. И в штатном такой единицы нет, потому как раньше эти обязанности исполнял директор.
Должностная инструкция инспектора по кадрам
2. На должность инспектора по кадрам принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.
Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции инспектора по кадрам, образец 2019 года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года. Не забывайте, каждая инструкция инспектора по кадрам выдается на руки под расписку.
Обязанности кадровика
Руководить кадровиками может только сотрудник с дипломом о высшем образовании, отработавший в аналогичной должности не меньше 3-х лет. Его кандидатура определяется только руководителем компании. Руководящая деятельность осуществляется на основе внутреннего устава компании, строго в рамках российского трудового и гражданского права и в соответствии с должностной инструкцией кадрового работника. Подотчетен руководитель ОК только высшему руководству компании.
Повседневные обязанности кадровика регламентированы Минтрудом РФ в постановлении от 21.08.1998 г. В нем детально указаны зоны ответственности специалиста, пределы субординации, рассмотрена нормативно-правовая база, необходимая сотруднику отдела кадров, порядок сдачи и ведения документации. Единый квалификационный справочник определяет 17 профессий, которые при исполнении служебных обязанностей ориентируются на должностную инструкцию кадрового работника. Структура отдела, регулирующего деятельность сотрудников, отражена в соответствующем Положении « Об отделе кадров».
Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
Согласно п. 1 Межотраслевых нормативов Сборник «Межотраслевые нормативы численности работников кадровых служб коммерческих организаций» предназначен для расчета численности работников кадровых служб, осуществляющих работу по комплектованию и подбору кадров требуемых профессий, должностей, специальностей и квалификации, подготовке и переподготовке кадров, ведению установленной документации
по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников в коммерческих организациях, а также табельщиков по табельному учету и дежурных бюро пропусков.
Исходя из п. 17 Межотраслевых нормативов, применительно к каждой функции управления определяется перечень относящихся к ней структурных подразделений и должностей. Этим перечнем рекомендуется руководствоваться при отнесении служащих к функциям управления, приведенным в таблице 1.
Должностные инструкциив малом и среднем бизнесе
1.3. Инспектор отдела кадров должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
— трудовое законодательство;
— структуру и штаты предприятия;
— порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;
— порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
— порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
— порядок ведения банка данных о персонале предприятия;
— основы делопроизводства;
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
— правила и нормы охраны труда.
1.7. На время отсутствия инспектора отдела кадров (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
Вопрос № 1642 — нормы для инспектора по кадрам
— Единый квалификационный справочник должностей служащих (далее — ЕКСД).
Кадровая служба является структурным подразделением организации любой формы собственности и может состоять из управления, отдела, сектора, бюро, группы специалистов либо из одного специалиста.
Изначально численность работников кадровых служб определяется по нормативным таблицам, установленным Межотраслевыми нормативами численности, а в случае, когда числовые значения показателей выходят за пределы факторов, указанных в нормативных таблицах, — по нормативным формулам, приведенным в начале таблиц.
Может ли инспектор по кадрам ваыполнять некоторые функции юрисконсульта
Однако сегодня наша страна вслед за Западом встала на пусть трансформации кадровой службы в подразделение, занимающееся управлением трудовыми ресурсами, потому что именно кадровик – важнейшее звено между работником и работодателем. В настоящее время специалист по кадрам – это в первую очередь управленец, то же самое можно сказать о такой должности, как инспектор по кадрам, обязанности которого сегодня зачастую включают не только обработку и ведение документации. Особенно это касается небольших компаний, где на плечи инспектора по кадрам могут возлагать ответственность за подбор персонала, его обучение и многие другие функции.
Численность кадровых работников Наименования и количество подразделений службы по управлению персоналом зависит от размера предприятия, его традиций и специфики деятельности.
Они вправе внедрять профстандарты поэтапно до 1 января 2020 года на основе утвержденных планов-графиков.Такой порядок предусмотрен в пунктах 1, 2 постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какие организации обязаны применять требования профстандартов: все работодатели или только государственные и муниципальные учреждения Обязательное применение требований профессиональных стандартов установлено для определенных законом случаев (ст. 57 ТК РФ, Законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). Общие нормы, которые регулируют применение профстандартов, не устанавливают зависимость применения стандартов от формы собственности организации или статуса работодателя.
Должностная инструкция кадровика: основные обязанности, функции и требования к сотруднику образец правильно составленного заявления и важные нюансы профессии
Кадровиком можно назвать специалиста отдела кадров, инспектора по кадрам, начальника отдела кадров, а так же, в той или иной мере, связать еще десяток профессий с этим названием. Но не смотря на общую направленность в работе с документами персонала, есть существенные различия. Давайте рассмотрим их.
Подводя итоги, можно сказать, что профессия кадровика — значима и важна в сложившемся современном мире. Он занимается не только подбором персонала для компании, но и большим объемом документации. В основном, эта работа связана именно с ней: ведение архива, личных дел, документальное оформление приема, увольнения и передвижения на другие должности сотрудников, воинский учет, оформление пенсии, отпусков и графиков. Эта профессия подойдет тем, кому по душе неактивная работа в уютном офисе.
Деятельность юрисконсульта и инспектора по кадрам предприятия
КУП «Жилищно-эксплуатационный участок № 49 ЖРЭО Советского района г. Минска» является юридическим лицом, имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Также предприятие имеет свой расчетный счет и иные счета в учреждениях банков, печать с изображением государственного герба республики Беларусь и обозначением наименования, штампы, бланки.
Трудовая деятельность работников фиксируется в трудовых книжках, в которые заносятся общие сведения о работнике, сведения о работе с начала трудовой деятельности, поощрениях и награждениях. Формулировки в трудовых книжках должны соответствовать формулировкам, указанным в Трудовом кодексе Республики Беларусь.
