Командировка в первый рабочий день
В командировку в первый месяц работы (Ульянов В
В первый месяц работы новый сотрудник может быть направлен в командировку дважды.
Если он был направлен в первую командировку в месяце, следующем за месяцем приема, то расчет среднего дневного заработка, используемого при обоих расчетах сохраняемого заработка, не будет отличаться от варианта, приведенного в примере 1.
Однако не исключена вероятность, что эти две командировки будут приходиться на один календарный месяц приема на работу. Расчет среднего заработка по второй командировке осуществляется исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные работником дни в этом месяце.
При определении же среднего заработка по первой командировке возможны варианты в зависимости от того, начинается ли эта командировка с первого дня работы или же до ее начала сотрудник уже трудился.
Если же сотрудник направляется в командировку в месяце, когда он был принят на работу, то весь расчетный период, предшествующий месяцу направления его в служебную поездку, он не работал. Поэтому у него не будет фактически отработанных дней и, соответственно, фактически начисленной заработной платы. Тогда в силу п. 7 Положения о среднем заработке искомый заработок определяется исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано его сохранение. В нашем случае расчетным периодом будет промежуток времени с первого трудового дня по день, предшествующий началу командировки.
Работник в первый же день уехал в командировку или взял отпуск: как рассчитать средний заработок
Таким образом, часовая ставка рабочего составляет 200 руб. (100 руб. х 2 шт.). Расчетная месячная ставка равна 32 900 руб. (200 руб. х 1974 часа: 12 мес,). Средний дневной заработок равняется 1 122,87 руб.(32 900 руб.: 29,3). Сумма отпускных — 15 720,1 руб.(1 122,87 руб. х 14 дн.).
Но в ситуации, когда начало командировки или отпуска совпало с началом работы в данной организации, фактически начисленная зарплата отсутствует. Тогда средний заработок нужно определять по-другому, а именно — исходя из тарифной ставки или оклада работника. Так сказано в пункте 8 Положения. Рассмотрим, как применять эту норму при различных системах оплаты труда.
Сотрудник отработал рабочий день и в вылетел в командировку: как правильно произвести оплату за этот день
Государственными учреждениями для учета использования рабочего времени применяется табель формы 0504421 (далее также — Табель), утвержденный приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н (далее — Приказ N 52н). Согласно Методическим указаниям по применению и заполнению форм первичных учетных документов. утвержденным этим же приказом (приложение N 5 к Приказу N 52н), в Табеле регистрируются также случаи направления работника в командировку.
В силу п. 4 Положения срок командировки определяется работодателем самостоятельно с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. При этом по смыслу п. 7 Положения время командировки складывается из фактического времени пребывания в месте командировки и времени нахождения командированного работника в пути, так как согласно указанной норме фактическое время нахождения работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.
Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера
Если дни командировки совпали с днями, когда у работника по графику выходные, и он в эти дни не работал, оплата осуществляется не по среднему заработку, а по правилам оплаты в выходной день. Если в эти дни сотрудник к работе не привлекался, то они не оплачиваются. А если сотрудник привлекался к работе в командировке в выходной день или находился в пути, средний заработок за такие дни не сохраняется. Выходные оплачиваются не менее, чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с правом «отгулять» выходной впоследствии (см. ст. 153 и 106 ТК РФ).
Петрова А. А. работает с 10.02.2006, 25.02.2014 направлена в командировку на 5 дней.
Всего в расчетном периоде (с февраля 2013 — по январь 2014) 247 рабочих дней. Были исключаемые периоды: в августе на период больничного пришлось 8 рабочих дней, а в сентябре на период ежегодного оплачиваемого отпуска — 14 рабочих дней.
Тогда 247 8 14 = 225 фактически отработанных дней.
Оплата по среднему без расчетного периода: отпуск и командировка в первом месяце
Экспедитор ООО «Автовоз» Незнайкин Н.Н. устроился на работу 09 сентября 2013 года и в этот же день выехал в командировку до 18 сентября включительно. В этом периоде 8 рабочих дней. Оклад работника 30 000 руб. По календарю пятидневной рабочей недели в сентябре 2013 года 21 рабочий день.
Кто же отпустит работника в отпуск сразу после трудоустройства, возразите вы. Однако есть случаи, когда отпустить работника обязаны. Например, если сотрудница – жена военнослужащего, который идет в отпуск, и она желает отгулять отпуск одновременно с супругом. Работник может уйти и в учебный отпуск.
Оплата по среднему без расчетного периода: отпуск и командировка в первом месяце
Экспедитор ООО «Автовоз» Незнайкин Н.Н. устроился на работу 09 сентября 2013 года и в этот же день выехал в командировку до 18 сентября включительно. В этом периоде 8 рабочих дней. Оклад работника 30 000 руб. По календарю пятидневной рабочей недели в сентябре 2013 года 21 рабочий день.
Кто же отпустит работника в отпуск сразу после трудоустройства, возразите вы. Однако есть случаи, когда отпустить работника обязаны. Например, если сотрудница – жена военнослужащего, который идет в отпуск, и она желает отгулять отпуск одновременно с супругом. Работник может уйти и в учебный отпуск.
Оформление служебной командировки на 1 день — особенности и правила
- работники, находящиеся в основном, дополнительном или специальном отпуске – их можно направить в командировку только с письменного согласия на отзыв из отпуска;
- полный запрет на командировки действует в отношении беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, а также работников по ученическому договору;
- при оформлении командировочных документов для лиц с семейными обязательствами (с детьми в возрасте до 3 лет) должно разъясняться право на отказ от поездки – никаких санкций за отказ от командировки не последует.
Срок командировки составляет менее суток, если работник имеет объективную возможность вернуться в тот же день в место постоянного проживания. Это означает, что служебное поручение, которое являлось основанием для направления в командировку, выполнено в течение одного рабочего дня.
Оплата по среднему заработку
- дни отпуска;
- дни болезни, подтвержденные листком нетрудоспособности;
- выходные и праздничные дни;
- время отпуска по уходу за ребенком;
- время простоя по вине нанимателя;
- отпуск «за свой счет»;
- время прошлых командировок;
- дополнительные оплачиваемые дни по уходу за детьми с инвалидностью.
Порядок расчета СЗ обозначен и Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. При любом режиме труда расчет такой заработной платы сотруднику производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за трудящимся сохраняется средняя зарплата.
Как оплачивать работнику дни которые он находился в командировке
Период, предшествующий месяцу определения среднего заработка, в расчет не принимается, поскольку в это время Кондратьев в организации не работал. Средний заработок, который сохраняется за сотрудником на время обследования и сдачи крови, бухгалтер определил за период с 1 по 18 февраля 2015 года.
Может случиться, что сотруднику нужно начислить средний заработок в том же месяце, когда он устроился на работу. В этом случае в расчетный период также включите время, отработанное в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка до наступления этого случая (п. 7 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Командировка в первый рабочий день
- номер и дату издания приказа о командировке;
- фамилию имя отчество командируемого работника;
- должность или место работы сотрудника;
- точное название места командировки (обязательно указание административного подчинения);
- дни начала и конца поездки, если срок меньше суток, то дата будет одна;
- цель поездки по поручению работодателя;
- организацию, оплачивающую поездку;
- отметку об ознакомлении с данным приказом от самого сотрудника, так и от заинтересованных лиц.
- взять письменное согласие работника;
- выдать работнику справку, написанную на бланке организации и заверенную подписью руководства, о том, что сотрудник направлен в командировку;
- работнику необходимо самостоятельно договориться об отгулах или отпуске без содержания, на основном месте работы;
- далее оформление командировки и отчета не будет отличаться от тех же действий со штатными сотрудниками.
Оплата командировки при сдельной оплате труда в первый рабочий день
На первый взгляд, возникает противоречие. Но только на первый взгляд.Дело в том, что при расчете среднего заработка сама сумма среднего заработка, ранее сохранявшаяся за работником и попавшая в расчетный период, учитываться не должна. И это общее правило, закрепленное в пункте 5 Положения.
- Разъясните, кого можно отнести к категории работников, расторжение трудовых отношений с которыми по …
- Об учете процентов по долговому обязательству, возникшему в результате контролируемой сделки (одна и…
- О формировании заказчиком объекта, условий закупки и об ответственности за нарушение законодательств…
- О размещении в ЕИС плана закупок инновационной, высокотехнологичной продукции, лекарственных средств…
- В декабре 2015 г. утрачен статус ИП.
Если сотрудника направили в первый день работы в командировку (стр
Да, совершенно верно. Это прямо следует из п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 922. В данной норме сказано буквально следующее: «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)».
Согласно п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 922. «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)».
