Как рассчитываются декретные если работала в разных местах
Как рассчитать декретные в 2019 году
Сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам. Начало отпуска по больничному — 10 апреля 2019 года, окончание — 27 августа 2019 года. К расчету берутся 2015 и 2014 год по желанию матери. Не принимаются 2 периода по болезни в количестве 27 дней за 2 года за вычетом 17500 руб. Среднедневной заработок за день произведен за период 703 дня. Ежемесячный заработок в 2015 году составил 35 000 руб., в 2014 — 37 000. Учитывается районный коэффициент в 20 %. Периодов неполной занятости не было, страховой стаж более полугода.
Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:
Декретные выплаты работающим мамам
- заявление;
- паспорта родителей;
- брачное свидетельство (свидетельство о разводе) родителей;
- свидетельство о рождении младенца;
- копии трудовых книжек, в случае, если родители остались без работы;
- справку о составе семьи;
- справки о доходах или аналогичные справки из центра занятости за последние 12 месяцев;
- справки из ПФР;
- иные данные, подтверждающие доходы.
- Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности.
- Оплату отпуска по беременности и родам.
- Единовременное пособие на рождение ребенка.
- Оплату отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
- Материнский капитал при рождении второго ребенка.
- Ежемесячное пособие на рожденных первенцев с 01.01.2019 для малообеспеченных семей.
Как исчисляются декретные выплаты, если за последние два года я работала у разных работодателей, и был перерыв в работе
Таким образом, вам нужно сложить ваши доходы за 2013 и 2014 годы. В доход включается все: заработная плата, премии и отпускные, но вычитается оплачиваемый больничный. Получившуюся сумму дохода за два года делим на 730 дней и получаем ваш средний дневной заработок. Эту сумму нужно умножить на количество дней больничного по беременности и родам, в частности 140 дней при одноплодной беременности и 196 при многоплодной. Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком, нужно ваш средний дневной заработок умножить на 30,4 дня и на 40%.
В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из вашего среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у разных работодателей. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере ста процентов среднего заработка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере сорока процентов среднего заработка. Так как вы уходите в отпуск по беременности и родам в 2015 году, то для расчета пособия будут браться 2013 и 2014 года.
Как расчитать декретные если за два года поменяла работу
3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая…
Начисление декретных при смене работодателя
Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (с изменениями на 31 декабря 2014 года)» определяет порядок, размеры и условия обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
1.1
. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Есть ли минимальный, установленный законом срок, который мне необходимо будет отработать на новом месте?
Евгения
Расчёт декретных: онлайн калькулятор
Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.
Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.
Как правильно рассчитать декретные
Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.
Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2019 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.
Онлайн калькулятор расчета декретных и ежемесячных выплат в 2019 году
Дополнительно нужно предъявить справку о том, что другой родитель (или оба, если с ребенком сидит другой родственник) данное пособие не получает. Если на протяжении последних двух лет вы успели поменять место трудоустройства, то также необходимо взять справку у прежнего работодателя с суммой заработной платы. Эта справка потребуется для расчета размера декретных. Все документы можно подать не только лично, но и через интернет.
Как только подходит к концу отпуск по беременности, мама ребенка или другой его родственник (необязательно близкий) может оформить отпуск по уходу за ним, который продлится до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев. Пособие, полагающееся сидящим в отпуске, начисляются уже не единовременно, а ежемесячно. Оно призвано заменить заработную плату человеку, который сидит дома с малышом.
Декретные пособия на работе по совместительству
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2019 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2019 и 2016 годы.
- Расчет декретных производится в течение 10 дней с получения бухгалтерией справки о нетрудоспособности;
- Выплата осуществляется в ближайший после окончания расчетов день выдачи зарплаты;
- Полная сумма выдается за один раз, налоги с пособия не удерживаются.
Декретные выплаты, размер, виды, как начисляется, калькулятор
При этом из расчетного периода нужно исключить:
- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.
Если сотрудница ушла в декрет в декабре 2014, пособие по беременности и родам рассчитывается из дохода работницы за 2012 и 2013 годы. Максимальная сумма дневного заработка, который можно учесть при расчете пособия, равна 1477,43 руб. ((512 000 руб.+ 568 000 руб.) : 731 дн.), т.к. 2012 год високосный.
Как рассчитать декретные выплаты в 2019 году
Для оформления выплаты, будущей маме нужно предоставить справку из женской консультации, о ранней постановке на учет по беременности. Оформить эту справку можно у вашего врача, который ведет беременность. Полученную справку, вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам, нужно предоставить по месту работы или учебы.
Работающие родители будут получать 40% от заработной платы получаемой в течение 2 лет до выхода в декретный отпуск. Здесь есть определенная вилка «от» и «до»: минимальная сумма выплаты должна составлять 3065 рублей и 69 копеек, а максимум не должен превышать 23 120 рублей 66 копеек.
Как рассчитываются декретные
Расчетный период — это 2 года, предшествующие декрету. Т. е. для декрета в 2019 — это 2019 и 2016 гг. И заменить расчетный период можно, только если в 2019 и/или 2016 был также декрет (больничный по БиР) или отпуск по уходу до 1,5. В других случаях, в т. ч. если не работали, стояли на учете в службе занятости, выбрать другой период для расчета нельзя.
- 2010, 2201-2209 – выплаты по договорам гражданско-правового характера и авторские вознаграждения – берем в расчет, только если с них были отчисления в ФСС (должно быть указано в договоре)
- 2760 – материальная помощь – берем в расчет сумму, превышающую за год 4000 руб.
