Как прописать рабочее время в трудовом договоре на 0.5 ставки если он по основному месту работы работает по графику

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

• работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
• давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».

Как в трудовом договоре указать 0 5 ставки образец

• В пункте об оплате необходимо указать, что сумма будет определяться по итогам отработанного времени;
• Ежегодный отпуск, не зависимо от формы графика, должен предоставляться в полном объеме;
• Трудовой стаж определяется стандартно, не производиться перерасчет на время работы;
• Указывать минимум отработанных часов в неделю не обязательно.

Важно: если часы указаны, то все время, отработанное сверх нормы считается, как сверхурочное. В остальных пунктах трудовой договор при трудоустройстве на 0.5 ставки затрагивает стандартные вопросы и составляется согласно требованиям ТК РФ. Такое же соглашение можно составить и по совместительству, однако следует помнить, что список лиц, имеющих на это право, ограничен, а время рабочего дня не должно превышать 4 часа.

Прием на работу на 0, 5 ставки по основному месту работы

• Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами. Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю.
• Если между работодателем и сотрудником достигнуто полное согласие, то в таком случае можно установить ему неполный рабочий день не только на момент подписания трудового договора, но и если он уже некоторое время трудится на производстве.

Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И они распространяются на работника в полной мере. Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством.

Трудовой договор на 0, 5 ставки: как прописать, образец

Заключение трудового договора допускается не только на полный, а и на рабочий день неполного объема. Разберем детальнее суть и особенности, которые позволяют составить трудовой договор на 0,5 ставки, образец бумаги и правовые основы регулирования ее действия.

• организации, где будет трудоустроено гражданина;
• сотруднике, который трудоустраивается (паспортные данные, дипломы об образовании, индивидуальные сведения);
• трудовых и должностных обязанностях, условиях их исполнения;
• графике рабочего времени;
• времени отдыха;
• правах и обязанностях сторон взаимоотношений трудового характера;
• социальные гарантии, предоставляющиеся наемному сотруднику;
• сроках действия соглашения, дате вступления в силу;
• условиях выплаты зарплаты.

Уточните, пожалуйста, как правильно прописать в трудовом договоре условие о работе на 0, 5 ставки, если работнику установлена

Как следует из информации, представленной в вопросе, работнику планируется установить неполное рабочее время. В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работнику устанавливается неполное рабочее время – 20 -часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочими днями являются: понедельник-пятница, выходными днями: суббота- воскресенье. Продолжительность рабочего дня – 4 часа (неполный рабочий день); начало работы – в 9:00, окончание работы – в 13:00. В связи с тем, что продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов, на основании ст. 108 ТК РФ перерыв для питания и отдыха Работнику не предоставляется. (при необходимости, перерыв можно установить).

Особенности заключения и расторжения трудового договора на неполный рабочий день, образец документа

1. Заявление — его заполняют, как новые работники, так и те, которые уже работают в организации, но переводятся на полставки.
2. Паспорт гражданина.
3. Трудовая книжка.
4. СНИЛС.
5. Документы воинского учета.
6. Диплом об образовании.
7. Справка об отсутствии судимости у гражданина.

В ТД может быть указано, что работник работает на условиях неполного рабочего дня, и выходит на рабочее место 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 10. 00 до 14.00. Также стороны могут договориться о таких условиях, что работник будет находиться в организации 4 дня, но большее количество часов.

Трудовой договор при приеме на неполную ставку

• В пункте об оплате необходимо указать, что сумма будет определяться по итогам отработанного времени;
• Ежегодный отпуск, не зависимо от формы графика, должен предоставляться в полном объеме;
• Трудовой стаж определяется стандартно, не производиться перерасчет на время работы;
• Указывать минимум отработанных часов в неделю не обязательно.

• Сотрудницам, вынашивающим младенца;
• Родителю, у которого ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
• Если сотрудник является опекунов больного человека по медицинским показателям, нуждающимся в уходе;
• Трудоустройство на 0.5 ставки может оговариваться в самом начале сотрудничества или осуществляться уже в процессе трудовой деятельности гражданина.

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день? Особенности заключения соглашения

Работник подает на увольнение в случаях смены начальства, реорганизации или иных структурных перемен компании.Расторжение ТД в связи с состоянием здоровья работника (ст. 77 ТК РФ).Оформляется в случае предоставления сотрудником медицинской выписки.