Главная / Без рубрики / Из декрета в декрет не выходя на работу третий раз в 2019

Из декрета в декрет не выходя на работу третий раз в 2019

Второй декрет

Если за время первого декрета оклад женщины был повышен, то ей выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй. Причем неважно, на какой срок. Даже если женщина приступила к работе на один день (а оклад за время ее отсутствия повысился), этот год будет учтен при расчете пособия. В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше. Если заработная плата осталась на том же уровне или наоборот была уменьшена, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу. Проще уйти во второй декрет сразу же, если еще не закончен первый. Тогда в расчет будет браться тот оклад, который был у нее до первого декрета.
Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины. В качестве причины отсутствия заявительница указывает приближающуюся дату родов. Параллельно создается еще один документ – запрос на выплату пособия по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.

Обязательные выплаты из декрета в декрет в 2019 году

3060 рублей в месяц на первого ребёнка (если женщина не трудоустроена или ее заработок ниже уровня МРОТ).
6130 рублей в месяц на второго и последующих (если женщина не трудоустроена или её заработок ниже уровня МРОТ).
Для тех, кто числится сотрудником в организации, выплата будет осуществляться по формуле: N = СР x Д, где N — сумма выплат, СР — средний дневной заработок и Д — дни больничного в соответствии с больничным листом.

При ситуации, когда женщина рожает второго ребёнка, и она находится в декретном отпуске, сумма выплат должна быть пересмотрена. Причём некоторые суммы поступают на расчетные счета параллельно. При этом наниматель не обладает юридическим правом отказать будущей матери в оплачиваемом отпуске. Выплаты из декрета в декрет проводятся компанией, где работала женщина либо же фондом социальной защиты граждан (если она безработная).

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример расчета

Рассчитаем среднедневной заработок Марковой: (450 000 + 550 000) / (730 – 10) = 1 388,89.
Получившаяся величина меньше максимального среднедневного заработка для 2019 года и больше минимального, значит, принимаем к расчету 1 388,89 руб.
Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за первым ребенком за полный месяц: (1 388,89 x 40 % x 30,4) =16 888,90 руб.
Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за апрель 2019: (16 888,90 / 30 x 21) = 11 822,23.
Рассчитаем пособие по БИР в связи с рождением второго ребенка: (1 388,89 x 140) = 194 444,60.
Таким образом, в апреле 2019 года Лосева получит: 206 266,83 руб. (11 822, 23 + 194 444,60).

Обратите внимание => Процедура оформления квартиры в собственность по ипотеке

Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать — какое из двух пособий она будет получать. Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности.

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

Трудовой кодекс России – статьи 255, 256;
Федеральный закон № 81 – о госпособиях гражданам, имеющим детей;
Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 – о назначении пособий в связи с материнством;
Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ – разъясняет, какие годы разрешается брать для замены.

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу

Обратиться в кадровую службу организации с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком. И одновременно с этим предоставить документ, подтверждающий право на представление отпуска по БиР.
Написать заявление о замене лет, которые будут учитываться для определения среднего заработка. В противном случае пособие по уходу на второго ребенку будет значительно меньше, чем на первого.
Переоформить отпуск по уходу за первым малышом на одного из родственников. Чтобы сделать этот шаг необходимо получить справку со своего основного места работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за этим малышом. Бухгалтерия предприятия по месту работы родственника произведет расчеты и назначит новый размер пособия.

по беременности и родам — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 43675.80 руб. и не больше, чем 282493 руб.;
за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 632,76 руб.;
единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 16 873,54 руб
по уходу за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6327,57 руб. и не больше, чем 24536,57 руб.;
материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
по уходу до 3 лет – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

В соответствии с ч.1.1 ст.14 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, если в период, берущийся для рассчета, человек, уходящий в декрет, не имел заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по БиР, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Выплаты рассчитываются из Вашего среднего заработка. В него, по правилам ч. 2 ст. 14, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством о налогах и сборах (начиная с 1 января 2019 года). Иными словами, расчет производится из средств, которые лично Вы заработали.

Обратите внимание => Калькулятор расчета компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск

Обязательные выплаты из декрета в декрет в 2019 году

Если отец трудоустроен, то выплата осуществляется со стороны организации, где он работает. В данном случае пособие выплачивается непосредственно отцу по месту работы.
Если мама и папа одновременно безработные либо обучаются в учебных учреждениях, то пособия оплачиваются со стороны органа социальной защиты. Обязательное условие — это учиться не заочно, иначе выплата может быть не произведена.

Из декрета в декрет: выплаты

Второй нюанс связан с определением расчетного периода, на основании которого делаются обе выплаты. Напомним, что в основе расчета — средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Для определения оплаты по БИР эта сумма умножается на количество дней больничного. При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок нужно умножить на условные 30,4 дня в месяце, а также на ограничительный показатель 40%.
Однако, если расчет декретных происходит в ситуации из декрета в декрет, то заработка в предыдущие два года перед рождением второго ребенка может не быть вовсе, либо он может быть незначительным. Для подобных ситуаций частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ предусмотрено следующее решение.

Как правильно уйти в декрет в декретном отпуске

Прежде чем писать заявление на больничный по беременности и родам, стоит посчитать на калькуляторе оба варианта начисления выплаты и остановиться на более выгодном. Исходя из примеров, выход на работу даже на один день может существенно повысить размер субсидии.
Есть возможность получать оба пособия одновременно: необходимо оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на одного из членов семьи: папу ребенка, работающих бабушек или дедушек. Тогда размер пособия будет составлять 40% от его среднемесячной зарплаты.

Обратите внимание => Льгота в социальном обеспечении

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году выплаты пример

Из полученного значения не забудьте исключить периоды временной нетрудоспособности — то есть дни обычной болезни, если таковые были. Также, как мы уже сказали, в расчет никогда не должны попадать дни отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. И еще один исключаемый период — дни освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.
Зная максимум в день, посчитаем максимально возможную сумму декретной выплаты в 2019 году (за традиционные 140 дней декрета). Итак, размер пособия в 2019 году составляет 301 095,20 руб. (2150,68 руб. x 140 дн.). В 2019 году, напомним, максимальный размер пособия по беременности и родам равен чуть более 282 тысяч рублей.

Из декрета в декрет с выходом на работу

Девочки, аналогичная ситуация, но не могу разобраться.Подскажите, пож-та, каким образом будут расчитываться выплаты 1)отпуск по бир 2)пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в следующей ситуации. В декабря 2016 заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, я в снова в положении и следующий отпуск по бир начнется в середине января 2019. В первый декрет в отпуск по бир ушла в октябре 2013. Не пойму как лучше сделать и будет ли от этого что-то зависеть, я имею в виду на этот месяц допустим больничный оформить или отпуск за свой счет.
В настоящее время многие мамочки интересуются: продлят ли срок ухода за ребенком до 4,5 года, независимо от того, первый это ребенок в семье или третий? Такое предложение вынесено на рассмотрение и находится в стадии обсуждения. Если такой закон будет принят, то 4,5 года причислят к трудовому стажу, соответственно, размер пенсии матери также поднимется.

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример

Что делать, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставила больничный позже даты начала декретного отпуска, и вы уже начислили и выплатили ей пособие по уходу? В этом случае оплатите пособие по беременности и родам за минусом выплаченного пособия по уходу за ребенком/

если рассчитанное из зарплаты пособие оказалось меньше минимального,
если женщина работает меньше 6 месяцев (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ),
если нет данных за предыдущие два года, например, сотрудница не принесла с предыдущего места работы справку для расчета пособий, а принесла только 2-НДФЛ.

24 Дек 2018 marketur 1256