Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Основания для расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя и порядок выплат при увольнении
Однозначный ответ на этот вопрос: да, имеет. Об этом говорит, к примеру, ст. 79 ТК РФ. Исходя из её положений, можно сделать вывод: даже если работника все устраивает, руководитель организации имеет право не продлить договор. Следовательно, соглашение будет расторгнуто. Рассмотрим вопрос более детально.
К сожалению для работников, на протяжении срока действия соглашения с работодателем, нельзя расслабляться, потому что срочный договор, как и бессрочный, может быть расторгнут по инициативе работодателя, если имеют место определенные обстоятельства. Они перечислены в ст. 81 ТК РФ. В частности:
Статья 81
Лица, занимающие должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, проходят аттестацию в соответствии с Положением, утвержденным приказом Минтранса России и Минтруда России от 11 марта 1994 г. N 13/11*(68).
Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. 6 ч. 1 ст. 81, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, предусмотренных в пп. «а»-«д» п. 6 ч. 1 ст. 81, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами (п. 49 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2; см. также комментарий к п. 6 ч. 1 ст. 81).
Возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя
- получение неудовлетворительного результата в ходе проводимых при приеме на должность испытаний;
- в отношении спортсменов – дисквалификация на 6-ть и более месяцев;
- в отношении спортсменов – нарушение правил антидопингового контроля частного, регионального, Российского и международного уровня;
- в отношении руководителей – решение собственника или уполномоченного органа орг-ции/компании о снятии с должности с учетом целей поддержания конкурентоспособности или иных оснований;
- в случаях руководителей – снятие с текущей должности, которая подпадает под статью под номером 278 из ТК РФ, посвященную банкротству;
- в отношении педагогов – снятие с должности за нарушение педагогической дисциплины, совершение аморальных поступков, применение методов насилия (физического и психологического) при осуществлении воспитания.
- зарабо тная плата за два месяца оставшейся деятельности сотрудника выплачивается штатным порядком;
- выходное пособие предоставляется в объеме средней з/п за месяц;
- от службы по трудоустройству уволенный получает выплаты в размере средней з/п последующие 2-3 месяца;
- в полном объеме выплачиваются средства за дни/месяцы не отгулянного отпуска;
- работодателем, профсоюзом, условиями договора могут быть установлены дополнительные выплаты.
Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор
- ликвидация организации;
- сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
- непрохождение работником аттестации;
- смена собственника фирмы;
- нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
- однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
- подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
- иные случаи.
- непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул);
- появление на территории фирмы в состоянии опьянения;
- разглашение охраняемой тайны;
- серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека;
- доказанный акт хищения по месту работы.
Досрочное расторжение трудового договора: причины и случаи
Но не забывайте, что для досрочного расторжения трудового договора по одной из этих причин со стороны фирмы необходимы документы и акты, подтверждающие нарушения. Допустим, работник находился в офисе в пьяном виде, следовательно, для фиксации проступка потребуются акт и медицинское заключение.
Иногда человек не отзывает своё заявление и не настаивает на уходе, а компания не рассчитывает его своевременно и не возвращает бумаги и трудовую книжку. Тогда соглашение считается нерасторгнутым, а письменное желание уволиться признаётся недействительным.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя: общая схема
В указанные списки можно включить: смену собственника, однократное грубое нарушение обязанностей, принятие неэффективных и необоснованных решений руководством (в том числе заместителями руководителей и прочими лицами, ответственными за финансовое положение), оказавших негативное влияние на работу предприятия или его подразделения. Медицинские осмотры, на которых выявляются заболевания, препятствующие выполнению профессиональных обязанностей, также могут подтолкнуть руководителя к расторжению договора (сведения об этом содержатся в статье 77 ТК РФ).
Пример. Гражданка Павлова вышла на работу в качестве кондитера для замены болеющей Калачевой (сотрудница пребывает в стационаре с 1 августа 2016 года). Павлова пошла на заключение срочного трудового контракта с руководством. Если Калачева получит инвалидность и будет уволена, либо останется при должности, но с ограниченными обязанностями, договор с Павловой признают бессрочным и она останется в штате.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
- Закрытие предприятия – полная ликвидация.
- Профессиональные качества сотрудника не соответствуют должности, занимаемой в организации. Увольнение происходит на основании аттестационных результатов.
- Сокращение персонала.
- Передача предприятия в другие руки в результате реорганизации или приватизации.
- Систематический отказ от выполнения возложенных на сотрудника функций без указания причины.
- Единоразовое грубейшее нарушение:
Директора предприятий готовы идти на многое с целью экономии денежных средств, увольняя подчиненных. Чтобы не оказаться в щекотливой ситуации, внимательно ознакомьтесь с Трудовым кодексом. Статья 81 ТК РФ гласит, что руководитель может расстаться с работником по своей инициативе в следующих случаях:
Возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя
Вышеозначенные позиции отмечены как законная почва для увольнения и прекращения действия срочного договора трудоустройства согласно статье под номером 81 из ТК РФ, статья также дает указание на наличие других, учтенных различными законами государства и норм. актами, обстоятельств, способных привести к прекращению трудоустройства до истечения контрактного срока.
- дисциплинарные проступки и иные нарушения, совершаемые сотрудником, необходимо учитывать и документировать, для обеспечения доказательной базы;
- существуют льготные категории граждан, которые фактически не могут быть уволены по стандартной процедуре (кроме обстоятельств ликвидации орг-ции);
- существуют категории граждан, к которым применяются дополнительные правила согласования при расторжении до срока договоренности по трудоустройству;
- следует разделять обстоятельства, при которых не предоставляется компенсация (например – при увольнении за нарушения или несоответствие должности) и требующие законного обеспечения выплат (ликвидация, смена собственника, сокращение штатов).
Расторжение срочного трудового договора
Возможен вариант, когда срочный договор заключается между специалистами и временно созданными организациями. Как правило, их юридическая природа связана с тем, что предполагается, как и в предыдущем случае, конкретный объем работы, сроки завершения который затруднительно определить заранее. В этом случае трудовые отношения прекращаются, как только организация ликвидируется в силу достижения целей ее создания.
Возможен сценарий увольнения сотрудника, предполагающий применение норм иных статей ТК РФ и федерального законодательства. Так, например, 278-я статья ТК РФ включает положения, в соответствии с которыми руководитель фирмы может быть снят с должности, если организация — банкрот. Также в этой статье содержатся нормы, по которым владелец имущества фирмы или иное уполномоченное лицо может прекратить трудовые отношения с руководителем предприятия. В 336-й статье ТК указано, что педагог, который неоднократно в течение года нарушил устав учреждения, в котором работает, также может быть освобожден от занимаемой должности.
Механизм досрочного расторжения трудового договора
Чаще всего этот способ применим, когда работнику пришло время идти на пенсию или, если в силу ослабевшего здоровья, служащий не может более продолжать трудиться. Но когда речь идет о скандале или плохих взаимоотношениях между работодателем и служащим, то о полюбовном решении денежных вопросов и говорить нечего. Следует искать другой способ, как расторгнуть срочный трудовой договор.
- абсолютная ликвидация юридического лица с невозможностью дальнейшего продолжения найма работников и осуществления выплат из личного финансового фонда;
- уменьшение численности рабочего штата;
- когда в процессе выполнения труда служащим было установлено, что он не имеет достаточного опыта и квалификации для продолжения работ;
- злостное уклонения служащего от надлежащего выполнения своих производственных обязанностей;
- допущение грубых нарушений работником при осуществлении трудовой деятельности;
- хищение имущества юридического лица;
- нарушение режима секретности фирмы;
- допущение серьезных финансовых проступков;
- если во время трудоустройства работником были представлены фальшивые документы.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
С руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации работодатель может расторгнуть трудовой договор по другим основаниям. Такие основания нужно предварительно указать при заключении трудовых договоров с указанными категориями работников.
Например, работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже имеется дисциплинарное взыскание. Таким дисциплинарным взысканием может быть, к примеру, замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ). При этом необходимо учесть, что за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). По истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания считается, что работник не имеет дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).
Досрочное расторжение срочного трудового договора
Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.
- Работающий по срочному трудовому договору сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя по общим основаниям: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или другое дисциплинарное взыскание. Можно предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой компенсации.
- Также нельзя уволить по инициативе работодателя беременных женщин, а также тех, у кого есть дети до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих детей без матери. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность в течении трех лет (должность). Исключение составляют ликвидация организации.
