Дополнительное соглашение о снятии совмещения

Пример доп соглашения об отмене совмещения

Делали дополнительное соглашение к ТД о внутреннем совмещении должностей.Дир-р хочет досрочно отменить его.Пример:ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к трудовому договору о внутреннем совмещенииг. Уфа «31»марта 2010 г.ООО «Лютик», в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Васильев В.
Причем это не обязательное требование, и на территории определенного субъекта РФ, где региональным соглашением о минимальной заработной плате не установлен МРОТ в повышенном размере, действует в таком случае именно федеральный МРОТ.В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.Поэтому, если работодатель относится к тем, в отношении которых действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, то такому работодателю придется соблюдать положения этого соглашения.

Совмещение и его прекращение: правильный порядок оформления

• Полное наименование (о досрочной отмене).
• Обращение к сотруднику с кратким изложением сути этого обращения. В качестве основания указывается статья ТК под номером 60.2 и вносится информация по договору, который был изменён дополнительным соглашением (регистрационный номер, дата подписания договора).
• Подпись руководителя содержит расшифровку и указание его должности. Например, «генеральный директор Сидоров В.И. (Сидоров Виктор Иванович)»

• Бессрочным или не имеющим ограничения по времени. В этом случае прекращение дополнительных трудовых отношений происходит в трёхдневный срок после отсылки уведомления.
• Срочным или имеющим ограничение по сроку действия. Чаще всего идёт речь о временном замещении отсутствующего коллеги. Данное соглашение прекращается реже в силу своих сроков действия.

Дополнительное соглашение о совмещении должностей

3. Оформить доп. соглашение к трудовому договору сотрудника, фиксирующее его измененную трудовую функцию. По аналогии с трудовым договором соглашение должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а другой хранится в компании.
В соглашении должны быть указаны условия:
Процедура предполагает несколько этапов:
1. Прежде всего необходимо предложить сотруднику выполнение дополнительной работы: в устной или письменной форме.
2. В случае согласия сотрудника на выполнение дополнительного функционала необходимо оформить письменное согласие, при этом законодательно не установлена форма такого согласия. Полагаем, что в этом случае допустима любая письменная форма:

Дополнительное соглашение об отмене совмещения должностей

• фиксация факта получения сотрудником уведомления и предложения о поручении ему дополнительных трудовых функций;
• указание наименования штатной должности, работу по которой надо перераспределить;
• список фактически приобретаемых сотрудником новых обязательств;
• срок сохранения совмещения;
• сумма доплаты (фиксированный размер дополнительного заработка или в процентном отношении к окладу).

1. Подбор кандидатов, которые смогут реализовать весь спектр обязанностей сразу по двум должностям.
2. Проведение беседы с будущим совместителем или письменное обращение к нему с предложением временно оформить совмещение.
3. Получение устного согласия с последующим письменным предоставлением ответа на запрос работодателя.

Как производится отмена совмещения

ООО «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова
Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
бухгалтер Валентина Николаевна Зайцева, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой
стороны, договорились внести в трудовой договор от _________ № ______ (далее – Трудовой
Таким образом, работодатель вправе в любое время отменить поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения и доплату за нее, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом работодатель не обязан приводить работнику причины, почему снимаются дополнительные обязанности и доплата за них.

Дополнительное соглашение о снятии совмещения

1. В правом верхнем углу должно быть расположено полное официальное название организации, населенный пункт, в котором она находится, ее адрес. Здесь же нужно проставить дату оформления.
2. Полное наименование документа – «Об отмене совмещения» (располагается по центру бланка).
3. Информация о сотруднике, с которым расторгается дополнительное соглашение (его ФИО).
4. Ссылка на законодательные акты, согласно которым документ издается (чаще всего используется ст. 60 ТК РФ).
5. Распоряжение с указанием сути приказа.
6. Обязательно указывается факт лишения сотрудника доплаты.
7. Определяются основания для прекращения выполнения дополнительных функций (вносится информация о дополнительном соглашении, его номер и дата).
8. Приказ подписывается сотрудником и руководителем, на бланке ставится мокрая печать учреждения.

Приказ является обязательным документом для отмены совмещения. Основная его функция состоит в фиксации изменений трудового статуса работника. Приказ поможет спланировать штатное расписание и ликвидировать начисление дополнительных выплат.

Приказ об отмене совмещения должностей

На основании приказа составляется дополнительное соглашение о прекращении дополнительной трудовой деятельности и дополнительных выплат. Приказ и допсоглашение необходимо передать в бухгалтерскую службу для того, чтобы установленная работнику надбавка больше не начислялась и не выплачивалась.
Заявление можно подать в приемную руководителя или канцелярию, чтобы ему присвоили входящий номер и проставили дату принятия. Если по какой-то причине заявление не принимают, его необходимо отправить по официальному адресу работодателя заказным письмом с уведомлением.

Дополнительное соглашение о совмещении должностей

Подпись сотрудника на соглашении будет означать его согласие с предложенными условиями.
4. Издать приказ об установлении совмещения, указав в нем все необходимые условия последнего. Приказ составляется в свободной форме, унифицированная форма не предусмотрена.

• совмещение может быть поручено в любое время начиная с момента заключения трудового договора и позже;
• доп. работа должна обязательно дополнительно оплачиваться – размер такой доплаты должен быть предусмотрен в доп. соглашении об установлении совмещения должностей;
• сотрудник, которому установлено совмещение, не освобождается от исполнения своей основной работы – оба вида работы выполняются параллельно, одновременно;
• совмещение выполняется в рамках установленного по основной работе режиму рабочего времени;
• работа по совмещению должна отличаться от текущей должности (профессии) сотрудника.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

1. Полные сведения о руководителе либо ином ответственном лице – его ФИО, должность и т.д.
2. Подробная информация о самом сотруднике – ФИО, должность, наименование структурного подразделения, за которым он закреплен и т.д.
3. Сущность представляемых сотрудником требований. Желание отказаться от дополнительных обязанностей по совмещению должно быть выражено лаконично, но в тоже время – максимально четко. Причину также необходимо указать, это может быть, например, нехватка времени для выполнения всех поставленных работодателем задач и т.д.
4. Дата составления данного документа, а также обязательная подпись автора.

Инициатором прекращения совмещения может стать каждая из сторон трудовых отношений. Например, если для сотрудника дополнительные нагрузки показались слишком высокими, либо его не устраивает размер назначенной руководством доплаты, он в любой момент может подать письменное заявление.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей

• Дата составления документа;
• Номер соглашения;
• Данные работодателя;
• Информацию, которая касается ФИО и основного места труда работника;
• Поручения и обязанности, которые следует выполнять на второстепенной должности;
• Основание для оформления вспомогательного приложения к договору;
• Определение условий оплаты на внутреннем совмещении.

Приблизительная формулировка ответственности работодателя может быть следующей: «Оформить бухгалтеру Мирошниченко И.В. совмещение в должности кассира бухгалтерии, с доплатой к основному заработку 30% базовой ставки бухгалтера, что составляет 6 758 (шесть тысяч семьсот пятьдесят восемь) рублей». Её же допустимо использовать при составлении приказа.

Как производится отмена совмещения

ООО «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова
Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
бухгалтер Валентина Николаевна Зайцева, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой
стороны, договорились внести в трудовой договор от _________ № ______ (далее – Трудовой
Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Снятие совмещения по инициативе работодателя

• Если стороны заключили допсоглашение о совмещении на определенный период, по истечении оговоренного срока совмещение завершится автоматически. Утверждать приказ о снятии совмещения в этом случае нет необходимости.

• Если отмена совмещения осуществляется по инициативе одной из сторон досрочно или по бессрочному допсоглашению – работодателю придется издать соответствующий приказ. В нем понадобится указать основание для отмены совмещения.

Когда инициатором является работодатель, ему следует за три рабочих дня предупредить сотрудника в письменной форме, отправив соответствующее уведомление. Документ также не имеет утвержденной законодательством формы. После получения уведомления сотрудник должен поставить на нем свою подпись с формулировкой вида «С уведомлением ознакомился» с указанием даты ознакомления.

Похожие записи
• 
  Кто получил деньги за смартстрахование от сбербанка
• 
  Льгота для участника боевых действий
• 
  Льгота по транспортному налогу для пенсионеров в вологде
• 
  Как перевести земли сельхозназначения под дачное строительство