Что выгоднее совмещение или совместительство для работника
Совместительство или совмещение: в чем разница
Совместительство может оказаться выгодным для компании, пребывающей в состоянии финансового кризиса. В этой ситуации оплачивать совместителю неполный рабочий день окажется гораздо выгоднее, чем платить основному работнику за простой или переводить его на условия сокращенного рабочего дня. Еще один плюс для работодателя – оплата налогов за совместителя существенно ниже.
В каждом цивилизованном государстве имеется свод законодательных актов, регламентирующих основные моменты в сфере трудовых отношений. У нас взаимоотношения между работником и предприятием (в том числе и отличия совместительства от совмещения) прописаны в статьях Трудового кодекса, в главе 44
Совместительство или совмещение: что выгоднее оформить
Запись о совмещении профессий в трудовую книжку не вносится. Это не предусмотрено ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденнойпостановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69
Если нужно заместить отсутствующего работника, проще всего привлечь уже знакомого сотрудника. Что лучше оформить: совмещение должностей или внутреннее совместительство? Сделать оптимальный выбор поможет наша таблица, в которой сравниваются правила оформления каждого из двух вариантов
Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница? Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
Трудовую книжку приносить не надо, так как она должна находиться по основному месту работы. Но человек имеет право внести в нее сведения о работе по совместительству, в этом случае ему необходимо подойти с такой просьбой к основному своему работодателю и предоставить подтверждение своей занятости по совместительству.
Если сравнивать совместительство и совмещение, в чем разница, можно понять, если ознакомиться со статьей 60.2 Трудового кодекса. В нем четко указывается, что совмещением можно назвать тот объем работы сотрудника, который он выполняет дополнительно на своем же рабочем месте. Работодатель нагружает подчиненного дополнительными обязанностями без отрыва от основной деятельности.
Чем отличается совмещение от совместительства на работе в 2019 году
Основание для сравнения Совмещение Внутреннее совместительство Должность Предоставляется по родственной специализации трудящегося Любая Документальное оформление Оформляется допсоглашением к трудовому договору, а приказ утверждает прием на работу Работник пишет заявление для приема его на определенную должность, затем подписывается трудовой контракт Запись в трудовой книжке Не требуется Если трудящийся желает ее наличие Табельный номер Не изменяется Присваивается по каждому виду работы Испытательный срок Не требуется По желанию трудящегося Время работы Весь рабочий день Если основной вид работы выполнен Отметка в табеле Проставляется на основном месте работы Проставляется по всем должностям Оплата Существует доплата к зарплате Присутствует окладная часть по всем занимаемым должностям Отпуск Представляется на ежегодной основе Представляется по каждому месту работы Пособие Производится Одно пособие по двум должностям Прекращение Когда закончится действие допсоглашения По общим основаниям
Работник трудится На одном предприятии Может работать на другой работе Если в это время на основном предприятии он не осуществляет трудовую деятельность Ежемесячно получает за работу по совместительству Заработную плату Выполнение работы в другой компании Имеет регулярный характер Деятельность оформляется Трудовым договором
Совмещение и совместительство: в чем разница, как оформляются и оплачиваются
Учитывая, что совмещение и совместительство выполняются в разное время и по разным трудовым договорам, законодатель не запрещает (кроме отдельного перечня лиц) выполнять такие функции одновременно. При этом важно учитывать, что на сотрудника в таком случае возлагается практически тройная нагрузка, что может отражаться на внимательности, физической усталости, привести к психологическому истощению и другим негативным последствиям длительных рабочих перегрузок.
Поэтому на практике, если такое инициируется в пределах одного предприятия, обычно работодатели предлагают работнику выбрать один из возможных вариантов дополнительного заработка. Исключение могут составлять случаи, когда это временная мера на непрерывно действующих предприятиях. Если же такое оформление выполняется на разных предприятиях – это вполне возможно.
Что выгоднее совмещение или совместительство для работника
2. Время. Законодатель ограничивает продолжительность смены при работе по совместительству, это время обязательно нужно учитывать. При совмещении предполагается, что у работника возрастает (временно) интенсивность труда, но не увеличивается время на труд. Но на практике часто совмещающим приходится задерживаться, работать за двоих, а получать… Потому что по документам работодателя выходит, что работник молодец, все успевает в свое рабочее время. Совмещением часто оформляют временную работу, но и совместитель может работать в течение определенного срока по срочному договору.
1. Оплата. Совместительство доходнее для работника и накладнее для работодателя. В основном разница возникает из-за того, что при совместительстве необходимо оплачивать отработанное время по часам. ДОЛЬШЕ работаешь – больше получаешь. При совмещении же работник БОЛЬШЕ работает и больше получает. Но при совмещении он получит доплату, как правило, меньше, чем если бы он был совместителем.
Что выгоднее для организации: внутреннее совместительство, совмещение или временный перевод
– Результаты проверок соблюдения законодательства об оплате труда, проведенных территориальными органами Гострудинспекции, свидетельствуют, что нередко работодатели не производят соответствующие доплаты работникам при возложении на них дополнительного объема работы (в том числе при замене временно отсутствующих сотрудников). Это является нарушением трудового законодательства и влечет за собой применение к виновным лицам административной ответственности в виде штрафа (к должностным лицам – от 1000 до 5000 руб.; к юридическим лицам – от 30 000 до 50 000 руб.). С начала текущего года за нарушения законодательства об оплате к административной ответственности в виде штрафа было привлечено более 27 000 должностных и более 6400 юридических лиц. При этом общая сумма штрафов составила свыше 182,3 млн рублей.
В целях недопущения вышеуказанного нарушения необходимо учитывать, что выполнение дополнительной работы (ст. 602 ТК РФ) может быть поручено работнику только с его письменного согласия. Срок, в течение которого работник будет выполнять указанную работу, ее содержание и объем должны устанавливаться работодателем также с письменного согласия с работником. При этом размер доплаты необходимо определить дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Совмещение и совместительство: разница
Внешние совместители имеют право работать как минимум по двум совершенно разным профессиям. Также совместительство и совмещение должностей может быть и по одинаковым или сходным по трудовым обязанностям профессиям. Эти вопросы не прописаны очевидно в трудовом законодательстве, поскольку совместители выполняют обязанности по согласованию с руководством. Совместитель обязан выполнять в полной мере работу как основную, так и дополнительную. Важно отметить, что обычно совмещение в рамках одной организации может быть в одинаковых должностных категориях. В некоторых случаях руководители допускают совмещение по разным должностям и профессиям.
Чем принципиально отличаются по процессу оформления совмещение и совместительство? Разница заключается в том, что при работе по совместительству с новоиспеченным сотрудником заключается отдельный договор по трудоустройству. В нем указывается размер оклада, рабочее время, а также факт совместительства. По желанию нового сотрудника можно сделать запись в трудовой книжке, которая находится в отделе кадров по основному месту работы, о совместительстве.
Что это такое — внутреннее совместительство и совмещение, их главные отличия
- Работником на имя руководителя подается заявление. В документе указывается желаемая часть ставки – половина, треть, четверть или иное.
- Условия совместительства согласовываются с работодателем.
- Кадровой службой предприятия издается приказ о назначении, и составляется договор с совместной подписью сторон. В приказе и договоре делается отметка о характере работы.
Характеристики Совместительство Совмещение Заключение договора Да Нет (дополнительное соглашение) Издание приказа по предприятию Да, о приеме Да, о совмещении Присвоение табельного номера Да Нет Учет рабочего времени в табеле Да Нет Оформление новой личной карточки Да Нет Отражение в трудовой книжке Да Нет Рабочее время Половина основной нормы В пределах рабочего дня Вознаграждение Согласно отработанному времени или выработке Фиксировано, в процентном или суммовом выражении Предоставление отпуска Да Нет, но сумма учитывается в среднем заработке Испытательный срок Да, но условие применяется редко Нет Прекращение работ при приеме (возвращении на должность) постоянного работника Да Да Учет работника при подсчете средней численности Да, пропорционально ставкам Нет, только в одинарном размере Порядок увольнения Уведомление за 2 недели Уведомление за 3 дня
Подробную информацию об отличиях этих процедур вы также можете почерпнуть из следующего видео:
Совместительство и совмещение как антикризисные меры
Прежде всего не нужно совмещать несовместимое. То есть в случае совмещения профессий или должностей необходимо, чтобы работник, исполняя новые обязанности, имел соответствующую подготовку и квалификацию. Работодатель не может установить режим совмещения профессий и должностей по своему “хотению“. Например, недопустимо наделять секретаря дополнительными обязанностями инспектора по кадрам, если он не обучен по данной специализации и у него отсутствуют знания трудового законодательства. В противном случае работодатель будет нести риски, не сможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности при наличии ошибок в дополнительной работе.
Пример 1. Андрей К. оформлен в ООО “Логист“ кладовщиком, график работы — сутки через двое. В штатном расписании есть две свободные вакансии грузчиков — слабо закрываемые позиции. Грузчики требуются на утреннюю разгрузку товара. С Андреем К. работодатель заключил трудовой договор на разгрузку товара по сменному графику. В результате работодатель подобрал на свободную вакансию надежного работника, не затрачивая средства на поиск нового сотрудника, а Андрей К. за несколько часов разгрузочных работ получает еще одну заработную плату за фактически выполненный объем работ.
Чем отличается совмещение от совместительства на работе в 2019 году
Основание для сравнения Совмещение Внутреннее совместительство Должность Предоставляется по родственной специализации трудящегося Любая Документальное оформление Оформляется допсоглашением к трудовому договору, а приказ утверждает прием на работу Работник пишет заявление для приема его на определенную должность, затем подписывается трудовой контракт Запись в трудовой книжке Не требуется Если трудящийся желает ее наличие Табельный номер Не изменяется Присваивается по каждому виду работы Испытательный срок Не требуется По желанию трудящегося Время работы Весь рабочий день Если основной вид работы выполнен Отметка в табеле Проставляется на основном месте работы Проставляется по всем должностям Оплата Существует доплата к зарплате Присутствует окладная часть по всем занимаемым должностям Отпуск Представляется на ежегодной основе Представляется по каждому месту работы Пособие Производится Одно пособие по двум должностям Прекращение Когда закончится действие допсоглашения По общим основаниям
Работник трудится На одном предприятии Может работать на другой работе Если в это время на основном предприятии он не осуществляет трудовую деятельность Ежемесячно получает за работу по совместительству Заработную плату Выполнение работы в другой компании Имеет регулярный характер Деятельность оформляется Трудовым договором
Совмещение и совместительство: их отличие
Разбираться в тонкостях различий предстоит прежде всего тем, кто планирует делать что-то еще, помимо своей основной работы. Сотрудник при этом может рассчитывать на одни условия, а получит совершенно другие. И всё потому, что не позаботился заранее изучить разницу между двумя формами подработки. А ведь от этого зависит график отпуска, размер отпускных и больничных, расчет трудового стажа и многие другие нюансы.
И это означает, что приказ о совмещении может быть издан работодателем только после получения письменного согласия сотрудника на такое расширение его обязанностей. Более того, даже если человек согласился на такой шаг, он вправе отказаться в любой момент – и до принятия дополнительных обязанностей, и после этого. Ведь ситуация может измениться в течение времени. Например, у работника заболел ребенок, доплаты оказались меньше ожидаемого, дополнительный объем работы негативно сказался на состоянии здоровья самого сотрудника и т. д.
