Чем отличается мрот от минимальной заработной платы
МРОТ и МЗП – в чем разница
МРОТ применяется для определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, регулирования оплаты труда, определения величины налогов, штрафов, сборов. На сегодняшний день сумма минимального размера оплаты труда составляет 7 500 рублей, а с 1 июля 2019 года она вырастет до 7 800 рублей.
МЗП устанавливается локально в том или ином субъекте РФ. По закону размер МЗП не может быть ниже МРОТ. Исключение составляют случаи, когда работник не выполнил свои трудовые обязанности. В Хабаровском крае минимальная заработная плата установлена и регулируется Соглашением, заключенным между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края.
Минимальная заработная плата — размер и отличие от МРОТ
- МЗП устанавливается с учетом социально-экономического положения в регионе, величины прожиточного минимума в нем.
- МЗП должен быть равным или больше МРОТ.
- Установленный МЗП распространяется на всех работников, трудящихся в пределах субъекта РФ, за исключением федеральных госслужащих.
Например, согласно ст. 1 Соглашения о МЗП в Республике Татарстан от 08.08.2016 для работников, работающих на ее территории, устанавливается МЗП в размере 8 252 руб. Работники государственных и муниципальных учреждений РТ в это число не входят, для них в 2019 году установлен минимальный размер заработной платы — 7 500 руб.
В чем разница между МРОТ и окладом
Должностным окладном именуют определенную неизменяемую сумму, начисляемую сотруднику по завершении учетного периода. Он является классической формой вознаграждения, и для его получения человеку необходимо только:
- присутствовать на работе положенное количество часов;
- выполнять возложенные на него служебные обязанности;
- соответствовать квалификационным требованиям.
Так, в частности, МРОТ – это только минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый законодательно. Называть данную величину окладом не совсем правильно – скорее это нижайший порог заработка, являющийся базовым значением необходимым для расчетов пособий и гарантирования определенного уровня социальной защищенности трудящихся.
Чем отличается МРОТ от прожиточного минимума
Минимальный размер оплаты труда – иначе МРОТ или “минималка” и прожиточный минимум – это важные социальные показатели, связанные между собой. На них опирается вся экономика страны, планируется федеральный и региональные бюджеты. Однако данные понятия по своему назначению различны между собой. МРОТ и прожиточный минимум: в чем разница между ними? Об этом – в нашем обзоре.
Исходя из стоимости жизни и климатических особенностей, каждый регион вправе устанавливать свою величину минимального размера оплаты труда. При этом она не может быть ниже федерального и обязательна для всех работодателей. Исключение составляют те, кто получает финансирование из федерального бюджета.
Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата утверждается федеральным законодательством. С 01.07.2016 ее размер составил 7500 рублей (ФЗ № 164). Однако, кроме федерального МРОТ, существует региональный, который утверждается местными органами власти. Его размер может отличаться от установленного федеральным законом в большую сторону.
Начислить зарплату ниже МРОТ нельзя, но существуют ситуации, когда допустимо начисление оплаты труда ниже указанного показателя. Если работник не отработал полный месяц, допустимо установить зарплату по фактически отработанному времени. Эта категория работников может получать зарплату ниже минимального значения.
Чем МРОТ отличается от — оклада
- С начала 2019 года, МРОТ в России был назначен в — 9489 руб. в месяц. Представленное значение превышает прошлогоднее практически на две тысячи рублей.
- Кроме того, начиная с первого мая 2019 года, представленное значение будет увеличен до суммы — 11 163 рублей.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет право устанавливать оклад своего сотрудника меньше, чем размер минимальной оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается государством. Благодаря данной статье, читатель сможет разобраться, в чём состоит разница между МРОТ и окладом, а также получит информацию о том, что нужно делать, когда сумма оклада меньше положенной величины.
Чем отличается мрот от минимальной заработной платы
7 декабря 2019 года Конституционный суд Российской Федерации принял постановление по делу о проверке конституционности положений статей 129, 133 и 133.1 ТК Российской Федерации в части правомерности включения в состав минимального размера оплаты труда и минимального размера заработной платы, установленных в субъектах РФ, районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера. Согласно правовой позиции, выраженной в указанном постановлении, районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться сверх установленного федерального МРОТ или сверх размера МЗП, установленного на территории субъекта.
В отличие от МЗП минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это величина, устанавливаемая на федеральном уровне. Его размер распространяется на все регионы России и все предприятия независимо от желания работодателей.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Для исчисления налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ применяется базовая сумма минимальной оплаты труда. С 1 января 2001 года по настоящее время она составляет 100 рублей (ст. 5 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).
- Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
- Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
- Определения величины налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ (принят другой размер, см.ниже).
Может ли оклад быть меньше МРОТ? Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях
Далее следует определиться, выполнил ли сотрудник свои трудовые нормы по объему работы и времени. Если выполнил на 100%, то размер его зарплаты должен составить не менее МРОТ (МЗП). В противном случае ему начисляется доля минимальной зарплаты, пропорциональная отработанному времени (норме труда). Например, если рабочее время составило 40% от нормы, то ему нужно заплатить не меньше 40% от МРОТ или регионального минимума, если он есть.
Однако, согласно трудовому законодательству, ниже размера МРОТ (МЗП) не должен быть уровень оплаты за месячный труд работника, а не его ставка или оклад. И если ЗП состоит не только из оклада, то установление последнего на уровне ниже «минималки» не является нарушением. Если оклад меньше МРОТ, но есть премия и/или компенсация, то это допустимо. Конечно, при условии, что сумма в совокупности дотягивает до гарантированного государством или регионом зарплатного минимума.
Изменения МРОТа и прожиточного минимума в России в 2019 году
Дополнительно следует учитывать тот факт, что в отличие от МРОТ, прожиточный минимум высчитывается из всего официального дохода на каждого члена семьи, включая детей, которые еще не имеют достатка. Следует заметить, что показатели рассчитываются исходя из одного календарного месяца.
- влияет на уровень положенного дохода для каждого гражданина Российской Федерации, в целом включая несовершеннолетних детей;
- позволяет гражданам при необходимости рассчитывать на предоставление пособий и иной материальной помощи;
- в некоторых отдельных случаях позволяет претендовать на дополнительные льготы и привилегии от государства;
- позволяет государству отслеживать необходимость в увеличении социальных выплат и иных надбавок.
МРОТ и минимальная заработная плата в России
Выявлены регионы, в которых отсутствовало региональное соглашение о МЗП, а её размер определялся традиционным трёхсторонним региональным соглашением. Например, в Москве этот показатель равен 15703 руб., в Санкт-Петербурге 10449,5 руб., в Республике Коми 12914 руб. и т.д.
В № 233-ФЗ установлен иной способ измерения потребкорзины: количество провизии рассчитано в натуральных показателях, а непродовольственные — подсчитаны как 50% от цены провизии. По информации, предоставленной Росстатом, если у жителей значения данных индикаторов меньше уровня прожиточного минимума, то их можно отнести к малоимущим.
МРОТ — минимальный размер оплаты труда в 2019 году и с 1 января 2019 года
с 1 января 2013 г. 5 205 ст. 1 Закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ с 1 июня 2011 г. 4 611 ст. 1 Закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ с 1 января 2009 г. 4 330 ст. 1 Закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ с 1 сентября 2007 г. 2 300 ст. 1 Закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ
с 1 мая 2006 г. 1 100 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 г. 800 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 января 2005 г. 720 cт. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 октября 2003 г. 600 ст. 1 Закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ
с 1 мая 2002 г. 450 ст. 1 Закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ
с 1 июля 2001 г. 300 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 января 2001 г. 200 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г. 132 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ — федерального или регионального.
