Больничный лист в районе крайнего севера оплата

Больничный лист в районе крайнего севера оплата

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник представляет листок нетрудоспособности, справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы у другого страхователя (у других страхователей) либо ее копию, заверенную в установленном порядке (ч.ч. 5, 7.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Согласно ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, если работник не может представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя в связи с прекращением деятельности этим страхователем либо по иным причинам, то работодатель, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению работника направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда РФ утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2011 N 21н.
Часть 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ гласит, что, если у работника на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности отсутствует справка о сумме заработка, необходимая для назначения указанного пособия, соответствующее пособие назначается на основании представленных работником и имеющихся у работодателя сведений и документов; после представления справки производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки о сумме заработка.
В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в тех случаях, когда застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или средний заработок за расчетный период в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Соответственно, если в рассматриваемой ситуации работодатель на момент исчисления пособия по временной нетрудоспособности не обладает сведениями о сумме заработной платы за 2011 год и 2012 год и если средний заработок за расчетный период в расчете за полный календарный месяц меньше МРОТ, то в силу ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления временной нетрудоспособности. В случае если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, определяется пропорционально продолжительности его рабочего времени.
С 1 января 2013 года МРОТ составляет 5205 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). Средний дневной заработок определяется так: МРОТ х 24 : 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
Полученный средний дневной заработок умножается на размер пособия в процентах в соответствии со ст. 7 Закона N 255-ФЗ. Частью 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100% среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80% среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60% среднего заработка.
При этом нужно учитывать, что тем гражданам, которые до 1 января 2007 года приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежали обязательному социальному страхованию, а также до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с Законом N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с Законом N 255-ФЗ максимального размера пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 17 Закона N 255-ФЗ).*(1)
Поэтому, если у сотрудника нет права на получение пособия по временной нетрудоспособности в повышенном размере, то при страховом стаже менее 8 лет, ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 80% среднего заработка.
Затем полученное произведение среднего дневного заработка и размера процентов умножается на 5 календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности сотрудника (ч. 4 и ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Получим размер пособия, причитающегося сотруднику.
Вопрос: Можно ли с 1 января 2007 года при расчете больничных учитывать льготы, которые предусмотрены для работников Крайнего Севера? Например, по Закону от 19.02.93 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» им должны оплачивать больничный, исходя из полного заработка независимо от стажа работы?

Обратите внимание =>  Бухгалтерские проводки по заработной плате в лнр

Учитываем «северные» особенности при расчете соцстраховских пособий

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, если оно выплачивается в минимальном размере, а не исходя из среднего заработка.

Зарплата тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на районный коэффициент и процентную надбавк у ст. 315 ТК РФ . Эти увеличенные выплаты также нужно учитывать и в составе заработка, исходя из которого рассчитываются пособия по болезни, по беременности и родам и по уходу за ребенко м ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ); ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); п. 11(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение № 375) . Но это не все. Есть случаи, когда пособие по больничному не зависит от стажа.

Сотрудник работал в районах крайнего севера и приравненных к крайнему северу районах

Страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности представляет собой суммарную продолжительность времени уплаты страховых взносов с заработка сотрудника (ст. 3 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).
Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней в неполных месяцах переводите в месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы. Это следует из статьи 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

  • периоды деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование;
  • периоды работы адвокатом до 1 января 2001 года;
  • периоды работы адвокатом, за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;
  • периоды работы в колхозе (производственном кооперативе) до 1 января 2001 года;
  • периоды работы в колхозе (производственном кооперативе), за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;
  • периоды исполнения полномочий депутата Государственной думы (Совета Федерации);
  • периоды деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды в бюджет были перечислены платежи на социальное страхование;
  • периоды деятельности осужденного (при выполнении графика работы) после 1 ноября 2001 года.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком в районах крайнего севера

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа: · при стаже 8 и более лет – в размере 100 % среднего заработка; · при стаже от 5 до 8 лет – 80 % среднего заработка; · при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка. Лица, приступившие к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до января 2007 года, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа.
Взято из:»Экономико-правовой бюллетень», 2009, N 7БОЛЬНИЧНЫЕ И ДРУГИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСОБИЯ В 2009 ГОДУВ.В.Егоров Кто теперь прав? Asdef 1 — 14.12.09 — 08:40 ps, код из ЗУПа : ОписаниеПричиныНетрудоспособности = «По уходу за больным ребенком » + Строка(Случай УходаЗаБольнымРебенком) + «.

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, если оно выплачивается в минимальном размере, а не исходя из среднего заработка.

Больничный лист сотрудника работающего в районах Крайнего Севера

  • при профзаболеваниях и производственных травмах;
  • имеющие на иждивении трех и более детей младше 16 лет или учащихся младше 18 лет;
  • у которых временная нетрудоспособность наступила из-за ранения, контузии, увечья или заболевания при выполнении интернационального долга;
  • перенесшие лучевую болезнь в результате аварии на Чернобыльской АЭС;
  • при уходе за больными детьми в возрасте до 15 лет, которые проживают на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне отселения или в зоне проживания с правом отселения), или эвакуированы и переселены из указанных зон при заболевании кроветворных органов, щитовидной железы или злокачественных опухолях;
  • принимавшие в 1986–1989 годах участие в работе по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;
  • работающие инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с аварией на Чернобыльской АЭС;
  • работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • инвалиды Великой Отечественной войны и приравненные к инвалидам Великой Отечественной войны;
  • доноры, сдавшие безвозмездно в течение года кровь в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам;
  • у которых временная нетрудоспособность связана с поствакцинальным осложнением;
  • являющиеся одним из родителей (или опекуном) при уходе за заболевшим несовершеннолетним ребенком, если болезнь связана с поствакцинальным осложнением.
Обратите внимание =>  Должна ли быть подпись врача на больничном листе если есть продленный

Эти проценты нужно применять, в том числе, и для расчета пособий сотрудникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Но только в отношении тех из них, кто начал свою трудовую деятельность на Севере после 1 января 2007 года. Если раньше, то размер пособия составит 100 процентов.

Брать ли районный коэффициент при расчете больничного

Как мы уже знаем, районный коэффициент — это показатель, на который умножается заработная плата сотрудника, работающего в регионе, для которого соответствующий коэффициент определен законодательно. При расчете больничного подобное умножение в общем случае не осуществляется: это связано с тем, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из фактического заработка (который уже исчислен и выплачен с учетом установленных коэффициентов).
Величина МРОТ берется по состоянию на дату открытия больничного листа сотрудника. Если после начала периода нетрудоспособности вступил в силу нормативный акт, установивший новую величину МРОТ, то тем не менее используется та, что утверждена ранее действовавшим нормативным актом.

Больничный лист в районе крайнего севера оплата

Во втором случае обоснование причины заключения срочного трудового договора вышеуказанным положением Кодекса не представляется возможным, поскольку районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности являются также местом проживания работника. В такой ситуации для заключения срочного трудового договора необходимо иметь иные основания, установленные ст. 59 ТК РФ.
Осуществление трудовых функций в суровых климатических условиях предполагает наличие определенного физического состояния работника. В связи с этим ст. 324 Кодекса устанавливает требование, согласно которому работодатель вправе заключать трудовые договоры с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, только при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
Труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В соответствии со ст. 315 Кодекса и ст. 7 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 оплата труда в таких районах осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Районные коэффициенты представляют собой специальный порядок расчета заработной платы и призваны компенсировать дополнительные материальные затраты и физиологическую нагрузку в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях, а также являются гарантией более высокой оплаты труда. Районный коэффициент — относительная величина, на которую должна увеличиваться заработная плата работников.
Однако на практике, учитывая, что работодатели вправе самостоятельно устанавливать систему должностных окладов, указанная гарантия в большинстве случаев не достигает цели, ради которой она была когда-то введена. В настоящее время при обсуждении с работником условий работы в расчет берется заработная плата с учетом всех возможных коэффициентов и надбавок (дополнительные выплаты начисляются самим работодателем), поэтому представляется, что районные коэффициенты и надбавки как дополнительная гарантия устарели и не отвечают целям их введения.
В конечном счете все определяет конкуренция: если итоговая (с учетом всех коэффициентов и надбавок) заработная плата не будет соответствовать ожиданиям работника, он либо перейдет к другому работодателю, либо будет вести с работодателем переговоры о повышении заработной платы, например в рамках коллективных переговоров.
Районный коэффициент к заработной плате устанавливается независимо от условий труда, режима рабочего времени и других факторов.
При таких обстоятельствах арбитражным судом сделан правильный вывод о том, что, определив в соответствии с Законом РФ от 19.02.93 № 4520-1 размер пособия по временной нетрудоспособности, ОАО не нарушило п. 46 указанного Постановления. Иск ОАО был удовлетворен.

Как оплата больничного зависит от стажа

Иванов заработал за 2016 год – 565000 руб., а за 2019 год – 500000 руб. Общий доход за 2 года составил 1065000 рублей. Заболел в 2019 году в январе на 10 дней. Общий трудовой стаж работника составляет 9 лет, следовательно, имеет право на получение выплаты в размере 100% от заработка.

  • нарушение режима лечения, установленного врачом — снижается с момента деяния;
  • игнорирование обязательства явиться в установленный день для проведения осмотра в медицинском учреждении — снижается с момента нарушения;
  • утрата трудоспособности наступила в результате деяний, совершенных в состоянии алкогольного или наркотического опьянения — снижается с первого дня лечения.

Больничный лист в районе крайнего севера оплата

Добрый день!Прошу дать разъяснения по поводу оплаты больничного по уходу за членом семьи(ребенок 3 года).Я родилась и прожила до февраля 2007 года в районе Крайнего Севера.с января 2006 года по февраль 2007 года работала у ИП.Потом 2 года жила в Московской области.В 2009 году вернулась на Крайний Север.Работаю с мая 2009 года по настоящее время.Какой процент оплаты мне положен по больничному листу.
В соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
Однако как следует из ст. 17 Закона № 255-ФЗ, лица, работавшие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1 января 2007 года имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка.
Согласно п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.02.2007 № 91, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору является трудовая книжка установленного образца. В соответствии со ст. 309 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
На основании изложенного, в случае, если в Вашей трудовой книжке есть запись о периоде работы до 1 января 2007 г., Вы имеете право на получение пособия по уходу за заболевшим ребенком в размере 100 процентов среднего заработка за весь период необходимости осуществления ухода за ребенком, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).http://r51.fss.ru/answers/question/41976.shtml

Обратите внимание =>  Детализация Счетов Бухгалтерского Учета 2019 Год Бюджетные Организации Счет 130251730

Оплата больничного после увольнения

  • всё те же тридцать дней или меньше с момента увольнения – в данном случае этот срок нужно соблюсти до того, как начался больничный по беременности;
  • гражданка уволилась по уважительному основанию. Такими основаниями могут послужить: перевод мужа на иную работу, болезнь, из-за которой гражданке пришлось переехать, уход за инвалидами или больными членами семьи.

Оформление ложится на плечи самого гражданина. В частности, ему следует подготовить такие документы, как паспорт, трудовая книжка и больничный лист. Что касается трудовой книжки, то работодателю нужно отдать копии страниц из неё. Они должны послужить доказательством, что после увольнения гражданин не нашёл новое место работы, а также и того, что ранее он являлся сотрудником организации. Это важно, поскольку при наличии нового места работы выплаты должны будут выполняться именно оттуда. В самой книжке зафиксирована дата увольнения, важная из-за уже указанных нами временных рамок, в которых работодатель должен нести расходы.

Гарантии и компенсации северянам

Бухгалтеры часто интересуются: увеличивают ли размер материальной помощи, не подлежащей обложению НДФЛ, на величину районного коэффициента? Свое мнение по данному вопросу Минфин выразил в Письме от 05.04.2007 N 03-04-06-01/110. Он указал, что не облагаемая НДФЛ величина материальной помощи однозначно указана в п. 28 ст. 217 НК РФ и составляет 4 000 руб. Суммы материальной помощи сверх данного значения облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке, при этом ст. 217 НК РФ не предусмотрено возможности увеличения необлагаемого минимума (4 000 руб.) в связи с применением в районах Крайнего Севера районных коэффициентов. Следовательно, ответ на поставленный вопрос будет отрицательным.
В соответствии с п. 7, 11 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда, учитываемым при налогообложении прибыли организации, относятся расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ, а также надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях. Отсюда можно сделать вывод, что районные коэффициенты и процентные надбавки работникам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, учитываются в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда в полном размере (Письмо Минфина РФ от 05.02.2008 N 03-03-06/1/79).

Использование районного коэффициента при расчете больничного в 2019 году

Районный коэффициент на больничный начисляется только в указанных случаях. Если же средний заработок работника в расчетном периоде был выше МРОТ либо заработок у него полностью отсутствовал, районный коэффициент при установлении размера пособия по временной нетрудоспособности не учитывается. О порядке оплаты больничного листа в 2019 году можно узнать в статье https://otdelkadrov.online/7784-primery-poryadok-oplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu-v-sootvetstvii-s-zakonodatelstvom.
Районный коэффициент применяется для расчета среднедневной зарплаты. При исчислении пособия на основе МРОТ величину минимального размера оплаты труда следует скорректировать на районный коэффициент. Результат нужно умножить на 24 и поделить на 730 (п. 15(3) Положения, утвержденного правительственным Постановлением от 15.06.2007 N 375 ).