Заявление о выходе из декретного отпуска досрочно и увольнении
Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска
Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).
Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.
Как писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1
- данные адресата в дательном падеже — ФИО и должность лица, представляющего интересы компании, а также наименование организации;
- название бланка, возможно добавление краткого заголовка, поясняющего суть обращения;
- текст в виде прошения с указанием условий досрочного выхода из отпуска;
- личная подпись;
- день написания.
Однако рекомендуется писать заявление заранее, чтобы начальство успело подготовиться к выходу на рабочее место отпускника. Возможно, на данную должность уже принят временный сотрудник. Следует дать время руководству правильно оформить данную процедуру:
Выход на работу после декрета
Например, Понявкина И. А. прервала декрет и вышла на работу, когда отдала ребенка в возрасте 2 лет в садик. Но в связи с его тяжелой адаптацией решила снова сидеть с ним дома. При досрочном выходе Понявкина согласовывала вопрос с руководством и писала заявление о прекращении отдыха. Когда стало необходимым вернуться в декрет, Понявкина пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с указанием даты его начала. На это не требуется согласия работодателя.
Конкретных указаний, на сколько и как сокращать рабочее время при неполной занятости нет. С другой стороны, сокращение рабочего дня на несколько минут рассматривается органами ФСС как злоупотребление. На их сторону встал Верховный суд. В Определении ВС РФ от 18.07.17 № 307-ГК17-1728, Постановлении АС Уральского округа от 14.08.2019 № Ф09-2710/17 говорится, что сокращение рабочего дня должно быть минимум на 2 часа. Только так можно физически ухаживать за ребенком. Поэтому трудовая неделя по неполному графику должна быть максимум 30 часов.
Оформление досрочного выхода из декретного отпуска
Более того, сотрудница (сотрудник), находящаяся (находящийся) в отпуске по УзР до 3-летия ребенка, может сколько угодно раз досрочно прерывать его и выходить на работу, а затем опять возобновлять свой отпуск. Единственный момент — работнице потребуется каждый раз (при выходе на работу / уходе в отпуск) писать соответствующее заявление и подавать его работодателю.
Право использовать отпуск по УзР полностью или частично закреплено в ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Это означает, что работница (сидящий в декрете отец или другой родственник) может в любой момент досрочно прервать свой отпуск по УзР и выйти на работу как на целый, так и на неполный день.
Порядок досрочного выход из декрета в 2019 году: пошаговая инструкция
- Основным плюсом несомненно является доход. Растет ребенок, растут и затраты на его содержание и дополнительные деньги семье будут весьма кстати. Хотя и расходы дополнительные тоже, конечно, появятся, например, проезд мамы, и др.
- Быстрее восстановятся навыки. Актуально это особенно для тех женщин, которые приоритетом для себя ставят карьерный рост. А по прошествии 3хлетнего отпуска, специалисту будет уже сложнее влиться в работу.
- Одним из плюсов является психологический аспект. Женщина, выходя на работу приобретает общение, а также самореализацию как специалист, что для многих является одним из важных критериев для досрочного выхода.
Когда говорят о декрете, подразумевают один из двух видов отпуска – по беременности и родам или по уходу за ребенком. Конечно любой декретный отпуск сопровождается увеличением затрат и снижением дохода в семье, и часто у мамы появляется необходимость возобновить работу. В статье расскажем про досрочный выход из декрета, рассмотрим необходимые документы.
Как написать заявление о выходе из декретного отпуска
- Полный трудовой день. Она возвращается к исполнению трудовых обязанностей по прежнему режиму, как до оформления декрета, причем заработная плата будет начисляться в соответствии со старой системой оплаты. При этом пособие прекращает начисляться, даже если ребенку больше 1,5 лет.
- Неполный трудовой день или работа на дому. В таком случае сотрудница получает лишь часть заработной платы, которая рассчитывается в соответствии с отработанными часами. Важно, что должность при этом должна остаться такой же или быть равнозначной той, что женщина занимала до беременности и родов.
Работодатель не имеет права без согласия сотрудницы переводить её на другое рабочее место. Более того, ей запрещено предлагать более низкую должность или меньшую зарплату, при этом условия труда не должны становиться хуже тех, что присутствовали до отпуска.
Как осуществляется досрочный выход из декретного отпуска
Помните, законодательство и судебная практика запрещают работодателю отказывать по любому поводу в восстановлении работницы, ушедшей в декрет, на прежнем рабочем месте досрочно. Любые локальные документы работодателя, ограничивающие время выхода сотрудниц с малыми детьми из декретного отпуска, незаконны.
- После того, как труженица приступит к выполнению своих трудовых обязанностей, ей отменять выплату всех причитающихся от государства пособий на ребенка. Как вариант, можно оформить декретный отпуск на папу, либо же на бабушку или дедушку. Законодательно это не запрещено.
- Чтобы сохранить выплаты и приступить к работе, необходимо согласовать с работодателем, что роженица будет трудиться неполный день, либо же и вовсе выполнять работу на дому. Такая деятельность оформляется соответствующим приказом.
- Придется решать с работодателем вопросы, связанные с полученными авансовыми выплатами по декретному отпуску. Законные механизмы принудительного возврата таких сумм отсутствуют. Но никто не запрещает их принимать «в добровольном порядке». И чтобы не идти на конфронтацию с работодателем, многие молодые мамы соглашаются на сделки такого типа. Иногда механизмы регулирования таких ситуаций определяется условиями коллективного договора предприятия.
- Дома остается маленький ребенок, которого нужно постоянно кормить, следить за его здоровьем, посещать с ним врача, гулять и выполнять множество других обязательств, возложенных на родителей (в частности на маму). Не все виды работ предусматривают возможность в случае необходимости сразу покинуть рабочее место без нанесения ущерба производственному процессу. И это также стоит учитывать.
Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска
Прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению между руководителем и сотрудницей может произойти в любой момент. Это самый оптимальный вариант. В этом случае сроков подачи ходатайства и увольнения не определено. Все решается по договоренности сторон. Чаще всего такое происходит, когда начальник и работница не видят смысла в дальнейшем сотрудничестве, либо при возникновении нестандартной ситуации, в которой общее согласие будет самым лучшим решением.
Прекращение профессионального сотрудничества по личному усмотрению является правом каждого работника. Не исключение здесь и женщины, воспитывающие детей. Факт присутствия на работе или нахождения в отпуске, а также возраст малыша, в данном случае значения не имеют.
Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска
Также при нахождении женщины в декретном отпуске ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить. На ее место могут принять работника, который будет выполнять ее трудовые обязанности, только на время декретного отпуска. В этом случае на постоянную основу не имеют права. При выходе на работу декретницы заменяющий ее сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, выход из декретного отпуска сотрудница может осуществить до его окончания. В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют. Закон в данном случае стоит на стороне женщины и дает ей право выбора.
Особенности досрочного выхода на работу из декретного отпуска
Финансовые выплаты по уходу за ребенком от этого не должны изменяться, вместо нее их может получать родственник, который остался приглядывать за ребенком вместо матери (например, муж). Выплаты по беременности и родам будут компенсированы в полном объеме, а вот средства за отпуск, если они были выплачены сверх использованного времени, должны будут возвращены государству.
Одной из правовых защит женщин в декрете является сохранение их рабочего места на весь срок по уходу за ребенком, то есть по достижению малышом 3 лет его мама может вернуться на прежнюю работу без каких-либо проблем. Но что делать, если молодой маме потребовалось вернуться к своим служебным обязанностям раньше, сохраняется ли в этом случае за ней служебное место и если да, то на каких условиях.
Выход из декретного отпуска
Молодая мать имеет право продлить свой декрет до 3 лет жизни ребенка, если изначально в заявлении был указан более ранний период окончания такого отпуска – по достижении младенцем полутора лет или иные сроки. Для этого на имя директора организации пишется соответствующее заявление, где указывается конкретная дата, когда предусматривается выход из декретного отпуска. Важно знать, что длительность такого отпуска составляет 3 года, дольше продлять декретный срок без потери стажа или возможного увольнения, не получится.
Трудовой кодекс предусматривает, что работница может выбрать сокращенный рабочий день, если возникают проблемы, и выход из декретного отпуска на работу осуществляется досрочно. Чтобы воспользоваться этим правом, придется попросить работодателя оформить дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору. Там должны быть оговорены следующие пункты:
Заявление о выходе на работу после декретного отпуска образец 2019
При этом, если сотрудница выходит из декретного отпуска до исполнения ребенку 1,5 лет на полный рабочий день, то со дня, когда она приступит к должностным обязанностям, пособие по уходу за ребенком перестает начисляться. Но статья 256 ТК РФ отражает возможность получения пособия и выполнения работ при условии, что сотрудница выходит на неполный рабочий день, даже если это время составит 39 часов при 40-часовой рабочей неделе.
Написание заявления сотрудницей на выхода на работу из декретного отпуска в большинстве случаев оформляется по разработанному в организации порядку и требованиях, так как разработанных форм заявления на законодательном уровне нет. Заявление допускается писать как в рукописном, так и в печатном виде. Заявление рекомендуется зарегистрировать во входящей документации. Стандартные рекомендации к форме заявления:
