Защита Прав Многодетного Отца С Работы Если Жена Не Работает

Можно ли уволить многодетного отца

К увольнению могут привести появление на работе в нетрезвом виде, прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), неоднократные опоздания, несоответствие занимаемой должности, сокращение должности, утрата доверия и пр.

В 2010 году гражданин Остаев Алексей Евгеньевич — отец троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой является инвалидом – был уволен с работы в связи с сокращением штата. Жена гр-на Остаева на момент увольнения не работала, осуществляла уход за детьми.

Могут ли уволить многодетного отца с работы если жена не работает

Перечисленные нарушения попадают под категорию грубых и оставляют за администрацией право уволить сотрудника, не взирая на его статус многодетного. Закон, запрещающий лишение рабочего места пап, был принят президентом РФ в 2012 году.
Для этого женщина представляет медицинскую справку, подтверждающую ее положение, и пишет заявление о пролонгации договора.

Следовательно, льготы на такого работника не распространяются.Это не так! Если при трудоустройстве работник не является единственным кормильцем в семье, а потом стал таковым, он имеет право на все льготы и выплаты, положенные такой категории работников. Могут ли уволить с работы многодетного отца Не смотря на это, расторгнуть трудовой договор с многодетным отцом можно, если он:

Могут ли уволить многодетного отца с работы если жена не работает

  1. Справку из центра занятости, в случае, если мать не осуществляет трудовую деятельность и занята воспитанием детей.
  2. Документ, подтверждающий состав семьи и что все её члены проживают вместе по одному адресу (к примеру, выписку из домовой книги);
  1. Постановление суда о лишении прав второго родителя или лишении его свободы;
  2. Решение о передачи опеки отцу ребенка.
  3. Свидетельство о кончине матери;

Статус многодетного отца подтверждается соответствующим свидетельством, которое выдается органами соцзащиты при предъявлении необходимых документов: свидетельства о рождении детей; паспорта родителей; выписка из домовой книги; иные документы по требованию местного органа.

Уволить многодетного отца

здравствуйте. Многодетному отцу хотят изменить основные условия тд (зп уменьшить, график смены изменить) на основании ч.2 ст.74 ТК. Уведомление дали на ознакомление. жена трудоустроена-находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Еще од н .

добрый день ! я являюсь отцом троих детей самому младшему 2.8 старшему 11лет , супруга не работает находится в отпуске по уходу за ребенком , на работе предложили уволиться или переехать в другой город с такой же должностью и зарплатой , если я .

Увольнение многодетных отцов

Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.

  • заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
  • если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.
Обратите внимание =>  Льгота на оплату детских садов вельск

Это видео недоступно

Прямой эфир с Борисом Корчевниковым. Последний выпуск от 17 июня 2016
В студии ток-шоу Сергей Флягин, доказывает, что он отец троих детей.
Парадоксальная в чем-то история. Чаще всего в студию приходят мужчины сделать тест ДНК чтобы доказать что они не отцы, а тут совсем наоборот. Сергей хочет сделать тест ДНК, чтобы доказать, что он отец троих детей, доказать или хотя бы убедиться самому в этом.
Сергей встретил Юлю когда-то давно на трассе, она там работала. Он влюбился, казалось, прошлое позади. Они родили троих детей, и вдруг Юля исчезает, а детей забирают в приют, потому что Сергей как отец не записан ни в одном документе. Первое, что он подумал: неужели Юля вернулась к прошлому и рожала этих детей действительно от других мужчин

Об этих проблемах пока не написано ни в печатных, ни в электронных СМИ. Но они существуют! Это реальные проблемы обычных людей, оказавшихся в сложных жизненных ситуациях.
Это касается каждого! «Прямой эфир» — хроника нашей жизни.
Ведущий: Борис Корчевников.
Чтобы принять участие в программе, задать вопрос и высказать свое мнение, звоните по телефону 8 (499) 181-03-37

Многодетные папы: тонкости увольнения

Основанием для принятия этого решения послужило обращение отца троих детей из Москвы, уволенного в связи с сокращением рабочего штата на том простом основании, что он «не мать этих детей» и претендовать на соответствующее отношение со стороны работодателя не вправе.

Ещё одним законным основанием для расторжения трудового контракта являются обстоятельства, которые не зависят от обеих сторон (83-я статья ТК). Яркий пример такого увольнения — это невозможность продолжать трудовую деятельность в связи с состоянием здоровья. Например, сотрудник получил травму или у него обострилось хроническое заболевание, что препятствует исполнению служебных обязанностей в полном объёме.

Права многодетных отцов на работе

На сегодняшний день многодетным матерям положен ряд определенных льгот. Но сегодня есть статус и многодетного отца, который позволяет гражданину пользоваться рядом льгот, предоставленных со стороны государства.

Именно поэтому на государственном уровне заслуги отцов тоже отмечены посредством предоставления ряда льгот, как трудовых, так и социальных, учитывая, что психологическая нагрузка, а также физические усилия по воспитанию деток на отцов возлагается в той же степени, что и на матерей.

Права многодетных отцов на работе

  • юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
  • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.
  • с более чем тремя не достигшими совершеннолетия детьми — только в регионах, где общий прирост населения отрицателен;
  • с наличием более четырёх не достигших совершеннолетия детей — в регионах, где демографический показатель прироста населения постоянно растёт.
Обратите внимание =>  Как поставить на учет участок в снт

Можно ли уволить многодетного отца если жена не работает

Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации обладают: — семейные — при наличии двух или более иждивенцев; — лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; — работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При нарушении прав работника следует обратиться в суд. Чаще всего это является самым оптимальным путем для восстановления своего рабочего места. Есть несколько случаев по которым глава многодетного семейства может лишиться работы: Такие действия могут позволить работодателю прибегнуть к увольнению с работы многодетного отца, не нарушая трудового кодекса.

Льготы для многодетного отца

Согласно общепринятому мнению и руководствуясь стандартами, установленными ГОСТ-Р 52495-2005., многодетный отец или мать — это лицо, который воспитывает трех и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста и признанные в установленном порядке многодетными. При этом регионам дано право самостоятельно определять порог многодетности.

Многие из вышеперечисленных льгот имеют региональный характер и могут отличаться в зависимости от субъекта проживания многодетной семьи. Например в Мурманской области региональные власти не предоставляют права бесплатного питания в школах многодетным семьям. В Пермском крае нет скидки многодетным семьям на пользование школьными учебниками. А в Удмуртской республике правом на льготный проезд могут воспользоваться только малообеспеченные многодетные семьи.

Увольнение многодетного отца

В подобной же ситуации отец подобными льготами не обладает, если не является одиноким, так как для ограничения в увольнении именно отца требуется соблюдение некоторых условий — наличие нескольких детей и статус единственного кормильца семьи.

И, тем не менее, в связи с вышесказанным хотелось бы предположить, что в скором будущем в ТК РФ все-таки будут внесены соответствующие поправки, которые устранят дисбаланс в отношении отцов и матерей, которые совмещают трудовую деятельность и воспитание детей.

Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

То есть при наличии любого из вышеперечисленных фактов работодатель имеет полное право уволить сотрудника, являющегося многодетным отцом, оформив данное увольнение «по статье» по всем правилам, никоим образом не отличающихся от порядка увольнения обычного сотрудника.

Согласие сторон предусматривает компенсационное начисление и уплату денежных средств при увольнении, в размере обычно не превышающем 2-3-х окладов. В редких случаях достигается договоренность о выплате суммы, превышающей три оклада.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

До декабря 2011 года преимуществами многодетной семьи пользовалась исключительно мать, не принимая в расчет, была она трудоустроена или посвящала себя воспитанию детей. Но, в законодательстве произошли изменения, и после принятия соответствующего решения, многодетных пап и матерей уровняли в правах.

Все привилегии льготных категорий регулируются статьей 261 ТК Российской Федерации. По факту, в многодетных семьях папа является единоличным кормильцем. В виду принятых поправок, начальник не может лишить работы кормильца при следующих обстоятельствах:

Обратите внимание =>  Льгота ветеранам за телефон

Увольнение отца с тремя и более детьми по инициативе работодателя

  • основание на получение иной вакансии в компании (на предприятии);
  • обеспечение одной среднемесячной зарплатой;
  • получение компенсации, если работодатель не объявил о сокращении за 2 месяца до совершения акта;
  • предоставление права на выплату выходного пособия в продолжение 2-х месяцев.
  1. Если имеющий 3-х и более воспитанников папа не соответствует занимаемой должности, он – претендент на освобождение рабочего места. Однако уволить его допускается лишь вследствие непрохождения им аттестации.
  2. Если такой сотрудник без оправдательной причины не справляется со своими непосредственными обязанностями.
  3. Если многодетный отец отсутствовал в рабочем кабинете свыше 4-х часов подряд без уважительного основания.
  4. Если работник прибыл на работу в подпитии либо под воздействием наркотических веществ, это обязан запротоколировать врач.
  5. Если многодетный сотрудник обнародовал данные, относящиеся к коммерческой тайне. Однако положение о служебной информации должно быть принято на предприятии. При ознакомлении с нормативным актом работник ставит свою подпись.
  6. Если трудящийся многодетный отец пренебрег стандартами безопасности труда.
  7. Если он украл что-либо с рабочего места либо причинил намеренный вред имуществу работодателя. Фактом этого станут доказательства работодателя совместно с компетентными органами.
  8. Если сотрудник вышел из доверия руководителя. Однако трудовой договор расторгается лишь с некоторой категорией работников, например с материально ответственными лицами.
  9. Если многодетным отцом совершен безнравственный поступок на работе, связанной с воспитанием либо образованием несовершеннолетних
  10. Если многодетный папа занимает должность по поддельным документам.

ФОРУМЫ ВИЧ — Защита прав, юридические вопросы

А. Остаев пытался оспорить свое увольнение в Савеловском суде, в Московском городском суде, но безуспешно. Суды ссылались на норму Трудового кодекса, защищающую от безработицы только многодетных матерей и отказали заявителю в восстановлении на работе. По мнению нашей Фемиды, запрещено увольнять женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, а на мужчин эта норма не распространяется.

15 декабря 2011 года Конституционный Суд России рассмотрел необычную жалобу на Трудовой кодекс и признал не соответствующим Конституции положение Трудового кодекса, которое допускает увольнение по инициативе работодателя отца, единственного кормильца в многодетной семье, где есть малолетние детей, в том числе — ребенок младше трех лет. Ст. 261 Трудового кодекса, которую КС проверял на предмет соответствия Конституции, защищает матерей с детьми до трех лет – как замужних женщин, так и одиноких. Заявитель по делу – Алексей Остаев после увольнения с должности главного художника по сокращению штатов попал в очень тяжелую ситуацию. Он многодетный отец и единственный кормилец, жена сидит в тремя ребятишками в июне 2010 года был уволен с должности главного художника издательства. Сократили штат. После этого начались длительные судебные тяжбы. Алексей пытался восстановиться на работе, мотивируя тем, что он – многодетный отец: «Воспитываю троих детей — двух дочерей 12-и и 7-и лет, и 2-летнего сына». Причем на его иждивении находится и жена, занятая уходом за детьми, в том числе, за ребенком-инвалидом».