Зарплата 10% от прибыли

14 способов копить деньги

1. Для зануд. Самый очевидный (и немного скучный). Определиться с целью накопления (новый автомобиль, подушка безопасности на 3–6 месяцев, ремонт). Далее посчитать, сколько для этого нужно накопить, проанализировать бюджет, чтобы решить, сколько можете откладывать и начать копить.
3. Для любящих тратить. Откладывать 10% от любых расходов. Принцип тот же, что и в предыдущем пункте. С той лишь разницей, что 10% вы откладываете от расходов. То есть потратили в магазине 1000 рублей, 10% от этой суммы откладываете в копилку или на отдельный накопительный счет. В чем отличие от предыдущего варианта? В том, что некоторым людям психологически сложно откладывать процент от дохода. Им кажется, что они себя этим ущемляют. Как правило, таким людям тратить деньги легче, и поэтому «трата» дополнительных 10% не вызывает дискомфорта.

Почему откладывать 10% дохода — глупо

  • В для некоторых людей правильнее откладывать больше или меньше. 10% — это как приговор суда, никакой гибкости, никакого снисхождения к реальным условиям жизни реального человека.
  • Аналогично: у любого человека бывают колебания уровня дохода и меняются условия жизни. Когда-то правильнее отложить больше, когда-то меньше. Например, назрела выгодная сделка — и чем больше вложишь, тем больше получишь. Есть ли смысл класть деньги под подушку или на низкодоходный банковский депозит?
  • Как я уже писал в статье про денежный успех, далеко не каждый должен копить и инвестировать для достижения финансовой самостоятельности. Вкладывать деньги и иметь резервный фонд — необходимо всем, но всем ли обязательно связывать свое будущее именно с постепенным обогащением путем накопления и инвестирования?

Конечно, нет! Накопление порой просто жизненно необходимо. Например, для крупных покупок или создания резервного фонда («финансовой подушки») — в этих случаях без него попросту не обойтись. Мне просто не нравится сам подход: бери и копи по 10%, ничтожный слабак, других шансов стать состоятельным человеком у тебя нет! На самом деле, путей у всех масса, вот только следование догмам (пусть даже навязанным самыми знаменитыми гуру и с самыми благими намерениями) сужает ваши возможности выбора до минимума.

Зарплатные схемы — допустима ли зарплата от прибыли предприятия

Представьте себе, что прибыль компании низкая, потому что отдел продаж не справился со своей работой, при этом производственники свою часть работы выполнили на отлично — товар поставляли на склад в срок, качество надлежащее, объёмы плановые. И тут им говорят: «Ребятки, вы-то поработали отлично, но поскольку отдел продаж мышей не ловил, то за свою отличную работу вы получите нищенскую зарплату!»

  • Ваш прогноз — что произойдёт в этом случае?

Или наоборот — представьте себе, что продажники работали как звери, просто порвали рынок, всех конкурентов пустили на собачьи консервы. но тут на производстве сломалась самая главная машина и либо поставки сорвались, либо на ремонт этой машины ушла львиная доля прибыли. И в конце месяца или квартала продажникам говорят: «Вы, дорогие мои, работали на пять с плюсом, но вот производство в этом месяце ушло в убытки, так что получите вы в этом месяце по 5000 рублей на брата, а не по 70 тысяч, как планировали».

  • Сколько продажников выйдут на работу назавтра?

Или возьмите обратную ситуацию — производственный отдел внедрил новый метод, сокращающий издержки на производство единицы товара, и чистая прибыль предприятия выросла. Что означает автоматический рост зарплат во всех отделах предприятия — а за какие заслуги?

  • И это ещё не все побочные эффекты такой зарплатной схемы.
Обратите внимание =>  Изменение трудовых функций работника по инициативе работодателя

Гораздо более правильным подходом являются зарплатные схемы, при которых на повышение или понижение основной части зарплаты каждого работника влияют только те факторы, которые зависят лично от него и на которые он имеет возможность повлиять. Исключение составляют лишь те виды работы, где выделить труд одного человека невозможно в принципе (два продавца за прилавком в хлебном магазине) — тогда приходиться вводить бонус по результатам смены или команды.
Ответ очень простой: можно лишь в том случае, если предприятие работает более чем стабильно, имеет гарантированно высокую прибыль, так что зарплата в виде процента от прибыли может быть либо большой, либо очень большой, но никогда — маленькой. Во всех других случаях такой подход будет смерти подобен, потому что будет означать пресловутое «наказание невиновных и награждение непричастных».

Зарплата 10% от прибыли

Можно подойти к этому вопросу с другой стороны.
Допустим у меня есть 100 т.р., что бы я мог сделать ?
Ссудить частным образом под проценты (в среднем 2% в месяц).
Т.е. в принципе особо ничего не делая я бы имел 24% в год, если я уже должен жопу от стула оторвать то зарабатывать 24% в год — глупо, получается от 30%.
.
Подскажите по опыту, какой % платить менеджеру от прибыли с его заказчиков.
Если наш новый менеджер приводит новых для нашей типографии заказчиков и мы хотим ему платить % от прибыли с каждого заказа от его новых заказчиков, то какой процент лучше ему предложить?
Помимо % менеджер еще получает просто з/п — 20 000 в месяц стабильно.
Есть опыт у кого-то такого метода оплаты?
Какие есть рабочие схемы оплаты «процент-зарплата»?
Заранее благодарю за советы.

Один из главных мифов: Если откладывать по 10% от зарплаты, то это поможет улучшить финансовое состояние

Во-первых, дело в том, что откладывая по 10% процентов от зарплаты каждый месяц, через год (с учетом инфляции) обернуться просто ещё одной зарплатой. На самом деле это не так уж и много. Точнее говоря, вообще ничего. Ну сможете вы купить себе новые сотовый, может ещё и телевизор. Кто побольше получает, тот сможет ещё и холодильник поставить. Дальше-то что? Как это поможет вашему финансовому благополучию?
Довольно часто среди многочисленных советов у правлению финансами встречаю подбный: откладывайте по 10% от своей зарплаты. Даже на нашем уютненьком MT встречается постоянно. Итак, я убеждаю вас, что простое откладывание не поможет. Более того, я считаю такой совет не просто бесполезным, но и в известной степени вредным. И вот почему.

14 способов копить деньги

6. Для тех, кто расплачивается наличными. Откладывать всю мелочь в копилку. Пришли вечером домой, достали всю мелочь из кошелька и положили ее в копилку. Психологически кажется, что вы откладываете совсем немного, это не вызывает саботажа, а в итоге можно накопить приличную сумму. Отложенных за год таким образом денег нам хватает на новогодний стол.
10. Для любителей квестов. Отложить на накопительный счет/в дальнюю тумбочку 10-20-30-40% вашего дохода и устроить квест «Как прожить на то, что есть». Если в это играть, а не принять как руководство к действию на полном серьезе, это может быть весело и интересно. Откроете новые способы развлечений и новые блюда, и возможно, то, что для нормальной жизни можно обойтись и меньшим количеством денег. Важно: эта игра не должна превратиться в страдание «Как выжить на то, что есть». Если чувствуете, что вас игра напрягает, прекращайте ее или сократите откладываемый процент.

Обратите внимание =>  Директор Платит За Юридическое Лицо Заработную Плату

Как откладывать деньги — главное начать

Есть еще один тип людей: живущие в кредит. Те же телефоны, компьютеры покупаются в кредит. Отдых в каком-нибудь Египте, Турции — также в кредит. Покупка авто, квартиры — в «пожизненный кредит». Таким образом человек, как белка в колесе, вращается в бесконечном потоке кредитов.
Простой пример. Недавно моей матери сделали операцию на легком, стоимость операции составила 450 тысяч рублей. Я не знаю, насколько эта операция продлит ей жизнь, но думаю что минимум пару лет мы выиграли. Можете ли вы купить год жизни своей матери за полмиллиона? Или за миллион? А за миллион долларов?

Сколько откладывать денег с зарплаты без ущерба общему бюджету

Планирование бюджета – это одна из главных составляющих успеха, которая позволяет жить в удовольствие, не брать в займы у знакомых, и чувствовать себя комфортно даже при маленькой заработной плате. Какие способы откладывания денег помогут каждому, и какую сумму лучше всего оставлять с маленькой зарплаты?
Первая причина неудач – это желание отложить не в первые три дня после зарплаты, а потом, в конце месяца. «Я буду экономить, а в конце месяца отложу гораздо большую сумму, чем это было запланировано». Как показывает практика, сумма не откладывается вообще. Сколько можно откладывать таким образом, стоит только догадываться.

Сколько в процентах Вы откладываете от зарплаты

Обязательно надо откладывать деньги. Как прааило люли думают что откладывать надо тем, у кого большой доход и остаются лишние деньги. Но фишка в том, что как раз копить надо тем, у кого маленький доход! Чтобы можно было сделать крупную покупку, не щалезая в долги или чтобы не рухнула жизнь, если вы заболеете/потеряете работу/что-то сломается. Учиться тут нечему — заводите накопительный счет (конверт, шкатулку) и в день зарплаты откладываете/переводите туда 10% от дохода, в вашем случае 3000 рублей. И знаете, что бюддет вам надо составлять на 27000 рублей. 3000 — неприкосновенны. Уже через год у вас будет 36000, а через 3 — 108000, притом что вы откладываете совсем немного. 3000 это один раз в магазин сходить на семью. Где то можно и ужаться, зато у вас будет тыл. Все премии, подарки- все в копилку. Нужно научиться жить на меньшие деньги, чем вы получаете и тогда вы сможете твердо стоять на ногах через некоторое время.
Ой!! Уже на этой неделе мне будет 50))))Никогда в жизни не зацикливалась на деньгах. и тем более никогда не копила)) Есть деньги хорошо.. нет .. а такого как то не бывает)) Всегда на всё хватает. При этом 10 лет назад удачненько взяла ипотеку. Что только + всё время. При этом человек творческий . зарабатываю творчеством. Есть своя мастерская. Я к тому ,что не понимаю зачем копить. но .. у всех своё понимание жизни. Удачи)))

Можно ли платить сотруднику только процент с прибыли

Среди специалистов ходят споры о том, можно ли платить работникам только процент от продаж. Одни утверждают, что заработная плата без установления фиксированного оклада противоречит нормам Трудового кодекса. Другие настаивают: работодатель имеет право платить сотрудникам только процент от продаж. Так на чьей стороне правда?
Зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности работы, количества и качества затраченного труда согласно требованиям статьи 132 ТК РФ. Евгений Киминчижи, адвокат, Управляющий партнер Центральной коллегии адвокатов Белгородской области, напоминает про статью 129 ТК РФ и делает вывод: никакой привязки к окладу понятие заработной платы не содержит. «Оклад представляет собой самостоятельный фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, что определяет его в качестве одного из возможных способов формирования заработной платы», — отмечает г-н Киминчижи. По его словам, общей гарантией прав работника на оплату его труда являются положения статьи 130 ТК РФ, среди которых называется минимальный размер оплаты труда, который устанавливается в законодательном порядке. «Законодательного запрета на оплату труда работнику без установления оклада не установлено. Однако в любом случае работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать ему фиксированную заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда. В данном случае именно этот показатель определяется в качестве оклада, и именно таким образом прописываются условия трудовых договоров», — делает вывод эксперт. В противном случае действия работодателя носят характер дискриминации, что прямо запрещает статья 132 ТК РФ. «Таким образом, минимальный размер оплаты труда в любом случае является фиксированным показателем при формировании фонда заработной платы, а потому может быть охарактеризован как оклад. Если заработок работника зависит от процентов с продаж, то заработная плате его складывается из фиксированного оклада в размере минимального размера оплаты труда и надбавок», — резюмирует он.

Обратите внимание =>  Как обратиться в поликлинику без прописки без полиса в липецке

Зарплата 10% от прибыли

Меньше 10% россиян не успевают истратить все свои деньги до того момента, как приходит день зарплаты. Это значит, что в нашей стране очень мало людей, которые умеют делать сбережения и откладывать их на какие-нибудь грандиозные покупки или для инвестиций. В чем же загвоздка? Просто мы не знаем, как копить деньги правильно, чтобы это не влияло негативно на наш уровень жизни, и в то же время приносило ощущение удовлетворенности и уверенности в завтрашнем дне.
Такое распределение финансов поможет собрать приличную сумму, приумножить свои сбережения, и всегда быть уверенным, что с накопительного счета можно снять деньги. Подобная схема подойдет тем, кто хочет контролировать свои сбережения, и всегда иметь доступ к определенной их части.

Зарплата 10% от прибыли

У меня есть правило на растраты, связанные с покупкой техники — правило 10%.
Если вы хотите купить себе то, без чего вы можете обойтись — оно не должно превышать ваш месячный доход более 10%. Можно конечно и чуть больше, но с учетом, если оно будет служить не менее года, а желательно 2 и более.
Например смартфон. Если вы хотите иметь айфон 5S за 40000 рублей — вы значит должны зарабатывать не менее 400.000 рублей в месяц!
Правило покупки автомобиля, придумал не я:
Стоимость вашего автомобиля должно составлять не более 2-3 Ваших месячных доходов. Т.е. если вы сидите за рулем автомобиля, который вы купили за 500.000 рублей, значит вы должны зарабатывать от 160 до 250 тысяч рублей в месяц.
Если вы сидите за рулем автомобиля стоимостью 250 тысяч рублей. то должны зарабатывать от 80 до 125 тысяч рублей в месяц.