Заместитель директора по юридическим и административно правовым вопросам
Список проблем и особенностей в корпоративном праве только в программе нашего курса подготовки директоров по правовым вопросам занимает несколько листов. На самих же лекциях и семинарах тема обсуждается намного шире — без досконального знания особенностей этого направления компания может понести большой ущерб.
Для этого придется определить перечень специалистов, которые соприкасаются с договорной работой и согласованием условий, прописать инструкции — это уже взаимодействие с другими отделами. Важно учитывать специфику предприятия и возможные риски в конкретном сегменте рынка.
Договорная работа
Кроме юридических знаний и умения построить работу юридического отдела как внутри компании, так и вне ее, от главы правового департамента потребуют ряд компетенций и качеств, необходимых эффективному лидеру.
Основные точки притяжения в резюме – достижения. Приведите конкретные примеры того, чем вы занимались на своем текущем/предыдущих местах работы. Используйте предложенные ниже примеры как основу для создания собственных результатов. Они должны отражать основные KPIs вашей работы с учетом задач позиции, на которую вы претендуете в настоящее время.
Прежде чем искать новую работу, нужно провести SWOT-анализ профессиональных компетенций и на базе этого кейса создать резюме, которое будет адаптировано под современные требования рынка труда по вашей позиции/сфере/специализации. Перед тем, как приступить к созданию резюме изучите статью:
Содержание:
- Стратегическое и оперативное руководство юридическим блоком, поддержание и увеличение эффективности юридической функции при сопровождении деятельности компании.
- Минимизация правовых рисков.
- Обеспечение правовой поддержки и законных интересов компании по всему спектру юридических вопросов.
- Повышение эффективности правовой работы.
- Улучшение экономических показателей работы компании.
- Информирование руководства и работников компании о действующем законодательстве, его изменениях.
- Представление интересов компании в государственных органах и коммерческих организациях.
- нормативно-правовой документации, определяющей хозяйственную, производственную и финансово-экономическую деятельность организации;
- используемого оборудования, возможностей производственных мощностей и кадровых ресурсов;
- основ технологии производства выпускаемой продукции;
- налогового, гражданского, хозяйственного и трудового законодательства;
- порядка составления и согласования планов деятельности организации;
- рыночных методов хозяйствования и управления компании;
- порядка заключения и исполнения договоров;
- спроса и предложения сегмента рынка, в котором работает предприятие;
- норм делового общения и этикета;
- правил внутреннего трудового распорядка и пожарной безопасности.
Как составить: общие положения
- к какой категории сотрудников заместитель принадлежит (к категории руководителей);
- кому он подчиняется (руководителю организации);
- как принимается на работу и увольняется с нее (приказом директора);
- каким образованием и опытом работы он должен обладать (высшим профильным образованием и стажем работы на аналогичных должностях);
- кому переходят его должностные обязанности, права и ответственность на время отсутствия на рабочем месте (уполномоченному должностному лицу, назначенному приказом руководителя предприятия).
Должностные обязанности: на что имеет право заместитель директора и его ответственность
Должностная инструкция заместителя директора – документ, регламентирующий трудовые взаимоотношения сторон. От того, насколько грамотно и подробно составлена инструкция зависит, насколько качественной будет работа сотрудника. Именно поэтому подходить к составлению данного документа необходимо со всей ответственностью.
Профиль должности — это эталон идеального кандидата, который содержит перечень требований к знаниям, навыкам, квалификации кандидата, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей. Описание вакансии – краткая версия профиля должности, которая включает список обязательных требований для первичного отбора кандидатов по резюме.
2. Цель поиска
- Полное юридическое сопровождение деятельности компании.
- Договорная работа: подряд, оказание услуг, аренда, уступка прав требований, займы и иные.
- Судебная работа: претензионная и исковая работа в арбитражных судах и судах общей юрисдикции, все инстанции.
- Представление интересов компании в государственных органах.
- Корпоративное право: регистрация юридических лиц, внесение изменений в ЕГРЮЛ.
- Консультации сотрудников по организационно-правовым и другим юридическим вопросам.
3. Профиль должности: руководитель юридической службы
- Руководство всеми юридическими процессами и управление правовыми рисками компаний (10 юр. лиц).
- Юридическая оценка и мониторинг рисков компании, разработка и реализация юридических мероприятий по минимизации рисков.
- Представление и защита интересов компании в государственных органах и судах.
- Координация договорной работы структурных подразделений компании, создание и внедрение безопасных алгоритмов действий, юридически защищающих интересы компании.
- Разработка и защита инициатив в области улучшения качества юридической работы и документов компании.
- Координация работы внешних юристов – постановка задач, контроль деятельности.
Должным образом составленная (т.е. такая, которая не противоречит нормативно-правовым актам) инструкция позволяет защищать права работника, определять его обязанности и исключать из его полномочий то, что не входит в его обязательства. Кроме таких главных, определяющих пунктов, должностная инструкция также содержит указания касательно темпа работы, поощрения персонала и внедрения штрафных санкций.
Должностная инструкция директора по правовым вопросам
- инструкция директора по правовым вопросом муниципальной компании;
- поликлиники, больницы, медицинского центра;
- жилищно-коммунального предприятия;
- финансовой компании;
- отдела продаж;
- фабрики, цеха, производственного отдела;
- общеобразовательного, высшего учебного заведения, школы;
- др.
Суть и цель
На должность зам. директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Экономика и управление» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
Обязанности: Общее руководство бизнесом в Москве. Контроль работы двух офисов. Проведение собраний и планерок. Подбор ключевых сотрудников и контроль (аудит) их деятельности. Участие в финансовом планировании. Ротация персонала. Разработка стратегии развития офисов и розничных точек. Управление логистикой. Требования: Опыт руководящей работы не менее 2 лет. Коммуникабельность. Презентабельный внешний вид. Грамотная речь. Бизнес мышление. Опыт (наличие) собственного бизнеса приветствуется. Нацеленность на.
В связи с существенным ростом операционных отделов и усложнением задач Операционный директор ищет заместителя по ИТ вопросам, который будет выступать инициатором и координатором сопутствующих ИТ изменений, в основном относящихся к работе с ПО 1С Задачи, которые нужно будет решать: Линейное руководство персоналом, анализ их загрузки и качества работы: в подчинении: 5 администраторов 1С и 3 консультанта 1С Участие в разработке.
Заместитель Операционного директора по ИТ вопросам Новая
Обязанности: Поддержка работы бэк-офисов компании в трех странах. Лондон (UK)/Малага (Spain)/ Москва (РФ). От полного обеспечения до руководства исполнительными кадрами на местах. Ведение финансовой отчетности как по своим операциям и операциям подчиненных. Умение проводить элементарный аудит действий и трат подчиненных. Бюджетный контроль всех своих операций. ведение графиков оплат/возмещений/замен/отсрочек/возвратов/check-points/… Административное обслуживание нескольких частных и нескольких коммерческих объектов недвижимости в вышеназванных странах.
07 Сен 2021 marketur 170