Являясь многодетной в сл как отказаться от перевода в другой регион
Рапорт подается на имя командира, в котором должны быть указаны основаниям, в связи с которыми военнослужащий просит о переводе, и должна содержаться непосредственно сама просьба о том, куда военнослужащий просит его перевести.
Рапорт на перевод военнослужащего
- В связи со служебной необходимостью.
- В связи с продвижением по службе.
- По состоянию здоровья при наличии заключения военно-врачебной комиссии.
- По личной просьбе военнослужащих, которые проходят службу по контракту, в связи с семейными обстоятельствами.
- Просто по личной просьбе военнослужащих контрактников.
- Из-за организационно-штатных мероприятий.
- При плановой замене военнослужащих контрактников.
- Если военнослужащий зачислен в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру.
- При назначении военнослужащему наказания в виде ограничения по военной службе, если из-за характера совершенного преступления, он не может быть оставлен в должности, которая связана с руководством подчиненными.
- Иные основания перевода.
Порядок перевода военнослужащего
ВНИМАНИЕ: некоторые из указанных оснований носят размытый характер и не связаны четко случившимися обстоятельствами, что дает основания для широкого применения возможностей перевода военного.
Отдельно нужно указать, что иногда перевод требуется в связи с зачислением военнослужащего в военно-учебное заведение. Также военный человек может поступить в адъюнктуру и военную докторантуру. При таких ситуация военнослужащий также должен самостоятельно подавать рапорт о своем переводе к месту обучения. Условия перевода, при этом, остаются такими же, как при переводе в другую часть.
Сказанному, не проведенная беременная женщина в материальном положении лица, которое в соответствии с п. 2 ст. 2 закона О трудовых пенсиях в РФ 1996 года составляет 13 процентов для них по акту о зачислении в бюджет Педагорского района (Кремля!).
С дополнительными вопросами обращайтесь в личных сообщениях, НЕ ПИШИТЕ НА СТЕНЕ.
Отказ от перевода военнослужащего
Перевод в другую часть бывает необходим самому военнослужащему. Так бывает, например, если контрактник создал семью, а его вторая половинка не имеет возможности для переезда. Или возникла ситуация, при которой его уход понадобился престарелым родителям, дедушкам или бабушкам, которые постоянно проживают в другой местности. Также, военнослужащий может получить отношение с другой части на вышестоящую должность. Кроме того, необходимость перевода может возникнуть в связи с состоянием здоровья самого военнослужащего или членов его семьи, которые проживают вместе с ним.
- аварии (катастрофы) техногенного или природного происхождения – землетрясения, пожара, наводнения, эпизоотии, масштабной эпидемии и др. Пребывание в таких условиях становится угрозой для здоровья и жизни населения;
- временного простоя предприятия, связанного с экономическими либо техническими причинами;
- в случаях необходимости для избежания порчи имущества, вызванной чрезвычайными обстоятельствами;
- при временном замещении отсутствующего работника, неявка которого тоже объясняется возникновением подобной ситуации.
Куда могут перевести?
Трудовой кодекс прямо не разъясняет правильность проведения процедуры перевода трудящегося на место работы в иной регион. При этом, из положений ч. 1 ст. 72 ТК РФ следует, что такой переход осуществляется совместно с нанимателем.
Какие случаи законны?
Размеры и порядок возмещения затрат на переезд служащих в государственных и федеральных органах определены в законодательных нормах Правительства и учреждений местного самоуправления. Для других работающих – в коллективном договоре, соглашении сторон.
Настаивайте на сокращении, если работа вас больше не устраивает. Ст. 261 Вам поможет лишь при увольнении по инициативе работодателя. Соответственно, если Вы пишете отказ от перевода, а перевод связан с тем, что должность Ваша больше не нужна в этом структурном подразделении, т.е. перевод Вашей должности не временный, не связан с изменением технологического процесса (может временно в том подразделении нужно увеличить производительность, выполнение какого-либо плана), то должны Вас сократить, настаивайте. Всю полноту ситуации знаете только Вы, конкретнее я не могу Вам подсказать. Пишите, спрашивайте, если изменения в ситуации будут
Очень важно, что изменение условий трудового договора возможно лишь тогда, когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда и, соответственно, оговоренные условия не могут быть сохранены. Следовательно, работодатель обязан представить соответствующие доказательства подобных изменений. В п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 судам разъяснена необходимость учитывать ст. 56 ГПК, в соответствии с которой работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. (Комментарии к ст. 74 ТК РФ)
Почитайте внимательно, что написано в уведомлении о переводе, в связи с чем перевод? Хотя перевод на постоянную работу в другой город как ни крути ухудшает положения работника. Думаю, без сокращения у вас все равно не обойдется, если будете настойчивы.
Если это связано с изменением структурной реорганизации производства, то по сути ваши занимаемые должности им больше не нужны, а это прямое сокращение. Вообщем смотреть нужно уведомление все же. Так получается гадание на предположениях))))
Опции темы
Здравствуйте.
Вопрос по размеру компенсации в случае «перевод на работу в другую местность вместе с работодателем» (ст.72.1).
1. В отличии от сокращения, где компенсация гарантированно составит 2-мес з/п, здесь можно рассчитывать лишь на 2-недельное?
2. Можно ли здесь «зацепиться» за ключевую фразу «вместе с работодателем»? Т.е., если работодатель не переезжает в другой город, а именно не меняется его регистрация (егрюл фирмы), то требование переезда работника в другой город незаконно, т.к. работодатель фактически не переезжает туда сам? В моем случае фирма зарегистрирована в Москве, юридический и фактический адрес офиса в Москве, но в другом городе (где ведутся фирмой работы) есть ее обособленное подразделение. Но от меня требуют переезд в другой город (в обособленное подразделение фирмы). Могу ли я на законных основаниях отказаться и не быть уволенным с минимальной компенсацией в размере 2-х недельной з/п? (Т.о. фирма банально хочет избавиться от большей части сотрудников офиса, не выплачивая 2-х месячные пособия по сокращению штата).
3. Если у меня дополнительные гарантии в данной ситуации, т.к. являюсь единственным работающем в семье с тремя детьми (7, 5 и 3 лет) (жена пока по уходу за ребенком дома сидит, не работает). Плюс в семье есть ребенок-инвалид.
С 2021 года произошло расширение социальных гарантий в отношении определенных категорий военнослужащих, военная служба которых проходит в соответствии с контрактом. Члены их семей также могут рассчитывать на льготы в части охраны здоровья и получения врачебной помощи.
Перечень и порядок предоставления льгот военнослужащим и их семьям
Ребенку из многодетной семьи и военнослужащей матери, не совместно проживающей С отцаом ребенка, организация которого необходима в ДДУ коммиссии районного Отдела образования не предоставили место в дошкольном учреждении ПО МЕСТУ ПОСТОЯННОЙ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОЖИВАНИЯ РЕБЕНКА И членов семьи. Но место, в порядке очереди, предоставлено в д. саду, расположенном в другом населенном пункте, в 9 км от места проживания ребенка и членов его семьи. ЗАКОННО ЛИ ЭТО?
Многодетная семья-военнослужащие
Дело в том, что программа рассчитана в основном на молодых офицеров, проживающих либо одиноко, либо с одним – двумя детьми, так как реально приобрести квартиру, достаточную по площади для многодетных военнослужащих за 2-3 миллиона рублей, фактически предлагаемых государством, не возможно. Вот так и получается, что многодетные, и без того, составляющие наиболее уязвимую в социальном плане часть военных, остаются без собственной квартиры, ютясь в лучшем случае на съёмной квартире с компенсацией затрат на аренду.
Имея отношение из части, легче организовать перевод. Согласие командования другого подразделения прикрепляется к рапорту.
Если служащему выдано согласие на перемещение, в часть направляется приказ о сборе бумаг, необходимых для начала процедуры.
Что нужно знать о межведомственном переводе?
- В результате суд отменил приказ Командующего ЮВО, а также изданные на его основе приказы командиров воинских частей 11111 и 22222 об исключении/зачислении в списки личного состава части.
- Эту статью прочитали: 10 477 визитов сегодня: 34
Форум правовой взаимопомощи военнослужащих
- При необходимости убедиться в правильном понимании отданного им приказа командир (начальник) может потребовать его повторения, а военнослужащий, получивший приказ, — обратиться к командиру (начальнику) с просьбой повторить его.
- Выполнив приказ, военнослужащий, несогласный с приказом, может его обжаловать.
- О выполнении полученного приказа военнослужащий обязан доложить начальнику, отдавшему приказ, и своему непосредственному начальнику.
- Подчиненный, не выполнивший приказ командира (начальника), отданный в установленном порядке, привлекается к уголовной ответственности по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
