Встреча руководителя соцзащиты с инвалидами в центре занятости
Все при деле
На федеральном уровне есть приказы министерства труда. Один из них определяет порядок взаимодействия этих структур. В частности, он закрепляет право обращение центра занятости в бюро МСЭ за информацией о рекомендациях, данных конкретному инвалиду по его профессиональной реабилитации. И уточнить, соответствует ли предлагаемая инвалиду вакансии рекомендациям.
В западных странах люди с ограниченными возможностями конкурируют на рынке труда практически наравне с остальными работниками — там есть законы о недискриминации, квоты для инвалидов, незаполнение которых грозит работодателям жесткими санкциями, другие меры.
Вопросы занятости инвалидов обсудили на «круглом столе»
Обсуждение касалось вопросов временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и трудоустройства инвалидов на оборудованные для них рабочие места. Кроме того, речь шла о профессиональной реабилитации инвалидов и об исполнении закона Красноярского края «О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края».
Во многом благодаря тому, что в Красноярском крае реализуется программа «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные для них рабочие места» специалисты Центра занятости смогли привлечь к сотрудничеству новых работодателей всех форм собственности. Мероприятия по содействию в трудоустройстве на оборудованные рабочие места реализуются для граждан из числа инвалидов, не имеющих работы и заработка, обратившихся в службу занятости населения в целях поиска подходящей работы.
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ
Начальник управления ПФР Евгений Кузнецов подробно остановился на изменениях в пенсионном законодательстве, обратив внимание присутствующих, что на официальном сайте ПФР создан раздел «Что нужно знать про новый закон о пенсиях», в котором размещены ответы на самые распространенные вопросы.
Внимание участников встречи было обращено на введение дополнительных гарантий, которые защитят интересы граждан предпенсионного возраста на рынке труда. «Для работодателей вводится административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу по причине их возраста. Помимо этого, за работодателем закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста 2 дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы», — отметил Евгений Александрович.
Специалисты центра занятости населения г
— Недаром говорится, что один в поле – не воин. Вот и вы не оставайтесь один на один со своими проблемами, приходите к таким же, как вы и делитесь бедой. С вами, в свою очередь, поделятся опытом решения данных вопросов, ведь они, по большому счету у всех одни и те же. Отказали в приеме на работу? Не опускайте рук, стучитесь в другие двери и вам где-то обязательно откроют, — отметила в своем обращении к инвалидам Наталья Владимировна.
Начальник сектора по труду управления стратегического развития экономики администрации города Бийска Ольга Ракина ознакомила участников семинара с реализацией «Дорожной карты», а также прокомментировала спорные вопросы, которые возникают при трудоустройстве инвалидов.
Вопросы занятости инвалидов обсудили на «круглом столе»
— Оказание государственных услуг в сфере занятости инвалидов — одна из приоритетных задач Центра занятости населения города Боготола, — сказала Светлана Николаевна, — с начала года в Центр занятости за содействием в поиске подходящей работы обратились 45 граждан с ограниченными возможностями. Трудоустроено при содействии Центра занятости 38 граждан данной категории, в том числе на временные работы в рамках программы «Временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы» — 12 человек. В рамках программы «Трудоустройство инвалидов на оборудованные рабочие места трудоустроено 7 человек. Один человек направлен на профессиональное обучение и один человек открыл собственное дело при поддержке Центра занятости.
Открывая заседание «круглого стола», директор КГКУ «ЦЗН г. Боготола» Надежда Альтергот сердечно поблагодарила и перечислила имена тех людей, которые не первый год работают в тесном сотрудничестве с Центром занятости населения, предоставляя инвалидам рабочие места на своих предприятиях:
Акция центра занятости ко Дню инвалидов помогла трудоустроиться трем амурчанам
В мероприятиях также принимали активное участие социальные партнеры — представители администраций городов и районов, пенсионного фонда, социально-реабилитационного центра, социальной защиты населения, профессиональных образовательных организаций, работодатели, предприниматели, общественные организации инвалидов.
По видам и форме мероприятия были достаточно разнообразны: информационные встречи, групповые консультации, тренинги, презентации видов самозанятости, а также государственных услуг, оказываемых службой занятости. Проходили и встречи в «социальной гостиной», заседания круглых столов, дни открытых дверей, занятия по социальной адаптации и курсы психологической поддержки. В центрах занятости населения работали телефоны горячих линий.
Какие существуют проблемы при трудоустройстве инвалидов, и как они решаются на практике
- большая часть субъектов РФ до сих пор так и не установили квоту трудоустройства инвалидов даже на крупных предприятиях;
- часть регионов перенесли в собственные акты положения общероссийского законодательства в том виде, в котором оно существовало до 2005.
Проблема занятости и трудоустройства людей с ограниченными возможностями получила широкую огласку в недалеком прошлом. Движение за равные права в сфере труда в западноевропейских странах насчитывает не более 60 лет, а в России – около 20. Моментом его начала можно считать 24.11.1995 г. – дату принятия ФЗ №181 о соцзащите инвалидов в РФ. Его положения относительно государственных гарантий занятости этой категории лиц были расширены в 2001 году за счет положений ТК РФ. Однако преодолеть столетиями складывающиеся стереотипы и предрассудки в одночасье невозможно – на это требуется время и усилия со стороны государства, специализированных общественных организаций и самих инвалидов.
На полноценный труд: новая программа трудоустройства инвалидов в Москве
Планируется также возмещать средства, потраченные работодателем на профессиональное обучение инвалидов. Так, если компания возьмет на себя ответственность за обучение инвалида новой специальности, или его профессиональную переподготовку, средства, потраченные им в рамках этого, также будут возмещены. Хотя, по трудовому законодательству, оплата обучения – прямая обязанность работодателя.
Дабы ответить на эти вопросы, столичная власть инициировала социальное анкетирование, в котором «поголовно» будут опрошены все московские инвалиды. Организаторы опроса постараются выяснить трудовые предпочтения этой категории граждан, а также надеяться понять, что им нужно предпринять, чтоб все желающие заниматься общественно полезными делами получили такую возможность. Карьерист.ру постарался выяснить, почему московская власть решилась на такой широкий диалог с инвалидами, и что в рамках этого диалога они планируют сделать.
ДПВТП РПЦБМПЧБФШ ОБ УБКФ ЗБЪЕФЩ тБВПЮБС вБМБИОБ (16 )
дПЧЕМБ ДП УЧЕДЕОЙС ХЮБУФОЙЛПЧ «лТХЗМПЗП УФПМБ», ЮФП Ч ФЕЛХЭЕН ЗПДХ УПЪДБОБ НЕЦЧЕДПНУФЧЕООБС ЛПНЙУУЙС РП ПФВПТХ ТБВПФПДБФЕМЕК ДМС ХЮБУФЙС Ч НЕТПРТЙСФЙСИ РП УПДЕКУФЧЙА ФТХДПХУФТПКУФЧХ ОЕЪБОСФЩИ ЙОЧБМЙДПЧ ОБ ПВПТХДПЧБООЩЕ (ПУОБЭЕООЩЕ) ДМС ОЙИ ТБВПЮЙЕ НЕУФБ. ч УПУФБЧ ЛПНЙУУЙЙ ЧПЫМЙ РТЕДУФБЧЙФЕМЙ НЕУФОПЗП УБНПХРТБЧМЕОЙС, РТБЧППИТБОЙФЕМШОЩИ ПТЗБОПЧ, НЕДЙЛП-УПГЙБМШОПК ЬЛУРЕТФЙЪЩ, РЕОУЙПООПЗП ЖПОДБ, ОБМПЗПЧПК УМХЦВЩ, ЗПТПДУЛПК ПТЗБОЙЪБГЙЙ чпй. гЕМША УПЪДБОЙС СЧМСЕФУС ЧПЧМЕЮЕОЙЕ Ч ТЕБМЙЪБГЙА НЕТПРТЙСФЙК РП УПЪДБОЙА УРЕГЙБМШОЩИ ТБВПЮЙИ НЕУФ ДМС ОЕЪБОСФЩИ ЙОЧБМЙДПЧ ОЕ ФПМШЛП ТБВПФПДБФЕМЕК Й УМХЦВЩ ЪБОСФПУФЙ, ОП Й УПГЙБМШОЩИ РБТФОЕТПЧ, РПУЛПМШЛХ ЙОФЕЗТБГЙС ЙОЧБМЙДПЧ Ч ФТХДПЧХА ДЕСФЕМШОПУФШ ЪБДБЮБ ЧУЕИ УПГЙБМШОЩИ УФТХЛФХТ ТБКПОБ Й ЪБЧЙУЙФ ПФ ЬЖЖЕЛФЙЧОПК РПНПЭЙ УП УФПТПОЩ БДНЙОЙУФТБГЙЙ, внуь, чпй Й ДТХЗЙИ УПГЙБМШОП ЪОБЮЙНЩИ УФТХЛФХТ.
нЕТЩ УПГЙБМШОПК РПДДЕТЦЛЙ РТЕДПУФБЧМСАФУС ЗТБЦДБОБН, РТПЦЙЧБАЭЙН Ч тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ, ЙНЕАЭЙН ОБТХЫЕОЙС ЪДПТПЧШС УП УФПКЛЙН ТБУУФТПКУФЧПН ЖХОЛГЙК ПТЗБОЙЪНБ, ПВХУМПЧМЕООЩЕ ЪБВПМЕЧБОЙСНЙ, РПУМЕДУФЧЙСНЙ ФТБЧН ЙМЙ ДЕЖЕЛФБНЙ, РТЙЧПДСЭЙЕ Л ПЗТБОЙЮЕОЙА ЦЙЪОЕДЕСФЕМШОПУФЙ (РПМОБС ЙМЙ ЮБУФЙЮОБС ХФТБФБ ЗТБЦДБОЙОПН УРПУПВОПУФЙ ЙМЙ ЧПЪНПЦОПУФЙ ПУХЭЕУФЧМСФШ УБНППВУМХЦЙЧБОЙЕ, УБНПУФПСФЕМШОП РЕТЕДЧЙЗБФШУС, ПТЙЕОФЙТПЧБФШУС, ПВЭБФШУС, ЛПОФТПМЙТПЧБФШ УЧПЕ РПЧЕДЕОЙЕ, ПВХЮБФШУС ЙМЙ ЪБОЙНБФШУС ФТХДПЧПК ДЕСФЕМШОПУФША).
Акция центра занятости ко Дню инвалидов помогла трудоустроиться трем амурчанам
В мероприятиях также принимали активное участие социальные партнеры — представители администраций городов и районов, пенсионного фонда, социально-реабилитационного центра, социальной защиты населения, профессиональных образовательных организаций, работодатели, предприниматели, общественные организации инвалидов.
По видам и форме мероприятия были достаточно разнообразны: информационные встречи, групповые консультации, тренинги, презентации видов самозанятости, а также государственных услуг, оказываемых службой занятости. Проходили и встречи в «социальной гостиной», заседания круглых столов, дни открытых дверей, занятия по социальной адаптации и курсы психологической поддержки. В центрах занятости населения работали телефоны горячих линий.
Замминистра Григорий Лекарев в интервью — РГ — о трудоустройстве инвалидов
Если человек согласился принять помощь в трудоустройстве (а выразить согласие, кстати, можно не только в МСЭ, но и зайдя в личный кабинет в федеральном реестре инвалидов), ему позвонят сотрудники службы занятости. Они выяснят, какое у него образование, есть ли опыт работы, на какой работе хотел бы работать, расскажут о возможностях рынка труда.
Сейчас он не работает в полную силу. Работодатели заявили в службы занятости 338,7 тысячи квотированных вакансий. Из них 233 тысячи вакансий уже заняты инвалидами. Осталось всего чуть больше ста тысяч вакансий. А безработных инвалидов трудоспособного возраста у нас около двух миллионов человек. То есть нам нужно найти стимулы для работодателей, чтобы они были заинтересованы принимать инвалидов.
На полноценный труд: новая программа трудоустройства инвалидов в Москве
А для этого чиновники планируют делать инвалидам «предложения, от которых они не смогут отказаться»… В этих целях они хотят расширить круг предлагаемых им вакансий, увеличить среднюю предлагаемую зарплату, и воплотить некоторые другие идеи, которые позволят людям с ограниченными возможностями реализовать себя в обществе. «Они должны считать что приобретают, а не что теряют», — говорит чиновник.
Планируется также возмещать средства, потраченные работодателем на профессиональное обучение инвалидов. Так, если компания возьмет на себя ответственность за обучение инвалида новой специальности, или его профессиональную переподготовку, средства, потраченные им в рамках этого, также будут возмещены. Хотя, по трудовому законодательству, оплата обучения – прямая обязанность работодателя.
