Главная / Алименты через суд / В каком случае прерывается трудовой стаж для начисления больничного

В каком случае прерывается трудовой стаж для начисления больничного

Проще говоря, сколько лет человек официально проработал, и какой стаж для больничного листа накопил, такой процент от суммы пособия по временной нетрудоспособности он получит (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Копим стаж

по трудовому договору;
состоял на службе (военной, гражданской и т.д., поименованной в Федеральном законе от 12.02.1993 № 4468-1);
занимался иной деятельностью, подлежащей социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Непрерывность не важна

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Все изменилось несколько лет назад. В 2006 году на рассмотрение Думы вынесли законопроект, согласно которому на первый план выходит понятие не непрерывного трудового стажа, а общего. Ранее от длительности непрерывного трудового стажа зависело, в каком размере человек получит выплаты по листу временной нетрудоспособности. Если непрерывный трудовой стаж насчитывался до 5 лет, то оплачивали 60% от оклада, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100% оплата. Естественно, работающие люди стремились, чтобы переход с одного места работы на другое занимал как можно меньше времени. В этой части был установлен лимит – не более 21 календарного дня в случае увольнения по собственному желанию и без видимой причины. Для тех, кого увольнял работодатель, это время увеличивалось до 1 месяца.

Содержание статьи

С 1 января 2007 года, согласно п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, размер пособия по больничному листу или по уходу за ребенком до 3-х лет зависит не от общего непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа. То есть при определении размера выплат суммируются все годы, когда человек работал и подлежал обязательному страхованию. Застрахованным считается лицо, на которое распространяется государственное пенсионное страхование, то есть все, кто имеет свидетельство о государственном пенсионном страховании. Таким образом, ранее проработавший 17 лет человек увольнялся, через полгода устраивался на работу, затем шел на больничной, и ему оплачивали его в размере 60%, так как непрерывный стаж начали считать заново. Согласно последнему закону, больничный лист оплатят на 100%. И это справедливо.

Как было раньше

Однако по-прежнему трудовой стаж остается актуальным для получения в дальнейшем пенсии. Согласно Трудовому законодательству РФ, для начисления пенсии достаточно иметь 5 лет стажа вне зависимости от того, прерывался он или нет. При начислении пенсии непрерывный трудовой стаж роли не играет. Учитывается суммарный стаж работы, когда производились отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

Однако бывает, что продолжительность страхового стажа за период до 01.01.2007 окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа. В этом случае можно назначить пособие в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, т. е. принять за расчетную величину время, в течение которого работник трудился без перерывов или с перерывами, не нарушающими течение установленного периода.

Непрерывный стаж работы может прерываться без юридических последствий, но только если причина была уважительной, например рождение ребенка и т. д. Эта особенность понятия выглядела в системе советского трудового законодательства вполне логичной. Так трактовался этот термин в трудовом законодательстве до 2006 года. В частности, непрерывность стажа сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий. В некоторых ситуациях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию «замораживали» на неопределенный срок, например, если супружеская пара переезжала в другую местность по переводу одного из супругов, а второй не мог быстро найти работу. Это был очень важный показатель, который влиял на оплату больничных и на величину пенсии. Регулировался этот вопрос Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252.

Обратите внимание => Через сколько вступают в наследство после смерти

Что такое непрерывный трудовой стаж

При расчетах с помощью обычного калькулятора сначала необходимо посчитать время работы на каждом предприятии и сложить периоды, если перерыв был установленной законом длительности или произошел по уважительной причине.

Кроме того, Постановление закрепляло некоторые ситуации, при наступлении которых стаж не считался прерванным или, наоборот, принудительно прерывался. Например, стаж прервется, если работника уволят за прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в результате утраты доверия администрации к сотруднику, обслуживающему денежные или товарные ценности (пп. б, г п. 7 Правил N 252).

А как сейчас

На текущий момент времени государство уже не так строго следит за тем, чтобы соблюдались сроки трудоустройства после того, как человек был уволен. Данный фактор перестал влиять и на общий размер пенсии.

Что же это вообще такое?

О пособии, которое сотрудник будет получать в случае временной нетрудоспособности. Если было отработано менее 5 лет, то оплата будет производиться в размере 60% от оклада, если срок отработки составляет 5-8 лет, то размер пособия составит 8-% оклада, если же 8 лет и более, то по больничному листу можно получать до 100% оклада;
О возможности занятия новой должности. Часто работодателям нужен сотрудник, который обладает многими профессиональными навыками, а в случае длительного простоя, он попросту их теряет. Поэтому предпочтение и отдается тем кандидатам, стаж которых не был прерван на длительный промежуток.

Когда же стаж прерывается?

После того, как был принят ФЗ № 225 «Об ОСС» на случай временной нетрудоспособности, что связана с рождением ребенка, в проведении выплат будут учитываться лишь периоды, за которые вносились взносы в ФСС. Ранее принимались нормы касательно непрерывного трудового стажа, которые противоречили Конституции РФ касательно свободы труда. Итогом стала отмена данных норм.

Сотрудники организации, предприятия, проработавшие длительное время на одном месте, рассчитывают на преференции со стороны администрации, государства, их интересует: какой стаж считается непрерывным, как считается, на что влияет прерывание стажа работы, как происходит прерывание стажа, сколько дней его прерывают.

Что такое непрерывный стаж работы

Следует отметить, что сегодня термин потерял широкое применение. Вместо него используется понятие «страховой стаж».

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Непрерывный стаж – время занятости в одной организации. Оно начинается с приема сотрудника и заканчивается его увольнением. В некоторых случаях сюда суммируется занятость в других организациях. Применялся для начисления декретных, больничных, влиял на величину будущей пенсии. Правила подсчета были введены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 No 252., сегодня утратили силу.

служба в рядах вооружённых сил РФ;
периоды беременности, декретного отпуска у женщин;
когда работник предприятием направлен на курсы повышения квалификации;
обучение в различных учебных заведениях без отрыва от производства.

Обратите внимание => Резидент и налоговый резидент в чем разница

На что влияет непрерывность стажа

Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).

Как прерывание стажа зависит от причины увольнения

Помните, подсчет общего, специального, непрерывного промежутка работы осуществляется путем суммирования времени фактического труда в компании, с учетом предусмотренных законодательством временных интервалов на период смены работы.

Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу, хотя в действительности его текст остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.

Какой стаж работы считается непрерывным?

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. Например, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:

Сохраняется ли непрерывность, если менять работу?

До 2007 года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, величина непрерывного трудового стажа имела значение для расчета выплат по больничному листу. От этого стажа зависел размер процентной доли, в которой работнику оплачивалось фактически начисленное пособие по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191, в настоящее время утратившего свое действие):

Так, если работник имеет стаж 8 лет и более, за время болезни ему платится 100% среднего заработка. Если от 5 до 8 лет — 80%. До 5 лет — 60%. Ну а если стаж менее 6 месяцев, то пособие вообще не может быть больше минимального размера оплаты труда (ст.

Если гражданин решил рассчитать выработку самостоятельно, то учесть необходимо общую продолжительность трудовой деятельности. Это требуется для того, чтобы отнять от дня прекращения трудовых отношений дату начала работы в последнем месте.

Влияние на непрерывность стажа

Первым делом кадровику надо определить, что следует включать в страховой стаж. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ N 91, к нему относятся все периоды деятельности, на которые исчислены и выплачены страховые взносы.

Хотя значимость подобного вида трудоустройства постепенно устаревает, НТС продолжает использоваться для расчета льгот и пособий. Основным документом, способным подтвердить время работы сотрудника в организации является трудовая книжка: записи в ней помогают в назначении пенсий, оплате больничных и осуществлении других выплат согласно тому, сколько работник осуществлял деятельность на своем предприятии.

Когда сохраняется статус непрерывного стажа

Законодательной основой НТС долгое время являлось постановление Совета Министров ССС № 252, но оно было отменено в 2006 году связи с несоответствием положений, содержащихся в Конституции РФ. Однако в РФ все еще сохраняются организации, учитывающие документ Совета Министров.

Когда нарушается

Размер зарплаты. Если работодатель предлагает «серую зарплату», сумма пенсии будет ниже, так как страховой взнос формируется в процентном соотношении с размером оплаты труда.
Дополнительные взносы.
Общая длительность периодов работы застрахованного лица.

Если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.
Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, размер пособия — 80% средней зарплаты.
Если страховой стаж менее 5 лет, больничный рассчитывают исходя из 60% среднего заработка.

Обратите внимание => До скольки можно шуметь в субботу в москве

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа 2019 (таблица)

Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными (п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Анализ положений Закона № 255-ФЗ, а также Правил № 252 позволяет сделать вывод о том, что безработный гражданин не является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Следовательно, периоды времени, в течение которых гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, не включаются в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Расчет общего стажа

Размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Какой стаж берется для больничного: общий или непрерывный

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Больше – лучше

Следует помнить, что перерывы при работе за компьютером в течение рабочего дня являются обязательными по санитарным нормам и не могут вычтены из рабочего времени работника. Зато есть небольшое преимущество у людей, работающих сразу у нескольких работодателей, у которых они работали и прошедшие два года — в этом случае можно требовать выплаты больничного по всем местам работы.

Если применить аналогию норм права, которые действовали еще во время СССР, то под непрерывным рабочим стажем стоит понимать общее количество лет, которые сотрудник отработал в одной организации. При этом в течение всего трудового срока рабочий мог занимать разные должности, но постоянно числился у одного и того же руководителя.

реорганизации, прекращения работы, уменьшения штата (численности);
болезней, инвалидности, период отсчитывается с момента выздоровления;
невозможности делать свою работу по должности (специальности);
уменьшения классов начальной школы, если соглашение разорвано с преподавателем, чьи ученики перешли в 4 класс.

После увольнения

которые трудятся в области медицины;
трудящихся спасателями;
трудящихся в образовательной сфере;
работающих в госорганах. Непрерывность стажа труда помогает представителям различных профессий получать:
доп. дни к главному отпуску;
прибавки к общему окладу.

100% выплата сотрудникам с непрерывным трудовым стажем свыше восьми лет;
80% выплата сотрудникам с непрерывным трудовым стажем менее восьми лет, но более шести лет;
60% выплата сотрудникам с непрерывным трудовым стажем меньше шести лет.

НТС согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации

Постановление Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 определяет, что если происходит увольнение по собственному желанию сотрудника, то перерывы между переходом на новое рабочее место не должны превышать 1 месяца. В отдельных случаях, если есть уважительная причина, после увольнения срок может продлиться до 2 месяцев. При этом увольнение по собственному желанию более одного раза в год не сохраняет НТС, даже если не прошло 30 дней перерыва.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Утратив статус обязательной к применению величины, непрерывный трудовой стаж продолжает использоваться работодателями как условие, определяющее возможность дополнительного поощрения работников. Многие работодатели при определении продолжительности стажа продолжают пользоваться официально прекратившими действие правилами его расчета.

12 Фев 2021 marketur 145