Срочный трудовой договор испытательный срок тк рф
Срочный трудовой договор испытательный срок тк рф
- граждане, которых выбрали по конкурсу на замещение вакансий;
- несовершеннолетние лица;
- молодые специалисты, прошедшие обучение в ВУЗе и впервые поступившие на работу по новой специальности;
- сотрудники, приглашенные из других организаций по решению руководителей;
- беременные женщины или имеющие детей до 1,5 лет.
- если срок контракта составляет более 5 лет, скорее всего он будет переквалифицирован в бессрочный;
- если во время выполнения трудовой функции на работу вернулся сотрудник, которого замещали, по соглашению сторон можно оформить новые трудовые отношения (ст. 59 ТК РФ);
- обязательно отмечается продолжительность испытания.
Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок. Временный трудовой договор на определенный срок (не более 5 лет) именуется также срочным трудовым договором (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). О том, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор, а также об особенностях испытания при приеме на работу по такому договору расскажем в нашей консультации.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
В зависимости от основания для оформления такого рода контракта варьируется и срок его действия. Например, если сотрудник выполняет сезонные работы, срок соглашения не может быть длиннее, чем продолжительность сезона. Как правило, такие отношения длятся не более 2 месяцев. Также на период до 2 месяцев оформляются соглашения с трудящимися, которых нанимают с целью выполнения ими работ временного характера, а также в некоторых других случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Главное предназначение данного периода заключается в том, что работодатель при этом имеет возможность в случае плохих трудовых показателей трудящегося уволить его ввиду непрохождения испытания. Увольнение производится по упрощенной процедуре: без согласования с профсоюзным органом (даже при его наличии), с сокращенным сроком предупреждения об увольнении, без выплаты выходного пособия.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
- если вакансия появилась из-за выбытия постоянного сотрудника по уважительной причине на длительный срок (декретный отпуск, повышение квалификации);
- работа связаны с проведением реконструкции;
- трудовая деятельность имеет ограничение по объему, времени (сезонная, временная);
- на период стажировки во время получения профессионального образования;
- на выборной должности;
- выполнение общественных работ;
- альтернативной службы.
Трудовые взаимоотношения строятся на постоянной или временной основе. Заключение срочных контрактов должно иметь обоснование и указываться в документе. Временная ограниченность соглашения объясняется особыми обстоятельствами (за пределами РФ, сезонность, временность, отсутствие работника из-за декретного отпуска), работой по совместительству, по медицинским показаниям, вахтовым методом.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
Сотрудника, справившегося с наложенным на него испытанием, впоследствии также можно будет уволить решением руководства. Однако если это происходит после окончания испытательного срока, то на процедуру увольнения распространяются правила (ст.71/ч.3). То есть, работник теперь может быть уволен только на общих основаниях.
- выполнить определенный объем работ за рубежом;
- выполнить комплекс профессиональных мероприятий, выходящих за рамки спецификации предприятия;
- увеличить объем производства с целью улучшения показателей.
- привлечение сотрудников к общественной деятельности, связанной с организацией выборов.
Максимальный испытательный срок при срочном договоре
- беременным;
- сотрудницам, с детьми не старше 1,5 лет;
- не достигшим совершеннолетия;
- выпускникам, которые устраиваются работать по своей специализации в течение первого года после окончания аккредитованного учебного заведения при условии, что ранее они нигде не работали по своему профилю;
- лицам, принятым в результате согласованного между работодателями перевода из одной компании в другую и прочих случаях, отраженных в Трудовом кодексе.
Ответ: Неправомерно, так как договор был подписан без оговорок на испытательный срок. Поэтому практически испытательный срок не был согласован с сотрудником, а значит оно недействительно. В одностороннем порядке на основании одного лишь приказа не допускается установление испытательного срока.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
В результате положительной оценки он может остаться на занимаемой должности для выполнения своих обязанностей. В некоторых случаях, при неразрешении определенных вопросов допускается повторное прохождение стажировки, однако это незаконно. По истечению стажировки руководство обязано решить будет сотрудник продолжать работать или нет.
Испытательный срок в срочном трудовом договоре точно прописывается. Если он не указан, то это свидетельствует о том, что сотрудника было принято на должность без процедуры прохождения испытания. Рекомендуется предусмотреть наличие подробного плана выполнения обязанностей на время прохождения стажировки. Также стоит учесть и перечень критериев, по которым ее прохождение будет считаться успешным.
Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре? Предусмотрено ли испытание работника при сроке от 2 до 6 месяцев
Если работник устраивается на полгода и более, такой срок может устанавливаться по усмотрению работодателя на общих основаниях. По преимуществу он устанавливается на один календарный месяц, при обоснованных причинах может достигать двух месяцев.
- избранных по конкурсу;
- пришедших на стажировку;
- поступивших в должность ученика;
- завершивших ученичество на том же предприятии;
- выпускникам профессиональных заведений в первый год по окончании;
- контрактникам срочной службы;
- призывникам альтернативной службы;
- беременным женщинам;
- матерям детей до 1,5 лет;
- несовершеннолетним соискателям.
Испытательный срок для временных работников
- лица, заключающие договор сроком до двух месяцев;
- соискатели, прошедшие собеседование и выбранные на замещение вакансии по конкурсу;
- граждане, занимающие оплачиваемую выборную должность (главы муниципалитетов районов, городов и других населённых пунктов);
- призывники альтернативной гражданской службы;
- женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет, и беременные сотрудницы;
- выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение года с даты получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
- несовершеннолетние (до 18 лет) граждане;
- работники, назначаемые на должности системы УВД и гражданской службы;
- переведённые от другого работодателя лица.
Испытательный срок — время «притирки» между работодателем и сотрудником. Он даётся для того, чтобы обе стороны успели оценить, насколько возможным будет их сотрудничество при постоянном трудоустройстве. Чаще всего инициатором выступает предприятие. Решение об обязательном прохождении испытательного срока может приниматься:
Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре
ст.№63 Определяется возраст с которого возможно осуществлять процесс заключения трудового соглашения ст.№64 Полный перечень гарантий, которые определяются заключением договора ст.№65 Устанавливается полный перечень требуемых для заключения такого соглашения документов ст.№66 Определяется вопрос касательно трудовой книжки ст.№67 Устанавливается определенная форма трудового соглашения ст.№68 Рассматривается сам алгоритм приема на работу ст.№69 Определяется необходимость прохождения медицинского осмотра для приема на работу ст.№70 Какие работодатель имеет право назначить испытания при приеме на работу ст.№71 Алгоритм оценки пройденного испытания
ст.№56 Отражается вопрос касательно сторон, заключающих трудовой договор, а также раскрывается само понятие такого соглашения ст.№56.1 Данный нормативный документ устанавливает запрет на труд заемного характера ст.№57 Что обязательно должно включать в себя трудовое соглашение ст.№58 Обозначается сама возможность заключения трудового договора сочного характера, обозначается возможный срок его действия ст.№59 Раскрываются нюансы заключения срочного трудового договора ст.№60 Устанавливается запрет для работодателя на выполнение работы, которая не определена в трудовом соглашении
Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ
Нижний предел ограничений по длительности испытания трудовым законодательством не установлен и определяется исключительно по соглашению сторон — работника и работодателя (независимо от типа договора, который может быть срочным или бессрочным). Исключение составляют требования законодательства о госслужащих.
- Работодатель сам решает, каким образом организовать прохождение испытания вновь принятым работником. При этом все поставленные задачи должны соответствовать функционалу, регламентированному трудовым договором и должностной инструкцией данного специалиста (определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу № 33-38122).
- Работодатель не должен создавать препятствий для выполнения сотрудником своих обязанностей и учитывать при анализе полученных результатов трудовой деятельности объективные обстоятельства, которые могли помешать достижению испытуемым поставленных целей, например непредоставление рабочего места или простой по вине работодателя (решение Савеловского районного суда г. Москвы от 04.03.2009 № 2-967/2009).
Испытательный срок при срочном трудовом договоре — ключевые обстоятельства
Назначение испытания предполагает согласие обеих сторон, причем это условие и даты проверки прописываются в трудовом соглашении. Устная договоренность об испытании юридической силы не имеет. Закон допускает отказ работника от прохождения испытания, и наниматель не имеет права принудить его к этому, мотивируя отказом в приеме на работу.
Во-первых, подробно указываются основания и причины его составления. Во-вторых, строго прописываются даты его начала и окончания. Причем завершение периода в зависимости от обстоятельств может обозначаться конкретной датой либо, если дата неизвестна, наступлением предопределенного события.
