Совершенствование тарифной и бестарифной систем оплаты труда
Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
Тарифная система обладает достаточной гибкостью, позволяющей стимулировать не только рост квалификации работников и закрепление кадров на решающих участках производства, но и прямое увеличение производительности труда путем рационализации производства, совмещения профессий, должностей и функций, расширения зон обслуживания, внедрения прогрессивных норм и нормативов трудовых затрат, сокращения управленческого персонала.
Элементами тарифной системы являются также районные коэффициенты и надбавка к заработной плате за стаж работы. Они выполняют компенсационную и стимулирующую функции. Таким образом, через тарифные ставки 1-го разряда фирма регулирует различия в заработках по условиям, интенсивности, значимости труда, через тарифные сетки — по квалификации.
Совершенствование тарифной и бестарифной систем оплаты труда
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Надбавка в связи с подвижным характером работы. Этот вид надбавки выплачивается работнику, который часто выезжает непосредственно к месту выполнения работы и не имеющему возможности ежедневно возвращаться домой. Как правило, такие надбавки устанавливают в строительных организациях при строительстве объекта в удаленной местности. Размер надбавки за подвижной характер работы устанавливают в следующих размерах:
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
- Тесная взаимосвязь между фондом предприятием и размером заработной платы сотрудника, которая начисляется по итогам произведенной работы;
- Гарантированное начисление зарплаты. Каждый сотрудник получает личный коэффициент. Отсутствуют тарифные ставки или оклады;
- Размер заработной платы будет зависеть от его заслуг за конкретный период. Коэффициент устанавливается трудовым коллективом во время очередного совета;
- Индивидуальная заработная плата каждого работника.
Действующие законы Российской Федерации позволяют самостоятельно устанавливать систему оплаты для каждого предприятия. Таким образом, компания может использовать бестарифную форму. Для того чтобы это сделать, сначала нужно установить качественные и количественные критерии определения по использованию тарифной формы.
Выбор системы оплаты труда: тарифная или бестарифная
Это связано с тем, что с ее помощью проще всего установить уровень оплаты труда работника в зависимости от его квалификации, стажа, профессионализма и потраченного времени. Тарифная система учитывает результаты труда конкретного работника и также делится на несколько форм:
- учет вклада, совершенного в общий результат конкретным работником;
- наличие четко установленных тарифных ставок или должностных окладов, которые полагаются сотрудникам в зависимости от их профессиональных качеств;
- возможность учета всех отклонений от нормальных условий труда и начисление соответствующих доплат за это.
Тарифная и бестарифная система оплаты труда
Такая схема начисления используется в том случае, когда необходимо связать результаты расчета с индивидуальными качествами каждого специалиста. Внедрение бестарифной системы оплаты труда особенно актуально при коллективной деятельности в бригадах, временных сменах и так далее. Распределение индивидуального вознаграждения в таких случаях осуществляется не по квалификационной категории или разряду, а согласно комплексу коэффициентов. Он присваивается каждому работнику по утвержденным в компании положениям о начислениях. В этом состоит сущность бестарифной системы оплаты труда.
Согласно ст. 135 ТК, работнику устанавливается заработная плата по трудовому договору в соответствии с действующими на предприятии системами расчета. Таким образом, у каждого нанимателя должна быть разработана и утверждена собственная схема начислений. В качестве базы для ее формирования выступают положения ТК, а также прочие отраслевые нормы.
Формы и системы оплаты труда
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Совершенствование тарифной и бестарифной систем оплаты труда
В 2011 г. рентабельность основных производственных фондов по чистой прибыли составила 5,5%, т.е. на 1 тыс. руб. основных производственных фондов было получено 0,055 тыс. руб. чистой прибыли, рентабельность активов по чистой прибыли — 2,9%, т.е. на 1 тыс. руб. активов предприятия было получено 0,029 тыс. руб. чистой прибыли.
Темпы роста себестоимости продаж в 2012 г. составили 129,1% по отношению к 2011 г. и превысили темпы роста валового дохода за 2012 г. по отношению к 2011 г. — 120,8%. В 2013 г. по отношению к 2012 г. темп роста себестоимости составил 138,5%, а темп роста валового дохода в 2013 г. по отношению к 2012 г. — 131,2%.
Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
Тарифная ставка — это элемент тарифной системы, обозначающий абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени в час, день, месяц в денежных единицах. Исходной тарифной ставкой является тарифная ставка рабочего первого разряда, который определяет уровень оплаты наиболее простого труда.
Согласно избранной единице времени тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные (оклады). Наибольшее распространение имеют часовые тарифные ставки, поскольку на их основе исчисляются различные доплаты. Дневная и месячная ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц.
Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система — система, при которой размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, трудовых договорах и иных локальных нормативных актах.
3. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержат квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих предназначен для тарификации работ (определения разряда их сложности) и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. На основе тарифно-квалификационного справочника определяется разряд работ и присваиваются разряды рабочим.
Тарифные и бестарифные системы оплаты труда рабочих
- Сдельно-премиальная. Предполагает формирование жалования из непосредственной ставки и начисленных бонусов;
- Сдельная прямая. Здесь жалование зависит от объемов сделанного конкретным работающим. Тут определяющим критерием калькуляции выступает качественно-количественный критерий и тарифы;
- Сдельно-прогрессивная. Предполагает калькуляцию жалования по твердым тарифам. При этом здесь предусмотрена прогрессирующая сверхурочная планка;
- Аккордная. Жалование калькулируется за комплексное выполнение ряда задач;
- Косвенно-сдельная. Как правило, задействуется в обслуживающе-вспомогательных сферах. Объем жалования исходит из выработки всех работающих.
- функционирование практики задействования различных форм поощрительных выплат (бонусов) на основе выбора руководства;
- соотношения бонусных сумм между определенными категориями работающих. Это соотношение фиксируется в целевых договорах и локальных формулярах.
Перспективы развития тарифной и бестарифной систем оплаты труда
В единой тарифной сетке предусматривалось более высокое межразрядное соотношение в нижних разрядах, чем в высших разрядах (табл. 1), в целях социальной защиты низкооплачиваемых работников. Дифференциация ставок оплаты по разрядам осуществляется в единой тарифной сетке только по признаку сложностивыполняемых работ (должностные обязанности) и с учетом квалификации работников. Учет в заработной плате других факторов ее дифференциации (условий, тяжести, напряженности труда, значимости сфер его приложения, результатов труда) осуществляется посредством других элементов организации оплаты труда, осуществляется посредством других элементов организации оплаты труда.
Данный механизм регулирования заработной платы обладает рядом особенностей. Прежде всего, речь идет о централизованно утверждаемом минимуме заработной платы, которой призван выполнять роль социальной защиты интересов работников предприятий, во-вторых, рассчитанные таким образом ставки и оклады должны устанавливать обоснованные различия в оплате труда работников, труд которых в наибольшей степени определяет ускорение развития производства и имеет повышенную значимость для общества.
Совершенствование тарифной системы оплаты труда
Для решения этих проблем на РУП ГЗСУ в большей степени подходят гибкие системы оплаты труда. Целесообразно усилить роль повременной формы заработной платы, расширить функции тарифной системы с широким использованием поощрительных вариантов стимулирования. Особое значение при этом следует уделить как традиционным формам премирования, так и разработке новых.
При использовании гибкой системы организации оплаты труда необходимо иметь в виду, то увеличение прибыли может зависеть от рыночных факторов и иметь краткосрочный характер, поэтому показатель прибыльности не всегда является наилучшей основой для увеличения заработной платы. Учитывая, что экономика Республики Беларусь находится в состоянии кризиса и инфляции, комбинация фиксированных и гибких систем организации оплаты труда может оказаться недостаточной.
