Расчет зарплаты при увольнении онлайн калькулятор 2019
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:
Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.
Калькулятор расчета среднедневного заработка при увольнении
При сокращении численности организации, ликвидации предприятия сотруднику выплачивается выходное пособие, эквивалентное средней месячной зарплате, и сохраняется аналогичный доход еще на один месяц, если работник не трудоустроится. В исключительных случаях по решению службы занятости доплата может быть сохранена еще на один месяц.
Трудовое законодательство строго относится к своевременности и полноте выплат при увольнении сотрудника. В последний день работы необходимо выплатить не только полагающуюся работнику заработную плату, но и ряд компенсационных выплат, исчисляемых исходя из среднего заработка. В статье рассмотрим, в каких случаях выплачивается и как рассчитать средний заработок при увольнении.
Калькулятор отпускных
- Для расчета отпускных (компенсации) необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения). Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
- Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить при подсчете среднего заработка (например, сотрудник был на больничном или в командировке), вы указываете количество календарных дней исключений в графе «исключаемые дни». При этом в графе Зарплата должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное в этом месяце время. Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
- Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку). Например, оклад повысился с 15000 до 18000 рублей, коэффициент составит 18000/15000 = 1,2. Коэффициент проставляется в месяцах, предшествующих месяцу повышения окладов.
Право применять коэффициент возникает только в том случае, если оклады и тарифные ставки повысились всем сотрудникам без исключения. Если хотя бы одному сотруднику не повысили, применять коэффициент нельзя. - Если сотрудник работал только в месяце ухода в отпуск, необходимо в строку «Заработная плата» внести сумму начисленного заработка за отработанные дни в этом месяце.
- Если сотрудник не отработал ни одного дня перед отпуском, для расчета отпускных необходимо указать установленный работнику оклад (тарифную ставку).
Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней (сейчас установлено равным 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29.4).
Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2019-2019
Конкретные правила подсчета и подтверждения страхового стажа установлены приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. Правила уточняют, что именно понимается под «иной деятельностью». Прежде всего, это период работы в качестве индивидуального предпринимателя, а также нотариуса, частного детектива или охранника. Впрочем, этот перечень открыт. Главное условие – работник в это время должен быть застрахован на случай болезни и в связи с материнством. То есть за него в ФСС РФ должны поступать платежи на социальное страхование. А под ними понимают:
Допустим, работник в течение последних двух календарных лет трудился в разных организациях. Тогда для расчета пособия вам понадобятся справка или даже несколько справок о заработке с каждого прошлого места работы сотрудника. Представить такие документы должен сам работник: это в его интересах. Ведь без справки пособие будет рассчитано исходя из тех сумм, которые сотрудник получал на нынешнем месте работы. Кстати, представить бумаги о заработке сотрудник может и позже — после того, как получит пособие. На это у него есть три года. Тогда вам придется пересчитать уже выплаченные ему суммы.
Калькулятор выходного пособия
Выходное пособие – это особый вид выплат, которое полагается работникам после расторжения трудового договора с работодателем и иных случаях прекращения сотрудничества. Не каждый сотрудник может получить такие выплаты, поскольку для этого необходимо выполнение определенных условий. Сюда относится:
Выходное пособие облагается налогом. При этом НДФЛ выплачивается по специальной схеме. Налогообложению подлежит только та его часть, которая в три раза превышает среднемесячный заработок. Для регионов Крайнего Севера учитывается шестикратная величина среднего дохода за месяц.
Расчёт при увольнении и сроки выплаты компенсации
Оформление всех документов основывается на приказе о прекращении трудового договора (ТД) с работающим, который является базой для всех расчета всех, положенных ему выплат. Приказ должен быть подписан руководителем предприятия и оформлен по утвержденной Госкомстатом форме (Т-8, Т-8а).
- собственноручно написать заявление об увольнении, указав точную дату, с которой прекращаете работу;
- отработать 2 недели — положенный по закону срок;
- поставить личную подпись под приказом, удостоверяющую, что ознакомились с его содержанием;
- получить в бухгалтерии, причитающиеся при расчете деньги;
- в отделе кадров забрать свою трудовую книжку.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: калькулятор и правила
При оформлении приказа об увольнении сотрудники кадровой службы должны указать количество дней отпуска, оставшихся у работника. Расчет оставшихся дней осуществляется исходя из полных месяцев работы, с округлением до полного числа (например, если отпуск не использован за 5 месяцев 27 дней, для расчета будет использоваться показатель 6 месяцев.).
Если на момент прекращения трудовой деятельности на предприятии сотрудник не в полном объеме использовал гарантированные дни отпуска, ему может выплачиваться компенсация. В представленном материале можно узнать, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, и в какие сроки она должна выплачиваться.
Онлайн-калькулятор правильного расчета при увольнении в 2019 году
Показатели Описание Прогулы без уважительной причины Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением Дни, когда допуск к работе не мог быть осуществлен из-за отсутствия прохождения медицинского осмотра или прохождения инструктажа по технике безопасности Невозможность приступить к работе согласно медицинскому осмотру Окончания срока водительских прав или лицензии разрешения на оружие —
Показатели Описание Заработная плата в которую входит время работы за последние две недели Компенсация при наличии неиспользованного отпуска Премии указанные в коллективном договоре Индивидуальные надбавки за особые условия труда Выходные пособия при расторжении трудового соглашения если они предусмотрены трудовым договором или дополнительным соглашением
Как рассчитать дни компенсации при увольнении
Процедура увольнения штатного сотрудника должна проводиться в полном соответствии с регламентом ст. 84.1 ТК РФ. Согласно этому законодательному акту каждый субъект предпринимательской деятельности обязан в последний рабочий день провести окончательные финансовые исчисления с физическим лицом.
В том случае, когда работник выбор делает в пользу денежного возмещения несостоявшегося отдыха, то ему следует написать на имя руководства заявление, в котором нужно сослаться на соответствующую статью ТК (Трудового кодекса), а также указать количество неиспользованных дней.
Удобный и быстрый онлайн калькулятор расчета зарплаты при окладе формулы для вычислений
- заработную плату за полный месячный срок, исходя из начальных показателей;
- зарплату за неполный месяц, если известно, сколько именно рабочих дней пропущено;
- удерживаемый подоходный налог;
- сумму для выплаты на руки;
- отчисления страхового типа в ФСС и ФНС.
Как выше было сказано, возможно рассчитать как оплату за полный, так и за неполный месяц. Для правильных вычислений достаточно грамотно заполнить поля калькулятора. Их всего шесть. Если показателя для заполнения нет — поставьте ноль. Не оставляйте незаполненных строк, иначе результат расчета может исказиться.
Расчет и выплата заработной платы при увольнении
- еще одним месячным заработком, если человек не трудоустроится в течение месяца после увольнения;
- месячным заработком по истечении 2 месяцев после увольнения, если человек обратился в центр занятости (в течение 2 недель после увольнения), но не был им трудоустроен.
Дело в том, что дни отпуска за свой счет, начиная с 15-го дня такого отпуска в рабочем году, не входят в стаж, применяемый при определении длительности отпуска (ст. 121 ТК РФ). Это значит, что при достаточно длительном отпуске за свой счет в рассмотренных нами выше формулах показатели могут значительно измениться.
Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2019 году
Определенное расчетом количество дней отпуска при расчете компенсации при увольнении законодательство округлять не требует. Поэтому можно в расчете компенсации отпуска при увольнении использовать число, имеющее знаки после запятой, а можно отразить в учетной политике положение об округлении его до целого числа. Принимая решение о том, как начисляется компенсация за отпуск при увольнении, следует иметь в виду, что округление всегда надо делать в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17).
В этом случае время работы, учитываемое для расчета величины среднедневного заработка, сложится из суммы числа дней, соответствующих месяцам, отработанным полностью, количество дней в каждом из которых будет приниматься за 29,3, и величины календарных дней работы за неполные месяцы (п. 10 постановления № 922).
