Районный коэффициент в кемеровской области в 2019
Что такое районный коэффициент и где он используется
- 10% за первые трудовые полгода;
- каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
- территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
- особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.
ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.
Новый МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по всем регионам
Такой вариант не очень удобен. Ведь каждый раз, когда меняется МРОТ, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. Но если этот вариант устраивает, то предлагаем для скачивания образцы документов:
Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2019 г. №1706 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2019 года» установлена величина прожиточного минимума: для трудоспособного населения – 11 280 руб.
МРОТ с 1 января 2019 года в России
Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;
Ни при каких обстоятельствах минималка в регионе не может быть ниже федерального МРОТ. Поэтому если вдруг региональным соглашением установлена минималка ниже федеральной, работодатель должен использовать федеральный МРОТ с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей.
Предусмотрен ли на территории Кемеровской области районный коэффициент
Размер и условия начисления процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в таких районах или местностях устанавливается также в порядке, определяемом статьей 10 Закона от 19.02.1993 № 4520-1. В Кемеровской области процентная надбавка Правительством Российской Федерации не установлена.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 10 Закона от 19.02.1993 № 4520-1). Так, районный коэффициент 1,30 в Кемеровской области установлен Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 601 для работников всех отраслей.
МРОТ с 1 января 2019 в Кузбассе
• Декретные, детские пособия и больничные – речь идет о суммах, которые рассчитываются из МРОТ при стаже работника менее полугода. Или в тех ситуациях, когда зарплата меньше минимальной.
• Социальные пособия в минимальном размере, начисляемые по уходу за первым ребенком.
• Средний заработок, определяемый в целях расчета отпускных выплат и/или командировочных, – по нормативным требованиям такой заработок за месяц не должен быть ниже минималки.
Учреждения должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ, если присоединились к региональным соглашениям…
— Из рекомендации Системы Госфинансы: Как установить размер зарплаты
Чтобы не использовать региональный минимум, компании нужно направить мотивированный отказ в уполномоченный орган. Как правило, это управление или комитет по труду и занятости. Но отказ нужно обосновать уважительной причиной. Например, убыточностью компании, невозвращением долгов от покупателей или чрезвычайной ситуацией.
Отправьте документ в течение 30 календарных дней с момента принятия регионального соглашения о МРОТ. Организация автоматически станет участником такого соглашения, если не успеете отказаться в положенный срок.
Какие расчеты нужно пересмотреть в связи с повышением МРОТ
Трудовое законодательство РФ гарантирует работникам получение зарплаты на уровне не ниже МРОТ. Поэтому все работодатели обязаны выплачивать персоналу ежемесячный заработок хотя бы в минимальном размере. С 1-го января 2019 года организации не смогут платить сотрудникам меньше, чем 11280 руб.
С учетом роста МРОТ с 1 января 2019 года, какой будет точная цифра зарплаты – это решает каждый работодатель самостоятельно. Порядок начислений и расчетов утверждается в локально-нормативных актах учреждения. Минималка уже включает НДФЛ. «На руки» сотрудники получат сумму на 13 % меньше. В связи с законодательными изменениями увеличатся и другие виды выплат:
Районные коэффициенты и северные надбавки
У лиц, пользующихся к моменту направления на принудительное лечение льготами, установленными для работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, стаж, дающий право на получение указанных льгот, не прерывается при условии поступления на работу в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в течение двух месяцев со дня освобождения из лечебно-трудового профилактория, на считая времени переезда к месту работы.
Эти льготы предоставляются также работникам экспедиций и других геолого-разведочных, топографо-геодезических организаций, расположенных (базирующихся) вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, направленным на работу в указанные районы и местности в круглогодичные партии, нефтегазоразведки, отряды.
Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2019-2019 году
- Для расчета оплаты необходимо использовать показатель среднедневного заработка.
- Он вычисляется путем деления всех начисленных сумм на количество отработанных дней.
- При этом используется увеличивающих множитель для места расположения предприятия — г. Норильск.
Надбавка островов (места командировки) не используется.
О том, как распределяется районный коэффициент по регионам России, детально расписано в Постановлении Минтруда № 49 от 11.09.1995. Доплаты труженикам Крайнего Севера и подобных (приравненных) секторов территории России описаны в ст. 10 Федерального закона № 4520-1 от 19.02.1993.
Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году
- Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
- Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
- Премии по результатам производственного года.
- Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
- Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
- Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
- МРОТ.
- Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
- Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).
Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.
МРОТ с 1 января 2019 в Кузбассе
Учреждения должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ, если присоединились к региональным соглашениям…
— Из рекомендации Системы Госфинансы: Как установить размер зарплаты
Чтобы не использовать региональный минимум, компании нужно направить мотивированный отказ в уполномоченный орган. Как правило, это управление или комитет по труду и занятости. Но отказ нужно обосновать уважительной причиной. Например, убыточностью компании, невозвращением долгов от покупателей или чрезвычайной ситуацией.
Отправьте документ в течение 30 календарных дней с момента принятия регионального соглашения о МРОТ. Организация автоматически станет участником такого соглашения, если не успеете отказаться в положенный срок.
Какие расчеты нужно пересмотреть в связи с повышением МРОТ
Трудовое законодательство РФ гарантирует работникам получение зарплаты на уровне не ниже МРОТ. Поэтому все работодатели обязаны выплачивать персоналу ежемесячный заработок хотя бы в минимальном размере. С 1-го января 2019 года организации не смогут платить сотрудникам меньше, чем 11280 руб.
С учетом роста МРОТ с 1 января 2019 года, какой будет точная цифра зарплаты – это решает каждый работодатель самостоятельно. Порядок начислений и расчетов утверждается в локально-нормативных актах учреждения. Минималка уже включает НДФЛ. «На руки» сотрудники получат сумму на 13 % меньше. В связи с законодательными изменениями увеличатся и другие виды выплат:
Минимальный размер оплаты труда и условия его применения установлены в Законе от 19.06.2000 №82-ФЗ.
МРОТ с 1 января 2019
В соответствии с нормами Закона № 421-ФЗ от 28.12.17 г. размер МРОТ с 1 января 2019 года определяется из величины прожиточного минимума за 2 кв. 2019 г. Значение прожиточного минимума за 2 кв. 2019 г. предлагается установить в сумме 11280 руб. (проект Приказа Минтруда опубликован на сайте нормативно-правовых актов). Региональный показатель может корректироваться в сторону увеличения с учетом местных условий и по решению органов власти субъектов.
Районный коэффициент в кемеровской области в 2019
Кроме того, как отметили участники дискуссии, это еще и непосильная нагрузка на бизнес, который наряду с оплатой труда по сложившемуся положению вещей вынужден оплачивать и районный коэффициент. А ведь это — государственное обязательство перед гражданами ряда регионов России, соответственно, если говорить о справедливости, должно оплачиваться из бюджета. Но решений в этой части, по словам участников рабочей группы, не представляется возможным дождаться от федерального центра (данную финансовую нагрузку в бизнес-секторе несут предприниматели).
В настоящее время департаментом труда и занятости населения Кемеровской области собираются предложения от заинтересованных сторон и готовится проект нового документа, затрагивающего вопросы развития регионального рынка труда, уровня заработной платы, охраны труда и экологической безопасности, социального партнерства, защиты прав работников и др.
Районный коэффициент, или Почему в — Москве платят больше, чем в — Сибири
Возникает закономерный вопрос — если жители Кемеровской области получают зарплату с надбавкой, то почему суммы отличаются? Почему в Москве, где нет никаких надбавок, зарабатывать получается в среднем 59,4 тысячи рублей? За ответом ВашГород.ру обратился в департамент труда и занятости Кемеровской области.
В некоторых областях из-за сурового климата трудиться гораздо сложнее, что негативно сказывается на здоровье людей. Поэтому пришли к выводу, что одинаково платить за труд при разных условиях несправедливо. Так и появились северные надбавки и районные коэффициенты. Этот способ господдержки закреплён в Трудовом кодексе.
Опубликован новый МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по всем регионам России
25 675 руб. (эта сумма учитывает северные надбавки) Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда. Суд поставил, что в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавок
С 1 января 2019 года в России – новый МРОТ. Его размер – 11 280 рублей. Этот показатель устанавливается Федеральным законом (последний из них — от 07.03.2019 N 41-ФЗ)
От МРОТ в 2019 году зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также используется и в других случаях.
