Районный коэффициент в кемеровской области в 2019

Что такое районный коэффициент и где он используется

  • 10% за первые трудовые полгода;
  • каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
  • территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
  • особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

Новый МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по всем регионам

Такой вариант не очень удобен. Ведь каждый раз, когда меняется МРОТ, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. Но если этот вариант устраивает, то предлагаем для скачивания образцы документов:
Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2019 г. №1706 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2019 года» установлена величина прожиточного минимума: для трудоспособного населения – 11 280 руб.

МРОТ с 1 января 2019 года в России

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;
Ни при каких обстоятельствах минималка в регионе не может быть ниже федерального МРОТ. Поэтому если вдруг региональным соглашением установлена минималка ниже федеральной, работодатель должен использовать федеральный МРОТ с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей.

Предусмотрен ли на территории Кемеровской области районный коэффициент

Размер и условия начисления процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в таких районах или местностях устанавливается также в порядке, определяемом статьей 10 Закона от 19.02.1993 № 4520-1. В Кемеровской области процентная надбавка Правительством Российской Федерации не установлена.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 10 Закона от 19.02.1993 № 4520-1). Так, районный коэффициент 1,30 в Кемеровской области установлен Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 601 для работников всех отраслей.

Обратите внимание =>  Перечень документов по кредитуемому объекту недвижимости сбербанк

МРОТ с 1 января 2019 в Кузбассе

• Декретные, детские пособия и больничные – речь идет о суммах, которые рассчитываются из МРОТ при стаже работника менее полугода. Или в тех ситуациях, когда зарплата меньше минимальной.
• Социальные пособия в минимальном размере, начисляемые по уходу за первым ребенком.
• Средний заработок, определяемый в целях расчета отпускных выплат и/или командировочных, – по нормативным требованиям такой заработок за месяц не должен быть ниже минималки.
Учреждения должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ, если присоединились к региональным соглашениям…
— Из рекомендации Системы Госфинансы: Как установить размер зарплаты
Чтобы не использовать региональный минимум, компании нужно направить мотивированный отказ в уполномоченный орган. Как правило, это управление или комитет по труду и занятости. Но отказ нужно обосновать уважительной причиной. Например, убыточностью компании, невозвращением долгов от покупателей или чрезвычайной ситуацией.
Отправьте документ в течение 30 календарных дней с момента принятия регионального соглашения о МРОТ. Организация автоматически станет участником такого соглашения, если не успеете отказаться в положенный срок.
Какие расчеты нужно пересмотреть в связи с повышением МРОТ
Трудовое законодательство РФ гарантирует работникам получение зарплаты на уровне не ниже МРОТ. Поэтому все работодатели обязаны выплачивать персоналу ежемесячный заработок хотя бы в минимальном размере. С 1-го января 2019 года организации не смогут платить сотрудникам меньше, чем 11280 руб.
С учетом роста МРОТ с 1 января 2019 года, какой будет точная цифра зарплаты – это решает каждый работодатель самостоятельно. Порядок начислений и расчетов утверждается в локально-нормативных актах учреждения. Минималка уже включает НДФЛ. «На руки» сотрудники получат сумму на 13 % меньше. В связи с законодательными изменениями увеличатся и другие виды выплат:

Районные коэффициенты и северные надбавки

У лиц, пользующихся к моменту направления на принудительное лечение льготами, установленными для работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, стаж, дающий право на получение указанных льгот, не прерывается при условии поступления на работу в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в течение двух месяцев со дня освобождения из лечебно-трудового профилактория, на считая времени переезда к месту работы.
Эти льготы предоставляются также работникам экспедиций и других геолого-разведочных, топографо-геодезических организаций, расположенных (базирующихся) вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, направленным на работу в указанные районы и местности в круглогодичные партии, нефтегазоразведки, отряды.

Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2019-2019 году

  1. Для расчета оплаты необходимо использовать показатель среднедневного заработка.
  2. Он вычисляется путем деления всех начисленных сумм на количество отработанных дней.
  3. При этом используется увеличивающих множитель для места расположения предприятия — г. Норильск.
Обратите внимание =>  Куда нужно обратиться детям войны за льготами

Надбавка островов (места командировки) не используется.
О том, как распределяется районный коэффициент по регионам России, детально расписано в Постановлении Минтруда № 49 от 11.09.1995. Доплаты труженикам Крайнего Севера и подобных (приравненных) секторов территории России описаны в ст. 10 Федерального закона № 4520-1 от 19.02.1993.

Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году

  1. Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
  2. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
  3. Премии по результатам производственного года.
  4. Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
  5. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
  6. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
  7. МРОТ.
  8. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
  9. Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).

Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

МРОТ с 1 января 2019 в Кузбассе

Учреждения должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ, если присоединились к региональным соглашениям…
— Из рекомендации Системы Госфинансы: Как установить размер зарплаты
Чтобы не использовать региональный минимум, компании нужно направить мотивированный отказ в уполномоченный орган. Как правило, это управление или комитет по труду и занятости. Но отказ нужно обосновать уважительной причиной. Например, убыточностью компании, невозвращением долгов от покупателей или чрезвычайной ситуацией.
Отправьте документ в течение 30 календарных дней с момента принятия регионального соглашения о МРОТ. Организация автоматически станет участником такого соглашения, если не успеете отказаться в положенный срок.
Какие расчеты нужно пересмотреть в связи с повышением МРОТ
Трудовое законодательство РФ гарантирует работникам получение зарплаты на уровне не ниже МРОТ. Поэтому все работодатели обязаны выплачивать персоналу ежемесячный заработок хотя бы в минимальном размере. С 1-го января 2019 года организации не смогут платить сотрудникам меньше, чем 11280 руб.
С учетом роста МРОТ с 1 января 2019 года, какой будет точная цифра зарплаты – это решает каждый работодатель самостоятельно. Порядок начислений и расчетов утверждается в локально-нормативных актах учреждения. Минималка уже включает НДФЛ. «На руки» сотрудники получат сумму на 13 % меньше. В связи с законодательными изменениями увеличатся и другие виды выплат:
Минимальный размер оплаты труда и условия его применения установлены в Законе от 19.06.2000 №82-ФЗ.
МРОТ с 1 января 2019
В соответствии с нормами Закона № 421-ФЗ от 28.12.17 г. размер МРОТ с 1 января 2019 года определяется из величины прожиточного минимума за 2 кв. 2019 г. Значение прожиточного минимума за 2 кв. 2019 г. предлагается установить в сумме 11280 руб. (проект Приказа Минтруда опубликован на сайте нормативно-правовых актов). Региональный показатель может корректироваться в сторону увеличения с учетом местных условий и по решению органов власти субъектов.

Обратите внимание =>  Идентификационный номер в системе омс где расположен

Районный коэффициент в кемеровской области в 2019

Кроме того, как отметили участники дискуссии, это еще и непосильная нагрузка на бизнес, который наряду с оплатой труда по сложившемуся положению вещей вынужден оплачивать и районный коэффициент. А ведь это — государственное обязательство перед гражданами ряда регионов России, соответственно, если говорить о справедливости, должно оплачиваться из бюджета. Но решений в этой части, по словам участников рабочей группы, не представляется возможным дождаться от федерального центра (данную финансовую нагрузку в бизнес-секторе несут предприниматели).
В настоящее время департаментом труда и занятости населения Кемеровской области собираются предложения от заинтересованных сторон и готовится проект нового документа, затрагивающего вопросы развития регионального рынка труда, уровня заработной платы, охраны труда и экологической безопасности, социального партнерства, защиты прав работников и др.

Районный коэффициент, или Почему в — Москве платят больше, чем в — Сибири

Возникает закономерный вопрос — если жители Кемеровской области получают зарплату с надбавкой, то почему суммы отличаются? Почему в Москве, где нет никаких надбавок, зарабатывать получается в среднем 59,4 тысячи рублей? За ответом ВашГород.ру обратился в департамент труда и занятости Кемеровской области.
В некоторых областях из-за сурового климата трудиться гораздо сложнее, что негативно сказывается на здоровье людей. Поэтому пришли к выводу, что одинаково платить за труд при разных условиях несправедливо. Так и появились северные надбавки и районные коэффициенты. Этот способ господдержки закреплён в Трудовом кодексе.

Опубликован новый МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по всем регионам России

25 675 руб. (эта сумма учитывает северные надбавки) Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда. Суд поставил, что в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавок
С 1 января 2019 года в России – новый МРОТ. Его размер – 11 280 рублей. Этот показатель устанавливается Федеральным законом (последний из них — от 07.03.2019 N 41-ФЗ)
От МРОТ в 2019 году зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также используется и в других случаях.