Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением образец
Заявление на отпуск с последующим увольнением
- Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
- В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
- В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.
В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
После того как отдел кадров компании получит от работника заявление на отпуск с последующим увольнением, его специалистам необходимо до начала отпуска составить ряд документов, закрывающих уход сотрудника, а также произвести с ним полный расчет. Ведь несмотря на то, что днем увольнения признается день окончания отпуска, трудовые отношения фактически считаются прекратившимися в последний рабочий день перед отпуском (определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).
Когда сотрудник решает взять отпуск перед уходом из организации, последним днем его работы в фирме считается день, предшествующий отпуску. Поэтому именно в этот день компания должна полностью рассчитаться с уходящим работником и выплатить ему все причитающиеся суммы (к примеру, з/п и, если применимо, компенсацию неотгуленного отпуска).
Отпуск с последующим увольнением
Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ). Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 ).
Если работник, находясь в отпуске, сразу уведомил своего работодателя о болезни или исполнении им гособязанностей, то его отпуск может быть автоматически продлен на соответствующее количество дней (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. В итоге на работу сотрудник выйдет позже изначально установленной даты окончания отпуска.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением 2019 года
Иногда удержание за уже использованный сверх графика отпуск невозможно осуществить. К примеру, схема не действует при увольнении сотрудника в условиях: ликвидации юр. лица, призыва его на воинскую службу и в прочих случаях, определенных указанной выше статьей.
Когда же сумма таких удержаний превысит показатель 20%, и работнику не будут выплачиваться другие суммы (источников удержания нет), он вправе возвратить долг в добровольном порядке. Любые требования со стороны работодателя, даже оформленные в виде судебного иска, неправомерны (часть 4 статьи 137 ТК).
Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец
Законодательством Российской Федерации защищено множество прав и интересов человека, в том числе право на возможность работать и отдыхать. Не ошибиться с выбором профессии, трудоустроиться – личное дело каждого. Если работа по каким-либо причинам перестала приносить удовлетворение, стоит подумать об отпуске или принять кардинальные меры и поменять ее на новую. Но для начала необходимо расстаться с прежней. Как правильно уволиться, не совершив ошибок? А если при этом имеется неиспользованный отдых? Один из вариантов – выход в очередной отпуск с последующим увольнением.
Если у сотрудника срок действия документально оформленных трудовых отношений завершается, он вправе просить отпуск с последующим увольнением, даже если тот окажется за пределами срока действия договора. Увольнение после отпуска имеет один нюанс: отпускной период в стаж на общих основаниях включаться не будет. Для кого этот момент важен, имеет смысл направлять работодателю заявление на увольнение, будучи уже в отпуске.
Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Право на отпуск с последующим увольнением закреплено в ст. 127 ТК РФ, согласно которой каждый трудящийся при расторжении трудового договора вправе рассчитывать на денежную компенсацию неиспользованных дней отдыха, либо реализовать своё право на отдых в натуре.
Отпуск при этом предоставляется как основной (ежегодный оплачиваемый) так и дополнительный (тот, что положен по законодательству и/или по коллективному договору или иным локальным актам), в том числе и неиспользованный, который накопился за предыдущие рабочие годы.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Согласно ТК РФ сотрудник при расторжении трудового контракта с работодателем может воспользоваться своим правом на отпуск, если данное время неотгулянного отдыха у него есть, или получить компенсацию в виде денежной суммы. Это разрешено законодательством при прекращении договора по инициативе работника или по соглашению сторон, но запрещено в случаях увольнения за виновные действия этого человека.
Возможно также, что часть неиспользуемого отпуска сотрудник захочет отгулять, а другую получить как денежную компенсацию. Это не запрещено действующими нормами трудового права. Однако, возможность получения должна быть обязательно согласована с руководством фирмы. Лучше всего это отразить в оформляемом соглашении о расторжении трудового контракта. Без разрешения директора сотрудник имеет право только на компенсацию неотгуленного времени отдыха в виде денежной суммы.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Но даже если виновных проступков работник не совершал, еще далеко не факт, что он получит в итоге возможность отдохнуть несколько дней в отпуске перед расставанием с компанией. Дело в том, что ст. 127 ТК РФ закрепляет право фирмы-работодателя отпустить специалиста в такой отпуск, а не обязанность так поступить.
Обращаем внимание! Если трудовые отношения фирмы и сотрудника заканчиваются по соглашению сторон, то в таком соглашении (письменном) можно указать, что работнику по его требованию полагается отпуск перед уходом. Тогда у работодателя возникнет обязанность отпустить уходящего специалиста в такой отпуск. Кроме того, именно обязанность (не право) предоставить отпуск возникает у фирмы, если работник планирует уволиться сразу после отпуска по утвержденному на предприятии графику.
Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением
Сотрудники иногда решают сменить рабочее место, либо заранее подают заявление на отпуск с последующим увольнением. Данный процесс имеет не только определенный порядок оформления, но и особые правила подачи. Какие нюансы ждут увольняющихся, может ли начальник отказать работнику в получении отпускных дней перед увольнением.
Если работник решил уйти в отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить свой уход. Оформление, как правило, не отличается от ситуации, когда сотрудник просто увольнялся. В обоих вариантах работник письменно сообщает о своем намерении начальнику.
Заявление на отпуск сотрудника с последующим его увольнением по собственному желанию: образец записания
Заявить о своем намерении прекратить работать с данным работодателем человек может, когда сочтет нужным. Можно совместить время перед увольнением со своим отпуском. Это удобно обеим сторонам: сотруднику не нужно отрабатывать дни перед уходом, а у работодателя достаточно времени для поиска замены. Узнайте, как написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.
Такое расторжение трудовых отношений возможно, если в текущем календарном году сотрудник еще не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, либо это право им не было использовано в прошлом году. Кроме того, увольняющийся должен выразить желание именно уйти в отпуск, а не получить за него положенную законом компенсацию.
Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец
- Нельзя просто решить для себя, что вы пойдете отдыхать, а в первый трудовой день просто не явитесь в офис. Такие действия будут считаться прогулом без уважительной причины и уволят вас уже не по собственному желанию, а по желанию руководства. Чтобы разрешить вопрос, согласно трудовому законодательству РФ, пишите соответствующее заявление.
- Денежный расчет, также, как и трудовую книжку вы получите в последний рабочий день перед своим отпускным периодом.
- Уволенным считается сотрудник с дня, который следует за последним днем отдыха.
- Официально устроиться на новую должность работник может лишь тогда, когда закончатся его «каникулы», однако стажироваться без официального оформления закон не запрещает.
- Если у вас накопился отпуск не за один год, а за несколько лет, пред своим увольнением вы имеете право использовать их все или хотя бы получить за них материальную компенсацию.
- Если вы заболели уже тогда, когда отправились законно отдыхать, то на продление дней официального безделья вы рассчитывать не сможете, а вот выплата больничных от работодателя вам положена.
- Вы вправе отозвать свое заявление, если передумали увольняться, но лишь до первого дня официально оформленного отдыха. Если уже был оформлен соответствующий приказ, внесена запись в трудовую книжку, произведен расчет, вы уже отгуляли определенное количество дней, то отозвать свой документ вы не сможете. Придется оформляться на работу заново и то лишь в том случае, если руководство захочет вас принять обратно.
А вот если ваше руководство не желает вам предоставлять заслуженный отдых, после окончания которого вы будете считаться уволенным по собственному желанию, но при этом и материальную компенсацию платить за него не желает – это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Правила оформления заявления на отпуск с последующим увольнением
- Работник уходит в очередной установленный для него отпуск. Находясь на отдыхе, он обращается с заявлением об увольнении по собственному желанию. Такой вариант считается наиболее удобным, поскольку в это время работодатель может подыскать нового сотрудника, а работник может найти новую работу;
- Одновременное оформление периода освобождения от работы и подача просьбы о расторжении трудовых правоотношений. В этом случае, работник подает два документа на имя руководителя, либо одного, содержащего обе просьбы.
- Наименование предприятия;
- Данные руководителя;
- Данные заявителя с указанием должности и структурного подразделения, в котором сотрудник осуществляет служебные функции;
- Суть заявления (указывается период отпускного времени, общая его продолжительность, ссылка на то, что он сопровождается последующим увольнением);
- Дату и подпись заявителя.
