Ответственный за или по как правильно

Как составить приказ о назначении ответственных лиц

  1. Бланк приказа можно взять из интернета, внем можно указывать всех этих работников и сферу их полномочий.
  2. При этом о каждом работнике и о его полномочиях следует писать в отдельном пункте.
  3. Должность или профессию рабочего пишут на первом месте, потом ФИО, далее через тире пишется область, в которой теперь этот человек отвечает за деятельность предприятия.
  4. При заполнении приказа использовать деловой стиль письма.
  1. В большой организации начальник отдела определяет нужных работников, издает приказ и подписывает его у руководителя.
  2. Работник отдела кадров заполняет приказ, в этом документе указывают сферу ответственности и ФИО исполнителя.
  3. Назначение может быть связано с распределением обязанностей, это может быть материальная ответственность, проведение работ в опасных местах, ответственность за техническую и противопожарную безопасность.

Как правильно сформулировать приказ о назначении нескольких ответственных лиц по разным направлениям деятельности

Напомним, что обобщающее слово обозначает более общее понятие по отношению к тому, что обозначено однородными членами предложения, в нашем случае это перечисление ответственных лиц. Обобщающее слово является тем же членом предложения, что и однородные члены, и должно быть согласовано с однородными членами предложения в падеже, а также должно быть указано во множественном числе, если это существительное.
Для решения оперативных задач деятельности организации, а также распределения ответственности за различные направления деятельности, необходимо официально возложить обязанности на работников или структурные подразделения. В ряде случаев назначение ответственных лиц регламентируется законодательством или иными нормативными документами, например, назначение ответственного за организацию обработки персональных данных, или ответственного за ведение трудовых книжек и др.

Поиск ответа

Вопрос № 266401 третий раз пишу. прошу уже ответить:
Уважаемая служба грамоты, подскажите, пожалуйста, как правильно сформулировать предложения с перечислением разного рода. 1. Как правильно проставить окончания слов, следующих после перечисления разнородных слов – по первому или по второму слову? Например, в предложениях: «Сотрудник должен знать содержание стандарта / положения, за который (которое?) является сотрудник». Также интересует следующий вопрос в отношении перечислений: если в предложении перечислены два – три существительных, и при необходимости указания применительно к ним уточнения – правильно также перечислять два – три уточнения, подходящих по смыслу каждому и с соответствующим окончанием или можно использовать только один глагол, но тогда – по первому или по последнему слову? Пример: «Продукт / услуга, произведенный / оказанная для потребителя / потребителю» или «Продукт / услуга, произведенный для потребителя» или «Продукт / услуга, оказанная потребителю» или вообще как-то по-другому?
Ваша пунктуация верна. Снять неоднозначность поможет замена причастного оборота на придаточное предложение: Сотрудник Управления, который отвечает за сохранность продукции, выписываемой для продажи, а также его непосредственный руководитель несут ответственность.

Толкование (значение) слова ответственный

-ая, -ое; -вен, -венна. 1. Несущий ответственность (во 2 знач.). Человек, о. за порядок. 2. паян. ф. Облеченный правами и обязанностями в осуществлении какой-н. деятельности, в; руководстве делами. О. редактор. О. по вахте. 3. Имеющий высоко развитое чувство долга, ревниво относящийся к своим обязанностям. Ответственно (нареч.) относиться к делу. 4. Существенно важный, очень серьезный. О. момент. || сущ. ответственность, -и, ж. (к 3 и 4 знач.).
ОТВТСТВЕННЫЙ, -ая, -ое; -вен, -венна, -венно; отвтственнейший.
1.
Такой, который несёт ответственность за кого-, что-л. Каждый ответствен за всё, что происходит. Считать себя ответственным за свои поступки.
2. только полн.
Облечённый правами и обязанностями в осуществлении какой-л. деятельности, в руководстве делами. О. работник. О. квартиросъёмщик. О. редактор книги.
3.
Отличающийся высокоразвитым чувством долга, ответственности, добросовестно относящийся к своим обязанностям. О. человек. //
Связанный с пониманием важности чего-л., ответственности за что-л. О-ое отношение к делу.

4.
Существенно важный, очень серьёзный. О. момент. О-ая работа. О-ое поручение. Не принимать ответственных решений. <>тственный, -его; м.; Отвтственная, -ой; ж. Разг. (2 зн.). Назначить ответственного. Обязанности ответственной. Отвтственно, нареч. (3 зн.). О. относиться к делу. Вести себя о. О. заявлять.

Обратите внимание =>  Как вступить в наследство после 6 месяцев

Назначить ответственным или ответственного как правильно

Обобщающее слово является тем же членом предложения, что и однородные члены, и должно быть согласовано с однородными членами предложения в падеже, а также должно быть указано во множественном числе, если это существительное. Что касается корректных формулировок текста приказа о назначении нескольких ответственных лиц, возможны следующие варианты:

  1. После распорядительного слова «ПРИКАЗЫВАЮ» самостоятельный пункт начинается обобщающим словом — «Назначить:», и далее указывается распределение полномочий, которое начинается с должности и фамилии работника, например:

Структура приказа следующая: — в шапке указывается (можно сокращенно) организационно-правовая форма предприятия и его наименования, а также вид распорядительного документа (в нашем случае — приказ) с графами для указания регистрационного номера, места и даты составления; — в преамбуле приказа указываются причина составления документа и ссылки на нормативные документы (к примеру, статьи Трудового кодекса); — в теле приказа должно быть отражено, на кого возлагают обязанности по обеспечению охраны труда на предприятии и его структурных подразделениях, кто будет ответственным за соблюдение требований, кто будет замещать на время отсутствия и, наконец, чем руководствоваться в своей работе. Заключительным этапом оформления приказа служит его визирование гендиректором предприятия. Назначить сотрудника лицом, ответственным за обеспечение электробезопасности, охраны труда и т.п.
не так то просто.

Ответственный за или по как правильно

  • «Заключение» представляет собой подпись руководителя и ознакомление с данным приказом ответственных лиц.
  • При издании данного документа необходимо четко указать, с какого момента он вступает в силу. В некоторых случаях круг возлагаемых обязанностей требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) с данным работником.


Все это должно быть отмечено в приказе и выполнено до назначенной даты. Возложение ответственности за ПБ В качестве примера можно рассмотреть образец приказа о назначении ответственного лица за соблюдение, например, пожарной безопасности на предприятии.
Ежели такого приказа нет, то руководитель данные функции оставляет за собой. и это касается не только охраны труда. никаких других документов быть не должно. ну и конечно же полный маразм — назначать себя самого приказом… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Обратите внимание =>  Ветеран ямала какие льготы работающим пенсионерам

Возложить ответственность или назначить ответственным

Обеспечение безопасности производства;
Безопасную работу и охрану труда на предприятии;
Безопасность эксплуатации объектов, на которых существует повышенная степень опасности (сюда относят объекты Госгортехнадзора);
Другие действия, которые предусмотрены в инструкциях и отраслевых правилах.
После того, как приказ о назначении ответственного лица составлен, начальник организации перенаправляет его в кадровый отдел, чтобы специалисты могли с ним ознакомить всех сотрудников. Не забывайте, что не всегда можно поставить какого-либо сотрудника на определенную должность как ответственное лицо. Очень часто (это касается, скажем, экстремальных или опасных для жизни работ) для того, чтобы стать ответственным лицом необходимо иметь на руках какой-то документ, который будет подтверждать, что сотрудник прошел обучение, тренинг по этому вопросу и может быть компетентен в этой теме. В противном случае, при проверке органами охраны труда могут быть выявлены нарушения, которые повлекут за собой штрафы и различные санкции.

Как правильно составить приказ о назначении ответственных лиц

Чтобы предприятие функционировало четко и слаженно надо постоянно следить за работой каждого участка и отдела. Любой процесс должен проходить под контролем, чтобы никакие внешние причины не смогли его нарушить. Для этого из числа сотрудников выбирается обычно один человек, который в силу своих профессиональных навыков и психологических качеств сможет постоянно следить за соблюдением порядка в конкретной области. Для документального оформления возложенных обязанностей руководство компании обязано издать соответствующий «Приказ о назначении ответственных лиц». Как правило, такой документ идет за подписью директора.
Если должность конкретного работника постоянно связана с оборотом каких-либо материальных ценностей, то такой аспект его деятельности непременно надо оформить документально. Нужен соответствующий документ, который узаконит эту обязанность. Назначение материально ответственного лица в интересах предприятия происходит посредством издания отдельного приказа. В нем должны быть подробно отражены все моменты, касающиеся данного вопроса. К примеру, бухгалтер, выдающий заработную плату в кассе, несет материальную ответственность за учет, хранение и выдачу денежных средств.

Что такое ответственность и ответственный подход

Требование взять на себя ответственность и обязанность ответить — мужской, жесткий стиль решения вопросов, в котором все объективно, четко и измеримо. Ответственность — из области предметного, мужского мира. Женский стиль — мягкий, в нем все субъективно, размыто и скорее ощущаемо, нежели измеримо. В женском словаре вместо «взять ответственность» говорится о «заботиться, волноваться и переживать». Заботиться — из области человеческих отношений, из женского мира.
Ответственный подход к делу обычно проявляется в понятных для всех деловых людей вещах: понял задачу, поставил цель, разработал план, решил вопрос с ресурсами, сделал. Ответственный подход характерен для бизнеса, точнее для людей, понимающих бизнес и ценящих бизнес. Для личной жизни ответственный подход характерен в гораздо меньшей степени, тут более распространен более романтический подход, описываемый словами: тревожусь, переживаю, забочусь, надеюсь, люблю, верю… Верю в себя, верю в удачу, верю в бога.

Обратите внимание =>  Какие документы нужны в центр занятости после сокращения

Ответственный за или по как правильно

Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь #3[43870] 26 ноября 2008, 11:46 по поводу назначения директора — не знаю А какое у Вас предприятие (форма собственности?) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Iren (гость) [email protected] #4[44255] 27 ноября 2008, 9:09 Chiardi, спасибо за форму приказа подобное я уже составила.Меня вот интересовал единственный вопрос, на сколько правильно будет назначение в приказе самого себя ответственным, т.е.
может ли директор сам себя назначить ответственным по охране труда
Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия. Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность.

Большая Деревня — Сайт о Самаре, в которой интересно жить

Самое главное, чтобы в нем были четко выделены два блока: личная
и профессиональная информация. То есть, резюме в виде биографии — сплошного текста о себе от рождения до настоящего момента — плохой вариант. Кадровику сложно вчитываться в миллиарды символов и искать, где кандидат указал те критерии, которые необходимы для выбранной должности. Резюме с четкой структурой,
где выделены данные об образовании, опыте работы, профессиональных достижениях и хобби, легче воспринимается и производит хорошее впечатление на рекрутера. Особенно классно, если соискатель выделяет именно те моменты, которые прописаны в вакансии. Это упрощает работу и говорит о том, что человек учел требования компании.
Перечислить свои качества тоже можно, но только в том случае, если вы сможете проиллюстрировать их конкретными примерами. Например, написать, что вы многозадачный, потому что вели на прошлой работе сразу несколько проектов.
Также здесь можно рассказать, какую работу вы предпочитаете выполнять,
и уточнить, какие условия труда для вас принципиальны.

Приказ о назначении ответственного лица: особенности создания и правила составления документа

Целью создания данного документа является увеличение ответственности конкретных работников для решения в целом важных производственных задач. Приказ о назначении ответственного относится категории распорядительных документов. В зависимости от конкретной сферы деятельности он может касаться вопросов:
При издании данного документа необходимо четко указать, с какого момента он вступает в силу. В некоторых случаях круг возлагаемых обязанностей требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) с данным работником. Все это должно быть отмечено в приказе и выполнено до назначенной даты.

Adblock detector