Опоздание сотрудника полиции на службу
Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины
Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой. Мы расскажем, как поступить с подчиненным и есть ли допустимое время опоздания, за которое наказывать не стоит.
- Попросите опоздавшего написать объяснительную. У человека есть определенное время для составления отчета – это двое суток. К объяснительной нужно прикрепить справку или другой документ, подтверждающий уважительную причину опоздания. Уволить сотрудника за опоздание по уважительной причине, согласно ст. 81 ТК РФ, нельзя.
- Составьте акт опоздания. Для этого нужно найти 2 свидетелей, которые письменно подтвердят этот факт.
- Издать приказ, в котором будут указаны санкции, наложенные на опоздавшего сотрудника.
- По Трудовому кодексу на 1 раз выписывается замечание или предупреждение.
- Второе опоздание фиксируется аналогично первому. Но в приказе назначается строгий выговор, возможно, даже с занесением в личное дело. Эти санкции могут распространяться на нарушителя в течение 1 года и сняты только работодателем, если ситуация изменится.
- Если будет зафиксирован документально третий случай неуважительного опоздания, начальник может смело расторгать трудовой договор по своей инициативе, указав в качестве причины систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Клуб Сотрудников Милиции
Я, такой-то, 13 июля вышел на рабочее место на 5 минут позже положенного времени в связи с нехарактерным для данного времени людским затором в переходе со ст. метро «Боровицкая» на ст.метро «Библиотека им.Ленина». В связи с неработающим экскалатором в указанном переходе скопилось критическое количество людей, не расчитанное строителями метрополитена и превышающее пропускную способность перехода.
Если начальник дурак, или виновный заеб..л уже постоянными отмазами — то и кодексов не надо что бы растоптать. А если в коллективе работают нормальные с обеих сторон люди — то вообще скорее всего не накажут.
Людей, у которых есть совесть, вообще нельзя наказывать. От этого они становятся только хуже. Для таких есть другие способы .
Дисциплинарный проступок сотрудника полиции
Устное предупреждение является первым и наиболее мягким видом дисциплинарного взыскания. Оно применяется только один раз и только в том случае, если полицейский отработал в органах внутренних дел не более года (в данном случае устное предупреждение выносится куратором в отношении своего стажера).
Учитывая мультикудьтурность нашей страны, законодатель внимательно подошел к созданию регулятивных документов в сфере деятельности полиции. Они имеют очень четкий и конкретней характер, полностью охватывают все возможные ситуации, которые могут возникнуть в ходе несения службы. Так, основным законом в данном направлении выступает ФЗ «О службе в органах внутренних дел». Ст. 49 определяет понятие дисциплинарного наказания и случаи его применения.
Daewoo Matiz, R14, R15, › Бортжурнал › Законные требования сотрудника полиции
21) осуществлять в местах массового пребывания людей, при необходимости, в целях обеспечения общественного порядка и безопасности граждан совместно с организаторами спортивных, зрелищных и иных мероприятий досмотр граждан, досмотр их вещей при проходе на территорию сооружений, на участки местности либо в общественные места, где проводятся такие мероприятия, применяя в необходимых случаях технические средства, а при отказе гражданина подвергнуться досмотру не допускать его на территорию, где проводится соответствующее мероприятие;
11) требовать от организаций при наличии признаков подготавливаемого, совершаемого или совершенного преступления проведения проверок и ревизий финансово-хозяйственной деятельности этих организаций либо проводить их самостоятельно в сроки и по основаниям, которые установлены уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации;
Как наказать полицию, если из-за них опоздал на поезд
Cитуация такая — ночью шел на вокзал, живу всего за пару кварталов от него. Решил срезать путь через дворы, но так как время до отхода поезда еще оставалось решил присесть на детской площадке и выпить пива (бутылка 1,5л была с собой в сумке). Тут как назло мимо патрульная машина проезжала и конечно ко мне прицепились. Стали опрашивать, заставили сумку показать, всё вынуть, сказали, что распивать на детской площадке нельзя, заставили сесть в машину и отвезли в отдел. Вообще по ходу всего этого общались очень грубо, как-то с презрением даже, а в отделе вообще посадили в КПЗ (благо я там был один) и продержали три часа — до утра. Утром только оформили протокол и отпустили.
В результате я опоздал на поезд, билет пропал. Можно как-то наказать полицейских, возместить деньги за билет? От нарушения я не открещиваюсь — да расписал, да штраф заплачу, хотя глупость конечно ночью там детей нет, но зачем было протокол 3 часа оформлять? Можно было быстро написать и отпустить, я бы на поезд еще успел.
Опоздание сотрудника полиции на службу
4. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и прямой руководитель (начальник). Если на сотрудника органов внутренних дел необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое соответствующий руководитель (начальник) не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником).
1. Режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.
2. Режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня.
3. Правила внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения утверждаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Основные виды дисциплинарных взысканий и их применение
- выговор;
- строгий выговор;
- лишение увольнительной (применяется как для служащих сухопутных войск, так и для моряков);
- лишение отличительного знака, носимого на груди;
- замечание о служебном несоответствии;
- внеочередные наряды;
- понижение в должности;
- понижение в звании;
- понижение в звании и должности;
- разрыв контракта;
- отчисление из образовательного учреждения/сборов;
- взятие под стражу (дисциплинарный арест).
- Провести расследование для выявления причин проступка и виновных лиц.
- Решение о применении наказания принимается непосредственным начальником провинившегося или вышестоящим руководством (после получения соответствующего рапорта).
- Рапорт начальству подают не позднее 10 дня с момента обнаружения проступка.
- Результатом разбирательства и основанием для принятия решения о необходимости наказания, является протокол.
Юридический форум — ООО Правозащита
5. На гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в полицию, оформляется личное поручительство которое состоит в письменном обязательстве сотрудника органов внутренних дел, имеющего стаж службы не менее трех лет, о том, что он ручается за соблюдение указанным гражданином Российской Федерации ограничений и запретов, установленных для сотрудников полиции настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Порядок оформления личного поручительства определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Этот вопрос решается индивидуально, путем прохождения Вами военно-врачебной комиссии (ВВК). Требования ведь к полицейским должностям различны. Участковый и оперуполномоченный, например, должны иметь хорошую физическую форму и отсутствие заболеваний, ведь они должны уметь применить к преступнику физическую силу при задержании, догнать его и т.д. А работники службы тыла, например, или отдела кадров полиции — там требования к здоровью полицейского гораздо мягче.
Юридический форум — ООО Правозащита
5. На гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в полицию, оформляется личное поручительство которое состоит в письменном обязательстве сотрудника органов внутренних дел, имеющего стаж службы не менее трех лет, о том, что он ручается за соблюдение указанным гражданином Российской Федерации ограничений и запретов, установленных для сотрудников полиции настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Порядок оформления личного поручительства определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
8. Назначение на должности высшего начальствующего состава полиции и освобождение от этих должностей осуществляются Президентом Российской Федерации.
В случае если Вы соответсвуете всем оценочным данным и годны к службе согласно заключению врачебной комисии, то можете поступить на службу в полицию!
Опоздание сотрудника полиции на службу
3. Выполнение сотрудником полиции служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется предоставлением ему отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику полиции предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника полиции вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
5. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций допускается в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, на срок не более шести месяцев в течение календарного года изменение режима служебного времени сотрудника полиции, возложение на него дополнительных обязанностей, командирование его в другую местность, временный перевод в другое подразделение без изменения характера службы, а также установление иных особых условий и дополнительных ограничений без согласия сотрудника полиции.
Статья 25
1. Пункт п. 2 ч. 2 ст. 25 комментируемого Федерального закона О Полиции предусматривает возможность прикомандирования сотрудников полиции к государственным органам, а также к организациям. Однако перечень организаций, не относящихся к государственным органам, в рассматриваемом Федеральном законе не приведен.
3. В настоящее время такой Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 июля 1994 г. N 877. В данный перечень не входят профсоюзы работников полиции .
———————————
См.: О признании частично недействительным (незаконным) Приказа МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038: решение Верховного Суда РФ от 16 ноября 2000 г. N ГКПИ 00-1195 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2001. N 7.
Нужно ли уведомлять МВД о приеме бывшего полицейского
Обязательность уведомления может возникнуть и в том случае, если организация привлечет бывшего государственного или муниципального служащего для выполнения работ или оказания услуг по гражданско-правовому договору. Данное правило действует, если одновременно выполняются сразу три условия:
- фамилию, имя, отчество сотрудника, в том числе прежние данные, если они менялись;
- число, месяц, год и место рождения сотрудника;
- должность, которую сотрудник замещал непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы, в соответствии со сведениями из трудовой книжки;
- полное наименование организации-работодателя, а также сокращенное при его наличии.
