Образец приказа о дисциплинарном взысканиипо представлению прокуратуры
Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой
Если есть представление прокуратуры о нарушениях на предприятии, то нужно рассмотреть этот вопрос на общем собрании, выявить виновных лиц и применить к ним соответствующее дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения в зависимости от степени тяжести виновного и последствий нарушений.
Прежде, чем проводить собрание, нужно получить объяснительные записки с каждого из виновных лиц. Основанием для составления приказа о дисциплинарном взыскании будет являться представление прокуратуры, объяснительные записки виновных работников, а также протокол собрания по рассмотрению дела о нарушениях, выявленных в ходе проверкой Прокуратурой.
Представление прокуратуры дисциплинарное взыскание уволен
- несоблюдение установленных правил трудовой дисциплины;
- неисполнение должностных обязанностей в полном объеме или правильным образом, а также полный отказ от совершения действий такого типа;
- несоблюдение установленных внутренними нормативными актами организации правил техники безопасности и охраны труда.
Помимо этого, в бумаге должны присутствовать предложения по устранению этих недочетов, а также рекомендации для работодателя. На основании данных, указанных в представлении, нарушителя привлекают к дисциплинарной ответственности. Вид наказания зависит от степени тяжести причиненного фирме ущерба.
Для его оформления не нужно пользоваться унифицированной формой бланка. Особенностью приказа в данном случае является то, что при указании причины, по которой сотруднику назначается дисциплинарное взыскание, следует сделать особую отметку.
Ее суть заключается в том, что привлечение к ответственности спровоцировано нарушениями, выявленными специалистами в ходе прокурорской проверки. В остальном структура приказа остается неизменной. В самой верхней строчке следует указать полное наименование компании. Рядом делается отметка о номере документа и дате его составления. Далее в середине строки пишется название приказа. В основной части должна присутствовать такая информация:
Приказ о взыскании по результатам проверки прокуратуры
Организация не может проигнорировать данное предписание прокуратуры и должна провести свое расследование и установит, по вине каких лиц допущены нарушения. Если такие лица установлены, и есть документальное подтверждение их вины, то наказание может быть выражено в виде дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора (за незначительные нарушения), увольнения (за нарушения, повлекшие значительные последствия — ущерб, вред здоровью и т.д.).
Деятельность организации может подвергаться периодическим проверкам контролирующих органов — налоговой, прокуратурой и иными структурами и инстанциями. Если в ходе проверки прокуратуры выявлены какие-либо нарушения, то будет составлено предписание организации.
Приказ об объявлении замечания по представлению прокурора
Не надо ничего «выносить» т.к. предупреждение не мера дисц.воздействия, просто указать на нарушение, предупредить и все, а слово «вынести» или «объявить» не употребляйте от греха подальше… а если у вас протокол рассмотрения представления будет, тогда приказ можно не делать, прокурору только протокол принесете.
Ну или в самом деле какую нибудь шнягу отнес на давно уволенного человека — нате вам, умойтесь нашей кровью.:chert: #11 IP/Host: 195.98.52. Дата регистрации: 08.05.2008Сообщений: 3,326 Re: Прокуратура вынесла представление о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности, а срок привлечения уже истек. шнягу тоже страшно нести — тут же и привлекут за нарушение трудового законодательства:hamsters::smiling: #12 IP/Host: 87.229.182. Дата регистрации: 18.07.2012Сообщений: 9 Re: Прокуратура вынесла представление о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности, а срок привлечения уже истек.
Хм. Какую норму трудового кодекса Вы нарушите в этом случае? :confused: #13 IP/Host: 195.98.52. Дата регистрации: 08.05.2008Сообщений: 3,326 Re: Прокуратура вынесла представление о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности, а срок привлечения уже истек.
Правила оформления приказа о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокураты – образец для скачивания
- описание совершенного нарушителем проступка, дата его совершения;
- суть распоряжения — назначаемое работодателем наказание (замечание, выговор или увольнение). Есть ли разница между замечанием и выговором?;
- основание для составления приказа — в данном случае таковым является представление прокуратуры;
- должность, инициалы и подпись руководителя;
- должность, инициалы и подпись работника, нарушившего установленные порядки.
В случае с прокурорской проверкой все обстоит иначе. При выявлении нарушений специалистами указанного органа, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание на нарушителя при условии, что с момента совершения проступка не прошло более 2 лет.
Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры
Если после прокурорской проверки руководству компании было подготовлено представление, директор предприятия должен рассмотреть данный вопрос на общем собрании. В процессе его проведения определяется круг виновных лиц, разрабатывается и назначается мера для их наказания. Взыскание может быть назначено в виде выговора, увольнения, лишении премии. Конкретный вариант подбирается с учетом степени тяжести причиненного вреда и возможных последствий нарушения.
Материальное наказание. Трудовое законодательство не предусматривает лишение сотрудника заработной платы или выписывание ему штрафных санкций. Если на предприятии действует определенная схема премирования, то работодатель вправе лишить своего сотрудника премиальных выплат на определенное время.
Приказ о дисциплинарном взыскании в результате прокурорской проверки
Если после прокурорской проверки руководству компании было подготовлено представление, директор предприятия должен рассмотреть данный вопрос на общем собрании. В процессе его проведения определяется круг виновных лиц, разрабатывается и назначается мера для их наказания. Взыскание может быть назначено в виде выговора, увольнения, лишении премии. Конкретный вариант подбирается с учетом степени тяжести причиненного вреда и возможных последствий нарушения.
После проведения проверки специалисты прокуратуры составляют специальный документ – представление, в котором указываются все выявленные недочеты. Также бумаге должны присутствовать возможные варианты устранения выявленных ошибок. Кроме этого, в прокурорском представлении в большинстве случаев присутствует предложение для руководителя компании, суть которого заключается в поиске и назначении наказаний для нарушителей.
Образец приказа о дисциплинарном взыскании по представлению прокуратуры
В последующем полученные записки, представление, созданное специалистами прокуратуры, и протокол собрания используются в качестве основания для создания приказа о наложении взыскания. Получение представления от прокуратуры – главное основание для расследования факта нарушения. В случае отказа от принятия взыскательных мер, действия руководства фирмы могут быть рассмотрены как халатность.
Не допускается принятие данных документов задним числом, поскольку это негативно скажется в случае, если будет происходить разбирательство в судебном порядке трудового спора. Затягивание расследования недопустимо, поскольку право на применение взыскания за руководителем сохраняется на протяжении месяца с момента, когда о нем было извещено, и в течение полугода после его совершения.
Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры
Руководство, получив представление прокуратуры с таким предложением, должно на общем собрании участников рассмотреть его, провести свое расследование, устранить недочеты, выявить виновных работников и наказать их должным образом. Игнорирование рекомендаций прокуратуры может быть воспринято как халатность.
Применение дисциплинарного взыскание выполняется на основании приказа руководителя, образец такого приказа предлагается скачать в данной статье в формате word бесплатно. Для скачивания бланка приказа о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой опуститесь вниз страницы.
Бесплатная юридическая помощь
ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» дает право прокурору требовать привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, к которой относится и дисциплинарная ответственность. Руководитель же предприятия в соответствии со ст. ст.
- 15.01.2013, 12:55 #8 Сообщение от ЕВС самое главное- это ПРАВО. Исполнять предписания прокуратуры — обязанность. Вам бумаги жалко или все остальные проблемы уже решили и эта — последняя? Ответить с цитированием Вверх ▲
- 15.01.2013, 13:01 #9 Вы ранее ответили, что привлечение к дисц. отв.- -«на ваше усмотрение»,т.е. это- право, а не обязанность работодателя. Сообщение от Аноним эта — последняя это отдельная проблема, когда не хочется никого наказывать Ответить с цитированием Вверх ▲
- 15.01.2013, 13:07 #10 Сообщение от ЕВС Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной отвественности.
Пример приказа о дисциплинарной ответственности по представлению прокурора
Приказ о дисциплинарной ответственности: порядок вынесения Оформляем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Образец приказа Составляем приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания Приказ о дисциплинарной ответственности: порядок вынесения При нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе составить приказ о применении к нему дисциплинарной ответственности, на что дается 1 месяц с момента обнаружения проступка (ч.
6 ст. 193 Трудового кодекса РФ), но в пределах 6-месячного срока со дня его совершения. ВАЖНО! Исключениями являются нарушения, выявленные в ходе ревизии либо аудиторской проверки (за них можно наказать в течение 2 лет после совершения), а также установленные по уголовному делу (ограничительный интервал отсутствует).
В последующем полученные записки, представление, созданное специалистами прокуратуры, и протокол собрания используются в качестве основания для создания приказа о наложении взыскания. Получение представления от прокуратуры – главное основание для расследования факта нарушения. В случае отказа от принятия взыскательных мер, действия руководства фирмы могут быть рассмотрены как халатность. Виды дисциплинарных взысканий Существуют различные типы взысканий дисциплинарного характера, которыми можно наказа сотрудника, виновного в нарушениях, установленных прокуратурой. Среди основных следует выделить следующие: Конкретная мера наказания в каждом случае определяется в индивидуальном порядке. При выборе характера взыскания работодатель учитывает степень тяжести выявленных нарушений, личные характеристики работника и рекомендации сотрудников прокуратуры.
Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк
Кроме того, работодателю до принятия приказа о дисциплинарном взыскании важно скрупулезно и со всей серьезностью подойти к оформлению факта совершения проступка. Придется зафиксировать момент отсутствия работника в месте выполнения своей трудовой функции и выяснить все обстоятельства данного нарушения. Это возможно путем оформления отдельного документа, составленного специально созданной работодателем комиссии.
Строго установленной законом формы приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Отсутствуют и специальные требования к его объему, содержанию и структуре. Каждая фирма устанавливает форму такого документа самостоятельно и пользуется ею во всех случаях оформления дисциплинарных взысканий вне зависимости от разновидности проступка работника или вида взыскания.
