Можно ли подать на работника в суд после увольнения
Можно ли подать в суд на работодателя после увольнения
В ХХI веке это недопустимо. На страже порядка и закона в нашей стране стоит Трудовой Кодекс, который пресекает своеволие работодателей. Именно он вместе с Гражданско-Процессуальным кодексом отвечает на столь часто задаваемый вопрос «как подать на работодателя в суд?».
С зп сняли по себестоимости товара. Через месяц, после 2й ревизии выставили еще одну недостачу в размере 80 т. с. на кол во так же 12 чел. Сняли уже по полной стоимости товара. То есть с каждого примерно по пол зп. При том, с админа сняли больше всех — около 80 т. р за две недостачи, и он остался еще должен компании около 50 т. р. С каждого сотрудника магазина еще по 10 т. р. У каждого сотрудника есть страховая сумма на случай увольнения — 15 т.
Работодатель иск в суд на работника за хищение срок
ТК РФ.Нужно сказать, что к отпускникам и болеющим наказание допустимо применить после их выхода на работу, поскольку эти периоды исключаются из течения сроков данности, ст. 193 ТК РФ. Труднее применить взыскание в двух последних случаях. Важно, чтобы в процессе расследования действий нечистых на руку работников, правоохранители и суд установили не только степень вины, но и умысел или предварительный сговор.
Чтобы оформить именно увольнение за воровство (пп. г) п. 6 ст. 81 ТК), упоминание о преднамеренности кражи или растраты – обязательное условие. Если судья установил, что утрата имущества произошла по недосмотру или халатности, но без злого умысла, применить указанную норму ТК нельзя. Максимум, что можно сделать, рассчитать работника по п.
7 ст. 80 ТК РФ, но только при условии, что его функции связаны с деньгами или товарами.
Заключительным аккордом для работодателя станет выплата денег бывшему сотруднику и возврат его трудовой. Если при этом ущерб будет погашен полностью, то, возможно, об этом инциденте просто перестанут вспоминать. Другое дело, чем грозит увольнение по статье за воровство самому работнику.
В течении какого времени работодатель может подать в суд после увольнения работника
Под
прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а
также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние
выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение
ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка,
производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть
сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного работником ущерба.
Работник подал на компанию суд
Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности. То есть подача иска в суд по месту фактического нахождения организации также будет неправомерной.
Тоже самое касается случаев увольнения, не связанных с инициативой работодателя. Например, в случае оспаривания увольнения по собственному желанию именно работнику придется доказывать, что оно носило вынужденный характер (пп. «а» пп. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Также если с работником заключалось соглашение об увольнение, именно ему придется в суде доказывать неправомерность такой договоренности. В том случае, если работник не предоставит никаких доказательств в обоснование своей позиции (например, аудиозаписей или свидетельских показаний), то суд обязан отказать в удовлетворении искового заявления в связи с недоказанностью заявленных работником исковых требований.
Работник vs работодатель
Судебная практика. Работница посчитала увольнение в связи с истечением срока действия контракта незаконным. Она сослалась на то, что за 10 лет работы не нарушала дисциплину и не привлекалась к ответственности. При этом, согласно Тарифному соглашению в отрасли, наниматели обязаны продлевать контракты таким добросовестным работникам.
Уволенные по соглашению сторон зачастую ссылаются в суде на то, что написали заявление об увольнении под давлением. Но доказать это сложно. Свидетелями по таким спорам обычно выступают сотрудники той же организации. При этом документальные доказательства принуждения истец редко может предоставить.
Конференция ЮрКлуба
Можно ли подать в суд на нее примерно с такой формулировкой:Иск о признании недействительной записи.Обосновать суду, что запись об увольнении в ее трудовой недействительна, так как она могла сама сделать запись и поставить печать, но не могла знать НОМЕР ПРИКАЗА.
Да и не расписалась она в нем.
Мелочь, но было бы приятно.
Несомненно, это трудовой спор.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем
и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.
Только вот предмет спора в чем? Запись в трудовой книжке работника? Работник против такой записи не возражает.
Запись об увольнении — это всего лишь обозначение в соответствующем документе факта прекращения трудовых отношений. Трудовые отношения фактически прекращены, запись есть, значит предмета спора нет. Суд даже не станет рассматривать такой иск.
Работодатель подал в суд
Работодатель в ходе инвентаризации обнаружил недостачу. На основании статей 238, 245, 247 и248 Трудового кодекса компания просила взыскать с работников в равных долях причиненный ими в период исполнения трудовых обязанностей материальный ущерб. Суд решил, что материальная ответственность каждого из членов коллектива не может быть равной.
- в ходе разбирательства выяснилось, что одна из работниц регулярно брала как продукты, так и деньги из кассы. Об этом имелись объяснительные, которые составили остальные работники во время ревизии. В связи с этим суд решил взыскать с нее долю ущерба в размере, повышенном на 40 процентов;
- аналогичную, повышенную на 40 процентов степень вины суд установил для заведующей отдела, поскольку на момент выявления недостачи она дольше всех проработала в компании, являлась руководителем коллектива и получала за это доплату.»
Срок исковой давности по трудовым спорам
- 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
- 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
- 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.
Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.
Можно ли подать на работника в суд после увольнения
При рассмотрении данного дела судом установлено, что истица отказалась от ознакомления с приказом об увольнении 14.06.2006 года. А вручалась ли ей копия приказа об увольнении, от получения которой она отказалась, суд не выяснял. Между тем, установление судом даты ознакомления с приказом об увольнении (или отказа от подписи в приказе) не давало суду оснований для исчисления срока обращения в суд с данной даты, поскольку вышеприведенная правовая норма исчисление срока обращения в суд связывает не с датой ознакомления с приказом об увольнении, а с датой вручения копии приказа или получения трудовой книжки.
В судебном заседании истец указанные требования поддержал и пояснил, что в течение марта 2004 года обращался за расчетом по заработной плате в администрацию, однако в связи с отсутствием средств получил расчет только в апреле 2004 года, тогда же узнал, что его уволили за прогул с 1 марта 2004 года. Заявление на увольнение по собственному желанию не писал.
Подать в суд на работодателя
По индивидуальным трудовым спорам установлен сокращенный срок исковой давности — три месяца с того момента, как возникли некие разногласия (иначе говоря — было нарушено право работника). Самое главное — не пропустить его и вовремя обратиться в суд. Конечно, пропуск срока не лишает права обратиться в суд. Но если работодатель заявит в суде о пропуске вами такого срока, то считайте, что судебный процесс вы проиграли (а уж работодатель никогда не забудет об этом сказать в суде).
Далее следует основная часть иска, где вы описываете все обстоятельства, которые послужили основанием для обращения в суд, ссылаясь на доказательства (обычно это различные документы и свидетельские показания). Затем указываются нормы ТК РФ (и/или коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора), которые были нарушены. После следует просительная часть иска, где вы формулируете требования (взыскать зарплату, компенсацию, выдать трудовую книжку, взыскать расходы на составление иска, расходы на пошлину и т. д.).
Что надо предпринимать, если сотрудник подал на вашу компанию в суд
“Часто мы сталкиваемся с тем, что работодатель не придает должного значения важности правильного оформления трудовой документации, считая, что на трудовые вопросы не стоит тратить больших средств”, — говорит Ольга Анисимова, партнер международной юридической фирмы “Оррик (СНГ) ЛЛС”, в прошлом судья, рассмотревшая большое число трудовых споров. Миф о простоте трудовых вопросов развеивается после первого же судебного процесса. Тогда-то работодатель и задает себе вопрос: “Быть может, превентивные меры окажутся более действенными? И лучше привлечь юристов для того, чтобы привести кадровую работу в порядок, не ожидая очередного трудового конфликта?”
“Надо отметить, что в суд по трудовым делам у нас ходит определенная категория людей, — говорит Ольга Анисимова. – Может, мой взгляд слишком консервативен, но обычные люди умеют решать свои вопросы и вне его стен”. Практика юридических компаний говорит о том, что чаще истцами становятся все же недобросовестные работники, склонные искать причины своих рабочих проблем исключительно в плохом начальнике или худших, чем у коллег, условиях работы, а не в себе.
Можно ли подать на работника в суд после увольнения
Если же в результате переговоров не остается сомнений в необходимости вашего увольнения, то самое время поторговаться. Предметом торгов должен стать размер выходного пособия. По закону (ст. 178 ТК РФ) работник может рассчитывать, в лучшем случае, на 2-х месячное сохранение среднего месячного заработка, «белого», разумеется. В исключительном случае (по решению органа занятости) возможно сохранение заработка на третий месяц поисков новой работы.
Если все-таки вас уволили по сокращению штата или по иной другой статье, то самое время расслабиться и получить удовольствие от судебного процесса. Судиться лучше самому, без привлечения представителя. Во-первых, суд всегда принимает сторону работника и вся обязанность по доказыванию правомерности увольнения лежит на работодателе, от вас или вашего представителя почти ничего не зависит. Во-вторых, есть идиотская практика не возмещать расходы на представителя в полном объеме (обычно 10 000 рублей), можете даже оказаться в убытке. В-третьих, есть уникальная возможность получить бесценный опыт, зачем же лишать себя этой возможности.
