Льгота на вредные условия труда
Вредные условия труда: какие гарантии и льготы положены работникам
Однако законодательство оставляет за работодателем право увеличивать длительность рабочей смены при условии соблюдения нормы еженедельной продолжительности труда. Любые изменения в штатном графике должны отображаться в коллективном договоре предприятия.
Для лиц, занятых на вредной работе, определен следующий возраст выхода на пенсионное обеспечение: мужчины – 55 лет, женщины – 50 лет. При этом мужчины должны проработать в тяжелых условиях не менее 12 лет и 6 месяцев и иметь не менее 25-ти лет страхового стажа. Для женщин определена следующая норма: работа в тяжелых условиях – не менее 10-ти лет, страховой стаж – не менее 20-ти лет.
Какие компенсации положены за вредные условия труда в России в 2019 году
- Факторы вредности трудового процесса: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса и т.п.
- Химические факторы вредности: работа с химическими веществами, считающимися вредными. Это аллергены, канцерогены, асбест, глина, цемент, аэрозоли, руда и многие другие вещества, которые своим химическим составом могут причинить вред человеку.
- Биологические факторы: работа с инфекциями, вирусами, микроорганизмами, токсинами и так далее.
- Физические факторы вредности: разного рода излучения, вибрации, шумы, ультра- и инфразвуки, температурные условия, свет, давление, гравитация и так далее.
- Только по результатам спецоценки условий труда работник может быть признан “вредником”. И только тогда ему положен доп. отпуск и другие льготы и компенсации.
- Длительность этого отпуска при вредных условиях труда должна быть прописана в трудовом договоре работника.
- Дополнительный отпуск за вредность не может быть выдан работнику деньгами (даже если сам работник этого очень хочет). Его обязательно нужно отгулять. Правда, речь идет только о минимуме в 7 дней. Если есть доп. отпуск свыше 7 дней, то его уже можно и деньгами взять (это называется замена отпуска денежной компенсацией).
Перечень профессий с вредными условиями труда по ТК РФ в 2019-2019 году
- Изменения, начавшиеся в организме человека, носят обратимый характер и обычно проявляются после завершения трудовой деятельности. Такие недуги на медицинском сленге называются «профессиональными заболеваниями»;
- Патологические изменения проявляются более выражено и часто приводят к временной потере трудоспособности (человек регулярно уходит на больничный). Здесь наиболее часто развиваются хронические недуги, вызванные профессиональной деятельностью;
- В организме протекают необратимые процессы, способные повлечь частичную потерю трудоспособности;
- Происходят тяжелые функциональные расстройства внутренних органов и систем, что в запущенных случаях приводит к присвоению нерабочей группы инвалидности.
- бесплатное и регулярное обеспечение спецодеждой, обувью и индивидуальными защитными средствами согласно регламенту предприятия;
- предоставление дополнительных дней к оплачиваемому ежегодному отпуску;
- доплата за особые условия труда: не менее 4% от должностного оклада;
- сокращённая рабочая неделя: такие граждане не могут быть задействованы более 36 часов в неделю;
- выдача лечебного питания: молочной и кисломолочной продукции, допускается материальная компенсация, выплачиваемая ежемесячно;
- ежегодный профосмотр за счёт предприятия, в некоторых случаях допускается дополнительное медицинское освидетельствование перед выполнением определенных обязанностей.
Какие льготы положены за вредные условия труда
Согласно закону, работодатель должен пройти аттестацию имеющихся у него рабочих мест на выявления вредности условий труда. Данная процедура требует некоторых затрат, но является обязательной для каждой организации. После получения результатов такой аттестационной проверки, работодателю необходимо составить перечень всех вредных рабочих мест и утвердить их в коллективном договоре. Также в данном документе прописываются все льготы и компенсации, которые полагаются в соответствии с законодательством РФ.
Льготная пенсия заслуживает особого внимания. Для ее получения возраст женщины должен составлять 45 лет, а мужчины — 50 лет, при этом общий трудовой стаж должен быть не менее 20 и 15 лет. В том случае, если возраст мужчины достиг 55 лет, а возраст женщины составляет 50 лет (при этом их трудовой стаж работы во вредных условиях является не меньше 12,5 и 10 лет), тогда их индивидуальный общий стаж должен быть 25 и 20 лет.
Вредные и опасные условия труда
Представленные сферы деятельности подразумевают контакт с вредными факторами, отрицательно сказывающихся на организме работника и приводящих к развитию опасных для жизни заболеваний. Если человек выбирает специальность, где возможны основные вредные производственные факторы, он должен отдавать отчет в возможных последствиях.
На основании Постановления Правительства № 168, помимо спецпитания за вредные условия труда, работникам обязаны предоставлять молоко. Норма – не менее полулитра за смену на человека. Предоставленные продукты можно заменить на денежные компенсации. Сумма льготы рассчитывается из рыночной стоимости продукта на данный момент времени в регионе трудоустройства.
Компенсация за вредные условия труда
- Дополнительный оплачиваемый отпуск. Трудовой Кодекс РФ устанавливает нижнюю планку дополнительного отпуска в 7 дней.
- Снижение длительности рабочей смены. Совокупность рабочих часов не должна превышать 36 в неделю.
- Увеличение заработной платы на четыре процента от фиксированного оклада.
- Снижение возрастной планки при выходе на пенсию.
- Бесплатное санаторно-курортное и общее лечение.
- Обеспечение средствами персональной и коллективной защиты от вредных воздействий производства.
- Компенсации в натуральной форме, то есть бесплатное питание, соки, молоко. Работник имеет право отказаться от натуральной формы, потребовав перевода ее в денежное выражение.
- Результат оценки рабочего места комиссией СОУТ.
- Размеры компенсационной доплаты и надбавки.
- Размеры дополнительного отпуска.
- Количество рабочих часов в неделю.
- Обязательства работодателя по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты.
- Условия компенсационных выплат в случае превышения предельно допустимых рабочих часов.
- Виды компенсаций (молоко и т.д.).
Льготы и компенсации за вредные условия труда в 2019 году
В качестве гарантий на случай производственного травматизма, наступления несчастного случая или возникновения профессионального заболевания на предприятии 3 класса вредности, работодатель обязан застраховать своих служащих в Фонде социального страхования. Читайте также статью ⇒ «Пособия по профессиональным заболеваниям».
Сотрудники вправе написать заявление о замене отдельных компенсаций денежными выплатами, например, выдачу молока, уменьшение норм трудовых часов, дни дополнительного отдыха свыше первых 7 дней. Денежный эквивалент не может быть получен за весь дополнительный отпуск. Читайте также статью ⇒ «Особенности замены молока денежной компенсацией при вредных условиях работы».
Предоставление работникам льгот за вредные условия труда
Такой вид поощрения доступен всем сотрудникам, у которых класс вредности установлен на уровне минимум 3 единиц. Подкласс опасности при этом роли не играет. Лишь в некоторых отраслях допускается увеличивать такой размер помощи. Конкретно всё зависит от того, насколько вредные условия создаются.
Правительство выпустило специальное Постановление №168. Там написано, что при опасных условиях труда персоналу за каждую смену выдают минимум пол-литра молока. Можно выбирать другие виды профилактического питания по согласованию и договорённости с руководством.
Льготы за вредные условиях труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4-й степени либо опасным (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
Более продолжительный отпуск может быть установлен работнику на основании следующих документов:
- Отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ);
- Локального нормативного акта (ч. 3 ст. 219 ТК РФ);
- Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22; далее — Список), если профессия или должность работника указана в Списке. Названный Список и Инструкция о порядке его применения (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20; далее — Инструкция) действуют в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ.
Условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должно быть отражено в трудовом договоре (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Льготы и компенсации за тяжелые вредные и опасные условия труда
Сильное воздействие грязи, пыли, бактериальной среды на человеческий организм негативно сказывается на последствиях. Обеспечение сотрудников средствами для смывания, обеззараживания и обезвреживания входит в должностную прерогативу руководителя предприятия.
Труд в особых условиях поощряется дополнительными каникулами, спецпитанием. Некоторые натуральные преференции, согласно Приказу №45н, могут быть заменены на материальные выплаты. Так, обеспечение продуктовыми наборами замещаются на эквивалентную стоимость. А вот нормами ТК РФ не допускается денежная компенсация дополнительных отпусков. Аргументацией служит неоспоримый факт, когда работник самостоятельно в состоянии организовать полноценное питание, а без сверхурочных дней отдохнуть ему от неблагоприятного воздействия от вредного производства не получится.
Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда
Вышеуказанные льготы предусмотрены для тружеников с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний путем увеличения времени отдыха за счет дополнительных дней отдыха и предоставления специального питания. Однако законодательством также допускается возможность замены продуктовой компенсации материальным обеспечением, эквивалентным стоимости оговоренных продуктов, о чем сказано в Приказе №45н.
В частности, в порядке Постановления №101 медикам положен сокращенный рабочий день в зависимости от занимаемой должности и факторов труда, а на основании Постановления № 482 дополнительный отпуск протяженностью от 35 до 14 дней в зависимости от занимаемой должности и присутствия вредных факторов.
Компенсация за вредные условия труда
По закону, реализация механизма компенсаций не зависит от размера предприятия и его экономической направленности. Главное здесь заключается в выводах, сделанных после специальной оценки условий труда. Последняя является обязательным требованием для подтверждения наличия на предприятии вредных или опасных условий труда и включает в себя оценку соблюдения гигиенических нормативов, а также опасность получить производственную травму на работе. По итогам аттестации комиссия присваивает каждому рабочему месту определенный уровень вредности и безопасности, что влияет на расчет компенсации. При этом происходит определение, какие именно денежные компенсации полагаются работникам, которые подвергаются отрицательному влиянию вредных факторов. Информация о вредных условиях работы, опасных рабочих местах, видах и размерах компенсации фиксируется в коллективном договоре или другом внутреннем документе организации.
Куда входят выплаты за вредные условия труда? Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками или окладами для аналогичных работ с нормальными условиями. Размеры доплат должны быть указаны в трудовом договоре. Другими словами, доплаты включены в заработную плату.
