Квота на инвалидов как считать
Кадровый портал
Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем ежемесячно, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в области статистики.
Согласно статьи 21 Федерального закона Российской Федерации «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995г. №181-ФЗ (в ред. от 24.07.2009 N 213-ФЗ), организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).
Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2019-2019 году
Как правило, в больших организациях работами по предоставлению соцгарантий лицам с ограничениями по здоровью занимается кадровое подразделение. Следовательно, ответственность возлагается на начальника отдела. Он, в свою очередь, может издать акт о перераспределении обязанностей.
Причем обязанность по резервированию мест приложения сил для граждан с ограничениями по здоровью распространяется на хозяйствующие субъекты вне зависимости от формы собственности. Таким образом, индивидуальный предприниматель или госкорпорация должны предусмотреть особые условия труда для льготников в своем штате, если численность сотрудников превышает 35 человек.
Как определить размер квоты по инвалидам
- представляется ли учетная форма в районное отделение Центра занятости населения Санкт-Петербурга по месту нахождения каждого обособленного подразделения,
- определяется ли среднесписочная численность, и соответственно – количество вакантных рабочих мест, в целом по организации или отдельно по головной организации и каждому обособленному подразделению, находящемуся в других районах Санкт-Петербурга, а также в других городах и субъектах РФ.
Закона о защите инвалидов работодатели должны проводить резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов. Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утв. постановлением Минтруда России от 08.09.1993 № 150. В перечне более ста профессий, начиная от повара и заканчивая юристом и даже художником.
Как правильно рассчитать квоту для приема инвалидов на 2014г
В то же время в Москве действует иной порядок. Работодатели представляют сведения по форме № 1-квотирование, утвержденной приказом Комитета общественных связей города Москвы от 8 июня 2005 г. № 137. Причем сведения в ней формируются по месяцам, а подаются ежеквартально – не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Об этом говорится в пункте 2.9 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП.
Конкретные сроки и формы представления отчетности о выполнении квот по инвалидам устанавливают территориальные органы власти. Так, например, в Московской области распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от 29 апреля 2009 г. № 4-Р утверждены форма № 1 и форма № 2, которые работодатели должны ежемесячно представлять в центр занятости населения по местонахождению организации до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Шпаргалка для кадровика: квоты для инвалидов
осуществляющим свою деятельность
на территории Омской области, квоты
для приема на работу инвалидов и
минимального количества специальных
рабочих мест для трудоустройства
инвалидов“
Оренбургская
область 2% Закон Оренбургской области
от 02.11.2004 N 1526/257-III-03
“О квотировании рабочих мест
в Оренбургской области“
Орловская
область 4% Закон Орловской области
от 06.12.2007 N 726-ОЗ
“О квотировании рабочих мест
для инвалидов на предприятиях,
— свыше 3000 чел. —
2% Закон Кировской области
от 30.06.2003 N 174-ЗО
“О квотировании рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
на территории Кировской области“
Костромская
область 3% Закон Костромской области
от 11.04.2005 N 258-ЗКО
“О содействии трудовой занятости
инвалидов в Костромской области“
Краснодарский
край 2% Закон Краснодарского края
от 08.02.2000 N 231-КЗ
“О квотировании рабочих мест
в Краснодарском крае“
Красноярский
край 3% Закон Красноярского края
от 29.01.2004 N 9-1712
“О квотировании рабочих мест
для инвалидов в организациях края“
Курганская
область 4% Закон Курганской области
от 29.12.2008 N 436 “О квоте
для приема на работу инвалидов
в Курганской области“
Курская
область 3% Закон Курской области от 30.07.2003
N 45-ЗКО “О квотировании рабочих
мест для инвалидов в Курской
области“
Ленинградская
область 3% Закон Ленинградской области
от 15.10.2003 N 74-ОЗ
“О квотировании рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
в Ленинградской области“
Липецкая
область 3% Закон Липецкой области от 14.09.2000
N 104-ОЗ “О квотировании рабочих
мест для лиц, особо нуждающихся
в социальной защите“
Магаданская
область 2% Закон Магаданской области
от 28.12.2004 N 518-О
“О квотировании рабочих мест
для инвалидов, проживающих
в Магаданской области“
Московская
область 2% Закон Московской области
от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ
“О квотировании рабочих мест“
Мурманская
область 2% Закон Мурманской области
от 29.12.2004 N 573-01-ЗМО “О мерах
социальной поддержки инвалидов“
Нижегородская
область 3% (включая
работников моложе
18 лет, включая
детей-сирот и детей,
Квота на инвалидов как считать
постановлением Минтруда России от 08.09.1993 № 150. В перечне более ста профессий, начиная от повара и заканчивая юристом и даже художником. Впрочем, надо учитывать, что такой перечень был разработан почти двадцать лет назад и не в полной мере соответствует современным тенденциям развития рынка труда.
Нас предупредили о том, что скоро придут с проверкой из органов содействия занятости по вопросам приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
- Название предприятия, номер приказа и дату его регистрации.
- Название приказа и на основании какого законодательного документа принимается решение о квотировании.
- Приказ должен содержать указания для создания рабочего места и сопутствующих для работы условий труда.
- В конце размещают данные о генеральном директоре и о том, кто будет его исполнять. Обязательно указание даты и подписи.
Квоты для инвалидов: нюансы, которые важно знать
В любом случае, административная ответственность, предусмотренная законом за отказ в приеме на работу инвалида, а так же за отсутствие выделенных или созданных рабочих мест , что работодатели обязаны самостоятельно заниматься поиском работников-инвалидов и таким образом заполнять установленную квоту, обеспечивая фактическое трудоустройство.
- наличия вакантных рабочих мест (должностей);
- созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;
- информации о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
- выполнения квоты для приема на работу инвалидов.
Алгоритм квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи
Пример
Согласно ч. 3 ст. 3 Закона г. Москвы № 90, если количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, составляет более 2 % от среднесписочной численности работников, то количество квотируемых рабочих мест для молодежи уменьшается на соответствующую величину. Однако «обратной» нормы, позволяющей уменьшать квоту для инвалидов, если принять на работу молодежь сверх установленной квоты, этот закон не предусматривает.
Таким образом, московский работодатель может обеспечить выполнение квоты только при условии трудоустройства инвалидов, так как сделать это только за счет трудоустройства молодежи нельзя.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (ст. 25 Закона РФ № 1032-1).
Квота рабочих мест для инвалидов: понятие и особенности
Реальность в нашей стране такова, что бремя квотирования в основном несут на себе крупные организации. Средний, чаще малый бизнес освобожден от него. Так как считается, что установление квот сильно увеличит финансовую нагрузку на них и может даже привести к банкротству.
Какие именно акты наниматель должен у себя создавать – закон не прописывает, оставляя это в компетенции руководителя организации. В каждом конкретном случае принимается свое решение – разработать новые акты или же дополнить прежние положения о квотировании новыми сведениями.
Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько
- соблюдены льготы и гарантии, предусмотренные законодательством для некоторых из квотируемых категорий (например, инвалиду предоставляется рабочее место с адаптацией всего оборудования в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, выданной МСЭ, в его трудовом договоре прописано условие о сокращенной до 35 часов рабочей неделе, ежегодном 30-днев ном отпуске);
- вносится ежемесячный платеж в бюджет региона за предусмотренные законом субъекта категории (например, в Москве можно платить компенсационную стоимость квотируемого рабочего места для молодежи в размере прожиточного минимума для трудоспособного москвича на день ее уплат ы ч. 3 ст. 2 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90 ).
- в размере 3000 руб. в меся ц подп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ , если это чернобылец, военнослужащий, ставший инвалидом при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, человек, получивший инвалидность вследствие аварии на производственном объединении «Маяк»;
- в размере 500 руб. в меся ц подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ , если это инвалид с детства или инвалид I и II групп.
Правила и отчетность по выделению квоты на инвалидов в организации
- количество сотрудников-инвалидов составляет не менее половины всех работников, за исключением работающих по совместительству и гражданским договорам;
- на заработную плату инвалидам приходится не меньше 25% средств, затраченных на оплату труда всех сотрудников.
Согласно законодательству, при сокращении штата увольняемым сотрудникам предлагаются вакантные должности, соответствующие или ниже их квалификации. Если же таковых не имеется, но присутствуют места, зарезервированные для инвалидов, предлагать их увольняемым нельзя. Такое возможно лишь в случае, если сокращаемый сотрудник имеет инвалидность.
Прием на работу инвалида
Для обеспечения дополнительных гарантий занятости и в целях защиты инвалидов государство определяет порядок квотирования рабочих мест для данной категории граждан. Предоставление их в пределах квоты является обязанностью работодателя. Но при отсутствии льгот по налогообложению заинтересованность в приеме на работу инвалидов снижается, так как организация их рабочих мест и обеспечение льготного режима работы зачастую требуют от работодателя значительных затрат.
- Справка, подтверждающая положение инвалида. Она должна быть оформлена на строгом бланке, утвержденном Минтрудом РФ в 2004 году постановлением № 41. Справка формы № 1503004 содержит информацию об установленной группе инвалидности и степени ограничения трудоспособности.
- Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПРИ). Документ также имеет строгую форму и содержит требования к условиям труда, которые обязательны для соблюдения работодателем, принимающим его на работу.
