Куда может потребоваться характеристика с работы
Образец характеристики с места работы
Характеристика с места работы в ГИБДД или полицию может иметь свободную форму. Запрашивается в отношении фигурантов административного или уголовного дела, а также при поиске пропавших. Также справку на гражданина могут запросить при его поступлении на службу в силовые структуры (МВД). Важно понимать, что за составление справки и ее содержимое организация будет нести ответственность. Если будут выявлены расхождения с фактами, может быть назначена проверка контрагента.
Внешняя характеристика оформляется на стандартном бланке организации. В ней указывается персональная информация гражданина, сведения об образовании, семейном положении, история карьеры. Отдельное внимание при заполнении обращается на профессиональные качества и коммуникативные навыки. Документ может быть выдан на руки сотруднику или выслан почтой на адрес института.
Характеристика с места работы
Характеристика, как документ, выдается на человека, сотрудника, т.к. она характеризует его, кратко описывая черты его характера, наличие коммуникабельности, способности урегулирования конфликтов, т.е. все положительные и отрицательные черты. Также характеристика содержит сведения об имеющих или приобретенных навыках, например, владение иностранными языками, управление транспортными средствами и т.п.
- отрицательная даётся на сотрудника, который постоянно опаздывает, нарушает трудовую дисциплину или совершает другие нелицеприятные проступки.В подобном документе также указываются отрицательные качества личности: неуравновешенность, конфликтность, вспыльчивость.
Куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы
Характеристика на инвалидность с места работы составляется по тем же правилам. В характеристике для прохождения медико-социальной экспертизы, получения заключения врачебно-трудовой экспертной комиссии, оформления заявки на получение санаторного лечения, кроме общих сведений, указываются:
- при трудоустройстве на новое место или при кадровых перестановках внутри одной организации. Так как в законодательстве отсутствуют понятия «резюме», «рекомендации», «рекомендательное письмо», кадровики старой закалки просят характеристику с места предыдущей работы.
- По запросу суда, представителей исполнительной власти. Ответственному за составление документа, ради соблюдения объективности и постулатов презумпции невиновности, стоит предварительно посоветоваться с юристом, адвокатом.
- При поступлении в институт или среднее специальное учебное заведение, после прохождения производственной практики.
- Посольством при оформлении рабочей визы по запросу потенциального работодателя.
- Наркологу, психиатру,при постановке, снятии с учета.
- Банку, для оформления кредита.
- Для освидетельствования в медико-социальной экспертизе (МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК).
- Для оформления опеки, попечительства над несовершеннолетним, престарелым, инвалидом.
- Налоговой инспекции.
- Государственной инспекцией безопасности дорожного движения (ГИБДД).
- В военном комиссариате, при призыве, поступлении на службу по контракту.
- При подаче заявления на улучшение жилищных условий.
- Для представления на награждение Почетной грамотой, звания «Заслуженный…», Государственной награды, Государственной (национальной) премии.
- При принятии решения о взыскании (наказании, увольнении) работника.
Как правильно составить характеристику с места работы
Как правило, характеристику на сотрудника составляет его непосредственный руководитель. Но если речь идёт о рабочем, руководителем которого является мастер участка, то характеристику будет составлять в лучшем случае бригадир. Обычно же эта обязанность будет возлагаться на начальника цеха. В данном случае понятие непосредственного руководителя весьма относительно. В армии, к примеру, на командира роты составляет характеристику его непосредственный начальник — командир батальона. На составление характеристики имеет право именно руководитель подразделения, будь то подразделение воинское, производственное, научное и так далее. Для водителя характеристику будет составлять начальник транспортного отдела, на механика — главный механик, на бухгалтера — главный бухгалтер, на главного инженера — директор предприятия и так далее. Характеристику может составить только должностное лицо, которому администрация делегировала подобные полномочия и это определено учредительными документами или уставом предприятия или организации.
В современных условиях тенденция предоставления положительных характеристик практически всем сотрудникам продолжает оставаться актуальной. Компании, которые стараются работать по западным стандартам, вместо характеристики при увольнении с работы выдают своим экс-сотрудникам характеристики-рекомендации. Эти документы действительно имеют большой удельный вес в принятии решения о приёме кандидата на работу в другую компанию. Существует неписаное корпоративное правило, когда бизнес-структуры стараются отображать в характеристиках своих бывших сотрудников их реальные достижения, достоинства и недостатки. Ведь никто не знает, кто именно придёт устраиваться на работу завтра и к ним. А об этом человеке хотелось бы получить хотя бы более или менее объективную информацию из характеристики с предыдущего места работы.
Характеристика с места работы: для чего она нужна и как правильно ее составить
Все знают, что существует такой документ, как характеристика с места работы. Но далеко не все знают, зачем она нужна. А ведь характеристика необходима и для прохождения плановой аттестации, и для перехода на более высокооплачиваемую работу. Характеристику требуют и органы опеки при оформлении усыновления и некоторые банки при выдаче крупных кредитов или ипотеки, а также суды при рассмотрении некоторых категорий дел. Поэтому очень важно знать, как написать характеристику с места работы.
Характеристика составляется в двух экземплярах (один выдается сотруднику на руки, а второй остается на предприятии) либо инспектором отдела кадров, либо начальником отдела, где работает сотрудник (если у него есть такие полномочия). Тот, кто составил характеристику, ее и подписывает.
Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)
Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.
- дата и место составления;
- ФИО, должность, дата рождения;
- стад работы с последнего места работы;
- семейное положение и состав семьи;
- образование, курсы, навыки;
- реквизиты и наименование компании;
- описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
- служба в армии;
- достижения, поощрения, награды.
Чтобы характеристика с места работы не была во вред
Характеристика с места работы входит в число официальных документов, которые предоставляются по требованию работника или по внешним запросам. Например, для судебных органов, для предоставления по новому месту работы, при поступлении в учебное заведение, при осуществлении призыва на воинскую службу, для получения кредита, для принятия решений государственными и муниципальными органами и в других случаях.
Если характеристика необходима для предоставления в суд, в случаях привлечения работника к уголовной или административной ответственности, ее написание следует осуществлять с особым вниманием. Судебные органы могут запросить сведения, характеризующие подозреваемого для вынесения решения. Сложность в данном случае состоит в том, что в подобных запросах отсутствуют уточнения, какие именно данные необходимы. Чтобы не нанести вред сотруднику, лицу, составляющему документ, следует посоветоваться с работником или его адвокатом.
Характеристика с места работы
Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.
Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.
Образец положительной характеристики с места работы
Характеристика представляет собой документ, предназначенный для внутреннего пользования. После официального трудоустройства она прикладывается в личное дело нового сотрудника и будет храниться там вплоть до сдачи его в архив. Также этот документ может предназначаться для внешнего пользования. Например, государственный орган делает работодателю запрос, и он должен выдать соответствующую справку.
- Организация может задействовать свой фирменный бланк. Также может задействоваться обычный лист бумаги, формата А4, на котором в верхней части прописываются реквизиты компании.
- В том случае, когда характеристику запрашивает какое-либо ведомство, то должностное лицо должно указать, что характеристика выдается по запросу №… от …. числа и направляется в конкретный орган.
- Если характеристика выдается по просьбе сотрудника, то в ней указывается, что она будет действительна по месту предъявления.
- В документе указываются все имеющиеся сведения о работнике. Также описываются его профессиональные способности, личные качества.
- Подписывает характеристику руководитель.
Как написать характеристику на работника с места работы: образцы
Обычно резолюционную часть характеристики составляет непосредственный руководитель. Отдел кадров оформляет документ и производит согласование с руководителем организации. После всех согласований документ подписывается руководителем и работником отдела кадров.
Это самый распространённый вид характеристики. Обычно такую характеристику просят увольняющиеся по собственному желанию сотрудники, для предоставления при трудоустройстве в другую организацию. Основная цель такой характеристики -это указание достижений, способностей и навыков человека, проявленных за время работы в должности.
Характеристика на сотрудника с места работы: как составить, зачем она нужна
- ФИО.
- Дата рождения.
- Сведения о полученном образовании.
- Сфера деятельности организации, с которой выдается характеристика.
- Сведения о занимаемых сотрудником должностях за время работы в данной компании, его основные обязанности.
- Профессиональные и моральные качества сотрудника (преимущественно положительные).
- Сведения о продвижениях по службе, наградах, премиях.
- Участие в различных конференциях/курсах повышения квалификации/проектах.
Положительная характеристика на сотрудника может весьма существенно повлиять на мнение потенциального работодателя. Кроме того, следует помнить, что содержание данного документа во многом зависит от того, в какие органы и учреждения она может понадобиться. Например:
Характеристика с места работы: как получить, правила оформления
Такую характеристику вряд ли кто-то станет использовать при поиске нового места трудоустройства. В отрицательной характеристике содержится критика негативных качеств работника, отсутствия у него умений как специалиста, конфликтность или нежелание работать.
В этой части сообщается, с какого периода и по какой сотрудник работал на данном предприятии. Также иногда указывается предыдущее место трудоустройства и рабочий стаж. Переводы, повышения в должностях – все описывается максимально детально. Также составитель сообщает о главных достижениях работника на должности. Если за время работы на предприятии он проходил курсы повышения квалификации, получал дополнительное образование, об этом также следует упомянуть.