Компенсация и льготы литература
Компенсация и льготы литература
Российские компании, за исключением брендовых, зачастую не могут позволить себе платить большие деньги этому специалисту, тем не менеее понимают необходимость такой единицы в своей структуре (со знанием и опытом внедрения западных программ в области мотивациии персонала). Как следствие – вакансия не может закрыться месяцами, а то и годами.
Сведения об уровне заработной платы менеджера по компенсациям и льготам можно почерпнуть из аналитических обзоров кадровых агентств и консалтинговых компаний, а также из объявлений о вакансиях, помещенных на сайтах www.headhunter.ru, www.rabota.ru. Как правило, работодатели предлагают хорошему специалисту – менеджеру по компенсациям и льготам с опытом построения системы материальной мотивации – от 1500 до 7000 долл. США. Такой большой разброс оплаты объясняется: разными масштабами компаний, спецификой их деятельности, природой капитала (иностранный, отечественный); размер зарплаты также зависит от опыта работы, в т. ч. в качестве консультанта, от образования (желательно профильное высшее и бизнес-образование) и т. д. При этом свободное владение английским языком – обязательное условие работы в западной компании, в отечественных – за этот «плюс» увеличивают объем компенсаций, как минимум, на 30%.
Компенсация педагогам на приобретение литературы
Мнение проверяющих. Однако мы вынуждены предупредить, что учреждение может столкнуться с претензиями проверяющих из ПФР и ФСС РФ. Об этом свидетельствует судебное разбирательство, которое произошло в ФАС Северо-Западного округа (Постановление от 16.05.2011 по делу N А56-50538/2010).
Как правило, компенсация за приобретение книгоиздательской продукции начисляется одновременно с заработной платой и выплачивается в сроки, установленные для ее выплаты (об этом сказано, например, в п. 8 Положения, утвержденного Постановлением главы Екатеринбурга от 11.08.2008 N 3316, и п. 2 ст. 3 Закона Алтайского края от 04.02.2005 N 2-ЗС).
Как стать хорошим специалистом по льготам и компенсациям
Это направление не обязательно входит в C&B. Бывает, что оно относится к зоне ответственности подразделения по развитию персонала или вообще является отдельным блоком в структуре HR. Тем не менее, если в компании принята система вознаграждения за достижение KPIs, то и оценку достижения этих показателей зачастую администрирует C&B.
В этот блок входят вопросы разработки организационных структур компании и отдельных подразделений, распределение функционала между подразделениями и отдельными сотрудниками, закрепление функционала в положениях и должностных инструкциях. Вся эта работа проводится в тесном взаимодействии с руководством компании и руководителями подразделений. C&B может здесь выступать в роли консультанта, методолога.
Льготы и компенсации
- участники ВОВ или других военных конфликтов, а также их семьи
- граждане с государственными наградами
- бывшие несовершеннолетние дети, ставшие жертвами фашизма
- ветераны труда
- граждане, работавшие с радиацией и подвергнувшиеся облучению
- семьи с двумя и более детьми
- несовершеннолетние и др
- обеспечивают равенство в обществе (помощь семьям с двумя и более детьми, инвалиды и малолетние дети)
- способ вознаграждения граждан,имеющих особый статус в обществе и государстве (льготы ветеранам ВОВ, семьям погибших военнослужащих и т. д.)
- вознаграждения за определенные условия труда (рабочие шахт, военнослужащие, работники «РЖД» и т. д.)
- стимулирующий инструмент для категорий граждан совмещающих работу и обучение.
Компенсационные выплаты и льготы
Сведение о федеральных льготниках заносятся в Федеральный регистр Порядок предоставления ежемесячной денежной выплаты, набора социальных услуг, а также социальной поддержки. Предоставляемых в натуральном виде, устанавливается на федеральном уровне. В 2005г. ежемесячная денежная выплата производилась за вычетом стоимости набора социальных услуг, а с 2006г. от набора социальных услуг можно отказаться как полностью, так и частично. В этом случае денежная (ежемесячная) выплата увеличивается на стоимость набора социальный услуг или социальной услуги.
— в виде набора социальных услуг. Который включает: дополнительную бесплатную медицинскую помощь, в том числе предусматривающую обеспечение необходимыми лекарственными средствами по рецептам врача (фельдшера), предоставлении при наличии показаний путевки на санитарно-курортное лечение; бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на международном транспорте к месту лечения и обратно.
Компенсации и льготы что это и как с этим работать
ФЗ №5 от 12 января 1995 г. «О ветеранах» Важно! Большинство компенсационных начислений ветеранам регулируется региональными законодательствами, выплачивается из бюджетов соответствующих уровней. Компенсации на основании Трудового кодекса РФ При выполнении заданий руководства в определенных условиях, работнику производятся разовые начисления компенсационного характера. Они перечислены в статье 165 ТК РФ. Дополнительные деньги положены труженику в случае:
Наличие возможности выхода на пенсию досрочно зависит от присутствия занимаемой должности в специальных списках должностей, занимание которых признано вредным и опасным для здоровья и жизни, и от трудового стажа на предприятии определённой отрасли с вредными условиями работы.
Льготы и компенсационные выплаты в системе социального обеспечения
Компенсационные выплаты членам семей погибших (умерших) военнослужащих осуществляются на основании справки выданная в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2002 г. N 922 «Об оплате членами семей погибших(умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти жилых помещений, коммунальных и других видов услуг и выплате им денежной компенсации в связи с этими расходами»
Члены семей погибших(умерших) военнослужащих, проживающие в домах, не имеющих центрального отопления, имеют право на компенсационную выплату в связи с расходами по оплате топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, и его доставке.
Компенсации и льготы: условия получения, специфика оформления и нюансы
В настоящее время практически во всех государствах на законодательном уровне регламентируется не только длительность рабочего дня (смены), но и число рабочих дней в календарном году, устанавливаются праздники и выходные. Вместе с тем нормами трудового законодательства закрепляется концепция «гибкого рабочего графика». Она предполагает, что сотрудник должен отработать определенное число часов в месяц (или в неделю), а непосредственный режим труда он вправе выбрать сам. Система гибкого рабочего графика популярна на предприятиях, использующих труд ученых, инженеров, менеджеров. Она позволяет сотрудникам сочетать личную жизнь и работу.
- медицинском страховании;
- дополнительном пенсионном обеспечении;
- страховании здоровья/жизни от несчастных случаев;
- материальной помощи в дополнение к отпускным;
- путевках в санатории, частично (либо полностью) оплаченные предприятием;
- оплате обучения сотрудников;
- льготных ценах на продукцию компании;
- дополнительных отпусках;
- обеспечении бесплатного питания;
- возмещении расходов на использование личного транспорта для выполнения производственных заданий;
- предоставлении сотового телефона, оплате связи и пр.
Рекомендуемая литература 1
Алгоритм получения ежемесячной денежной компенсации по оплате жилищно-коммунальных услуг инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов (продолжение) справку о характеристике жилья и видах коммунальных услуг (технический паспорт для приватизированного жилья, ордер и копия лицевого счета для муниципального жилья, домовая книга и технический паспорт для частного сектора);
Обеспечение в соответствии со стандартами медицинской помощи необходимыми лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, 716 рублей медицинскими изделиями по рецептам на медицинские изделия, 40копеек а также специализированными продуктами лечебного питания для детей-инвалидов
Компенсации, льготы, аналитика
Консультанты «Делойта» помогают компаниям повышать эффективность за счет оптимизации дизайна, моделей реализации и управления компенсациями, льготами и другими программами по выплате вознаграждений. Как независимые и объективные консультанты, обладающие огромным опытом работы в области выплаты компенсаций, здравоохранения и разработки пенсионных программ, мы помогаем нашим клиентам рассмотреть преимущества внедрения программы вознаграждения в контексте стратегии HR и сосредоточиться на оптимальном соотношении ее ценности для сотрудника, стоимости для работодателя, а также управления рисками. Помимо обширного технического опыта, наши консультанты по разработке программ выплаты вознаграждений имеют глубокое понимание бизнеса и отраслевой опыт решения сложных задач, связанных с выплатой вознаграждений: от разработки стратегии до реализации программ. Более того, мы предоставляем компаниям и выгодоприобретателям уникальный опыт внедрения эффективных схем инвестирования и применения программ пенсионного страхования.
С расширением возможностей информационных систем организации все чаще начинают проводить анализ как внутренних, так и внешних данных в целях выявления новых связей и закономерностей, которые могут оказывать влияние на производительность компании, увеличивать объемы продаж и обеспечивать конкурентное преимущество на рынке.
Компенсация и льготы литература
Он должен обладать хорошими навыками работы с ПК (на уровне продвинутого пользователя): обязательно Excel, 1C (Зарплата и кадры), Word, Microsoft Outlook; дополнительный плюс – знание Access, языков программирования, ERP-систем. Такой специалист должен хорошо разбираться в схемах оплаты труда – как современных, так и традиционных. Ему нужно знать основные методы нормирования труда. Конечно, на разработку технически-обоснованных норм требуется много времени.
Поэтому с данной целью часто применяют аналитический метод, бенчмаркинг (сравнение норм, действующих в фирмах-конкурентах) или используют показатели из соответствующих справочников. Правда, к сожалению, большинство из них уже устарели (меняются оборудование, материалы, технология).
К сожалению, этого недостаточно для дальнейшей грамотной работы по построению зарплатных схем в компаниях. И вузы пока не конкуренты консалтинговым организациям в обучении специалистов по мотивации персонала. Прогноз спроса Бизнес в России растет, компании развиваются.
Компенсация и льготы литература
Предприятиям, в которых сейчас нет специалистов по компенсациям и льготам, уже в недалеком будущем сложно будет без них обходиться. В ближайшие 5 лет вряд ли произойдут серьезные изменения, в т. ч. в отношении подготовки выпускников вузов. Дефицит менеджеров по компенсациям и льготам не только сохранится, но и увеличится. И при этом, вероятно, зарплаты продолжат свой рост, а условия найма будут диктовать соискатели, а не работодатели. Ольга Поляк, специалист по компенсациям и льготам, ООО КБ «Ренессанс Капитал», г.
ФЗ №5 от 12 января 1995 г. «О ветеранах» Важно! Большинство компенсационных начислений ветеранам регулируется региональными законодательствами, выплачивается из бюджетов соответствующих уровней. Компенсации на основании Трудового кодекса РФ При выполнении заданий руководства в определенных условиях, работнику производятся разовые начисления компенсационного характера. Они перечислены в статье 165 ТК РФ. Дополнительные деньги положены труженику в случае:
