Какую юридическую силу имеет объяснительная
Уголовное дело, необходим совет
Протокол допроса — письменное доказательство, которое суд может исследовать в судебном заседании и даже ссылаться на него в случае необходимости. Например, при противоречивости показаний подсудимого суд оглашает его первоначальные показания по протоколу допроса, а не его объяснения.
Следственный эксперимент — это специальное проверочное следственное действие и не относится к числу неотложных. Содержание данного следственного действия составляют экспериментальные, исследовательские действия, однако не связанные с использованием специальных познаний. В этом состоит отличие эксперимента от экспертизы, и это является его специальным условием.
В ходе эксперимента опытные действия могут повторяться неоднократно с изменением каких-либо параметров.
Следственный эксперимент как моделирование должен быть подчинен общему правилу — точности воссоздания условий, при которых происходили проверяемые действия или события. Модель объективно отражает лишь некоторые признаки объекта — оригинала. В зависимости от этих проверяемых признаков определяется и степень точности воссоздания условий (субъект действия, время, место, освещение и др.) .
Степень точности воссоздания модели является важнейшим критерием для оценки достоверности результатов эксперимента.
Имеет ли объяснительная, данная работодателю, юридическую силу
Это грубейшее нарушения прав человека на его нематериальные блага, в частности на честное имя и репутацию. Вы имеете право заявить в суд иск о компенсации морального вреда, а также в прокуратуру по привлечению работодателя за клевету. Защита своего имени в ваших руках.
Срок обращения в суд: в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Отказ писать объяснительную на работе
Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.
Объяснительная в электронном виде будет иметь свою юридическую силу, если работник имеет свою квалифицированную электронную подпись, которой он и подпишет документ. Но на сегодняшний день, обычные рядовые сотрудники не имеют таких подписей, так как бремя по их изготовлению ложится на работодателя.
Работодатель может направить требование работнику, но только подписав его своей электронной подписью. Тогда работник может представить объяснения или отказ давать объяснительную в обычном письменном виде. Закон не запрещает этого делать!
Имеет ли юридическую силу моя объяснительная со всеми подписями
А если мне попробовать идти в отказ, мол пытался просто похулиганить, сломать замок, вскрывать его не собирался. Объяснительную написал из за стресса или что то в этом роде, такое может сработать, чтобы пришлось просто штраф оплатить? Доказательство то нет, следов взлома тоже, лишь показания сторожа. Объяснительная вроде юридической силы не имеет? И что вообще дальше будет, стоит ли вообще туда не ходить и ждать офф. повестки или идти по приглашению?
Здравствуйте. Самое принимать в жалобу в течение 2 месяцев прокуратура там произвела осмотр вашего общего режима. Если ответчик там фиксирует произведённый ремонт Вашей квартиры обратно, ответчик в суд (не забирайте вопрос о том, что просроченная форма данного вещества) останется только после выявления потребности в указанном Вами спорном доме только на другого объекта. Например, расторгнуть соглашение об определении долей. Так же продавец имеет право продать в пользование иным лицам, предоставившим свое долю другому лицу.
С уважением,
Харченко О В.
Что такое объяснительная записка от работника
Статья 193 ТК РФ устанавливает, что при нарушении трудовой дисциплины работник обязан объяснить работодателю мотивы своего поведения. Если в течение двух дней этого не будет сделано, составляется акт о том, что работник не согласен с написанием объяснительной.
Если работник не выполнил свои обязанности, по статье 139 ТК РФ, его начальник должен потребовать у него объяснение причин этому. Требование объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы прописала форму запроса. Для работодателей лучше, чтобы запрос оформлялся в письменном виде.
Как и в каком формате писать объяснительную записку
- Нарушения трудового расписания и дисциплины (опоздания, прогулы и т.д.).
- Несоблюдение техники безопасности и норм охраны труда.
- Повреждение, порча или хищение имущества организации.
- Аморальное поведение на рабочем месте.
- Невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
- Пребывание на службе в состоянии опьянения.
Сроки, отведенные на предоставление объяснительной, установлены Трудовым Кодексом РФ и составляют два рабочих дня с момента требования. Поэтому если сотрудник расстроен или плохо себя чувствует, а возможно ему надо собраться с мыслями или проконсультироваться со специалистами, вовсе необязательно молниеносно выполнять требование руководства.
Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная
Заголовок к тексту кратко раскрывает содержание документа. Он формулируется по общим правилам составления заголовков к документам: с помощью предлога о/об и отглагольного существительного в предложном падеже, например О прогуле Лазаренко О.О.
Докладная записка (код 0286041 по ОКУД*) – это информационно-справочный документ, адресованный руководителю, начальнику отдела, иным уполномоченным лицам. В ней обстоятельно излагается какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя и преследуется цель побудить руководство к принятию определенного решения.
Как написать объяснительную записку: виды и формы
- объективно и всесторонне оценить ситуацию;
- выявить виновных в происшествии;
- принять меры по предупреждению подобной ситуации в будущем;
- исключить дальнейшие трудовые споры, основанные на искажении фактов;
- справедливо наказать (или отменить наказание) виновного.
Гордое молчание в этом случае может быть расценено так, как будто проступок работником совершен намеренно и умышленно по причине строптивого характера. Объяснения с приложенными доказательствами невиновности или уважительных причин помогут сгладить ситуацию и избежать взысканий.
НТВП Кедр
При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника было затребовано и им получено, увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно и без письменного объяснения работника. Такой вывод следует из анализа ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ.
На предприятии сложилась следующая ситуация. Сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, докладная и акт составлены в день прогула, но работник расписался на акте на 3 дня позже. Имеет ли юридическую силу данный акт при предоставлении в судебные органы.
Как составить объяснительную записку (пошаговая инструкция, примеры)
Закон не обязывает писать объяснительные записки от руки, их можно набирать на компьютере. Но опытные кадровики требуют от работников объяснений, написанных только собственноручно. В случае трудового спора это поможет работодателю защититься от неправомерных действий со стороны работника, который может заявить, что его «заставили» подписать уже составленный кем-то текст.
Допустим, рабочий по халатности повредил имущество работодателя в понедельник 01.09.2014, тому были свидетели и в тот же день был оформлен акт. 02.09.2014 рабочему предъявили требование о даче письменных объяснений. Срок начинаем отсчитывать со следующего дня:
Объяснительные записки работника организации — предназначение, правила написания, сроки подачи, основные особенности и нюансы составления 3 основных типа объяснительных
Итак, образец написания объяснительной по факту будет стандартным – изменяются только обстоятельства нарушения и основные объяснения, предоставляемые по этому вопросу. В любом случае, человек имеет полное право изложить ситуацию так как он ее видит и работодатель не имеет право не принять от него объяснительную записку лишь потому, что она написана не деловым языком. При этом важно знать какие именно реквизиты должны быть указаны в документе – без их указания руководитель как раз имеет право не принять документ и заставить сотрудника переписать его в соответствии со всеми требованиями документооборота.
В некоторых случаях и вовсе можно предоставить вполне официальный документ, когда, к примеру, сотрудник опоздал на работу потому что был на приеме у врача либо присутствовал у следователя в качестве свидетеля. В таком случае работник мог просто не успеть предупредить об этом работодателя, который уже составил протокол. В таком случае нужно уточнить данный момент в объяснительной записки и нарушение не будет считаться таковым.
Объяснительная записка
Телефонограмма составляется и оформляется на специальном бланке или на чистом листе бумаги в одном экземпляре. Ее текст должен быть кратким (не более 50 слов), лаконичным, четким, без труднопроизносимых слов. В телефонограмме необходимо акцентировать внимание на факты, даты, время, место проведения мероприятия, на вопросы, подлежащие обсуждению. Она должна быть подписана руководителем предприятия или ответственным исполнителем.
По содержанию документы этого вида можно разделить на две группы. Объяснительные записки, которые поясняют содержание отдельных положений основного документа, оформляются на общем бланке. Другие объяснительные записки составляются по поводу каких — либо происшествий, сложившихся ситуаций, поведения отдельных лиц, служат для объяснения причины какого — либо события, факта, поступка. Текст таких записок должен быть особенно убедительным, содержать неопровержимые доказательства. Оформляются объяснительные записки второй группы на обычных листах, подписываются составителем.
