Как заполнить заявление о предоставлении четырех дней по уходу за ребенком инвалидом по пилотному проекту

Заявление о предоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

По уходу за ребенком-инвалидом ТК РФ гарантирует предоставление работнику 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце. Это те дни, оплачивает которые ФСС. Дополнительные выходные дни могут быть использованы либо только одним родителем, опекуном или попечителем, либо разделены между указанными лицами по их усмотрению.
Если работник является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида, в качестве меры социальной поддержки ему гарантируется предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за таким ребенком (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). О количестве выходных дней и форме заявления, которое подается работодателю, расскажем в нашей консультации.

Четыре дня по уходу за ребенком-инвалидом: новшества и особенности в регионах, участвующих в пилотном проекте (Батракова О

В соответствии с п. п. 3, 4 Порядка работник обязан представить работодателю следующие документы:
1) заявление. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом утверждается Минтрудом. В настоящее время она не утверждена, поэтому заявление оформляется произвольно.
Работодатель обязан удовлетворить заявление работника о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, поскольку в п. 17 Постановления N 1 указано, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней;
2) справку, подтверждающую факт установления инвалидности и выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы. Согласно п. п. 7, 10, 13.1 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, в зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет — категория «ребенок-инвалид». Категория «ребенок-инвалид» устанавливается на год, 2 года, 5 лет либо до достижения гражданином возраста 18 лет. Граждане, которым установлена категория «ребенок-инвалид», по достижении возраста 18 лет подлежат переосвидетельствованию.
Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет) (п. 4 Порядка). Если в справке определена дата переосвидетельствования ребенка, то работодатель при наступлении этого срока и подаче работником заявления о предоставлении дополнительных выходных дней должен получить от работника подтверждение, что ребенок повторно признан инвалидом;
3) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. В соответствии со ст. 20 ГК РФ под местом жительства гражданина понимается место, где он постоянно или преимущественно проживает. Местом жительства несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет, или граждан, находящихся под опекой, признается место жительства их законных представителей — родителей, усыновителей или опекунов.
В ст. 2 Федерального закона от 25.06.1993 N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» дано определение места жительства — это жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда (служебное, жилое помещение в общежитии или в доме системы социального обслуживания населения, жилое помещение маневренного фонда и др.) либо иное жилое помещение, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору найма специализированного жилого помещения либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ, и в котором он зарегистрирован по месту жительства.
В соответствии с п. 9 Правил регистрации и снятия граждан с регистрационного учета по месту пребывания или по месту жительства, утвержденных Постановлением Правительства от 17.07.1995 N 713, граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок более чем 90 дней, обязаны до истечения указанного срока обратиться к лицам, ответственным за прием и передачу в органы регистрационного учета документов.
Таким образом, документом, подтверждающим место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка, может быть выписка из домовой книги, отметка о регистрационном учете как по месту жительства, так и по месту пребывания;
4) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка-инвалида либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Право на получение 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней имеют родители (опекуны, попечители) ребенка, признанного инвалидом в порядке, установленном законодательством.
Свидетельство о рождении представляют родители ребенка-инвалида. Форма бланка свидетельства о рождении утверждена Постановлением Правительства РФ от 06.07.1998 N 709.
В соответствии со ст. 125 СК РФ усыновление производится судом по заявлению лиц (лица), желающих усыновить ребенка. Права и обязанности усыновителя и усыновленного ребенка (ст. 137 СК РФ) возникают со дня вступления в законную силу решения суда об установлении усыновления ребенка. Усыновление подлежит государственной регистрации в порядке, предусмотренном для регистрации актов гражданского состояния.
На основании ст. 32 ГК РФ опека устанавливается над малолетними. Опекуны являются представителями подопечных в силу закона и совершают от их имени и в их интересах все необходимые сделки. В соответствии со ст. 33 ГК РФ попечительство устанавливается над несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет. Опекуны и попечители действуют на основании административного акта органа опеки и попечительства о назначении их опекунами (попечителями), а иногда и договора, который заключают с органами опеки и попечительства (п. 6 ст. 11, ст. 14 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве», п. п. 6, 7 ст. 145 СК РФ);
5) справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от него не поступало заявления на получение в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка подается в оригинале.
О предоставлении четырех дополнительных выходных родителям ребенка-инвалида говорится не только в ст. 262 ТК РФ. Аналогичные нормы предусмотрены в п. 17 Постановления ВС РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — Постановление N 1).
Порядок проведения проверок оплаты выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, а также перечень документов, который должен быть у страхователя, определены Методическими указаниями о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденными Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 (далее — Методические рекомендации).
Последний из принятых нормативно-правовых актов, относящихся к вопросу оплаты четырех дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом, — Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Данный Порядок вступил в силу с 24 октября 2014 г., изменив перечень документов, необходимых для оплаты, а также скорректировав некоторые другие нормы.
В то же время Разъяснение N 26/34 не отменено, а значит, действует в части, не противоречащей Порядку.

Обратите внимание =>  Как узнать какие гос номера выдают в гаи в декабре 2019 в уфе

Возмещение 4 дней по уходу за ребенком инвалидом

Например, мать находилась в оплачиваемом отпуске с 1 по 28 февраля. Отец продолжал работать, и он имеет право получить в феврале дополнительные дни.
Еще одно важное разъяснение: согласно постановлению Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048, если выходной пришелся на период временной нетрудоспособности, работник может попросить его в другой день этого же месяца. Но переносить дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом на другой месяц нельзя.
Похожие материалы Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом Похожие материалы В продолжение темы Льготы беременным женщинам Последние материалы Мать-одиночка: пособия и льготы в 2019 году Последние материалы На что можно потратить материнский капитал? Последние материалы Как многодетной семье в Санкт-Петербурге получить земельный участок под ИЖС бесплатно? Последние материалы Как направить материнский капитал на покупку товаров и оплату услуг для социальной адаптации детей-инвалидов? Последние материалы Как направить материнский капитал на социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов? Последние материалы Как бесплатно получить землю под строительство на ребёнка-инвалида? Последние материалы Как ребёнку бесплатно получить лекарства? Последние материалы Матери-одиночки: льготы, права Последние материалы Пособия и льготы детям-инвалидам и их семьям.

Как «пилотникам» учитывать выплату пособий

К примеру, за июнь 2019 г. было выплачено пособий в пользу застрахованных работников на общую сумму 20 653,74 руб., а всего начислено страховых взносов за июнь 2019 г. – 33 360,70 руб., следовательно, работодателю за июнь подлежит к уплате взносов на соцстрахование по ВНиМ 12 706,96 руб. (33 360,70 – 20 653,74);
При зачетном механизме, который до 1 января 2012 г. действовал повсеместно во всех субъектах страны, работодатель обязан самостоятельно рассчитывать и выплачивать застрахованному лицу все предусмотренные виды социальных пособий, кроме того предприятие-страхователь обязано ежемесячно перечислять взносы на социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) на каждого сотрудника от суммы начисленной заработной платы за месяц в пользу работников (размеры страховых взносов установлены главой 34 НК РФ). В связи с этим, для исключения двойного обложения взносами, у предприятия-страхователя возникает право на компенсацию произведенных расходов по выплате соцпособий своим работникам (п. 2 ст. 431 НК РФ).

Обратите внимание =>  Льгота по оплате детского сада в кургане

Как заполнить заявление о предоставлении четырех дней по уходу за ребенком инвалидом по пилотному проекту

В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя.
Для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Соответственно, каждая подача заявления с просьбой предоставить отпуск, должна сопровождаться предоставлением справки с места официального трудоустройства другого родителя. Предъявление данного документа не требуется только в случае самостоятельного воспитания ребенка.
Группа может быть установлена на 1, 2 года или до того момента, пока не исполнится 18 лет. Информацию о конкретных цифрах можно почерпнуть из справки. Если родители не стали проводить переосвидетельствование по истечении срока действия предыдущей справки, то работодатель прекращает предоставление льгот.

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком

Другое дело, если работник по тем или иным причинам не использовал дополнительные выходные дни. На другой месяц они не переносятся и их нельзя заменить денежной компенсацией. То же самое касается и ситуации, когда сотрудник выздоровел в другом месяце и не успел использовать полагающиеся ему дополнительные выходные с прошлого месяца.
Эти четыре дополнительных выходных дня могут быть использованы одним работающим родителем или распределены между мамой и папой ребенка по их усмотрению (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). То есть, если мама частично использовала выходные в данном месяце, папа в этом же календарном месяце вправе взять оставшиеся дни (п. 6 Правил). Например, первые два дня в месяце берет мать ребенка, а вторые – отец. Либо все четыре дня использует один родитель. При этом он может взять как четыре дня подряд, так и использовать их отдельно, например, по одному дню в неделю.

Обратите внимание =>  Банкротство созаемщика по ипотеке

Как заполнить заявление о предоставлении четырех дней по уходу за ребенком инвалидом по пилотному проекту

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя.

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Оформление требует издания соответствующего приказа (распоряжения) директора организации. Подавать заявление родитель может каждый месяц, ежеквартально, ежегодно или по мере необходимости. Все зависит от договоренностей, достигнутых с работодателем.
У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса. Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в дополнительный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину.

Предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Часть 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) гарантирует предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом одному из родителей (опекунов, попечителей). В течение месяца дополнительных выходных дней предоставляется всего четыре. Эти дни могут быть использованы как одним из родителей, так и пропорционально разделены между ними. Использовать дополнительные выходные дни подряд или раздельно – дело родителей.
Трудовой кодекс предусматривает предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. А какой существует порядок предоставления выходных дней, кто из супругов может ими воспользоваться? Выходные дни предоставляются подряд или с определённой периодичностью?

Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

При подготовке кадровой документации по отпускам очень много моментов, которые важно не пропустить. Наличие правильно и своевременно составленных кадровых документов, в частности по отпускам, взаимовыгодно обеим сторонам . Если у работодателя будет график отпусков, с запланированными и согласованными датами, где будут учтены пожелания работников, будут вовремя выплачены отпускные, то и работники ответят Вам взаимностью. Кроме того, правильное сокращает риск возникновения трудовых споров с сотрудниками и риск возникновения ответственности за нарушение трудового законодательства.
К работе в ночное время работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ

Компенсационная или ежемесячная выплата назначается с месяца, в котором гражданин, осуществляющий уход, обратился за ее назначением с заявлением и всеми необходимыми документами в орган, осуществляющий выплату пенсии гражданину, за которым осуществляется уход, но не ранее дня возникновения права на указанную выплату. При этом компенсационная или ежемесячная выплата производится к установленной нетрудоспособному гражданину, ребенку-инвалиду или инвалиду с детства I группы пенсии и осуществляется в течение периода осуществления ухода за ним.

  • разрешение (согласие) одного из родителей (усыновителя, попечителя) и органа опеки и попечительства на осуществление ухода обучающимся гражданином, который достиг 14 лет, в свободное от учебы время;
  • справку организации, осуществляющей образовательную деятельность, подтверждающую факт обучения по очной форме гражданина, осуществляющего уход;
  • документы, подтверждающие полномочия законного представителя лица, за которым осуществляется уход (удостоверение, выданное органом опеки и попечительства, а при его отсутствии — решение органа опеки и попечительства, свидетельство об усыновлении, паспорт и иные документы, удостоверяющие личность).