Как посчитать количество рабочих мест по квоте для инвалидов
Кадровый портал
Далее Вы обязаны сообщить об имеющихся вакансиях для инвалидов, с указанием требований к категории инвалида, в службу занятости населения. Функции уполномоченного органа исполнительной власти Самарской области в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов у нас возложены именно на ГУ Центр занятости населения городского округа
Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем ежемесячно, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в области статистики.
Квоты и специальные рабочие места для инвалидов
Например, согласно ч. 3 ст. 2 Закона г. Москвы о квотировании рабочих мест выполнением квоты для приема на работу инвалидов признается трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней.
Но есть такая точка зрения, что и в настоящее время субъекты РФ имеют полное право устанавливать обязательные платежи работодателям за каждого нетрудоустроенного инвалида в счет квоты, потому как не все хотят, а главное, не все могут в силу специфики своего производства, выполнить такие квоты.
Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2019-2019 году
Каждое предприятие формирует штатное расписание. В документе содержится перечень должностей и количество сотрудников, занимающих данные вакансии. По форме составления бумаги положено выводить итоговые показатели. Они и составляют штатную численность, на которую ориентировано законодательство.
Как правило, в больших организациях работами по предоставлению соцгарантий лицам с ограничениями по здоровью занимается кадровое подразделение. Следовательно, ответственность возлагается на начальника отдела. Он, в свою очередь, может издать акт о перераспределении обязанностей.
Как определить размер квоты по инвалидам
Какие именно формы необходимо сдавать, уточняйте непосредственно в службе занятости вашего региона. Также работодатели обязаны представлять в органы статистики отчет по установленной форме. Форму № П-4 заполняют организации всех видов экономической деятельности и форм собственности, кроме субъектов малого предпринимательства.
- представляется ли учетная форма в районное отделение Центра занятости населения Санкт-Петербурга по месту нахождения каждого обособленного подразделения,
- определяется ли среднесписочная численность, и соответственно – количество вакантных рабочих мест, в целом по организации или отдельно по головной организации и каждому обособленному подразделению, находящемуся в других районах Санкт-Петербурга, а также в других городах и субъектах РФ.
Алгоритм квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи
Работодатели в течение месяца после государственной регистрации в налоговых органах встают на учет в территориальном подразделении Отдела квотирования. При постановке на учет работодатели заполняют регистрационную карточку, которая подписывается руководителем организации и главным бухгалтером и заверяется печатью организации, а также представляют следующие сведения и нотариально удостоверенные документы:
Пример
Закон г. Москвы № 90 относит к молодежи:
• несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
• детей-сирот и детей, оставшихся без родительского попечительства, в возрасте до 23 лет;
• выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет и выпускников вузов в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые.
Квотирование рабочих мест инвалидов в 2019 году
2.3 Бухгалтер (расчетчик) школы ежемесячно, не позднее 10 числа каждого месяца, готовит расчет квоты по трудоустройству инвалидов на основании данных о среднесписочной численности работников школы за предшествующий месяц и при необходимости представляет директору школы предложения по корректировке числа созданных (выделенных) для инвалидов рабочих мест.
Если количество сотрудников превышает 100 человек, размер квоты для инвалидов составляет 2% от среднесписочной численности работников. Расчет производится работодателем самостоятельно, исходя из среднесписочной численности работников, занятых на территории города Москвы.
Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько
Региональным законодательством также предусматриваются штрафы за иные нарушения в отношении людей из квотируемых категорий. Например, если не рассчитано количество рабочих мест для квотируемых категорий в Москве или Краснодарском крае, это может обернуться штрафом как для руководителя (3000— 10 000 руб.), так и для компании (до 50 000 руб. ) ст. 4.1.2 Закона Краснодарского края от 23.07.2003 № 608-КЗ ; ст. 2.2 Закона г. Москвы от 21.11.2007 № 45 . А отказ в приеме на работу граждан в возрасте от 14 до 18 лет в пределах установленной квоты в Кабардино-Балкарской Республике может стоить руководителю компании 500— 4000 руб. ст. 3.6-1 КоАП Кабардино-Балкарской Республики
Работодатели сами рассчитывают количество работников, которых они должны принять в счет квоты. Регионы могут разрешать округление числа таких сотрудников как в сторону уменьшени я ч. 3 ст. 4 Закона Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ , так и в сторону увеличения до целого значения при показателе от 0,5 и выш е ч. 3 ст. 4 Закона Республики Саха (Якутия) от 23.04.2009 690-3 № 271-IV .
Правила и отчетность по выделению квоты на инвалидов в организации
- количество сотрудников-инвалидов составляет не менее половины всех работников, за исключением работающих по совместительству и гражданским договорам;
- на заработную плату инвалидам приходится не меньше 25% средств, затраченных на оплату труда всех сотрудников.
Небольшие предприятия, обязанные предоставить квоту, но не имеющие финансовой возможности обустроить рабочие места для инвалидов, могут арендовать их у крупных организаций. Такое разрешение ситуации было предложено в некоторых субъектах РФ. Также были случаи объединения нескольких компаний для оборудования специальной территории, на которой могли работать инвалиды от каждой компании. Это позволяло уменьшить статью расходов.
Как правильно рассчитать квоту для приема инвалидов на 2014г
«Альфа» осуществляет деятельность в г. Москве. В январе 2014 г. по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в «Альфе» работают 130 человек. Один сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Два сотрудника уволены (10 января и 21 января 2014 г.) и четверо приняты на работу (один – 18 января, трое – 28 января 2013 г.). В январе 2014 г. в организации работали три внешних совместителя.
При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включают сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Квота рабочих мест для инвалидов: понятие и особенности
До 2013 года работодателям вменялось лишь создание трудовых мест в соответствии с квотой. С изменением законодательства их обязанности увеличились. Теперь организация должна принимать у себя локально-нормативные акты, в которых содержаться сведения о рабочих местах.
В организации несколько сотрудников попадают на увольнение по сокращению. По закону им обязаны предложить все имеющиеся свободные места равноценные или ниже их квалификации. Только вакантных мест для перевода, кроме как должностей, созданных для инвалидов по квоте, нет. Но его организация не может предложить увольняемым, если только тот не является инвалидом.
Шпаргалка для кадровика: квоты для инвалидов
В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан организациям устанавливается квота для приема на работу инвалидов. При этом в зависимости от региона указанный норматив составляет от двух до четырех процентов. Для того чтобы облегчить работу кадровиков, все данные по квотированию приема на работу инвалидов в субъектах Российской Федерации мы объединили в таблицу и указали нормативно-правовые акты, которыми они были введены.
Минимальное
количество инвалидов
ежегодно
устанавливается
правительством
Нижегородской
области) Закон Нижегородской области
от 26.12.2007 N 191-З
“О квотировании рабочих мест“
Новгородская
область 3% Закон от 05.11.2004 N 327-ОЗ
“Об установлении на территории
Новгородской области квоты
для приема на работу инвалидов“
Новосибирская
область 2% Постановление Администрации
Новосибирской области от 12.11.2007
N 163-па “О квотировании рабочих
мест для трудоустройства инвалидов
в Новосибирской области“
Омская
область В зависимости
от среднесписочной
численности
работников:
Как посчитать количество рабочих мест по квоте для инвалидов
Вопрос: Среднесписочная численность организации (ООО) составляет более 300 человек. В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Законом Вологодской области от 22.10.2004 N 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области» работодателям, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочной численности работников. До 01.01.2014 организация ежемесячно резервировала 8 штатных единиц для приема по квоте инвалидов и представляла отчет в органы службы занятости.
С 01.01.2014 при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.
По результатам аттестации все рабочие места в организации аттестованы по факторам производственной среды и трудового процесса с классом 2, 3.1 и 3.2. В течение одного календарного месяца сотрудник может находиться на рабочих местах с разным классом вредных условий труда. Рабочие места в аппарате управления организации также аттестованы — им присвоен класс 3.1.
Какую квоту для приема на работу инвалидов организации следует выполнять в данной ситуации? Может ли организация внести изменения в штатное расписание (исключить 8 штатных единиц, зарезервированных для приема инвалидов) и больше не резервировать для инвалидов данные рабочие места?
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Законом Вологодской области от 11.12.2013 N 3238-ОЗ внесены изменения в Закон N 1065-ОЗ, вступающие в силу с 1 июля 2014 года, в соответствии с которыми квоту для приема инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности должны будут устанавливать работодатели, численность работников которых превышает 35 человек.
