График работы при 12 часовом рабочем дне
12 часовой рабочий день
Если работник трудится пять дней в неделю по 12 часов ежедневно, норма рабочего времени в неделю превышает допустимую на 20 часов (12 ч х 5 дн. — 40 ч). Подобный график работы может быть установлен при введении суммированного учета рабочего времени. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что предусмотренная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (абз. 1 ст. 99 ТК РФ).
О 12-часовом рабочем дне и режиме отдыха работников
Продолжительность такого отдыха в Трудовом кодексе РФ не указана, но при этом в настоящее время продолжает применяться правило еще советского времени о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка 12-часовой рабочий день, но при этом график работы должен быть не «2 через 2», а «1 через 1» при условии предоставления во время 12-часовой смены обеденного перерыва. Т.е. работники один день работают 12 часов, после чего не менее суток должны отдыхать.
Бесплатная юридическая помощь
К разновидностям времени отдыха Трудовой кодекс РФ относит перерывы в течение рабочей смены (обеденные), междусменный отдых (время от окончания одной рабочей смены и до начала следующей), выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), а также отпуск. Кроме того, существуют ограничения и на работу в праздничные нерабочие дни: по закону привлечение к работе в это время возможно только с согласия сотрудника. Но на охранные предприятия (относящиеся к категориям организаций, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям) эта норма не распространяется.
Подписывая трудовой договор, подразумевающий сменную работу по скользящему графику, сотрудники уже дали согласие на то, что выходные дни им будут предоставляться не «как у всех», а поочередно, поэтому специальное согласие на работу 1 мая или в новогоднюю ночь от охранника уже не требуется.
-
12-часовой рабочий день (скажем с 8 утра до 20 часов вечера) должен идти по следующему графику: скажем, человек работает подряд 2 дня, а потом двое суток отдыхает. По такому графику часто работают кассиры в супермаркетах, продавцы-консультанты, официанты, повара в ресторанах. С одной стороны это удобно, что есть потом 2 дня выходных, но переутомление тоже сказывается. Еще бывают подобные графики, только 3 через 3. Еще важно, чтобы у человека всегда была замена, а то уйдет кто-нибудь из персонала в отпуск или на больничный, начальство может заставить работать без выходных (у меня как-то было такое начальство).
Трудовой кодекс перерывы в течение 12 часового рабочего дня
В коллективном соглашении и ПВТР наниматель должен отразить применяемые в организации виды перерывов и правила их определения (лучше, если будут указаны конкретные временные рамки). Если режим труда отдельных работников в части перерывов отличается от остальных, их условия могут быть оговорены в трудовом соглашении.
Общие правила труда в условиях пониженной температуры:
Как известно, любой работник, в какой бы профессии и условиях он не трудился, — не робот и не машина. Его труд по физиологическим причинам не может быть непрерывным. Сказываются и естественные потребности организма, и усталость, а результатом вполне могут стать неудовлетворительные результаты работы.
К сожалению, это понимают далеко не все наниматели. Но на страже интересов трудящихся стоит трудовой кодекс, не только регламентирующее продолжительность обязательных технических или обеденных перерывов, но и оставляющее простор для предоставления дополнительного отдыха при 8- или 12-часовом рабочем дне.
Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде
В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.
Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени Важно Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени (СУРВ) вводится тогда, когда работодатель не может соблюсти требования по дневной/недельной норме трудочасов.
Для медработников Продолжительность, условия труда медицинских работников имеют определенную специфику. В соответствии с законодательными актами рабочий день трудящегося в сфере здравоохранения не может превышать 39 часов в неделю. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха: норма, ответственность
О 12-часовом рабочем дне и режиме отдыха работников
В большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня (за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) и работников, которым за счет особого характера работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени).
Работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка 12-часовой рабочий день, но при этом график работы должен быть не «2 через 2», а «1 через 1» при условии предоставления во время 12-часовой смены обеденного перерыва. Т.е. работники один день работают 12 часов, после чего не менее суток должны отдыхать.
Смена 12 часов сколько перерыв
Продолжительность такого отдыха в Трудовом кодексе РФ не указана, но при этом в настоящее время продолжает применяться правило еще советского времени о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Вместе с тем, трудовое законодательство допускается привлечение работников к работе сверх нормы, если подобное вызвано обстоятельствами, но только с обязательным получением письменного согласия работника на такую работу. Срок такой работы сверх обычной нормы не может превышать 3 месяцев, а продолжительность такой работы не может превышать половины стандартного рабочего времени в течение дня, (при этом общая продолжительность работы не может превышать 12 часов в день).
График работы при 12 часовом рабочем дне
- Ставить работника в 2 смены подряд нельзя.
- В графике учитывается время перерыва, предоставляемое для отдыха и приема пищи. Считается ли оно рабочим, зависит от того, есть ли у работника возможность покинуть рабочее место и использовать время на свое усмотрение.
- Один раз в неделю у работника должен быть перерыв не меньше 42 часов.
- График сменности составляется не позже чем за месяц до его введения.
- Установленный график доводится до каждого работника (на практике под подпись).
Для предприятий с вредными условиями он меньше — 3 месяца. Однодневный период также запрещен, так как фактически это будет уже поденный учёт. Внимание! Физическим лицам-работодателям запрещено использовать суммарный учёт.
После определения периода устанавливают норму часов за выбранный промежуток времени. Например, за квартал положено 120 раб. часов. Затем издается приказ, он вносится в коллективный договор или положение об оплате труда. Соответственно, новые сотрудники ознакомляются со способом оплаты в виде приложения к трудовому договору.
Компенсировать переработки и недоработки разрешается лишь в установленный период. Если в период были зафиксированы переработки, то они оплачиваются как сверхурочные по общим правилам.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (часть вторая ст. 123 ТК). Следовательно, в трудовом договоре с учетом оговорки, сделанной в п. 6 части второй ст. 19 ТК в скобках, определяются следующие элементы условия труда и отдыха (режима рабочего времени): – время начала и окончания рабочего дня (смены); – время обеденного и других перерывов; – последовательность чередования работников по сменам (если у работника режим сменной работы); – рабочие и выходные дни. Заметим, что режим работы – это время (график) работы организации, его структурного подразделения. И на его основании уже разрабатывается режим рабочего времени работников (часть третья ст. 123 ТК).
Оплата труда при 12-часовом рабочем дне
Если работник трудится пять дней в неделю по 12 часов ежедневно, норма рабочего времени в неделю превышает допустимую на 20 часов (12 ч х 5 дн. – 40 ч). Подобный график работы может быть установлен при введении суммированного учета рабочего времени. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что предусмотренная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363). Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (абз. 1 ст. 99 ТК РФ).
Какой график работы должен быть при 12 часовом рабочем дне
График, когда человек работает 12 часов в день, популярен в различных торговых организациях: магазинах, супермаркетах.
К примеру, существует такой вариант рабочего графика, когда человек работает «два через два», т.е. 2 дня он работает, а затем 2 дня отдыхает. Существует и такой вариант рабочего графика при 12-ти часовом рабочем дне, когда человек работает «три через три», т.е. 3 дня он работает, а затем 3 дня отдыхает.
Самым неудобным является график «день через день», когда работник должен отработать на работе полный 12-ти часовой рабочий день, затем ему дается выходной, а на завтра уже на работу. По своему опыту знаю, что это крайне неудобный график: практически не чувствуешь того выходного, трудно запланировать какую-либо поездку.
Еще есть график, когда день человек работает в дневную смену, которая длится 12 часов, а на следующий день он выходит в ночную смену. Далее работнику даются 2 выходных дня. Такой график часто применяется на различных фабриках и производствах.
В любом случае, важно не забывать о своих правах. Продолжительность рабочих часов в неделю не должна превышать 40-ка часов. Если производитель принуждает работника выходить заместо болеющих или находящихся в отпуске сотрудников, следует отстаивать свои права.
Обычно ,если рабочая смена длиться 12 часов ,то график -два дня работаешь ,два -отдыхаешь. Или это — день ,ночь ,два выходных. Но у нас в стране можно работать и в шестидневку по 12 часов с одним выходным ,так как некоторым работодателями закон неписан — сама так работала.
Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.
При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).
Какой график работы должен быть при 12 часовом рабочем дне
Сама работаю в торговли, так что вопрос больной. Меня вполне устраивает график неделя через неделю. Если перевести в часы, то в среднем у меня те же рабочие часы, что и у мужа на работе 5 дней в неделю по 8 часов. Многие в торговом работают по графику 2 через 2, или 3 через 3.
Некоторые работают и 4 через 2, никто им сверхурочно не платит, просто как за обычный день. Но негласно сказали, что налоговой это не озвучивается в случае чего.
В неделю, по закону, количество рабочих часов не должно превышать 40. Вот и нужно посчитать, сколько в месяц нужно работать, и сколько по факту у вас.
Если это официальная работа в офисе или на предприятии, тогда и стоит отстаивать свои права, а еще лучше выяснять это при трудоустройстве. Так как знакомы случаи, когда люди работают почти за минималку 6 дней в неделю полный рабочий.
А вот если вы шли к часнику изначально на большое количество часов работы, то и спорить потом себе дороже. Может вообще стоит поискать что либо иное.
График, когда человек работает 12 часов в день, популярен в различных торговых организациях: магазинах, супермаркетах.
К примеру, существует такой вариант рабочего графика, когда человек работает «два через два», т.е. 2 дня он работает, а затем 2 дня отдыхает. Существует и такой вариант рабочего графика при 12-ти часовом рабочем дне, когда человек работает «три через три», т.е. 3 дня он работает, а затем 3 дня отдыхает.
Самым неудобным является график «день через день», когда работник должен отработать на работе полный 12-ти часовой рабочий день, затем ему дается выходной, а на завтра уже на работу. По своему опыту знаю, что это крайне неудобный график: практически не чувствуешь того выходного, трудно запланировать какую-либо поездку.
Еще есть график, когда день человек работает в дневную смену, которая длится 12 часов, а на следующий день он выходит в ночную смену. Далее работнику даются 2 выходных дня. Такой график часто применяется на различных фабриках и производствах.
В любом случае, важно не забывать о своих правах. Продолжительность рабочих часов в неделю не должна превышать 40-ка часов. Если производитель принуждает работника выходить заместо болеющих или находящихся в отпуске сотрудников, следует отстаивать свои права.
